Bases máximas y mínimas de cotización 2026

Desde el 1 de enero de 2026, la cotización al Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes

Régimen General de la Seguridad Social

Orden PJC/297/2026 por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026 publicada en el BOE el 31 de marzo.

Advanced Computing: Revisa tus datos

Facilitamos algunas pautas a seguir, a nivel personal, para las personas que ya están en Advanced Computing Spain SL (el denominado proyecto Cartier):

• Revisa que en tus nóminas no haya cambios, entre otros, en los siguientes conceptos: el CIF y la dirección de la empresa, el NIF y la dirección personal, el código de cuenta de cotización, la fecha de alta, la antigüedad, el tipo de contrato, el grupo de cotización, el convenio, la categoría y por supuesto todos los conceptos salariales y no salariales.

• Revisa tus datos en la intranet de la empresa y si hay algún dato incorrecto pon un PISA en RRHH.

• Solicita en la Seguridad Social tu vida laboral y el informe de Bases de Cotización. La Seguridad Social tarda dos meses en actualizar estas bases, pero es importante que verifiques los datos en estos primeros meses del cambio.

Por otro lado, la nueva empresa está dada de alta con el CNAE 6201 - Actividades de programación informática, por lo que su convenio es el de Consultoría. Recuerda que este año toca subida de tablas salariales.

Y no te olvides que, para consultar tus dudas, siempre puedes escribir al buzón de CGT en Atos Spain o a las direcciones de correo enviadas por l@s Delegad@s Sindicales que también han sido subrogad@s.

Cesta de Navidad: Importe de la Cesta de 2025

RRHH notificó a la RLPT, el pasado 23 de octubre, el importe de la Cesta de Navidad de este año: 45,00 euros.

Por dicho importe, el personal de Atos Spain tributará y cotizará como retribución en especie en la nómina de este mes de diciembre.

Si no te habías dado cuenta te lo contamos nosotr@s: La dirección de la empresa ha incrementado en cero euros el valor de la cesta entregada el año pasado.

Redes: El jamón

Eventos CGT (diciembre 2025)

Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 24 de julio

La RLPT está de acuerdo en continuar con la negociación del Plan de Igualdad, tal como le ha solicitado la empresa, a pesar de que legalmente el plazo de negociación está agotado desde el 23 de julio.

En esta reunión se trataron básicamente dos temas, en los que empresa y RLPT están en desacuerdo. Sólo quedan cuatro reuniones más hasta el 25 de septiembre... a este paso tendremos que ampliar nuevamente la negociación.
 
La RLPT a excepción de UGT, que no asistió, y de CCOO, que no se pronunció, está de acuerdo en que el Complemento Personal Convenido debe ser analizado en la Brecha Salarial. Este complemento lo utiliza la empresa para valorar más a unas personas que a otras, por lo que es necesario su estudio. La empresa no está de acuerdo, considera que podría añadir algún concepto variable más en el estudio de la Brecha salarial, pero no el Complemento Personal Convenido.

CGT y CoBas están de acuerdo en que hay discriminación vertical en nuestra empresa, ya que hay más hombres que mujeres en los puestos de más responsabilidad, que es donde más salario se percibe. La empresa no comparte la visión, pero lo revisará.

CGT sigue perseverando en que es necesario incluir en el estudio de la Brecha Salarial más conceptos variables de la nómina (Bonus, Horas Extras, guardias, disponibilidades, complementos... y especialmente el Complemento Personal Convenido) para que muestre la situación de la empresa en cuanto a desigualdad salarial de género.

La próxima reunión será el 7 de agosto.

Anterior reunión del Plan de Igualdad

Resumen de la reunión trimestral de RRHH con la RLPT el 18 de junio

El 18 de junio tuvo lugar la reunión trimestral entre la RLPT de Atos Spain y el equipo de RRHH para tratar los puntos planteados por la empresa.

Situación del Grupo Atos en 2025

El director de RRHH comenta algunos puntos de la última reunión mantenida con Philippe Salle: en agosto se desplegará la nueva estructura, se van a revisar los proyectos con bajos márgenes o negativos, tal que se renegociarán o cerrarán. Parece que las cuentas no van muy bien, pero se espera que mejoren para final de año.

Datos económicos 2025 Q1 

La empresa proporciona, por fin, los datos del Q1 de 2025 y recuerda a la RLPT que esta información es confidencial. Achaca parte del gasto a las salidas de la plantilla de este año, un eufemismo de los despidos, que ya son 54.

Impacto del convenio colectivo 2025

RRHH comenta que en la nómina de junio se verán reflejados los conceptos actualizados y los atrasos por el nuevo convenio. Tendrá subida real aproximadamente el 50% de la plantilla, esto es, todas estas personas no tienen complemento personal convenido, con lo que a la empresa no le queda más remedio que pagarles más para cumplir con lo estipulado en dicho convenio.

Stay Care

Gran parte del tiempo de las explicaciones de RRHH se va en contarnos lo interesante que es este programa de bienestar. A CGT le parecen interesantes estos talleres, pero ésa no es la solución para una plantilla que lleva décadas con congelación salarial a la que se le absorbe la antigüedad, se despide indiscriminadamente… CGT sigue pendiente de que RRHH responda al correo que envió el 3 de abril.

Proyecto Cartier 

Se trata de la venta de una parte de BDS: El Grupo Atos ha recibido una oferta confirmatoria del Estado francés para adquirir parte de su antiguo negocio de Computación Avanzada. Se verán afectadas unas 50 personas en Atos Spain y unas 100 personas en el Grupo.

Medidas LGTBI en el convenio de Consultoría

El Real Decreto 1029/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, establece que Atos Spain se rige por lo negociado en el convenio de consultoría. RRHH recalca que en Atos Spain se garantiza la protección a las personas LGTBI.

Ruegos y preguntas

- RRHH explica, a petición de la RLPT, el programa de reasignación en otras empresas que Atos Spain tiene con las personas despedidas.

- La RLPT pide a RRHH que responda sus peticiones sobre las compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano en 2025. RRHH se comprometió a enviarlo el mismo día de la reunión, pero no fue así.

- La RLPT quiere saber hasta cuándo se va a seguir despidiendo, ya que esto genera mucha inquietud en la plantilla. RRHH responde que no hay un plan de despidos... donde había posiciones duplicadas se ha despedido. También hay un problema en el CCAP y con la caída de proyectos, y tendrá que haber salidas en base a la sostenibilidad de la compañía. Pero que el objetivo de la empresa es crecer.

- La RLPT pide que informe a las personas trabajadoras que invirtieron en acciones de la plantilla. RRHH dice que la información está publicada y que lo abordará en otro momento.

División del Grupo Atos: Organigrama actual

El Grupo Atos sigue dividido en dos: Eviden (naranja) y Atos (azul)... que son marcas, no empresas, por lo que no tienen NIF. Los NIFs los tienen las distintas empresas (entidades legales) que forman parte de cada una de esas dos marcas. En España, actualmente hay seis empresas en el Grupo Atos.

Por si tienes dudas, ya que el Grupo Atos no se caracteriza precisamente por dejar estas cosas claras, en tu Nómina hay un recuadro que pone EMPRESA, y ahí es donde viene el nombre de tu empresa.

Nómina: Consulta sobre la duplicidad

Correo de CGT a RRHH el 31 de octubre:

Hemos visto que en el portal de Nóminas muchas veces aparecen dos nóminas por mes. En general no se aprecian cambios entre ellas (sólo en los dígitos del epígrafe DESTINATARIO).

¿A qué se debe esta duplicidad por mes de las nóminas?

Correo de respuesta de RRHH a CGT el 31 de octubre:

Lo consultamos.

Nuevo correo de CGT a RRHH el 18 de noviembre:

¿Nos pueden decir algo al respecto de la duplicidad de las nóminas que ya les comentamos?

Correo de respuesta de RRHH a CGT el 18 de noviembre:

Se produce debido a que existen dos pases de nómina. Hay personas que no les puede suponer ninguna modificación pero en algún caso si se produce debido a algún cambio que se haya incluido a posteriori.

Nómina: Cambios en la distribución de los conceptos

RRHH informó, el 24 de octubre, a la RLPT que "ha continuado trabajando en la mejora de la distribución de los conceptos del recibo de nómina, con el objetivo de facilitar su comprensión a las personas trabajadoras".

Indican que "se va a proceder a distribuir los conceptos por su naturaleza atendiendo a la siguiente organización":

- Conceptos fijos que forman parte del salario bruto anual

- Conceptos fijos que no forman parte del salario bruto anual

- Prestaciones (Incapacidad Temporal, Accidente de trabajo, Maternidad/Paternidad...)

- Pagas extras

- E- flex

- Pagos Variables

- Bases de cotización

- Retribución en especie

- Descuentos (e- flex, cuotas sindicales, seguridad social, retenciones…)

Finalmente señalan que "esta nueva distribución estará ya disponible desde el próximo recibo del mes de octubre".

Hace bien la empresa en mejorar la Nómina para facilitar su comprensión a las personas trabajadoras, cosa que es de obligado cumplimiento por la Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios que establece que debe garantizarse la debida transparencia para el trabajador de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman la Nómina.
 
Aprovechamos para recordar que CGT puso una denuncia en la Inspección de Trabajo sobre esa cuestión, cuya resolución le requería que los conceptos incluidos en las nóminas se identifiquen con la debida claridad, con el fin de que se conozca el contenido exacto del concepto a retribuir o descontar.

Cesta de Navidad: Importe de la Cesta de 2024

RRHH notificó a la RLPT, el pasado 18 de octubre, el importe de la Cesta de Navidad de este año: 45,00 euros.

Por dicho importe, el personal de AtoS Spain tributará y cotizará como retribución en especie en la nómina del próximo mes de diciembre.

Este año debemos señalar "la enorme generosidad" de la empresa que ha incrementado en 50 céntimos el valor de la cesta entregada el año pasado.

Eventos CGT (mayo 2024/4)

Nueva aplicación de Nóminas

(Texto del correo enviado, el 30 de enero, a RRHH por CGT)

En la nueva aplicación de Nóminas hemos detectado los siguientes errores:

• No aparece el listado completo de las nóminas del último año. SAzores informó a la RLPT de que estarían las nóminas del último año, pero no es así.

• Las direcciones de las oficinas de Zaragoza y Bilbao no son correctas, a pesar de haberse reclamado su corrección por vari@s trabajador@s. En el documento oficial de nómina toda la información debe ser correcta. La corrección de las direcciones se debe hacer en las nóminas de 2023. En concreto, en Zaragoza desde enero de 2023 y en Bilbao desde mayo de 2023.

• Cuando se ponga una nueva versión de una nómina, ésta debería tener la fecha de actualización, lo que no ocurre por ejemplo en la nómina de noviembre de 2023.

La Nómina

Comprueba que te aplican el IRPF que te corresponde.

Retenciones IRPF 2024

Agencia Tributaria: Cálculo de Retenciones para el ejercicio 2024

Tablas del IRPF de 2024 para la Hacienda Foral de Bizkaia

Nueva edad de jubilación: 66 años y seis meses

Cuadro aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

La Nómina

En la reunión del pasado 6 de julio de RRHH con la RLPT la empresa dijo que iba a cambiar la aplicación de la Nómina... a finales de noviembre se produjo ese cambio.

Curiosamente, el formato de la nueva nómina nos recuerda bastante al que había antes de la aplicación PINAP, cuando nos daban las nóminas en papel (en el enlace se puede ver una explicación de los conceptos más importantes).

Hemos detectado errores en algunas nóminas como, por ejemplo:

• En la de septiembre de 2023 no se incluyen los atrasos de todos los meses debido a la actualización del convenio.

• No se visualizan los doce últimos meses. CGT ya pidió que se visualizaran como mínimo dos años, y no sabemos por qué a algunas personas les falta incluso algún mes del 2023

Nuestra recomendación es que revises tus nóminas en la nueva aplicación, y si tienes alguna duda abre un ticket PISA a RRHH o contacta con nosotr@s.

División del Grupo Atos: AtoS Spain y Eviden

El Grupo Atos se ha dividido en dos: Eviden (naranja) y Atos (azul).

Ni Eviden ni Atos tienen CIF, porque no son empresas, son marcas. Los CIFs los tienen AtoS Spain (que ha quedado dentro de Eviden), AtoS IT, Atos Holding, AtoS Worldgrid, Atos Major Events... que sí son empresas (entidades legales). Hay dos empresas (Ecoact y Unify) que ya no están actualmente en este organigrama, porque ya las han vendido.

La razón para subrogar a parte de la plantilla a otra empresa no es porque cierre la empresa origen. Como ha sido en este caso, lo que se ha hecho es separar dos tipos de negocio (A y B) y se ha creado un empresa nueva llamada Atos Holding, con su CIF correspondiente, para el tipo de negocio B. Después se ha subrogado a toda la plantilla que tenía que ver con el negocio B de las empresas originales a la empresa Atos Holding, mientras que  la plantilla que trabajaba en el negocio de tipo A se ha quedado en sus empresas de origen, que lógicamente siguen existiendo.

Así que, a pesar de que te manden correos de Eviden y tu nómina venga con un logo grande de Eviden, tu empresa sigue siendo AtoS Spain, aunque salga mucho más pequeño ese nombre junto a su CIF.

Por tanto no te líes, si perteneces al Centro de Trabajo de Madrid en Albarracín 25, el día 20 de este mes de diciembre estás convocado a las Elecciones Sindicales de AtoS Spain Madrid (y si te interesa, y no te demoras mucho, aún estás a tiempo de solicitar el Voto por Correo).

Recorte a las nóminas: el impuesto que sube en 2024 y te bajará el sueldo

Los trabajadores sufrirán un nuevo recorte en su nómina en 2024: tendrán que pagar más por el MEI, lo que les bajará el salario neto.

Poco más de un mes para despedir el año y hay un importante cambio que va a afectar a los trabajadores desde el 1 de enero de 2024. El próximo curso viene cargado de nuevas medidas fiscales y, entre ellas, se encuentra la subida de un impuesto que se aplica mes a mes en las nóminas: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se empezó a aplicar este 2023 pero la novedad es que se va a pagar más por él el año que viene, lo que supondrá un nuevo recorte al salario. 

Para aquellos que todavía no lo conozcan, realmente no se trata de un impuesto, aunque se hable de él como tal, sino de una cotización social adicional que empresa y trabajador deben abonar a la Seguridad Social. Su objetivo es reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, lo que se conoce como la hucha de las pensiones, para asegurar el pago de las mismas durante los próximos años. Especialmente teniendo en cuenta que se va a encarar la jubilación de la generación más numerosa, que es la del "baby boom".

Se incluyó en la reforma de las pensiones de Escrivá, cuando todavía era ministro de la Seguridad Social, y se aplicará en las nóminas hasta el año 2032. Además, su cuantía irá subiendo proporcionalmente, aumentando cada año. Pero, ¿quién tiene que pagarlo? Y, en caso de estar obligado a abonarlo, ¿de cuánto será la subida en 2024?

Cuánto sube el MEI en 2024

Desde el 1 de enero de 2024, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) pasará a ser del 0,7%. Es decir, subirá una décima. Sobre el abono de este impuesto, la empresa se hará cargo del 0,58% y el trabajador del 0,12%. Como se ha explicado, irá aumentando a un ritmo de décima por año, hasta llegar finalmente al 1,2% en 2029, cuando se estabilizará. 

Por ello, los trabajadores perderán un 0,1% en su salario neto cada año. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el recorte en 2023 se encontraba "en torno a 12 euros mensuales para una base reguladora media, y de 6 euros mensuales para el salario de un mileurista". No obstante, la aportación varía dependiendo del nivel de ingresos. Grosso modo, se prevé que en 2024 la aportación de los trabajadores por este impuesto se encuentre entre los 48 y 428 euros al año.

Con esta subida, desde el Gobierno de España esperan recaudar sobre 3.702 millones de euros que irán a parar al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. No obstante, las previsiones son alcanzar los 22.000 millones de euros con este impuesto hasta 2032. 

Quién tiene que pagar el MEI

El MEI es un impuesto que se aplica en todos los regímenes y supuestos en los que se cotiza por la contingencia de jubilación, tal como se recoge en el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social. Esto es, tienen que pagarlo tanto los trabajadores asalariados, como los del sector agrario, los autónomos, las empleadas del hogar... o los empleados que estén suscritos a un Convenio Especial con la Seguridad Social y, por ello, coticen por jubilación.

Huffingtonpost

Cesta de Navidad: Importe de la Cesta de 2023

RRHH notificó a la RLPT, el pasado 16 de octubre, el importe de la Cesta de Navidad de este año. Por ese importe, el personal de AtoS Spain tributará y cotizará como retribución en especie en la nómina del próximo mes de diciembre.

A lo mejor te suena la cantidad, pues con razón, es la mismita que la del año pasado... ¡ni un céntimo más!