GAtos Sindicales: agosto 2024

viernes, 30 de agosto de 2024

Jornada de Verano: Hoy termina (con algunas excepciones)

Hoy termina la Jornada de Verano en AtoS Spain, excepto en los siguientes Centros de Trabajo donde se amplía debido al exceso de horas sobre la jornada máxima anual:

• Bilbao... hasta el 4 de septiembre.

• Madrid... hasta el 2 de septiembre ([MAD] Calendario Laboral anual de AtoS Spain).

• Santander... hasta el 3 de septiembre.

• Santiago... hasta el 5 de septiembre.

• Toledo... hasta el 3 de septiembre.

• Vigo... hasta el 5 de septiembre.

Laboro: El error de la Reforma del Despido

Ya ha entrado en vigor el "error" de la reforma del despido del PSOE (con voto a favor de Podemos, Sumar, ERC...). Veamos un ejemplo de despido estando en adaptación de jornada y/o usando el permiso de cinco días, antes y después de la reforma.

Manolo el del bar despide a Toñi la camarera, que tiene concedida una adaptación de jornada por cuidado de hijos para trabajar sólo por las mañanas. No confundir la adaptación voluntaria con la reducción voluntaria.

Vamos a analizar si ese despido sería o no sería nulo, antes y después de la reforma. Despido nulo significa readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios entre el despido y la readmisión. Hay que saber bien lo que es un despido nulo.

Lo que nadie ha dicho en la tele, es que todo esto funciona solo cuando Toñi demanda por despido Y LLEGA A JUICIO Y SENTENCIA. El problema es que a veces hay presiones para que el trabajador acepte el despido a cambio de una indemnización, sin juicio.

Antes de la reforma: Manolo tenía que demostrar que el despido era procedente. Si no, era nulo automático. No podía ser improcedente un despido estando en adaptación de jornada. Recordad que el despido improcedente supone que la empresa elige entre readmisión e indemnización.

Tras la reforma: Se necesitan indicios de que el despido fue a causa de la adaptación. Si los hay, Manolo tiene que probar que no fue por eso y si no puede es despido nulo. Pero es procedente o improcedente si no hay indicios o si los hay pero Manolo prueba que no fue por eso.

Conclusión: el despido estando en adaptación de jornada es ahora más fácil que antes. Porque ahora es necesario el "paso previo" de que haya indicios de que el despido fue por eso Y QUE EL JUEZ ESTÉ DE ACUERDO en que lo sean. Antes no.

En Laboro probamos que el texto de la enmienda que ha traído esta reforma demuestra que fue un "error". El error se conoce desde principios de agosto, aunque no lo ha reconocido oficialmente ni el Gobierno, ni el PSOE, ni Podemos, ni Sumar.

Lo podían haber arreglado con un Real Decreto del Gobierno antes de que entrara en vigor el día 22. Por lo que lo más importante es que no arreglarlo no ha sido un error. Ha sido que no les ha dado la gana convocar un Consejo de Ministros PORQUE ESTÁN DE VACACIONES. No hay más.