viernes, 25 de noviembre de 2022

Teletrabajo: Nuevas solicitudes

[Zaragoza] Calendario laboral 2023


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Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre (aunque este año caen en domingo).

Fiestas locales del 2023 en los municipios de la provincia de Zaragoza

Fiestas Laborales del 2023 en la Comunidad de Aragón

(*) Desde la red de Atos seguramente no podrás acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 22 de noviembre

En esta reunión se trató el procedimiento de solicitud y aprobación de Teletrabajo, y concretamente, como en anteriores ocasiones, un único párrafo ("La solicitud de trabajo a distancia...") se comió toda la reunión.

Se discutió sobre cómo quedarían las peticiones de Teletrabajo una vez sobrepasados los 30 días para gestionarlas ya que, como ya se ha visto con el actual acuerdo de eficacia limitada, la empresa sobrepasa con creces el límite que tiene.

La empresa comentó que en el momento de la apertura de peticiones llegarán muchísimas y que no podrán dar salida a todas a la vez, por lo que pasados los 30 días quedarían como "no aprobadas", término que no gustó a la RLPT.

Después sugirieron ponerlo como "pendiente de aprobación", y que los casos se pasarían a la comisión de seguimiento. La RLPT preguntó quien debería informar a dicha comisión, si la empresa, el afectado... se concluyó que podría ser cualquiera de las partes implicadas.

También la RLPT insistió sobre la conveniencia de que se informe a las personas afectadas de esos retrasos, ya que al final el personal siempre anda a ciegas sobre cómo va su petición. Tras idas y venidas la empresa comentó que avisarán de alguna forma a la persona afectada del estado de su solicitud... pero no quedó reflejado en el texto.

La RLPT propuso que se pusiera una nueva fecha límite una vez que las peticiones pasaran a la comisión y la Representación de la Empresa estaba de acuerdo, pero curiosamente tampoco lo reflejaron en el texto.

Aunque en algunos puntos se podría estar de acuerdo con la empresa, tal y como viene escrito todo pasa lo de siempre: ¡No queda claro nada! Muchos de los problemas se deben a que no los describen ni los escriben correctamente en un castellano simplificado, o, quizás, simplemente no quieren que quede bien claro por escrito.

[Zaragoza] 25-N: Negar la violencia machista te hace cómplice

Rojo y Negro especial 25N

jueves, 24 de noviembre de 2022

[MAD] El tablón de la Sección

Teletrabajo: Después de lo ocurrido en la Audiencia Nacional

Teletrabajo: Conciliación en la Audiencia Nacional

Comisión estatal de Formación: Resumen de la reunión del 23 de noviembre

El programa de formación de idiomas estará abierto hasta finales de noviembre para poder inscribirse y que l@s manager puedan aprobar las solicitudes. Los cursos empezarán a finales de febrero, principios de marzo, del año que viene.

La participación en los cursos obligatorios está siendo muy baja. Desde Formación se recuerda que hay que hacerlos antes del 31 de diciembre. AtoS Spain informará a las personas que no los hayan hecho de que existe la posibilidad de sancionarlas si no realizan los cursos.

Continúan preparando las necesidades formativas para el año 2023. Pondrán el catálogo de cursos en My learning para que l@s manager y la RLPT puedan hager alegaciones hasta finales de diciembre.

La RLPT dice que están obligando al personal del Centro de Capacitación a imputar en Formación temas que no es formación (Todo el mundo sabe la cantidad de tareas que hay que hacer en esta empresa que no sirven para mucho). Formación responde que es el manager quien gestiona las imputaciones y que la gente del Centro de Capacitación tiene cursos asignados, por lo que es labor de la persona trabajadora intentar formarse y salir del Centro de Capacitación (de nuevo cargando en las personas la responsabilidad de salir del Centro de Capacitación). Cuando la RLPT preguntó cuántas personas se habían recolocado con la formación recibida en el Centro de Capacitación AtoS Spain no dio la información.

Algunas personas han tenido problemas con el inglés virtual class, ya que les han desaparecido las peticiones de dichos cursos y no ven si han sido admitidas o no. Formación indica que deben abrir un ticket y que estudiará la situación, porque las peticiones no desaparecen, en todo caso cambian de estado a aceptada o rechazada.

La próxima reunión será el 21 de diciembre. Formación quiere empezar a negociar el nuevo Acuerdo de Formación, lo cual no nos parece adecuado dada la situación de posible división de Atos.

Rojo y Negro especial 25N

Puedes leerlo en Rojo y Negro especial 25N.

miércoles, 23 de noviembre de 2022

Continúan los Despidos (van 61 este año)

RRHH nos ha comunicado, el 21 de noviembre, la ejecución de 2 nuevos Despidos disciplinarios que han tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.

Con estos ya son 61 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2022 (49 en Madrid, 11 en Barcelona y 1 en Valencia).

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Teletrabajo: Conciliación en la Audiencia Nacional

El 22 de noviembre estábamos citados en la Audiencia Nacional para el juicio, y acto de conciliación previo, por la demanda que CGT interpuso contra los acuerdos de Teletrabajo que está realizando AtoS Spain desde julio de 2021. UGT no ha comparecido.

Se había pedido la anulación de dichos acuerdos por incluir una cláusula abusiva, que es ésa en la que la empresa impone a l@s trabajador@s que reconozcan que no tienen gastos al hacer Teletrabajo. Y también por incluir en los acuerdos individuales algunas cláusulas que nunca se negociaron con la RLPT y que tampoco estaban recogidas en el acuerdo de eficacia limitada firmado con UGT, confundiendo así a la plantilla, que cree que firma un documento que incluye lo mismo que el acuerdo de eficacia limitada al que se adhiere pero no es así, lo que resulta muy engañoso.

Pues bien, en el acto de conciliación previo al juicio la empresa ha ofrecido retirar las cláusulas conflictivas, tanto la de los "no gastos" como la del periodo de prueba de tres meses. Mantendría la de la realización de videoconferencias, que también habíamos pedido su anulación.

En vista de que retiran (dejan sin efecto) esas cláusulas hemos decidido aceptar la propuesta, ya que no tiene sentido continuar con un Conflicto Colectivo sólo por el tema de la videoconferencia. Pero es un tema que seguiremos peleando en las actuales negociaciones, porque no nos parece adecuada esa imposición.

Al quedar sin efecto las cláusulas del reconocimiento de "no gastos" y del periodo de prueba de tres meses, ya no se pueden aplicar y por tanto a nadie le pueden retirar el Teletrabajo en ese periodo de tres meses sin cumplir los plazos de preaviso.

Además, cualquier trabajador que considere que tiene gastos por Teletrabajo ya los puede reclamar (el plazo para hacer reclamaciones de cantidades es de un año) aunque haya firmado el acuerdo individual con ese texto. De hecho, sabemos que la empresa está pagando la línea de datos a algunas personas porque, según dice, se lo han solicitado. Pues bien, ahora esos gastos y otros que se tengan se pueden reclamar.

No entendemos por qué UGT ha permitido este engaño a la plantilla durante casi 15 meses, sin exigirle a la empresa que cumpliera las condiciones de su propio acuerdo firmado y que retirara de los acuerdos individuales todo lo que su acuerdo no incluía. Tampoco entendemos que aceptara la aplicación de una cláusula abusiva, algo que avisamos muchas veces.

Esperamos que en el próximo acuerdo ni UGT ni la empresa cometan los mismos errores, ya que es la plantilla la que tiene que sufrir su incompetencia.
 
Como ya dijimos en su momento, no compensar los gastos que ocasiona el Teletrabajo es ilegal. Ahora han tenido que reconocerlo, aunque usen eufemismos, porque temían perder la demanda.

Noviembre 2022: Eventos CGT (2)





















lunes, 21 de noviembre de 2022

¡¡Suerte compañero!!

[MAD] El tablón de la Sección

[MAD] Calendario laboral 2023


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Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre (aunque este año caen en domingo).

(*) Desde la red de Atos seguramente no podrás acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.

Teletrabajo: Juicio en la Audiencia Nacional


Como ya explicamos no se impugna el acuerdo suscrito en AtoS Spain con UGT, sino el contenido de los Acuerdos Individuales que la empresa firma con los trabajadores. Dichos acuerdos supuestamente están basados en el acuerdo suscrito con UGT, pero la empresa ha añadido cláusulas no negociadas e incumpe incluso el contenido del acuerdo, incurriendo en una serie de ilegalidades.

Cajón de sastre (noviembre 2022/4)