lunes, 27 de junio de 2022

Junio/Julio 2022: Eventos CGT


30-J: Dudas surgidas en base a la situación actual

RRHH ha convocado a la RLPT de AtoS Spain el próximo jueves, 30 de junio, a una sesión informativa "para poder plantear las dudas surgidas en base a la situación actual ante los comunicados efectuados, entre los que destaca la sesión efectuada por nuestra Country Manager el pasado día 20".

CGT contra la Ley de Planes de Pensiones de Empleo

La Comisión Europea, el Banco de España, el gobierno de PSOE/UP y los partidos políticos del Pacto de Toledo, todos ellos han materializado la nueva Ley de Planes de Pensiones de capitalización y gestión privada para desmantelar el Sistema Público de Pensiones de Reparto y Solidaridad.

El pasado 22 de junio, se conoció la votación de la Ley de Planes de Pensiones de capitalización individual y gestión privada con el voto a favor de PSOE, UP, Ciudadanos, PDeCat, PNV y la abstención de Bildu. El resto de partidos voto en contra, llegando a realizarse tres votaciones por empate y rescatando, al más puro estilo rancio y mafioso, una sentencia del TC para así salvar el negocio de la Banca.

Los Planes de Pensiones de Empleo de capitalización con gestión privada por entidades financieras y fondos de inversión, suponen un ataque directo al corazón de nuestro Sistema de Seguridad Social, pues se detraen miles de millones de la caja común, se beneficia al empresariado con deducciones fiscales directas en el Impuesto de Sociedades y se les rebaja hasta 435 euros por trabajador en las cotizaciones.

Posibilitar con este "pacto" realizado con los agentes sociales (CCOO y UGT), y ahora con la Ley, la incorporación de los Planes de Pensiones de Empleo, es renunciar a la defensa incondicional del Derecho Fundamental a percibir Pensiones Públicas suficientes y entregar al mercado privado (empresarios, bancos, fondos de inversión) recursos públicos comunes, para el beneficio privado de quienes más tienen y cimentar la inequidad.

Bruselas, la UE, lleva apostando mucho tiempo por el desmantelamiento progresivo de los Sistemas de Seguridad Social de los estados miembros, para adaptarlos a uno basado en tres pilares: el primero universal, público, obligatorio y de reparto que garantice prestaciones mínimas, es decir de supervivencia. Un segundo pilar obligatorio, de capitalización y de gestión privada ligado a la negociación colectiva. El tercer pilar sería de capitalización, individual y voluntario, y como no, de gestión privada.

El estado español a través de su gobierno de PSOE/UP, en el 2021, debido fundamentalmente a la condicionalidad fijada y firmada con Bruselas para poder ser merecedores de los "fondos para la recuperación" (140.000 millones de euros), en el primer semestre de este 2022, procederá a la incorporación del segundo pilar a través de la Negociación Colectiva, siendo los agentes sociales (CCOO, UGT y CEOE) quienes "garanticen el consenso social necesario, para este desmembramiento del Sistema de Seguridad Social" y los partidos políticos quienes voten y certifiquen que la Pensión Pública suficiente y digna para todas las personas, deja de ser un Derecho Fundamental.

Desde CGT seguimos defendiendo que solo existe una manera de parar esta barbaridad y está injusticia social, que todas las personas, pensionistas actuales y quienes lo serán cuando llegue su momento, salgamos a la calle, mostremos nuestra rabia e impidamos con nuestra lucha que se lleven por delante el Derecho Fundamental a una pensión pública digna y suficiente para todos y todas.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Cajón de sastre (junio 2022/4)



























































sábado, 25 de junio de 2022

Derechos en caso de detención

Puedes designar un/a abogado/a de tu confianza, pero tienes que saberte su nombre y apellidos.

Puedes realizar una llamada telefónica y pedir a la policía que notifique tu detención a alguna persona de tu elección, pero tienes que saberte de memoria sus teléfonos. Cuando lo hagas, limítate a decir lo que te pasa pero no compartas muchos detalles. Pueden estar escuchándote. 

Puedes pedir que te reconozca personal sanitario en comisaría. Hazlo aunque no tengas lesiones, para que lo certifique. Si más adelante te provocan lesiones, se podrá acreditar cuándo se produjeron.

Tienes derecho a no declarar en comisaría (no declares nunca en comisaría).

Sobre todo debemos mantener la calma y pensar con la cabeza fría. 

Información y consejos de #TodoPorHacer

Guía antirrepresiva de la CGT

viernes, 24 de junio de 2022

Gregario & Gregaria... okupas & prekarias

Jornada Intensiva 2022: No podemos firmar este acuerdo

Tras consultar a nuestra afiliación, esta Sección Sindical ha decidido no firmar el acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada de Verano para 2022. Hay que señalar que nos habría gustado consultar a las personas afectadas, al ser un acuerdo que afecta solo a parte de la plantilla de AtoS Spain, pero no hemos podido hacerlo pues no sabemos quiénes son esas personas.

Como hemos ido informando, nuestras reivindicaciones durante la negociación del acuerdo fueron las siguientes:

1.- Incremento de todas las cantidades respecto a las del año pasado, sumando el IPC interanual... nuestra propuesta fue usar como referencia el incremento interanual de abril (8,3%), por ser el último dato disponible en el momento.

2.- Que las horas realizadas en exceso del horario de verano sean consideradas Horas Extra a efectos del cómputo anual, y no sólo las horas que excedan de la octava diaria, como se viene firmando en años anteriores.

3.- Que se entregue información de la aplicación del acuerdo a toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, y no sólo a las secciones sindicales firmantes.

4.- Incluir más detalle en la información a entregar de manera que podamos saber cuántas horas de más ha realizado cada persona, cosa que no es posible según la propuesta de la empresa.
De todo ello, la empresa sólo aceptó el primer punto, aunque parcialmente. En la propuesta final que nos hicieron llegar se incluyeron incrementos según el IPC interanual, pero en lugar del dato más reciente disponible se usó como referencia el mes de diciembre, lo que ha supuesto que las cantidades se han incrementado en un 6,5% en lugar del 8,3% que pedíamos.

El consenso en la Sección ha sido que el incremento en las compensaciones es aceptable, pero hay otras partes del acuerdo que no podemos aceptar:
Consideramos que era necesario incluir el segundo punto, ya que no puede haber ninguna duda de que las horas que se realicen en exceso del horario de verano son Horas Extras, ya que lo contrario supone un incremento indebido de la jornada máxima anual.

La información sobre la aplicación del acuerdo debería llegar a toda la RLPT, pues afecta a la jornada de las personas que forman la plantilla de AtoS Spain, y es nuestro deber vigilar que se cumplan las condiciones de dicha plantilla, entre otras que no se supere el máximo de horas anuales. Limitar la entrega de dicha información a quienes firmen el acuerdo es discriminatorio, supone un chantaje, e imposibilita que la RLPT realice la labor que tiene encomendada.
Por todo ello, no hemos podido aceptar el acuerdo, que sí ha contado con las firmas de UGT, CCOO, CoBas y ELA.

[MAD] 26-J: NO a la OTAN

jueves, 23 de junio de 2022

Resumen de la sesión informativa del 20 de junio sobre la división de Atos

Resumimos la información que nos proporcionaron en la sesión informativa celebrada el 20 de junio con PTorres (CEO de Atos) tal y como nosotr@s la entendimos. Tenemos que indicar que no disponemos de información adicional a la proporcionada públicamente, que es la misma que la de la plantilla.

Atos actualmente trabaja en dos tipos de negocios (mercados). Uno que tiene beneficios y grandes perspectivas de crecimiento y otro que tiene ingresos escasos, crecimiento orgánico negativo y margen operativo negativo. Se "supone" que volverá a crecer, pero lentamente y sólo se espera que esté en positivo allá por 2026.

El primer mercado incluye el negocio de: Big data, Cyberseguridad, Transformación digital... es el que denominan SpinCo (posiblemente se quede con la marca Evidian).

El segundo incluye el negocio de: Infraestructura gestionada, Digital workplace, Servicios profesionales... es el denominado TFCo (posiblemente se quede con la marca Atos).

El objetivo es la separación total del negocio en dos empresas. El plan previsto es una reorganización previa completada para mediados del 2023, con movimiento de personal entre una y otra empresa, la distribución de acciones y la preparación de la cotización en bolsa de SpinCo que está prevista para finales del 2023. En esa fecha sería cuándo SpinCo empezará a cotizar en bolsa por su cuenta. Todo estaría ya diferenciado a partir del 2024.

TFCo, que seguramente será la que se quede con la marca Atos, se reservará el 30% de las acciones de SpinCo para venderlas cuando después de unos meses/años se hayan revalorizado y así ganar un dinerito muy necesario que servirá para tapar los agujeros de TFCo y el coste de esta transformación.

Nuestra opinión es que estando juntos los dos negocios los beneficios de una parte compensan las pérdidas de la otra, y la media es mediocre. De esta manera ni se "venden" bien los resultados buenos de una parte, ni pueden tomar medidas enérgicas en la otra parte puesto que el conjunto no da pérdidas. Así pues, separan el negocio bueno del malo y lo ponen a cotizar en bolsa que eso es lo que da rendimiento. Dejan todo lo que va mal en la otra, TFCo, y ya veremos lo que pasa de aquí a 2026 en ésta con la reestructuración que pretenden hacer.

Recordamos que ésta es sólo nuestra impresión con la poca información que tenemos, todavía queda un largo camino para que se vayan aclarando las cosas.

Rojo y Negro 368 (Junio 2022)

Puedes leerlo en Rojo y Negro 368.

miércoles, 22 de junio de 2022

[MAD] Teletrabajo: Asistencia a las oficinas durante la cumbre de la OTAN

(Texto del correo enviado por el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a RRHH, el 20 de junio)

Tal y como recomienda el ayuntamiento de Madrid, durante la cumbre de la OTAN que se va a celebrar los próximos 28, 29 y 30 de junio, solicitamos que todo el personal de AtoS Spain del centro de trabajo de Albarracín 25, que pueda teletrabajar, sea autorizado a  hacerlo.
Leer también... La delegada del Gobierno apuesta por el teletrabajo...

Altas y Bajas en mayo de 2022

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 20 de junio, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de mayo.
 
(Anterior entrada de Altas y Bajas)

Junio 2022: Eventos CGT (3)



CGT Confederal


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lunes, 20 de junio de 2022

Los 10 post más leídos en mayo de 2022

1.- Jornada de Verano 2022 en AtoS Spain

2.- Más Despidos (y van 39 este año)

3.- Política de AtoS Spain sobre los puestos físicos

4.- Para bromas estamos

5.- Jornada Intensiva 2022: Resumen de la reunión del 27 de mayo

6.- Política de AtoS Spain sobre los puestos físicos (2)

7.- [MAD] Traslado de personal del Centro de Capacitación

8.- GPTW: Resumen de la reunión de presentación de los resultados de la encuesta de 2021

9.- [MAD] El sendero del transfugismo

10.- Datos incorrectos de Altas y Bajas en 2021

Cajón de sastre (junio 2022/3)