Sindicatos y Patronal en posiciones opuestas en Oficinas y Despachos de Bizkaia
Quiten de la RAE la definición de sexo débil y sexo fuerte
Denunciando al torturador
La mitad de los asalariados en España cobran menos de 983 euros al mes
Las familias españolas cargan con el coste de la electricidad más alto de toda Europa
Las subvenciones a la enseñanza privada aumentan un 40% en una década hasta los 6.024 millones
El Congreso aprueba, sin el PP, que las personas trans dejen de ser consideradas enfermas mentales
La polución provoca más muertes por infarto
Desmantelada una trama empresarial especializada en el fraude de la comercialización de electricidad
El oscense que introdujo la bicicleta y el cicloturismo en España
jueves, 30 de noviembre de 2017
Eventos y noticias
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Regletas
Por fin podemos escribir una cosa buena sobre la empresa.
Y es que en la primera planta de Albasanz 16 están colocando en las mesas una regleta de conexión como las de la foto, lo que evitará tener que tirarte al suelo y deslomarte cada vez que tengas que enchufar/desenchufar el portátil, o cualquier otro aparato.
Indudablemente mucho tiene que ver esta mejora con la habilitación del espacio para el nuevo proyecto de global que se desarrollará allí, de hecho se están instalando antes las regletas en los puestos que van a ocupar los trabajadores de dicho proyecto que en los que ocupan los trabajadores de AtoS Worldgrid que ya están allí y se quedarán en la mencionada planta.
También tendrá que ver algo la denuncia presentada en la Inspección de Trabajo por los Delegados de Prevención de AtoS Worldgrid.
Esperamos que en breve todos los puestos de trabajo de las empresas del Grupo Atos tengan una regleta en condiciones (como ya las hay en bastantes puestos).
Y es que en la primera planta de Albasanz 16 están colocando en las mesas una regleta de conexión como las de la foto, lo que evitará tener que tirarte al suelo y deslomarte cada vez que tengas que enchufar/desenchufar el portátil, o cualquier otro aparato.
Indudablemente mucho tiene que ver esta mejora con la habilitación del espacio para el nuevo proyecto de global que se desarrollará allí, de hecho se están instalando antes las regletas en los puestos que van a ocupar los trabajadores de dicho proyecto que en los que ocupan los trabajadores de AtoS Worldgrid que ya están allí y se quedarán en la mencionada planta.
También tendrá que ver algo la denuncia presentada en la Inspección de Trabajo por los Delegados de Prevención de AtoS Worldgrid.
Esperamos que en breve todos los puestos de trabajo de las empresas del Grupo Atos tengan una regleta en condiciones (como ya las hay en bastantes puestos).
20-D: Presentación Información Económica
Tal y como indicaron en su correo del 29 de noviembre, RRHH ha convocado oficialmente a la RLT de AtoS a la presentación de la Información Económica:
Por medio de la presente, en su condición de representantes de los trabajadores, quedan ustedes convocados para el próximo miércoles 20 de diciembre a las 11:00 horas a la reunión anual de la presentación de los resultados financieros.NOTA: Recordamos que la RLT había sido convocada el 16 de marzo para la presentación de esta información, pero el 15 de marzo la empresa suspendió la reunión unilateralmente... desde entonces la CGT ha solicitado su celebración en varias ocasiones.
Cualquier consulta al respecto, por favor, hágannosla llegar por escrito a esta misma dirección hasta 48 horas antes de la reunión.
La asistencia a la misma será vía Circuit. En caso de tener algún problema de conexión, podrán unirse a la convocatoria como invitados.
Ya está aquí el calendario de UGT para 2018
Ha llegado, por tanto, uno de los momentos más esperados del año... aunque el año pasado nos aguaron la fiesta, esperamos que éste podamos disfrutar, como en anteriores ocasiones, con la búsqueda de la errata del calendario.
A ver quien la encuentra antes... ¡¡habrá premios!!
A ver quien la encuentra antes... ¡¡habrá premios!!
Información Económica: Por fin hay respuesta de la empresa
Finalmente, el 29 de noviembre, hemos recibido un correo de RRHH respondiendo a nuestra petición de presentación de la información económica:
Nos gustaría informaros que, una vez confirmada la disponibilidad de cada uno de los ponentes, la reunión tendrá lugar el próximo 20 de Diciembre a las 11:00 horas. Enviaremos la convocatoria correspondiente.Les hemos preguntado inocentemente "¿qué problemas de agenda han impedido programar una reunión desde el 15 de marzo hasta el 20 de diciembre?".
Noticias CGT
Capgemini: Éramos pocos y parieron los sindicatos
Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente
[Zaragoza] 7-D: Huelga en Correos
Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe
Banco Popular: De lo legal y de lo inmoral
CGT Alten denuncia
Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
Cruz Roja: Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio
Banco Sabadell: Ya tenemos el regalo navideño de la Dirección... Despidos individuales por los cierres de oficinas
Ayuntamiento Zaragoza: Otro trabajador muerto por el amianto
Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente
[Zaragoza] 7-D: Huelga en Correos
Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe
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CGT Alten denuncia
Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
Cruz Roja: Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio
Banco Sabadell: Ya tenemos el regalo navideño de la Dirección... Despidos individuales por los cierres de oficinas
Ayuntamiento Zaragoza: Otro trabajador muerto por el amianto
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miércoles, 29 de noviembre de 2017
Eventos y noticias
Prepara el currículum: las empresas que mejor tratan a sus empleados en España
FACUA critica el descarado chantaje de Hacienda y Sanidad a las CCAA para beneficiar a Farmaindustria
Siete medidas progresistas que el Gobierno de Portugal ha aprobado en sus Presupuestos de 2018
El impuesto al sol pasa a ser ilegal según las normas de la Unión Europea
Trabajo propone sancionar con 50.000 euros a un colegio del Opus que solo contrata a profesores hombres
FACUA critica el descarado chantaje de Hacienda y Sanidad a las CCAA para beneficiar a Farmaindustria
Siete medidas progresistas que el Gobierno de Portugal ha aprobado en sus Presupuestos de 2018
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[MAD] Mesa solidaria de recogida de alimentos en Tragsatec y AtoS
Carta de la Plataforma de Trabajadoras/es en Paro de San Blas-Canillejas y listado de los alimentos recogidos en Tragsatec y AtoS el miércoles 5 de julio de 2017.
Desde la plataforma de trabajadores y trabajadoras en paro y precarios San Blas Canillejas y su despensa solidaria,
queremos agradecer vuestra solidaridad a todas las personas trabajadoras de TRAGSATEC y ATOS con las personas más desprotegidas de nuestro distrito por la solidaridad entre trabajadores activos y parados que es imprescindible en esta situación de emergencia social.
Ambos debemos estar unidos en esta lucha por el empleo y su reparto entre las manos disponibles para poder trabajar tod@s.
La recogida de alimentos fue muy bien por su cantidad y la relación solidaria entre activos y desemplead@s, debemos seguir en esta línea de colaboración.
Un saludo fraternal desde la PLATAFORMA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN PARO Y PRECARIOS DE SAN BLAS CANILLEJAS
Desde la plataforma de trabajadores y trabajadoras en paro y precarios San Blas Canillejas y su despensa solidaria,
queremos agradecer vuestra solidaridad a todas las personas trabajadoras de TRAGSATEC y ATOS con las personas más desprotegidas de nuestro distrito por la solidaridad entre trabajadores activos y parados que es imprescindible en esta situación de emergencia social.
Ambos debemos estar unidos en esta lucha por el empleo y su reparto entre las manos disponibles para poder trabajar tod@s.
La recogida de alimentos fue muy bien por su cantidad y la relación solidaria entre activos y desemplead@s, debemos seguir en esta línea de colaboración.
Un saludo fraternal desde la PLATAFORMA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN PARO Y PRECARIOS DE SAN BLAS CANILLEJAS
CGT Tragsatec
Welcome to AtoS a los hijos pródigos
¡¡¡Bienvenid@ a AtoS!!! Eso es lo que cualquiera desearía escuchar al volver de un cliente a tu centro de trabajo, pero nada más lejos de la realidad…
Cuando l@s trabajador@s terminan su asignación en cliente vuelven al centro de trabajo de AtoS, donde se supone que se les espera para darles una nueva tarea.
La realidad es que cuando llegamos, después de realizar nuestro trabajo de forma eficiente, la situación es desastrosa. Muchas veces la persona de contacto no está, obligándoles a buscar ellos mismos un "responsable" y organizar su llegada.
Desde CGT entendemos que la vuelta a AtoS tiene que estar más coordinada, para evitar la sensación de desamparo que se tiene cuando llegas y parece que no te conoce nadie, ni se te espera. La vuelta debería estar coordinada con un plan de formación para cada una de las personas retornadas y no el desamparo y abandono que se produce, haciendo sentir al trabajador como un estorbo para la empresa.
La desasignación de un cliente siempre se tiende a asociar a un pequeño fracaso personal, cuando en realidad no es así, puesto que trabajamos en una empresa de servicios en la que es habitual desempeñar tus funciones en distintos clientes por un tiempo determinado a lo largo de tu vida profesional. Si a esta 'sensación personal' le añadimos la desorganización en el recibimiento y la mala gestión de los desasignados, se puede volver una situación muy complicada, un riesgo psicosocial.
Cuando l@s trabajador@s terminan su asignación en cliente vuelven al centro de trabajo de AtoS, donde se supone que se les espera para darles una nueva tarea.
La realidad es que cuando llegamos, después de realizar nuestro trabajo de forma eficiente, la situación es desastrosa. Muchas veces la persona de contacto no está, obligándoles a buscar ellos mismos un "responsable" y organizar su llegada.
Desde CGT entendemos que la vuelta a AtoS tiene que estar más coordinada, para evitar la sensación de desamparo que se tiene cuando llegas y parece que no te conoce nadie, ni se te espera. La vuelta debería estar coordinada con un plan de formación para cada una de las personas retornadas y no el desamparo y abandono que se produce, haciendo sentir al trabajador como un estorbo para la empresa.
La desasignación de un cliente siempre se tiende a asociar a un pequeño fracaso personal, cuando en realidad no es así, puesto que trabajamos en una empresa de servicios en la que es habitual desempeñar tus funciones en distintos clientes por un tiempo determinado a lo largo de tu vida profesional. Si a esta 'sensación personal' le añadimos la desorganización en el recibimiento y la mala gestión de los desasignados, se puede volver una situación muy complicada, un riesgo psicosocial.
[AtoS IT] CCOO descubre un ccoontubernio judeo-masónico
Lo que nos hemos podido reir leyendo el primer párrafo de la nota informativa que han publicado en su blog los de comisiones de AtoS IT, de hecho ya no hemos podido continuar la lectura porque las lágrimas nos impedían ver el texto.
Buenísimo, de verdad, aquí reproducimos ese párrafo (no dejes de difundirlo, tus amistades también se merecen pasar un buen rato):
Buenísimo, de verdad, aquí reproducimos ese párrafo (no dejes de difundirlo, tus amistades también se merecen pasar un buen rato):
CCOO de AtoS IT Industria y la Federación de CCOO Industria, ante los continuos mensajes, comunicados y acciones del sindicato CGT, en concreto de la CGT de AtoS IT, así como de otros agentes desconocidos pero jaleados y difundidos por ellos, contra las Comisiones Obreras, manifestamos...
martes, 28 de noviembre de 2017
[AtoS IT] Transferencia de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM
Ayer, 27 de Noviembre, asistimos en condición de representantes de los trabajadores a una convocatoria de la empresa con el objeto de proporcionarnos información acerca de un proyecto global que afecta al área de Mantenimiento de IDM.
En una reunión muy breve la empresa nos informa de la TRANSFERENCIA de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM y su intención de que no forme parte del negocio de Atos. Esta transferencia de actividad del negocio se quiere realizar en el H1 del 2018 y afecta a 53 trabajadores en España (segundo lugar) de un total de 306 en el mundo (Francia 159, España 53, Alemania 32, Marruecos 27, UK 10, etc.).
Aunque dice la empresa que no saben más, parece ser que el mantenimiento hardware en España es con algún Ministerio y lo lleva a cabo el antiguo Bull.
Al preguntarles por las personas implicadas nos han dicho que no saben, que hay distintas posibilidades pero que es lo único que les han transmitido desde global. No nos han dicho nada sobre un plan de acción, únicamente que nos informarán cuando sepan más. Les hemos comunicado que cualquier actuación que lleven a cabo tendrá que ajustarse a la legislación española y estaremos vigilantes al respecto. La empresa ha dicho que sí, que aún no saben qué operación mercantil se llevará a cabo.
Les hemos dicho que no entendemos esta comunicación sin dar información precisa, informando que en H1 de 2018 se prevé el traspaso, sembrando incertidumbre y malestar.
Hemos trasladado a los abogados la situación planteada por la empresa en el contexto en el que nos encontramos para dar una futura respuesta.
En una reunión muy breve la empresa nos informa de la TRANSFERENCIA de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM y su intención de que no forme parte del negocio de Atos. Esta transferencia de actividad del negocio se quiere realizar en el H1 del 2018 y afecta a 53 trabajadores en España (segundo lugar) de un total de 306 en el mundo (Francia 159, España 53, Alemania 32, Marruecos 27, UK 10, etc.).
Aunque dice la empresa que no saben más, parece ser que el mantenimiento hardware en España es con algún Ministerio y lo lleva a cabo el antiguo Bull.
Al preguntarles por las personas implicadas nos han dicho que no saben, que hay distintas posibilidades pero que es lo único que les han transmitido desde global. No nos han dicho nada sobre un plan de acción, únicamente que nos informarán cuando sepan más. Les hemos comunicado que cualquier actuación que lleven a cabo tendrá que ajustarse a la legislación española y estaremos vigilantes al respecto. La empresa ha dicho que sí, que aún no saben qué operación mercantil se llevará a cabo.
Les hemos dicho que no entendemos esta comunicación sin dar información precisa, informando que en H1 de 2018 se prevé el traspaso, sembrando incertidumbre y malestar.
Hemos trasladado a los abogados la situación planteada por la empresa en el contexto en el que nos encontramos para dar una futura respuesta.
Eventos y noticias
[MAD] I Festival Internacional de Cine por la Memoria Democrática
[Granadilla] 30-N: No a las plataformas petrolíferas
Los 50 trabajadores de CCOO Navarra en proceso de despido: "El sindicato va a hacer lo mismo que Rajoy"
El 96% de dinero defraudado en los ERE sin recuperar, a 20 días del juicio a Chaves y Griñán
Los reyes hacen públicos los gastos de la Familia Real
Unidos Podemos pregunta al Gobierno por qué obliga a las comunidades a firmar el convenio con Farmaindustria
[Granadilla] 30-N: No a las plataformas petrolíferas
Los 50 trabajadores de CCOO Navarra en proceso de despido: "El sindicato va a hacer lo mismo que Rajoy"
El 96% de dinero defraudado en los ERE sin recuperar, a 20 días del juicio a Chaves y Griñán
Los reyes hacen públicos los gastos de la Familia Real
Unidos Podemos pregunta al Gobierno por qué obliga a las comunidades a firmar el convenio con Farmaindustria
La cesta de Navidad solidaria
Nos han llegado noticias de que algun@s trabajador@s de Atos Spain han decidido organizarse para compartir su cesta de Navidad con personas de su mismo proyecto o grupo de trabajo que al pertenecer a otras empresas del Grupo Atos no la reciben.
Una vez más nos enfrentamos a las discriminaciones y la desigualdad que el Grupo Atos genera, evidenciando que las diferencias que la empresa se empeña en instaurar entre la plantilla no son reales en los grupos de trabajo.
Denunciamos la discriminación y la desigualdad entre trabajador@s del Grupo Atos y subcontratad@s, potenciadas por las políticas de prestamismo laboral. Éste es el Wellbeing@work del Grupo Atos.
Como tantas veces, es desde la autogestión donde se sientan las bases de cordura e igualdad.
Una vez más nos enfrentamos a las discriminaciones y la desigualdad que el Grupo Atos genera, evidenciando que las diferencias que la empresa se empeña en instaurar entre la plantilla no son reales en los grupos de trabajo.
Denunciamos la discriminación y la desigualdad entre trabajador@s del Grupo Atos y subcontratad@s, potenciadas por las políticas de prestamismo laboral. Éste es el Wellbeing@work del Grupo Atos.
Como tantas veces, es desde la autogestión donde se sientan las bases de cordura e igualdad.
Subida Salarial: Ese "cauce formal de comunicación" que nos recuerda la empresa
Como la última contestación recibida de la empresa nos parece una tomadura de pelo, les hemos respondido:
Por nuestra parte recordarles que ese "cauce formal de comunicación" al que nos remiten, y con el que intentan dividir a la RLT del Grupo Atos, ya se utilizó por parte de la RLT de AtoS Spain allá por enero de 2016.
La empresa rompió, se suponía que, "temporalmente" dicho cauce en noviembre de 2016.
El 5 de septiembre de 2017 se produjo un amago de abrir otro cauce.
Pero ahí sigue "su cauce formal de comunicación"... muerto (igual que ocurre, por cierto, con el del acuerdo de Formación).
PD: Para información más detallada sobre el cauce roto, leer el post Subida Salarial ¿volver a empezar?
[Tecnilógica] ¿El sumatorio de tu subida de sueldo tiende a cero? ¡Que no te vendan la moto!
¿Te suenan estas frases?
Pero tanto el procedimiento de subida de categoría como los límites de las tablas salariales por categoría son así, OPACOS, a pesar que desde la Sección Sindical de CGT nos gustaría que esto fuera más transparente para que la mayoría de nosotros no nos sintamos engañados. Y tal vez, si no te sientes tan mal porque te has creído que estás en el TOP SALARIAL de tu categoría, si piensas sonriendo que lo de la moto es un tópico, tu media sonrisa se caerá cuando en pocos días coincidas con alguien que en tu categoría, tenga mayor salario que tú. Ahí volverás a acordarte de eso… de LA MOTO.
Al final tu subida de categoría no ha sido posible aunque te propuseSuenan ya a chiste ¿no?, y lo peor es que se vienen repitiendo en despachos y reuniones mentor-mentad@ en estos últimos días. Lo cierto es que cuando nos dicen estas frases, la mayoría nos quedamos con cara de que este año más de lo mismo, de que nos van a comunicar nuestra no subida ni de categoría ni de sueldo, o tal vez hayamos tenido mucha suerte y nos dé para un café con nuestra subida, en definitiva, se nos queda cara de que nos están vendiendo la moto.
Lo mismo en el mid year puedes promocionar
No te han subido casi el sueldo porque estabas en el límite salarial para tu categoría
Aunque no te hayan subido casi el sueldo estamos contentos con tu trabajo
A ver si el año que viene conseguimos que asciendas
Pero tanto el procedimiento de subida de categoría como los límites de las tablas salariales por categoría son así, OPACOS, a pesar que desde la Sección Sindical de CGT nos gustaría que esto fuera más transparente para que la mayoría de nosotros no nos sintamos engañados. Y tal vez, si no te sientes tan mal porque te has creído que estás en el TOP SALARIAL de tu categoría, si piensas sonriendo que lo de la moto es un tópico, tu media sonrisa se caerá cuando en pocos días coincidas con alguien que en tu categoría, tenga mayor salario que tú. Ahí volverás a acordarte de eso… de LA MOTO.
¿Realidad o ficción? (noviembre 2017)
… pero no
sufras,
cuando la acabes de leer,
podrás encontrar más historias en la nueva
cuando la acabes de leer,
podrás encontrar más historias en la nueva
¿Realidad o ficción?
En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.
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