El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
sábado, 29 de abril de 2023
viernes, 28 de abril de 2023
28-A: Correo enviado a l@s trabajador@s
New Atos: Traspaso a Atos Holding Iberia
¿Quién dice que no hay dinero para pagar pensiones?
1º de Mayo: Los carteles de 2023
[CM] Consulta Ciudadana por la Sanidad: Participación
New Atos: Traspaso a Atos Holding Iberia
Si los conoces, te puedes poner en contacto con ell@s directamente o contactar con las Secciones Sindicales de CGT en Eviden, que te ayudarán.
También hemos habilitado esta dirección de correo exclusivamente para el personal subrogado a Atos Holding Iberia: cgtatosspainmadrid@bancamadrid.fesibac.org, en la que te atenderá un representante de CGT de AtoS Spain también subrogado a Atos Holding Iberia.
Recomendaciones
Si vas a pasar a Atos Holding Iberia te recomendamos que te descargues y te guardes los siguientes documentos:
- Todos los correos que te haya enviado RRHH: Comunicación del traspaso, documentos adjuntos...Declaración de la renta
- Todas las nóminas.
- Acuerdo Marco de AtoS Spain.
- Tabla de Compensaciones vigente en AtoS Spain.
- Acuerdo de Formación.
- Acuerdo de Teletrabajo.
- A primeros de julio (que ya estará reflejado el cambio en la Seguridad Social) es importante que te descargues tu Vida Laboral y revises datos como: DNI, Tipo de Contrato, reducción de jornada (si la tienes), CIF...
¿Afecta a la declaración de la renta al tener dos pagadores? No, no afecta.
Tal y como ha reconocido la Agencia Tributaria en diversas consultas vinculantes (a modo de ejemplo la consulta vinculante V-0956/22) en caso de subrogación por obligación del convenio colectivo o determinado por una sucesión empresarial no se considera como dos pagadores.
En otras palabras, por lo que respecta al IRPF, la empresa cesionaria mantiene la condición de mismo pagador, a efectos de la determinación del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo a percibir por los trabajadores procedentes de la empresa cedente.
Por tanto, para estos trabajadores no se produce (a efectos de la determinación del límite de la obligación de declarar por la obtención de rendimientos del trabajo) la existencia de más de un pagador.
IMPORTANTE
No te olvides de que si no quieres aceptar la subrogación debes comunicárselo a la empresa y se considerará una baja voluntaria (perdiendo el derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo), a no ser que se diera el caso de que las condiciones de trabajo que propone el nuevo empleador supongan una modificación sustancial, en cuyo caso se tendría derecho a una indemnización por Despido de 20 días por año.
Participa en la CGT
Si quieres colaborar con la CGT en Atos Holding Iberia ahora es el momento, contacta con nosotr@s por cualquiera de las vías que tenemos.
Si después del traspaso quieres seguir recibiendo nuestros emails informativos, escríbenos a nuestra dirección es-cgt.atos@atos.net indicando la dirección email en la que quieres recibirlos.
Si necesitas más información o tienes dudas ponte en contacto con nosotr@s.
Si necesitas más información o tienes dudas ponte en contacto con nosotr@s.
miércoles, 26 de abril de 2023
¿Quién dice que no hay dinero para pagar pensiones?
¿Y quién dice que no hay dinero para pagar pensiones? ¿Los que se llevaron toda la hucha de las pensiones para sus bancos y sus constructoras? Eso de que no hay dinero para pensiones es el mantra que nos están contando para que aceptemos que nos las rebajen, para que aceptemos pagarnos una pensión privada, para que aceptemos que se quiten beneficios sociales... y parece que les funciona la estrategia. Pero no es cierto, hay que informarse bien leyendo a economistas que no tengan carné del partido y/o no estén perdidos por la causa capitalista.
La economía de una nación no es igual a la de una familia porque una familia no puede tomar la decisión de incrementar los ingresos, un país en cambio sí puede. Puede optar por incrementar los ingresos, por asignarlos a una partida presupuestaria diferente y también por reducir algunos gastos (militares, iglesia, chiringuitos...).
Ponemos algunos ejemplos de cómo se pueden incrementar los ingresos de forma bastante rápida:
- Eliminar la bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social que se están aplicando algunas empresas (como la nuestra) indebidamente y que nadie persigue.
- Perseguir el fraude fiscal de las grandes fortunas y empresas estimado por los inspectores de hacienda en más de 91.600 millones de euros ANUALES (algo que no se está haciendo y pasa desde hace décadas): "Las grandes empresas acumulan el 72 % de la evasión fiscal, pero solo el 20% de técnicos de Hacienda los persigue (Gestha)", "Según Gestha, el fraude fiscal causa pérdidas anuales de 60.600 millones por impuestos evadidos y otros 31.000 millones por cuotas defraudadas a la Seguridad Social...".
Se pueden poner más ejemplos de cómo ingresar aún más, pero estos seguro que son suficientes para entenderlo.
Por otro lado, a fecha de hoy ya se sabe (porque ya existen) todas las personas que van a tener derecho a pensión en España de aquí al año 2035. Es más, ese número de beneficiarios se puede reducir (por fallecimientos) pero no crecer, así que se pueden hacer con seguridad previsiones ajustadas del gasto que se tendrá y, por tanto, se pueden establecer medidas para que sea perfectamente viable. Es más, también se sabe que a partir de ese año el número de posibles beneficiaros de una pensión en España cae abruptamente. Es decir, que el boom es sólo durante unos pocos años. Algo que, si se afronta con decisión, tiene una solución bastante fácil.
Y sí, puede que sea necesario cerrar chiringuitos como "la oficina del español" y otros, pero una pensión digna no es ningún chiringuito, es la forma que una sociedad justa tiene de ayudar a sobrevivir y tratar dignamente a sus mayores.
lunes, 24 de abril de 2023
24-A: Correo enviado a l@s trabajador@s
División del Grupo Atos: Por fin se va haciendo la luz
[MAD] CSSL: Resumen de la reunión extraordinaria del 20 de abril
1º de Mayo 2023: Construir para Vencer
Eventos CGT (abril 2023/4)
División del Grupo Atos: Por fin se va haciendo la luz
Desde que se anunció el año pasado la división del Grupo Atos han pasado muchas cosas, pero quedaban aspectos importantes por definir que ya se van resolviendo. Ahora tenemos una visión más completa de cómo queda el conjunto y podemos explicarlo.
Como ya sabemos, el Grupo Atos se divide en Eviden (naranja) y la parte azul a la que aún no sabemos bien cómo llamar si Tech Fundations o New Atos o... de momento lo llamaremos New Atos.A cada persona nos han ubicado en uno de estos dos grupos, salvo los casos del personal de gestión logística cuya actividad fue vendida y su personal traspasado en Marzo a la empresa Hardis Group Iberia que queda fuera de los dos grupos.
El personal de MEV (Major Events) en abril ha sido traspasado a la entidad MSL Technology SLU, cuya nueva denominación social será Atos Major Events SLU y que estará bajo el paraguas del grupo New Atos.
Lo que no sabíamos hasta hace poco es qué iban a hacer con las entidades legales españolas, es decir, con las empresas españolas y sus CIFs. Y esa información era esencial para saber cómo iba a quedar el puzzle y qué iba a pasar con nuestros contratos.
Según nos ha informado la dirección, la empresa AtoS Spain seguirá existiendo con el mismo CIF que tenía hasta ahora y, de momento, con el mismo nombre ya que no nos ha comunicado que vayan a hacer un cambio de denominación. Por otro lado, han creado una nueva sociedad denominada Atos Holding Iberia SL.
Las personas asignadas al Grupo Eviden permanecerán en la empresa AtoS Spain, mientras que a las personas asignadas al Grupo New Atos, a partir del 1 de mayo las subrogan a la nueva empresa Atos Holding Iberia y, por tanto, dejan la empresa actual AtoS Spain.
Los cambios más importantes son los que afectan al personal subrogado (a Hardis Group, a MSL Technology y a Atos Holding Iberia) que son personas que cambian de entidad legal. Hay que recordar que estos cambios se hacen en base al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresas) y, por tanto, la nueva empresa queda subrogada en la relación laboral manteniendo todos los derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, vacaciones...) así como los acuerdos que son de aplicación (Acuerdo Marco, Acuerdo de Formación, Acuerdo de Teletrabajo...) El convenio colectivo de aplicación seguirá siendo el convenio colectivo estatal de empresas de Consultoría, estudios de mercado y de la opinión pública. Obviamente, para las personas que pasan al Grupo Eviden no cambia nada en su relación laboral al no cambiar de empresa.
¿Te parece lioso? Pues hemos hablado sólo de la empresa AtoS Spain, si ya incluimos a AtoS IT y las otras empresas del Grupo Atos la cosa se complica aún más porque unos se separan, otros se juntan y otros se quedan dónde estaban pero cambiando la imagen, el nombre... en este puzzle hay de todo.
Resumiendo:
Por otro lado, la separación en los Grupos también supone la separación de los edificios y oficinas que ocupamos. Tal y como nos contaron en la reunión del 18 de abril:
- El edificio de Madrid (Albarracín) se divide por zonas, en general las zonas A y B para Eviden y la zona C para New Atos.Esto hasta ahora, más adelante llegaran otros cambios: las herramientas internas, la red, los dominios de correo y otras cosas que iremos viendo cómo se implantan. Sabremos más a partir del mes de julio cuando la separación de los grupos sea definitiva (Hard Spin).
- Bilbao se mueve a dos coworking.
- Barcelona (Pere IV) se divide por plantas.
- Sevilla se divide por plantas.
- En Zaragoza se divide el coworking existente.
- ...
Respecto a la Representación Legal de l@s Trabajador@s en AtoS Spain, la Sección Sindical de CGT seguirá funcionando como hasta ahora y los representantes legales en los Comités de Empresa y Delegad@s de Personal también, salvo aquellas personas que sean trasferidas a Atos Holding Iberia.
Si eres del Grupo Eviden seguimos siendo tus Representantes Legales y nos puedes contactar como siempre. Si eres de Atos Holding Iberia tendrás que hablar con l@s Representantes Sindicales que pasen a esa entidad. En cualquier caso, si necesitas algo no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s y te ayudaremos, y/o dirigiremos a quien corresponda.
1º de Mayo 2023: Construir para Vencer
Construir, porque desde CGT exigimos el reconocimiento de todo tipo de trabajos, tanto el realizado en las empresas a cambio de un salario, como el que se hace sin remuneración alguna, generalmente por mujeres, en las labores de cuidados. Ambos son la única fuente de generación de riqueza y de construcción de una sociedad mejor. Sin esos trabajos el mundo se pararía.
Construir, porque reivindicamos también el valor de la lucha colectiva para generar una sociedad a medida de las personas y crear alternativas anarcosindicalistas al capitalismo despiadado que sufrimos. Los avances sociales se han conseguido con organización y con movilización, ayer y hoy: desde la huelga de la Canadiense en la Barcelona de 1919, que consiguió la jornada laboral de 8 horas en todo el país, hasta las huelgas de las trabajadoras de Inditex en 2022 y 2023, que han conseguido subidas salariales del 25%, pasando por los avances en los derechos de las mujeres, fruto de la movilización del movimiento feminista en los últimos años, avances que han sido consecuencia de esta lucha colectiva de la clase trabajadora.
Construir, porque hoy cuando los dos sindicatos "institucionales" del Estado español pactan con el Gobierno una nueva reforma de las pensiones, que implica alargar la edad de jubilación, disminuir las cuantías percibidas, aumentar el tiempo de cotización, y apostar por los fondos privados de inversión y privatizar, desde CGT reivindicamos un sistema público de pensiones, pagado con fondos públicos, que elimine la brecha salarial y de género entre pensionistas. Por ello tenemos el deber y la obligación de trabajar y confluir con otros colectivos desde la base de la acción directa y la solidaridad.
Construir, porque no podemos consolarnos con el crecimiento de nuestras organizaciones y con el éxito en mayor o menor medida de las movilizaciones y conflictos abiertos por las mismas, sino que debemos buscar alianzas para que la pobreza, la desigualdad y la precariedad, extendidas cada vez más, especialmente entre las mujeres, las personas jóvenes y mayores e inmigrantes, sean combatidas y queden erradicadas de una vez por todas.
Construir, porque 2023 debería ser el año en el que el sindicalismo de clase y combativo, empezando por sindicatos implantados en todo el territorio y todos los sectores, como lo es la CGT, y continuando por aquellos sectores organizados en nuevas formas de sindicalismo, tales como sindicatos de manteros, sindicatos de cuidadoras, asociaciones de trabajadoras del hogar, las Kellys (camareras de hotel), sindicatos de barrio, las plataformas por el derecho a la vivienda, el sindicat de llogateres... demos un primer paso hacia una confluencia amplia dispuesta a avanzar y conquistar derechos sociales y laborales, dispuestos a defender las pensiones públicas, los servicios públicos como sanidad y educación entre otros. Contra la subida galopante de la inflación que deja salarios empobrecidos y contra la siniestralidad laboral que tantas vidas se lleva por delante.
Porque un año después de la entrada en vigor de la "reforma laboral" del Gobierno, la situación laboral en el Estado español sigue siendo dramática para miles de personas, siendo más necesario que nunca un frente amplio que luche para exigir la derogación por completo de la Reforma Laboral.
Sólo así la clase trabajadora saldrá fortalecida ante los ataques del capitalismo. Sólo uniendo nuestras fuerzas podremos revertir el retroceso en derechos laborales que venimos sufriendo desde hace décadas, porque sólo construyendo podremos alcanzar una sociedad más justa, ecológica, solidaria y feminista. Recuperemos las luchas unitarias feministas, sociales, ecológicas, antimilitaristas y sindicales.
¡¡Por un 1º de Mayo de toda la Clase Trabajadora!!
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