Dado que tras la primera reunión de la mesa de dialogo social con la RLT de AtoS Spain celebrada el pasado 20 de noviembre, seguía sin quedarnos clara la voluntad de la empresa para abordar el tema de las Subidas Salariales (cuestión que, como ya sabes, consideramos prioritaria) decidimos mantener esta mediación para lograr un compromiso mayor por parte de la empresa.
Hoy, 26 de noviembre, ha tenido lugar la mediación en el SIMA habiéndose llegado a un ACUERDO en las cuatro empresas que ha quedado reflejado en estos cinco puntos:
1) En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.Este acuerdo no es todo lo concreto que nos hubiese gustado, pero al menos es mucho más claro que lo que obtuvimos en la reunión de la Mesa de Diálogo Social. Este compromiso nos permite incluir en la agenda de las reuniones la política salarial de la compañía desde el primer día para trabajar en la línea que buscamos de Subidas Salariales reales para tod@s, y comprobar si la empresa está realmente dispuesta a tratar ese asunto y llegar a acuerdos sin dilatarlo eternamente en el tiempo. Si no fuera así tendríamos que volver al planteamiento del conflicto, en el que esperamos contar con el apoyo de tod@s... sindicatos y trabajador@s.
2) Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.
3) Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.
4) Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.
5) La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.
Tenemos que añadir que también hoy se ha celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el acto de conciliación para MSL, llegándose a un acuerdo similar.
Con el punto 5 os han colado un gol por la escuadra. El primer día propondrán negociar salarios y luego irán dando largas y negándose a cualquier tipo de acuerdo hasta el infinito y más allá. Nos hemos quedado sin la opción de la huelga como medida de presión para que se actualicen los salarios. Me veo con el mismo sueldo hasta que me jubile... o cambie de empresa.
ResponderEliminarNo te creas, ese punto había que ponerlo "por obligación" en el SIMA... y las negociaciones se pueden romper si la otra parte te toma el pelo, y ya se puede convocar entonces HUELGA.
EliminarPues ahora, que tengáis suerte. Eso será bueno para todos
ResponderEliminarEsto sí no que no me lo esperaba. Ya os reunisteis con la empresa el 20 de noviembre donde os dijo que no se planteaba modificar su política salarial, y que dicha política sólo contempla dos tipos de subidas salariales: las que dicte el convenio y a dedo.
ResponderEliminarNo veo ninguna novedad. Dice que se podrá dialogar ¿cuando? ¿en Enero?. Y de negociar nada, qué vais a hablar ¿de las subidas compensables del convenio?. ¡Vaya tomadura de pelo!. Habéis descartado la huelga a cambio de nada. La empresa os ha dicho lo mismo que os dijo en la reunión según vuestras información.
No me esperaba esto de la CGT, ahora os parecéis mucho a CCOO que tanto criticáis.
¿De dónde sacas tú que descartamos la Huelga? y por cierto, ¿quién eres tú que dices estas cosas?
EliminarLo saco de aquí:
Eliminar"CGT presentó papeleta de conciliación en el SIMA solicitando la apertura de una mesa de negociación para tratar sobre la Subida Salarial en AtoS, AtoS IT, AtoS Worldgrid y Worldline, para poder convocar Huelga en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio."
No le falta razón a Anarkista en su comentario... no haces más que dar la lata como un fantasma, efectivamente tu comportamiento no cuadra. No vamos a perder más tiempo contigo.
EliminarCuando leo comentarios defendiendo huelgas en Atos, a veces incluso de huelgas indefinidas, en este blog me mosquea mucho que se realicen con usuarios anónimos.
ResponderEliminarSi alguien está dispuesto a secundar una huelga es que está dispuesto a dar la cara ante el empresaurio, va a quedar constancia evidente de ese acto ante la empresa. Entonces ¿a qué viene ocultarse al hacer el comentario en apoyo a la huelga y no hacerlo directamente con su nombre? Algo aquí no me cuadra, me huele a chamusquina.
Puedes predicar con el ejemplo
Eliminarvaya chiste......a ver si realmente la empresa negocia...que lo dudo muchisimo! veremos a ver.....
ResponderEliminarCon el CCOOnvenio tan fresquito dudo que la empresa vaya a ceder en subidas salariales...tampoco creo que exista un gran número de gente dispuesta a ir a la huelga, ¿han hecho sondeo para saber la participación/implicación? y digo sede por sede, no que una sede esté al 80% y otras al 0% (porque por aquí nunca ha pasado nadie de ningún sindicato ni un cartel ni nada).
ResponderEliminarMe parecería más lógico luchar porque primero se ajusten las categorías salariales de toda la empresa y que realmente se pague por el trabajo que se nos asigna, muchos estamos realizando tareas superiores a nuestras categorías y eso es porque no hay una tabla exacta de que tipo de tareas es de una categoría o de otra y se escudan en la ambigüedad de la interpretación del texto del convenio y que haremos las tareas para no perder el puesto de trabajo.