Eventos CGT (diciembre 2023/4)

Gregario & Gregaria... okupas & prekarias

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Problema con la Comunidad de Madrid solucionado

Requerimiento de la Comunidad de Madrid

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 21 de diciembre

La empresa informó de los siguientes puntos:

- Hay bastantes actas firmadas.

- Muestra el avance en la realización de los cursos obligatorios, alrededor del 75%.

- Se ha vuelto a enviar a l@s managers el documento para recoger las necesidades formativas para el 2024. El plazo para responder acaba el 7 de enero de 2024.

- Recuerda que la formación de inglés se realiza por la plataforma Spexx y el resto, si es necesario, a medida por requerimiento del cliente, proyecto o manager.

CGT plantea los siguientes temas:

- Solicita respuestas a las preguntas planteadas por correo sobre la Excel de Recogida de necesidades. RRHH aclara que las formaciones de un día equivalen a ocho horas y que los cursos de catálogo no están calendarizados, ya que sólo se ha recogido la necesidad.

- Pregunta por los cursos que están sin título en el Balance de Formación. RRHH dice que la incidencia está reportada a Global y está pendiente de que lo arreglen.

- CGT envió el 10 de noviembre a la Comisión de Formación un informe sobre el Balance de Formación del 2022 con el objetivo de ver qué cursos se realizan realmente. RRHH agradece el esfuerzo realizado y suscribe que la formación debe ser eficaz. Tiene pendiente estudiar a fondo el informe.

- Quiere saber si los PIF (Planes Individuales de Formación) tienen un procedimiento específico de solicitud. RRHH aclara que no lo hay, que la petición se debe hacer por PISA (PISA/Recursos Humanos/Formación).

La próxima reunión será el 24 de enero de 2024.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Nuevo subsidio por desempleo: Un "regalo" por Navidad

El 20 de diciembre se publicaba en el BOE el Real Decreto 7/2023 en el que se plasmaba el acuerdo alcanzado en el Consejo de Ministros del día anterior y con el que se modificaba el cobro del subsidio por desempleo en algunos aspectos. Sobre esto ya nos pronunciamos desde CGT el pasado 1 de diciembre, cuando se empezó a difundir diferente información de los Ministerios de Economía y de Trabajo, exponiendo que fuera cual fuera la reforma no atajaría el verdadero problema que seguimos teniendo la clase trabajadora y que dichas medidas tan solo servían para legitimar la pobreza y fomentar aun más la precariedad.

Pero lo que no se exponía en esas informaciones que se filtraban de los diferentes Ministerios era la verdadera intención que finalmente tendría este Real Decreto, que no es otra que la de realizar un nuevo recorte en las pensiones que cobren el día de mañana aquellas personas que, por desgracia, se han visto abocadas al paro o se han visto afectadas por un ERTE durante sus últimos años de trabajo y cotización.

Hasta ahora, y con el fin de no afectar en demasía a la hora de calcular su jubilación, las personas mayores de 52 años perceptores del subsidio por desempleo cotizaban el 125% de la base mínima. A partir del 1 de junio de 2024, esta cotización pasará a ser del 120%, del 115% en 2025 y del 110% en 2026, hasta llegar al 105% en 2027 y al 100% en 2028. Este "regalo navideño" del Gobierno supondrá un nuevo recorte en las pensiones de cientos de miles de trabajadoras y trabajadores, los cuales, además de verse abocados al paro en una edad ya avanzada y donde encontrar un nuevo empleo es mucho más complicado, también se verán doblemente castigados al ver reducida de manera considerable la cuantía de su pensión tras la aprobación de esta medida por parte del Gobierno.

Desde CGT consideramos totalmente innecesaria e injusta la medida, la cual castiga y golpea de nuevo a los más vulnerables. Mucho nos tememos que la línea de este nuevo "Gobierno progresista" será esta, la de obedecer las directrices de la Troika, y mientras aprueban leyes que se usan como cortinas de humo para camuflar los verdaderos problemas de la población, aplicarán este tipo de recortes tantas veces como sea necesario.

Frente a esto, es más necesaria que nunca la unidad no solo del movimiento pensionista, sino de todo el conjunto de la clase trabajadora. El haber evitado un Gobierno de extrema derecha no puede convertirse en desmovilización de las clases populares y hemos de dar una respuesta contundente y unitaria frente a este tipo de medidas.

¡Gobierne quien gobierne, las pensiones se defienden!

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Proletarios del mundo

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Requerimiento de la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid ha enviado un requerimiento a la Mesa Electoral (con copia a CGT, CoBas, UGT y CCOO), indicando que...

En relación con las elecciones a representantes de los trabajadores celebradas el día 20/12/2023 en la empresa ATOS SPAIN (P3404), en su Centro de Trabajo de la C/Albarracín nº 25 de Madrid, una vez examinada la documentación aportada (Nº ref. 85/559728.9/23) se ha podido comprobar lo siguiente:

• Falta el modelo 3, Acta de Constitución de la mesa electoral.

Requiriendo...

por una sola vez, para que en el plazo improrrogable de 10 días hábiles subsane las deficiencias observadas, con la indicación de que en el caso de que no lo haga en plazo establecido o en forma se procederá, mediante resolución, a la denegación del registro del acta correspondiente a las elecciones a representantes de los trabajadores celebradas en ATOS SPAIN, en su Centro de Trabajo de la C/Albarracín nº 25 de Madrid (P3404).

¡¡A ver si vamos a tener que repetir las Elecciones!!

Ver el Requerimiento.

CEO de Eviden

Langostinos

19-D: Resumen de la reunión con RRHH sobre el nuevo Canal de Denuncias

La empresa convocó el 19 de diciembre a la RLPT de AtoS Spain para explicar la nueva aplicación del Canal de Denuncias.

Ya existía una aplicación para denunciar posibles situaciones incorrectas en la empresa como el acoso laboral/sexual, conductas ilegales... pero han seleccionado una aplicación que guarda al máximo la confidencialidad de las personas denunciantes y que está conforme con la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Es posible que den una demo a la RLPT para poder probar la nueva aplicación.

A preguntas de CGT de cómo se va a relacionar la herramienta del Canal de Denuncia con el Protocolo de Acoso de AtoS Spain, RRHH responde que, de momento, está activo el Protocolo de Acoso actual y convocará a una reunión a la RLPT para adaptarlo a la nueva aplicación de denuncias.

CGT indica que es importante que todas las denuncias por acoso laboral/sexual se traten correctamente. Ya sabemos lo que cuesta que las personas trabajadoras denuncien estos temas y entendemos que la empresa debe poner a personas con la formación adecuada para que se traten todas las denuncias y no se desechen por desconocimiento.

Malditas guerras

La Nómina

En la reunión del pasado 6 de julio de RRHH con la RLPT la empresa dijo que iba a cambiar la aplicación de la Nómina... a finales de noviembre se produjo ese cambio.

Curiosamente, el formato de la nueva nómina nos recuerda bastante al que había antes de la aplicación PINAP, cuando nos daban las nóminas en papel (en el enlace se puede ver una explicación de los conceptos más importantes).

Hemos detectado errores en algunas nóminas como, por ejemplo:

• En la de septiembre de 2023 no se incluyen los atrasos de todos los meses debido a la actualización del convenio.

• No se visualizan los doce últimos meses. CGT ya pidió que se visualizaran como mínimo dos años, y no sabemos por qué a algunas personas les falta incluso algún mes del 2023

Nuestra recomendación es que revises tus nóminas en la nueva aplicación, y si tienes alguna duda abre un ticket PISA a RRHH o contacta con nosotr@s.

Mantenimiento del ratón

Compensaciones de Navidad: Solo en casa

Ha caído en AtoS Spain

¡¡Feliz Solsticio de invierno!!

Cómplices

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Correo a la plantilla

(Texto del correo enviado por CGT hoy, 21 de diciembre, a la plantilla de AtoS Spain del Centro de Trabajo de Madrid)

Ayer se celebraron elecciones sindicales al Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid. A dichas elecciones se presentaban cuatro candidaturas (frente a las tres que se presentaron en 2019) y se elegía un comité de 21 delegad@s (fueron 23 en las anteriores elecciones, el número se ha reducido debido al descenso en la plantilla).

Los resultados fueron los siguientes:

- De un censo de 914 personas, votaron 309 personas, 154 mujeres y 155 hombres

- La participación, por lo tanto, fue de un 33,81% (una subida considerable desde el 24,2% de 2019)

- Los votos a las distintas candidaturas fueron:

• CGT: 77 votos (24,92% de los votos válidos), por lo que nos corresponden 5 delegad@s

• CoBas: 109 votos (35,28%), por lo que les corresponden 7 delegad@s

• UGT: 85 votos (27,51%), por lo que les corresponden 6 delegad@s

• CCOO: 38 votos (12,3%), por lo que les corresponden 3 delegad@s

Por lo demás, la jornada se desarrolló con normalidad y sin ningún problema reseñable. Vaya nuestro reconocimiento a las personas que con su trabajo lo han hecho posible, en especial a l@s integrantes de la mesa electoral. Gracias por vuestra paciencia.

Damos las gracias a todas las personas que han decidido participar en estas elecciones emitiendo su voto. Al margen de la candidatura a la que hayan apoyado, el aumento en la participación respecto a años anteriores es una buena noticia para tod@s pues manda un mensaje a la empresa de que esta plantilla se preocupa por sus condiciones laborales y no está dispuesta a aceptar sin más lo que se la quiera imponer. Por supuesto mandamos un agradecimiento especial a todas aquellas personas que han votado a CGT. Esperamos demostrar, durante estos cuatro años, que somos dign@s de la confianza depositada en nosotr@s. Por último, damos la enhorabuena CoBas por sus excelentes resultados.

AtoS Holding: Comunicación de Despido

Despido Disciplinario

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Resultados

El 20 de diciembre se celebraron las Elecciones para elegir el Comité de Empresa con 21 Delegad@s que corresponde al Centro de Trabajo de AtoS Spain - Eviden en Madrid.

Este año se presentaba un sindicato más que en las anteriores elecciones, y se elegían 2 Delegad@s menos debido al descenso de la plantilla.
 
Estos han sido los resultados:

Altas y Bajas en noviembre de 2023

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 11 de diciembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de noviembre.
 

(Anterior entrada de Altas y Bajas)

NO compres precariedad

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Recuento de votos

Más Despidos (ya son 28 este año)

RRHH nos ha comunicado, el 19 de diciembre, la ejecución de 1 nuevo Despido:

• 1 Despido disciplinario en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.

Con éste ya son 28 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2023 (21 en Madrid, 4 en Barcelona, 2 en Sevilla y 1 en Bilbao).

Anterior entrada de Despidos
 
Despidos en AtoS Spain desde el año 2014

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s

Fiestas no consumistas

Compensaciones de Navidad 2023: Que no te tomen el pelo

En nuestro Acuerdo Marco se regulan las compensaciones por trabajar los días 24, 25 y 31 de Diciembre, 1 y 6 de Enero. Pero las cantidades establecidas son las mismas desde 2005, debido a que la empresa nunca ha querido negociar una mejora.
 
Hace unos días enviamos un correo a nuestra CEO, con copia a RRHH, pidiendo una actualización de las Compensaciones de Navidad. Recibimos una respuesta nada satisfactoria, por lo cual respondimos insistiendo en el asunto.

No te olvides de que Trabajar esos días es VOLUNTARIO para el personal adscrito al Horario General... nunca se van a actualizar las compensaciones si no nos negamos a hacer guardias y/o disponibilidades.

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Jornada de Reflexión

Compensaciones por trabajar en Navidad 2023... y más (3)

(Texto del correo enviado por CGT, el 18 de diciembre, a la directora de RRHH, con copia a la CEO, en respuesta al correo que recibimos el 13 de diciembre)

En primer lugar, decirles que esta solicitud la hemos realizado en reiteradas ocasiones y que unas sesiones informativas (reuniones trimestrales) no son ni el momento ni la forma de tratar la revisión/negociación de unas compensaciones.

Por otro lado, queremos aclarar que desde esta Sección Sindical estamos hablando de la revisión de un grano del Acuerdo Marco, unas compensaciones muy puntuales que exclusivamente se pagan por estas fechas, mientras usted habla de una revisión general de todo el granero. La revisión del Acuerdo Marco ya se ha intentado en varias ocasiones. En la última, después de siete meses (de abril a noviembre de 2016) reuniéndonos para tratar el asunto, la empresa suspendió unilateralmente las reuniones sin dar explicaciones.

Así que, como todos los años, insistimos en mantener una reunión específica para tratar este asunto puntual y ya urgente: Actualizar razonablemente las compensaciones por trabajar en Navidad. ¿Quieren hablar de esto o no? Es sencillo.

Adicionalmente, para poder evaluar la situación real, les solicitamos un dato que nunca nos han facilitado ¿Cuánto gana la empresa con lo que factura por esas horas? Nos valdría con el dato del año pasado. Hay que tener en cuenta que el cliente pagará, y bien, las horas realizadas por el personal afectado (si al cliente se le ofrece ese servicio gratis, ya es una cuestión de mala gestión por parte de la empresa).

Noticias

Zelenza: Celebradas en la calle, "por la negativa de la empresa", las elecciones sindicales

Cómo afectan los riesgos psicosociales a nuestra salud en el trabajo

¿Vulnerar el derecho a la libertad sindical de CCOO Y UGT?

¿Y si me operan u hospitalizan a mí?

Permiso retribuido de 5 días ¿se debe disfrutar en días naturales o laborables?

¿Cuánto puede durar la baja médica?

Actualización de datos de afiliación a la Seguridad Social

Laboro: CCOO y UGT firman salarios 2500€ por debajo del mínimo a sus amigas las mutuas

¿Cuánto suben las pensiones en 2024? Así quedará tu pensión

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Fin de la Campaña Electoral

Hoy termina la Campaña Electoral, mañana es la Jornada de Reflexión, te dejamos unas ideas para reflexionar:

• En CGT te decimos lo que hacemos, sin presumir de lo que no hacemos

• CGT te informa siempre, no sólo en periodo electoral

• Una empresa que sabe que unos sindicatos siempre le firman lo que le interesa, nunca mejorará las condiciones

• El objetivo en las negociaciones con la empresa es conseguir un Futuro mejor y no firmar retrocesos

• Repasa lo que habitualmente "hace" cada sindicato y piensa en quién te defiende siempre

• Influye con tu voto en cómo será esta empresa

• No dejes que tu voto o no voto condene tu futuro

CGT, de tu lado

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Que tu voto no te condene

Pilar Torres y los 500 contratos

El pasado martes, 12 de diciembre, Eviden celebró el Iberia All hands de cierre del año 2023.

Durante este evento, nuestra CEO, Pilar Torres, indicó que durante este año han contratado más de 500 personas en Eviden... no hablaron ni de los Despidos, ni del resto de las bajas.

Basándonos en la información que ha proporcionado RRHH durante este año, podemos decir que:

• En AtoS Spain ha habido 27 altas (Ninguna de ellas ha sido por nuevo contrato, han sido reincorporaciones y cambios de empresa desde AtoS IT) y 651 bajas (Además de los Despidos están incluidas las personas subrogadas a Atos Holding).

• En AtoS IT ha habido 462 Altas y 341 Bajas (Aquí no están incluidas las 616 personas subrogadas a Atos Holding).

• No disponemos de datos a nivel estatal de AtoS Worlgrid.

• No tenemos ninguna información de AtoS Consulting Canarias, al no tener representación en esta empresa.

Lo que es evidente es que AtoS Spain se está desinflando... la están desinflando y reduciendo poco a poco. Acabaremos siendo irrelevantes en el Grupo. No es el futuro que deseamos para nuestra empresa, desde CGT lucharemos por un futuro mejor en AtoS Spain, te necesitamos para ello.

El árbol del departamento de informática

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Vota CGT