AtoS IT: Despidos en octubre (van 60 este año)

Durante el mes de octubre se han ejecutado 6 Despidos Disciplinarios en AtoS IT.

20 de octubre (Un nuevo Despido en AtoS IT):

• 1 en el Centro de Trabajo de Madrid (Albarracín)

25 de octubre (Nuevos Despidos en Atos IT):

• 3 en el Centro de Trabajo de Madrid (Albarracín)

• 1 en el Centro de Trabajo de Sevilla

• 1 en el Centro de Trabajo de Valladolid

Despidos durante 2022: 60 en AtoS IT , 1 en AtoS Worldgrid y 58 en AtoS Spain.

AtoS Spain: Una empresa terrorífica

Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 26 de octubre

La firma de actas está al día para casi todos los miembros de la comisión.

La empresa ya ha empezado a trabajar en la formación de idiomas para el 2023, el formato será similar al del 2022 (Virtual class y One to one).

Ha comienzado la recogida de necesidades formativas para el año 2023, en cuanto esté el catálogo del 2023 se enviará a la RLPT para su validación.

Existe un problema con los cursos, ha aparecido en My learning para cada empleado una lista de cursos que no son obligatorios aunque aparezcan como Requerid, se solicita a la empresa que, ya que así lo hacen por todo, que envíen un mail para indicar que estos cursos no son obligatorios aunque aparezcan en el perfil de cada empleado. La empresa estudiará enviar un mail porque piensan que quizás con el mail lleve a más confusión.

Por parte de CGT se plantea un problema que ha habido con alguno de los cursos obligatorios, ya que no dejaba terminarlos y aparecían como no realizados después de haber estado un tiempo intentando hacerlos, pero a la hora de imputar el tiempo los gerentes indicaban que solo se podía imputar a Formación el tiempo indicado en el curso aunque hubieran tardado más por dicho problema. Por parte de la empresa se indica que el tiempo empleado debería imputarse a Formación fuese el que fuese, pero sí es cierto que depende del gerente el aceptarlo o no, y que para evitar problemas en cuanto haya algún problema con alguno de los cursos lo recomendable es abrir un ticket y no perder tiempo.

Cajón de sastre (octubre 2022/5)

Boicot al Mundial de Qatar

NOTICIAS:

DXC: Situación demanda por costes de teletrabajo COVID

El periodo de inactividad por incidencias en el Teletrabajo es tiempo efectivo de la jornada

Tecnilógica: Elecciones en Madrid

Aprobado el Estatuto del Becario que pone fin a las prácticas no remuneradas

Carta de una mujer mayor harta

Estos son los trabajadores que pueden ser despedidos por cumplir la edad de jubilación

Por qué no es cierto que Sánchez despilfarra 60.000 millones de dinero público como dicen el PP y la CEOE

Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario

Ver anterior entrada de Cajón de sastre.

[Murcia] Otoño Libertario

Rojo y Negro

El peliculón recomendado: Ceromanía

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 25 de octubre

Otra reunión tediosa, con argumentos sin sentido para justificar los requisitos que pone la empresa sólo porque le interesa ponerlos.

Esta vez ha sido más obvio que nunca que la empresa sólo quiere imponer condiciones para poder utilizarlas en tu contra cuando le interese. Por ello, establece unos requisitos para dar Teletrabajo que nada tienen que ver con las tareas a realizar y la posibilidad o no de hacerlas en Teletrabajo.

Condiciones tan extravagantes como "es obligatorio hacer los cursos obligatorios". Vamos, que los cursos obligatorios son más obligatorios para los que tienen Teletrabajo. Según palabras de la empresa, los cursos obligatorios son más relevantes para las personas que hacen Teletrabajo. Al parecer, estás personas tienen que hacer los cursos obligatorios con más atención... abriendo mucho los ojos.

En resumen: ¡¡Más de lo mismo!!

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30-O: Empieza el Horario de Invierno

Salarios: Adecuación al IPC actual (2)

(Texto del correo enviado, el 26 de octubre, por CGT a RRHH en respuesta a su contestación del 20 de octubre, con copia al resto de la RLPT de AtoS Spain)

Una vez más, como viene siendo habitual, discrepamos con ustedes. Nuestra propuesta es la adecuada y está alineada con los tiempos que corren actualmente, en los que la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora es cada vez mayor y más rápida.

Como ustedes deberían conocer, independientemente de lo acordado en el Convenio Colectivo del sector y de acuerdos individuales, en esta empresa se han realizado subidas salariales generales. Que la actual dirección no quiera ni siquiera tratar el asunto con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en la situación actual sólo demuestra la consideración que ésta le tiene a su plantilla.

En cuanto a las prácticas actuales de la empresa en materia salarial consideramos que lo que no está alineado con los tiempos, y más en una empresa de Tecnología, son los más de 15 años con salarios y compensaciones congeladas a la plantilla en general, mientras suben los salarios y/o bonus de algunas personas a costa de ésta.

Altas y Bajas en septiembre de 2022

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 21 de octubre, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de septiembre.
 

(Anterior entrada de Altas y Bajas)