ERE: Comunicados de CCOO y UGT

CGT emitirá en breve un comunicado sobre el final del proceso de negociación del Despido Colectivo. De momento reproducimos los comunicados de CCOO y UGT al respecto (¿a que se nota que CCOO tiene ganas de bronca con CGT?).

Comunicado sobre el Despido Colectivo

Buenos días,

Tras 5 semanas de negociaciones (una de ellas prorroga propuesta por la empresa) el pasado martes 29 la RLT mantuvimos una reunión maratoniana con la empresa en la que hubo intercambios de propuestas sin que finalmente las partes alcanzásemos un acuerdo.

Esa noche, ante la última propuesta de la empresa, UGT y CGT se levantaron de la mesa dando por cerrada la negociación. Los compañeros de UGT argumentaron que la propuesta era recurrente e insuficiente, mientras que CGT comunicó que, puesto que como aseguraron en la asamblea tienen un informe técnico que indica que no hay causas (algo que solo determina un juez), solo aceptaría que todos los despidos fuesen voluntarios.

CCOO comunicamos que nuestra intención era seguir negociando y explorar todas las posibilidades de mejorar las condiciones. Es decir, mantener nuestro compromiso de agotar las vías de negociación hasta disponer de la mejor propuesta posible y que sean los afectados/as quienes decidan si aceptan dicha propuesta o prefieren judicializar el tema.

Hoy día 31 ha tenido lugar la última reunión de negociación en la que la Sección Sindical de CCOO, en solitario y sin el consenso del resto de fuerzas sindicales, intentó por última vez acercar posturas realizando la siguiente propuesta:

-  40/33 días (los 33 desde la aplicación de la Reforma laboral 12/02/2012)

-  Máximo de 33 meses de indemnización

-  120.000 € tope máximo y 15.000 € de indemnización mínima

UGT y CGT se mantuvieron en sus anteriores propuestas, por lo que CCOO en solitario ya no puede presentar ninguna propuesta a los afectados/as al estar en minoría.

Ante este escenario, la dirección de la empresa ha comentado que las posturas están muy alejadas y que por lo tanto da por cerrada la negociación y que aplicará el Despido Colectivo en las condiciones que la empresa estime oportunas.

Consecuentemente, hemos procedido a firmar el acta de desacuerdo, que la empresa presentará próximamente ante la Autoridad Laboral y la RLT.

La próxima semana conoceremos las medidas a aplicar por la empresa y podremos informaros en profundidad.

Y desde este mismo momento, nos ponemos a trabajar con nuestro departamento jurídico con el único objetivo de anular el Despido Colectivo.

Seguiremos informando y, en cualquier caso, seguimos a vuestra disposición para aclarar las dudas que os puedan surgir.

Un saludo,

Sección Sindical de CC.OO. en Atos 

Firmada acta de DESACUERDO

Se acaba de firmar el acta de DESACUERDO en la negociación del despido colectivo.

A partir de este momento la empresa tiene en su mano la aplicación o no del ERE según los plazos legales establecidos.

Sección Sindical UGT en AtoS

La negociación del ERE acaba en desacuerdo

En estos momentos se está redactando el acta de desacuerdo que da por acabado el periodo de consultas.


Ahora queda en manos de la empresa la decisión de comunicar o no la ejecución del ERE a la autoridad laboral.

ERE: AtoS te necesita

Las Redes Sociales hablan

[MAD] 31-J: Manifestación en Solidaridad con Palestina

NO al ERE

¿Realidad o ficción?

… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,
podrás encontrar más historias en la nueva

¿Realidad o ficción?

¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.

31-J: Duodécima reunión del Periodo de Consultas del Procedimiento de Despido Colectivo de Atos Spain

Hemos recibido la convocatoria RRHH para la duodécima reunión (undécima para la empresa) del procedimiento de Despido Colectivo.

Será el jueves, 31 de julio, de 10:00 a 20:00h. en el salón Córdoba del Hotel Holiday Inn (Alcalá 476, Madrid).

Este es el texto de la convocatoria recibida:

Buenos días,

Por la presente os convoco en la fecha y hora acordada para celebrar la 11ª Reunión del Periodo de Consultas del Procedimiento de Despido Colectivo de Atos Spain.

Según os adelantamos, aquellos que quieran hacer uso de la sala Córdoba de forma previa al inicio de la reunión podrán hacerlo desde las 9.00 h.

Un saludo,

ERE: Adscripción voluntaria

Hay muchos trabajadores que nos preguntan por los criterios que se están planteando para poder presentarse voluntario al ERE, publicamos aquí los criterios que se establecen en una de las últimas propuestas de la empresa.

No son los definitivos, repetimos, no son los definitivos, lo publicamos simplemente para que la gente pueda hacerse una idea de los criterios de los que se está hablando.

• El voluntario ha de ocupar, en principio, un puesto de trabajo objeto de amortización y equivalente al del trabajador susceptible de ser sustituido.

• En todo caso, la RE analizará todas las solicitudes aunque no cumplan con el requisito anterior y valorará previamente la adecuación objetiva del trabajador que voluntariamente solicite su afectación para sustituir, en su caso, a un trabajador afectado.

• La RE podrá negar la solicitud, tras su valoración conjunta en la Comisión de Seguimiento, si la posición o características del empleado no encajan en los perfiles descritos en el Anexo I como amortizables o si la sustitución del mismo fuera muy complicada por su perfil particular..

• Los trabajadores podrán manifestar su opción por la voluntariedad hasta el DD de MM de 2014 a las HH:MM. Esta manifestación se habrá de realizar por correo electrónico a la siguiente dirección: xxx@atos.net

• Una vez recibidas las solicitudes, la RE se las comunicará a la Comisión de Seguimiento.

NOTA: RE, Representación de la empresa.

ERE: Citación de la Dirección Especial de Inspección

Ayer, 29 de julio, le llegó, vía e-mail, a uno de los Representantes de CGT en la Mesa de Negociación esta citación. Nos han confirmado que también ha ocurrido lo mismo con UGT y CCOO.

[MAD] 25-J Asamblea general en Albarracín

Desde el Comité de Empresa de Madrid se ha enviado el siguiente comunicado:

Os convocamos a Asamblea General por el ERE en Atos Spain este miércoles 30 de julio a las 15:00 en el comedor de personal de la segunda planta de Albarracín 25.

Os recordamos que aquellos desplazados en cliente podéis tomaros el tiempo necesario para poder asistir a las asambleas.

Un saludo,

Comité de Empresa de Madrid y Secciones Sindicales de CGT, CCOO y UGT

ERE: Undécima reunión del Periodo de Consultas del Procedimiento de Despido Colectivo de Atos Spain

La undécima reunión, que ha tenido lugar el 29 de julio, ha sido larga y pesada, con recesos interminables y aburridos, pasando la mayor parte del tiempo revisando el texto del documento entregado ayer por la empresa.

CGT ha pedido aclarar, y que constara en acta, que el párrafo "La determinación de los puestos de trabajo objeto de amortización ha sido discutida, debatida y acordada entre las partes en el período de consultas, como consecuencia de ello se ha producido una reducción directa del alcance del DC en 32 afectados" no era correcto y daba entender que la RLT hubiera negociado la salida de sus Representantes de la lista de afectados, cuando en realidad, de la misma manera que la CGT no pidió que se incluyera a sus delegados en la lista, tampoco acordó que se les sacara. La empresa, con muy mala leche, decidió incluir a Representantes de los Trabajadores en la lista y posteriormente los quitó para malmeter con los trabajadores.

A última hora de la tarde vino la sorpresa y la rotura de la unidad sindical, en un momento que estábamos las tres Secciones solas hablando, y que recordamos que nuestra propuesta se basaba en bajas voluntarias, que es lo que acordamos todas las Secciones, UGT y CCOO dijeron que nuestra propuesta obstaculizaba para conseguir un acuerdo y por ello optaron por seguir negociando ellos solos una propuesta sin la presencia de CGT.

Y efectivamente se quedaron solos y prepararon una propuesta que presentaron cuando nos volvimos a reunir con la empresa:

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 40 días de salario por año, con el máximo de 33 mensualidades (máximo de 120.000 euros y un mínimo de 15.000 euros).

Trabajadores afectados: 130.

Claúsula de la MSCT fuera.

Compromiso de no realizar ningún tipo de medida de carácter colectivo (despidos colectivos o suspensiones  de contratos de trabajo) hasta verano de 2016.

Entrega de la lista nominativa completa de afectados.

La empresa nos preguntó nuestra postura, y respondimos que partía de un 100% de voluntariedad.

Tras tomarse su tiempo la empresa respondió que nuestra propuesta no era asumible, pero añadieron que a lo mejor se encontraban con que se presentaban voluntarios para cubrir todas "las posiciones" (éste es el nombre con el que se refieren a los trabajadores afectados... el EREsutra), e hicieron una contraoferta a CCOO y UGT:

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 45-33 días de salario por año (es decir 33 a partir de la última Reforma Laboral), con el máximo de 22 mensualidades (máximo de 100.000 euros).

Trabajadores afectados: 146 (37 de los cuales no serían despedidos hasta enero de 2015).

MSCT prorrogada hasta el primero de octubre.

2 días de vacaciones menos en 2014, que serían recuperables en dos años, osea que en 2015 y 2016 habría 25 días de vacaciones.

Compromiso de no realizar ningún tipo de medida de carácter colectivo (despidos colectivos o suspensiones  de contratos de trabajo) hasta 12 meses después del último despido.

No habría entrega de una lista con los nombres de los afectados (y aquí contaron una milonga sobre la afectación que ello podría suponer al estado anímico de los trabajadores, que no se lo creía ni el Tato).

Todavía hubo una nueva oferta de la empresa, ya que no se avanzaba, consistente en tan solo indemnización y trabajadores afectados:

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 40 días de salario por año, con el máximo de 18 mensualidades (máximo 100.000 euros, mínimo 15.000 euros).

Trabajadores afectados: 146 (37 de los cuales no serían despedidos hasta enero de 2015).

Garantía de empleo de 12 meses.

Y hasta aquí llegamos, eran cerca de las 00:15 h. Nos empezamos a levantar para irnos y GHornos empezó a gimotear "a ver como le íbamos a explicar a los trabajadores...", le respondimos que quien tenía que dar explicaciones era él, que nosotros no habíamos planteado el ERE. Y entonces soltó un "darnos otros 5 minutos", y mientras UGT y CGT abandonábamos el salón Córdoba del hotelito para no volver ya hartos de tanta tomadura de pelo, oímos a un representante de CCOO decir algo así como "hombre, si hubiérais subido hasta las 22 mensualidades...", y dejaron el salón pero para esperar la oferta de la empresa. Ignoramos que habrá ocurrido a partir de entonces.

El miércoles 30 convocaremos Asambleas de trabajadores para informaros más en detalle.

ULTIMA HORA: A las 3:03 h. hemos recibido un e-mail de la empresa en el que nos indican que adjuntan "la propuesta final de preacuerdo que la RE estaría en disposición de firmar mañana mismo". En esta propuesta encontramos las siguientes novedades:

Trabajadores afectados: 145 (108 durante el año 2014 y los 37 restantes en 2015).

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 40 días de salario por año de servicio hasta febrero de 2012 y 33 días de salario por año de servicio desde dicha fecha hasta la extinción del contrato, con el máximo de 20 mensualidades. Adicionalmente existirá un importe máximo indemnizatorio de 100.000 euros brutos y un mínimo de 15.000 euros brutos.

Se prorroga el período de consultas hasta el día 1 de agosto de 2014.

La viñeta del día

ManelF

ERE: Ni económicas, ni organizativas, ni productivas

Desde CGT seguimos pensando que este ERE no está justificado por causas económicas, organizativas o productivas.

Causas económicas:

Desde el principio no nos cuadran los datos presentados por CMC con el análisis realizado por nuestros asesores y no conseguimos una respuesta coherente ni por parte de ATOS ni de CMC.

ATOS dice que para 2014 la situación va mejorando, pero poco y lentamente. Hasta que no tengamos los datos definitivos solo podemos contar con nuestro estudio que indica que los resultados podrían no ser tan malos.

Causas organizativas:

Estamos convencidos que los problemas son debidos a la mala gestión y a las malas prácticas en el uso del Bench y de la Formación a pesar de que AtoS lo niega, minimizándolo a casos puntuales.

Estas malas prácticas no sólo distorsionan la rentabilidad de los proyectos, si no que además perjudican a los trabajadores afectados generando puestos de trabajo que quieren amortizar incluyéndolos en el ERE.

Ya tenemos constancia de varios casos, pero sabemos que son muchos más. Por eso te pedimos que si has sido víctima de estas prácticas o sabes de algún caso te pongas en contacto con cualquier representante de la CGT. También ponemos a tu disposición una dirección de correo cgt.atos@labotika.net para que puedas comunicarlo de forma anónima.

Causas productivas:

Del estudio de nuestros asesores, observamos que con un ajuste del 20% de la platilla desde 2010 (948 trabajadores) ya hemos llegado a un equilibrio donde el coste salarial de los trabajadores ha bajado más que los ingresos por lo que en términos de productividad la Compañía ha mejorado.

El problema radica en el desequilibrio de la estructura intermedia y de la alta dirección donde si que se ha incrementado el coste.

Por todo lo anteriormente expuesto, pensamos que:

El despido colectivo por las razones alegadas por la empresa no se justifica y, por tanto, seguimos pidiendo la retirada del mismo.

La solución no pasa por los despidos, si no por mejorar la formación y la empleabilidad de los trabajadores.

Hemos propuesto reiteradamente ser partícipes de este proceso de transformación, sin haber tenido una respuesta positiva por parte de la Compañía.

NO al ERE en AtoS

Las paredes hablan

STOP Bombing Gaza

#Gaza: las bombas que pagamos, las bombas que callamos

Ecologistas en Acción condena el comercio de armas con Israel y la complicidad del Gobierno español ante la ofensiva militar contra la población civil de Gaza.

La ofensiva militar israelí contra la Franja de Gaza amenaza con batir récords de impunidad pese a la muerte de civiles, el bombardeo de instalaciones protegidas por el derecho internacional y uso de material bélico de efectos devastadores. Ecologistas en Acción, como organización antimilitarista, condena el comercio de armas que el Ejecutivo español mantiene con Israel y repudia la falta de acciones efectivas por parte de ese mismo Gobierno para detener la ofensiva. El silencio también es cómplice.

El número de muertos y heridos en Gaza no para de aumentar. No es de extrañar cuando las bombas caen sin cesar en un terreno de apenas 360 kilómetros cuadrados en el que viven más de 1,8 millones de personas sin ninguna posibilidad de huida. No hay lugar seguro cuando los blancos de bombardeos también son hospitales, ambulancias y escuelas de la ONU en las que se refugian ya más de 170.000 personas. El castigo colectivo al que se ven enfrentados los habitantes de Gaza supera cualquier límite marcado por la legalidad internacional y por la ética más básica.

La defensa de la vida de la población civil de ambos bandos debe estar siempre por encima de todo conflicto u ofensiva. También en este caso, en el que la desproporción de fuerzas es tan evidente como la superioridad armamentística de Israel.

En 2013 España exportó a Israel 4,9 millones de euros en material de defensa, según datos de la Secretaría de Estado de Comercio. A pesar de que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, asegura que esos materiales no se emplean contra la población de Gaza, resulta obvio que cualquier equipamiento destinado al Ejército contribuye en una ofensiva de las dimensiones de "Pilar Defensivo".

Lo que también tiene una relación directa con lo que ocurre en Gaza en la actualidad, es la exportación de las armas que Israel vende con la marca "Tested in Combat" (probado en combate). La eficacia de sus drones y misiles está verificada en el trabajo diario de un ejército que mantiene una ocupación militar de los territorios palestinos y lanza ofensivas periódicas. La ocupación se convierte en negocio.

En el periodo comprendido entre 2003 y 2012, España compró equipamiento militar a Israel por valor de 115 millones de euros. El año que viene probablemente todos los contribuyentes pagaremos las bombas que ahora se lanzan sobre Gaza.

Las mismas autoridades españolas que autorizan las importaciones ante lo que ocurre estos días guardan un silencio ante lo que ocurre en la franja, que solo ha sido interrumpido por tímidas condenas y comunicados en los que se busca una equidistancia que llega a resultar obscena.

El Gobierno español se alinea junto a la gran mayoría de Ejecutivos occidentales en una inacción que se convierte en cómplice. Las peticiones de alto el fuego resultan insuficientes. Los gobiernos se separan cada vez más de una sociedad civil que reclama en las calles la vuelta del sentido de la humanidad.

Ante la falta de acciones por parte de la clase dirigente, la gente debe tomar la iniciativa siguiendo la llamada al Boicot Desinversiones y Sanciones (BDS) lanzada por organizaciones de la sociedad civil palestina con el apoyo de cientos de grupos en todo el mundo. Asimismo, Ecologistas en Acción reclama la suspensión del Acuerdo de Asociación entre la Unión Europea e Israel, que además facilita la importación de productos fabricados en territorios palestinos ocupados.

Ecologistas en Acción

Hasta 180.000 euros estarán exentos de tributar en la indemnización por despido

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha señalado este lunes que el proyecto de ley de reforma fiscal elevará el mínimo exento en la tributación de indemnizaciones por despido hasta los 180.000 euros, siguiendo el modelo foral navarro.

Así lo ha señalado durante su intervención en Sevilla para informar de la creación del consorcio de la Zona Franca.

En el anteproyecto de ley el Gobierno estableció un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado, medida que ha sido muy criticada tanto por los agentes sociales como por la práctica totalidad del arco parlamentario, por lo que Hacienda ha decidido finalmente elevar dicho mínimo.

Invertia

Insistimos: No queremos que firméis

Hoy, lunes 28 de julio, las tres Secciones Estatales de AtoS estamos recibiendo de nuevo correos de trabajadores con el siguiente texto:

Buenos días:

Estando en la recta final de las negociaciones del Despido Colectivo de Atos, me dirijo a vosotros como mis representantes y os comunico lo siguiente:

Mi postura sigue siendo solicitar la RETIRADA de la propuesta de DC y NO FIRMAR NINGÚN ACUERDO.

La empresa nos está dividiendo para lograr que firméis un preacuerdo que claramente perjudica a las personas con más antigüedad.

Un saludo

Xxxxxx

29-J: Undécima reunión del Periodo de Consultas del Procedimiento de Despido Colectivo de Atos Spain

RRHH nos ha enviado la convocatoria para la undécima reunión (¿o vuelve a ser la décima?) del procedimiento de Despido Colectivo.

Será el martes, 29 de julio, de 11:00 a 20:00h. en el salón Córdoba del Hotel Holiday Inn (Alcalá 476, Madrid).

Este es el texto de la convocatoria recibida:

Buenos días,

Por la presente os convoco en la fecha y hora acordada para celebrar la 10ª Reunión del Periodo de Consultas del Procedimiento de Despido Colectivo de Atos Spain.

Según os adelantamos aquellos que quieran hacer uso de la sala Córdoba de forma previa al inicio de la reunión podrán hacerlo desde las 9.00 h.

Un saludo,

Solidaridad con las víctimas del fascismo en Ucrania

Picasso pintó la barbarie fascista en la España Republicana, el vil asesinato de civiles indefensos por medio de bombardeos indiscriminados. Eso mismo que contemplamos en su cuadro El Gernika, está ocurriendo en Ucrania y la mayor parte de nosotros seguimos indiferentes a ello, creyéndonos la propaganda de los medios.

¿Habrá que esperar a que nos lo pinte algún día otro artista para que lleguemos a entenderlo y seamos capaces de denunciarlo?

ERE: La "solución final" de la empresa

Hemos recibido la "propuesta superfinalista" de la empresa. Hacemos un resumen escueto y nos ahorramos los comentarios... de momento:

Trabajadores afectados: 149.

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 45 días de salario por año de servicio, con el máximo de 17 mensualidades.

Compromiso de negociación del Acuerdo Marco de enero de 2005, para adaptar sus condiciones a las necesidades actuales de la Compañía (particularmente los siguientes aspectos: Reducción del importe percibido en concepto de plus de movilidad, consolidación del ticket restaurante en salario y supresión del mismo, regulación del sistema de guardias obligatorias y flexibilidad de la jornada/distribución irregular).

Novación del Acuerdo de la MSCT (pactada entre la empresa, UGT y CCOO el 29 de noviembre de 2012) ampliando sus efectos hasta el próximo día 1 de noviembre de 2014.

Reducción/limitación del importe del Bonus durante el año 2014 (Los límites aplicables serán de un 25% del OTB para el H1 y H2 del año 2014).

Compromiso de no realizar ningún tipo de medida de carácter colectivo (despidos colectivos o suspensiones  de contratos de trabajo) durante los años 2014 y 2015.

También se contemplan: Adscripciones voluntarias si se cumplen determinadas condiciones, Bolsa de empleo, Excedencias voluntarias con garantía de retorno...

Habrá una reunión mañana, 29 de julio, a las 11:00 en "el hotelito".

ERE: Seguimos esperando la "propuesta superfinalista" de la empresa

ERE. ¡Nuestra sincera condolencia a las 181 personas que han ganado un puesto en la lista de Despidos de esta primera edición de ERE en AtoS!

Esto es sencillamente vergonzoso, una falta total de respeto a los trabajadores. La empresa publicó el viernes, 25 de julio, la nota Accolade. ¡Nuestras sinceras felicitaciones a las 133 personas que han ganado un reconocimiento en esta sexta edición de Accolade!, osea que mientras estamos en medio de un proceso de Despido Colectivo (My ERE) con el que la empresa pretende echar a la calle a 181 trabajadores con una indemnización de risa, se montan fiestecitas y se reparten premios.

Y es que además de entregarles un diploma, "paralelamente, los premiados recibirán un correo electrónico de ram@xxxxx.es, con una clave y una bolsa de puntos, correspondiente a la categoría de su premio que podrán canjear directamente en el portal del proveedor por el/los regalos que más les gusten, hasta agotar su saldo, en un amplio catálogo de productos".

Y por si fuera poco comienzan la nota diciendo "el programa Recognition & Reward de Wellbeing at Work explora nuevas formas de premiar, reconocer y retener a los empleados con talento", manda huevos que hagan mención a su maravilloso programa de conciliación cuando han montado un ERE al dente para poder despedir a un elevado número de trabajadores acogidos a la Reducción de Jornada... ¡hipócritas!

Por coherencia y respeto pedimos a los trabajadores premiados, especialmente a los que son representantes de los trabajadores de AtoS, que rechacen su premio en solidaridad con los compañeros afectados por el ERE.

ERE: Negociar no es acatar

La viñeta del día

Pinto & Chinto

Casi 100.000 temporales pasan a indefinidos desde 2012 al detectarse fraude de Ley en sus contratos

La actividad de lucha contra el fraude en el empleo ha logrado aflorar 95.491 contratos temporales en fraude de Ley desde enero de 2012 hasta junio de 2014. Equivale al 10% de las conversiones y al 4% de los nuevos indefinidos en este periodo.

Estos contratos temporales transformados en indefinidos equivalen al 10,5% de las conversiones a contratos fijos realizadas en estos 30 meses (estimando una media de más de 30.000 al mes) y en torno al 3% de los nuevos indefinidos (100.000 de media), según ha señalado el subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro Llorente, durante el Seminario que celebra la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander. "Hemos ido a buscar el fraude allá donde creíamos que se estaba produciendo", ha afirmado Llorente, quien ha recordado que a finales de abril de 2012 se puso en marcha un plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude en la Seguridad Social para el periodo 2012-2013.

Como resultado de las medidas que incluía contra las prácticas fraudulentas, entre 2012 y 2013 las actuaciones inspectoras han tenido un impacto económico superior a los 7.600 millones de euros.

Con todo, Llorente ha apostado por "modernizar aún más" la Inspección de Trabajo para que pueda seguir cumpliendo el servicio público que presta a las empresas y trabajadores.

Este proceso de modernización pasa por cuatro objetivos fundamentales: recuperar la estabilidad institucional del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, afectada por las reformas de los Estatutos de Autonomía del pasado; configurarlo como un potente elemento vertebrador del mercado de trabajo y del sistema de relaciones laborales en España; fortalecer la Inspección de Trabajo, mejorando su actuación en las comunidades autónomas; y seguir apostando por un modelo generalista de dicha Inspección, que incluya también el seguimiento de las relaciones laborales o la prevención de los riesgos laborales.

Expansión

Acuerdo Marco: Plus de movilidad o distancia

El plus de movilidad o distancia está regulado dentro del apartado de Compensaciones Complementarias de nuestro Acuerdo Marco:

A partir del 1 de enero de 2005, todo trabajador desplazado a cliente dentro de la misma provincia y fuera del municipio del centro de trabajo percibirá la cantidad de 9 Euros (*).

La empresa y la RLT acordarán, con anterioridad al 28 de Febrero del 2005, la adecuación de este plus en base a tres radios kilométricos. Dicha adecuación no podrá suponer, en ningún caso, una percepción inferior a la que actualmente se viniera recibiendo diariamente por el mismo concepto hasta la entrada en vigor del presente Acuerdo.

Los empleados que, percibiendo el plus de movilidad, utilizaran su vehículo como medio de transporte, podrán pasar en nota de gastos, previo justificante, el gasto en que por peajes incurran en los desplazamientos al cliente.

(*) Esta cantidad fue actualizada en 2006: Tabla de Compensaciones vigente en AtoS.

NOTA: Tiene gracia lo de "la adecuación del Plus en base a tres radios kilométricos antes del 28 de febrero de 2005"... nunca se llegó a adecuar nada.

Las Redes Sociales hablan

Consecuencias del ERE

Reproducimos una opinión escrita en nuestra entrada ERE: Novena reunión del procedimiento de Despido Colectivo en AtoS Spain que no se merece estar perdida entre los comentarios.

 

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No entiendo a nuestra empresa al presentar un ERE, por las causas que se ha presentado, corre el riesgo de incurrir en condiciones de no aptitud para presentar pliegos a la administración pública que es uno de nuestro mayores clientes (véase el Real Decreto Legislativo 3/2011 título II, capítulo II). Espero y supongo que Garriges dentro de su sapiencia infinita habrá asesorado muy bien a Atos de esto, por que si los comerciales no vamos a poder presentar ofertas a la administración vamos listos.

Esto también afecta a los departamentos cuyos proyectos son parcial o totalmente financiados por otras administraciones locales e internacionales.

Así que podemos encontrarnos en la paradoja de tener una empresa con ciento y pico empleados menos y no pudiendo presentarnos a concursos para generar ingresos. A corto plazo no parece una gran solución, y a largo pinta como algo nefasto si al final resulta que es cierto que estamos saliendo de la crisis.

Por otro lado, el volumen de personas que van a despedir con este ERE es ridículo en comparación con los costes indirectos que soportamos cada vez que presentamos una oferta. La dirección debería analizar si los costes de infraestructura soportados por la masal (masa salarial) son proporcionados, o tenemos demasiados caciques y pocos indios.

Esta claro que este ERE servirá para quitarse a madres y padres con reducción de jornada, que parece que molestamos, cuando en realidad una inmensa mayoría trabajamos en casa aun sin tener teletrabajo por que tenemos que demostrar nuestra valía. Y personal que llevamos años remando para que esta organización (sea cual sea nuestro origen previo) obtenga beneficios y mercado.

Si ser mujer ha sido siempre difícil en este sector, con ERE's discriminatorios como este la empresa hace poca gala del Wellbeing at work. Me gustaría que algunos directivos les explicasen a sus madres que es lo que hacen para salvar sus sillas en vez de afrontar los profundos problemas que afectan a nuestra empresa.

Atos como empresa se merece una profunda reflexión de donde se va cada euro y que reduzcamos muchos leasing innecesarios y aprovechemos el capital humano que tiene valía, con objetivos claros y firmes, nada de hoy reducir sueldos y mañana subirlos. Debemos actuar con austeridad y profesionalidad. Si no hacemos un análisis serio, estamos avocados a cada 6 meses dar una patada hacia delante a nuestros problemas, hasta que el Corporate se canse de darnos préstamos blandos y entonces tengamos que apretar el cinturón de verdad y sin vuelta atrás.