jueves, 30 de junio de 2011

La nueva empresa: ¡¡La fiesta!!






Comunicado CGT-CNT-SO: Hacia la Huelga General

Las organizaciones sindicales Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT), Solidaridad Obrera (SO) y Coordinadora Sindical de Clase (CSC) nos reunimos el pasado 24 de junio en Madrid para valorar las respuestas que, ante el ataque sin precedentes que trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo por la política de recortes y pérdida de derechos impulsada por el gobierno y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados, debemos oponer en un proceso de lucha coordinada desde la unidad de acción y de clase.

Las distintas organizaciones sindicales participantes compartimos el rechazo frontal a unas políticas que, con las sucesivas reformas laborales, los recortes en el sistema de pensiones, la reforma de la negociación colectiva y los recortes sociales y en los servicios públicos, pretenden, una vez más, que sean los trabajadores y trabajadoras, y los sectores más débiles de la sociedad, quienes paguen la crisis capitalista.
 
Compartimos igualmente la necesidad de poner en marcha una respuesta común, que por encima de las diferencias, avance hacia la unidad de los trabajadores y trabajadoras en la movilización y la lucha, contando con la participación de todas aquellas organizaciones sindicales, colectivos de trabajadores y movimientos sociales contrarios a la política de pacto social y desmovilización impulsadas desde el sindicalismo institucional de CCOO y UGT.
 
Creemos necesario luchar desde la ruptura con un modelo sindical, que en los últimos 30 años nos ha conducido a sucesivas pérdidas de derechos, y que en este momento de aguda crisis del capitalismo, ha demostrado su complicidad y su falta de voluntad y capacidad para dar una respuesta a los ataques contra la clase trabajadora. Un modelo sindical que ha promovido un sindicalismo institucionalizado, dependiente del estado, dirigido a impedir la movilización y la participación real de la clase trabajadora en organizaciones sindicales autónomas y con voluntad de lucha.
 
La reforma de la Negociación Colectiva, que se está tramitando en el parlamento es, además de un nuevo y grave recorte de derechos, una vuelta de tuerca más para tratar de controlar la conflictividad laboral y la lucha social, consolidando el bisindicalismo institucional y su papel como gestores de la crisis en favor de los intereses capitalistas, recortando aún más la capacidad de acción de otras organizaciones sindicales, y la libertad sindical de trabajadores y trabajadoras.
 
La reunión del 24 de junio es el primer paso de un proceso que en los próximos meses impulse la movilización desde reivindicaciones comunes, debatidas y asumidas por los trabajadores y trabajadoras, con el horizonte de una Huelga General con capacidad de enfrentar la actual ofensiva y avanzar en la conquista de nuevos derechos sociales.
 
Los acontecimientos surgidos a partir del 15M han roto con el clima de pasividad previo y nos sitúan en un escenario de movilización, sin precedentes desde que surgió la crisis, que ahora debe trasladarse a los centros de trabajo, situando las reivindicaciones sociales y económicas de trabajadores y trabajadoras en el centro del debate público, aportando a este movimiento las herramientas necesarias para la confrontación y la lucha en el terreno económico y laboral, complementando a las demandas socio-políticas la acción concreta contra el capitalismo.
 
La situación nos exige una respuesta proporcionalmente igual de contundente que las medidas que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras y por ello consideramos necesario no sólo continuar con las luchas sindicales que llevamos a cabo, sino dar un paso que rompa definitivamente con este modelo de sindicalismo institucionalizado y generar un precedente en el cual seamos los sindicatos de clase quienes empecemos a marcar los tiempos desde la acción ofensiva para conseguir nuestros objetivos.

(Nota : CSC asistió a la reunión, pero de momento no ha suscrito el documento)

martes, 28 de junio de 2011

La frase de Chris Stain


(El jefe te necesita. ¡Tú no necesitas al jefe!)

Orgullo Gay: El 28-J y el capitalismo rosa

Empezamos hablando un poco de la historia del día del Orgullo Gay (28 junio). Ese día no es elegido al azar, viene derivado de los disturbios de Stonewall (Nueva York, EE.UU.) de 1969, que marcan el inicio del movimiento de liberación homosexual.

La noción básica del "orgullo LGTB" consiste en que ninguna persona debe avergonzarse de lo que es, cualquiera sea su sexo, orientación sexual o identidad sexual. El término escogido ("orgullo"), lo que transmite este concepto es más bien la de una dignidad intrínseca de cada ser humano, que no debe verse afectada por su conducta ni orientación sexuales.

Disturbios de Stonewall
Consistieron en una serie de manifestaciones espontáneas y violentas contra una redada policial que tuvo lugar en la madrugada del 28 de junio de 1969, en el pub conocido como el Stonewall Inn del barrio neoyorquino de Greenwich Village. Frecuentemente se cita a estos disturbios como la primera ocasión, en la historia de Estados Unidos, en que la que la comunidad LGBT luchó contra un sistema que perseguía a los homosexuales con el beneplácito del gobierno, y son generalmente reconocidos como el catalizador del movimiento moderno pro-derechos LGBT en Estados Unidos y en todo el mundo.

Había pocos establecimientos que acogían a personas abiertamente homosexuales durante las décadas de 1950 y 1960. Los que sí lo hacían eran generalmente bares, aunque sus propietarios y administradores raramente eran gais. El Stonewall Inn, en aquella época, era propiedad de la mafia. Servía a gran variedad de clientes, pero era conocido por ser popular entre las personas más marginadas de la comunidad gay: Transexuales, drag queens, jóvenes afeminados, prostitutos masculinos y jóvenes sin techo. Las redadas policiales en los bares gais eran algo rutinario durante la década de los 60, pero los agentes de policía perdieron repentinamente el control de la situación en el Stonewall Inn y atrajeron a una muchedumbre, provocando que se rebelasen. La tensión entre la policía de Nueva York y los residentes gais de Greenwich Village produjo más protestas la siguiente tarde, y sucesivamente varias noches después. En cuestión de semanas, los residentes del Village rápidamente se organizaron en grupos de activistas para concentrar esfuerzos en aras de establecer lugares para que gais y lesbianas pudieran manifestar abiertamente su orientación sexual sin miedo a ser arrestados.

Tras los disturbios de Stonewall, los gais y lesbianas de Nueva York hicieron frente a obstáculos de índole generacional, de clase y de género para formar una comunidad cohesionada. A los seis meses se habían creado dos organizaciones de activistas gais en Nueva York, con objeto de realizar protestas de confrontación, y además se fundaron tres periódicos para promover los derechos para gais y lesbianas. En pocos años se fundaron organizaciones de derechos homosexuales a lo largo de todo Estados Unidos y a nivel internacional. El 28 de junio de 1970 tuvieron lugar las primeras marchas del Orgullo Gay en las ciudades de Nueva York y Los Ángeles, conmemorando el aniversario de los disturbios.

Con el tiempo, otras ciudades fueron organizando marchas similares. Hoy día se celebran actos del Orgullo Gay anualmente por todo el mundo hacia finales de junio, para recordar los disturbios de Stonewall.

Capitalismo Rosa
Cada vez mas partes del movimiento homosexual se van acercando a la aceptación de todo lo impuesto por el sistema, es decir al "capitalismo rosa".

El término capitalismo rosa se usa para describir un mercado económico y de consumo que se está generando en torno al mundo homosexual, trans. No es más que un instrumento domesticador de una realidad que incomoda, es una de las caras más evidentes de la "normalización"; intentar hacernos pasar por el aro patriarcal, heteronormativo-sexista, capitalista y para gente blanca.

Todo ello para ser socialmente aceptados y acabar como siempre invisibilizando al resto de prácticas e identidades existentes (según nuestra visión queer hay multiplicidad de identidades y prácticas pero nos encierran en unas pocas, además de que estas categorías están indirectamente relacionadas con ciertas partes del consumo).

Un ejemplo de esto son las exposiciones gays de productos de consumo que se hacen por todo el mundo, las compañías de viaje gay, las marcas de ropa, etc… toda esa basura capitalista que pretende exigirnos entrar en unos canones físicos, psíquicos y económicos.

La vergüenza para todos los/as que intentamos luchar por la liberación sexual son la actualidad de las manifestaciones del orgullo gay. En las cuales menos reivindicación se hace de todo, salen autobuses con logotipos de marcas de bebidas, de ropa, de comidas adelgazantes y la gente se lo toma como una fiesta en la cual la visión que se le queda a la gente que no está dentro del movimiento es muy negativa y nada realista.

En Madrid en la actualidad la asociación de empresarios gays, lesb, trans cierra el barrio de Chueca y cobra entrada a un barrio, un barrio que debería ser público y gratuito todos los días del año.

En Bilbao también algunos bares pretenden sacar autobuses con sus logotipos de bebidas y toda su mierda consumista como si lo único que hiciéramos las personas homosexuales, bi, trans es estar de fiesta.

Aún hay personas en nuestra sociedad, en nuestros trabajos, en nuestras clases, al lado de nosotros que no es capaz de vivir su sexualidad y su vida emocional de forma libre y sin miedo porque aun existe la homofobia, la transfobia porque aun se dan palizas a personas, porque aun te insultan y te avasallan haciéndote sentir vergüenza por amar o por sentir deseo.

Por eso nosotros reivindicamos que el día 28-J sea un día de reivindicación y manifestación, si después de eso quieres hacer una fiesta, perfecto, pero que la manifestación no sea una fiesta porque aun hay personas que no pueden vivir con libertad y respeto.

QUEER EKINTZA

(Artículo publicado en el Rojo y Negro nº 247)

La venta de Hospitales Públicos: Pan para hoy y hambre para mañana

La noticia de que el gobierno del PsoE ha decidido traspasar la titularidad de los hospitales públicos de Catalunya al gobierno autonómico es una bomba contra el sistema público de Seguridad Social. Según informa la prensa, el traspaso de los centros sería la contrapartida a la abstención de CiU en la votación de la reforma de la Negociación Colectiva, de forma que el PsoE se habría comprometido a ceder la propiedad de los centros sanitarios, hasta el momento propiedad de la Tesorería General de la Seguridad Social.

El objetivo del gobierno de CiU es hacerse con la propiedad de los hospitales para poder venderlos y hacer caja; recaudar entre 300 y 400 millones de euros; y, a continuación, pagar un alquiler a sus nuevos dueños para seguir utilizándolos.

Hay que recordar que los grandes centros sanitarios del estado español fueron construidos con cotizaciones sociales. Si se abre la veda y se cede al gobierno de CiU la propiedad de los centros ubicados en Catalunya, el resto de políticos de todas las autonomías se sentirán en su derecho de hacer lo mismo y dilapidar el patrimonio de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social debe velar por lo que es patrimonio de todos los españoles e impedir su uso con fines de lucro.

Ante esta nueva agresión al sistema sanitario público, desde la Coordinadora Anti Privatización de la Sanidad hacemos un llamamiento a todas las organizaciones sociales, sindicales y políticas interesadas en detener esta nueva agresión a nuestros derechos, para defender nuestro patrimonio y la Sanidad Pública.

Pedimos a las organizaciones interesadas que contacten con esta Coordinadora para estudiar posibles respuestas conjuntas.

info@casmadrid.org

Madrid, 27 de junio de 2011

lunes, 27 de junio de 2011

Caja Madrid: El oso verde recula

"Hemos recibido por parte de Caja Madrid, la revocación de solicitud de cambio de horario de verano para este año, por lo que continuaremos haciendo la jornada intensiva tal y como está planificada hasta el 30 de Septiembre", este es el texto del correo que recibieron los trabajadores de Infoservicios y Atos Origin enviado por un responsable de Infoservicios (que está muy bien que escriba a los trabajadores de Info, ¿pero a los de Atos?) el lunes 27 de junio.

El resto de trabajadores subcontratados también recibieron similares comunicados.

La unidad de los trabajadores ha dado sus frutos... el oso verde ha reculado.

Comedor de Empresa: Tres Secciones = Tres propuestas

En este último circo que ha montado la empresa al respecto del Comedor de Empresa de Albarracín 25 que cerró por el artículo 33, y a cuya reapertura se resiste a pesar de perder Juicios y de recibir apercibimientos varios del Juzgado, nos encontramos con que:

* CCoo presenta una propuesta por su cuenta, enviándosela a todos los trabajadores.
* UGT presenta la suya a la empresa y al resto de sindicatos.
* CGT responde a la empresa pidiendo en primer lugar la reapertura del Comedor.

Aquí están las tres propuestas:



Marktel: El cortijo del marqués

José María Horrillo López del Rey, marqués de Vivanco, es el dueño de Marktel, dedicada al negocio del telemárketing. En esta empresa no se respetan los mínimos derechos democráticos, y se suceden las  presiones y  las amenazas a los delegados sindicales que no se pliegan a los deseos del marqués.

La inspección de trabajo ha sancionado a Marktel a pagar miles de euros por acosar a los delegados sindicales que no rinden pleitesía al dueño del cortijo.

Mientras el señor marqués se hace fotos para rentabilizar en términos de imagen cada euro que dona a las iglesias de su marquesado, su empresa Marktel hacía caja con despidos masivos. Evidentemente, Marktel no es la única empresa que ante la mínima dificultad, en vez de mejorar su organización e innovar su tecnología opta por lo fácil, por despedir.  

Al amparo del enorme desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo la empresa está aprovechando el miedo de los trabajadores a perder su empleo para intentar acabar con una de las pocas armas de defensa que les quedan a los trabajadores de Marktel, los sindicatos. En los ultimos meses los ataques más o menos sutiles y las amenazas contra los sindicalistas de la empresa no han dejado de sucederse.

El señor marqués tiene el dudoso gusto de presentar su cortijo, la empresa Marktel, llevada a punta de látigo, como una empresa "con responsabilidad social". Quizá el marqués de Vivanco tiene una concepción particular de la responsabilidad social, que incluye los despidos masivos y la persecución de los delegados sindicales que no le besan el anillo.

O quizá José María Hornillos haya encontrado una máxima que le lava la conciencia y justifica tanta contradicción:  Que tu mano derecha no sepa lo que hace la izquierda.

Jornada Intensiva: Que no te líen

domingo, 26 de junio de 2011

¡Adopta un millonario!: Están en peligro de extinción

Broteverdelandia. — El número de personas con unos activos financieros de al menos un millón de dólares (o sea: millonarios) ha caído de 143.000 a 140.100 en España. Este es un dato que se dedican a contar en Merrill Lynch Global Wealth Management (¿no les conocéis?, a nosotros nos envían un christmas cada año), y revela una terrible verdad: El millonario español está amenazado.

De seguir a este ritmo, los millonarios españoles podrían estar al borde de la extinción para 2025, y que lo sepáis: No hay muchas señales de que esto vaya a mejorar hasta entonces. Las amenazas a su hábitat son múltiples: Desde la bolsa, que está tontísima, hasta los fiscales anticorrupción que te empapelan por olvidar hacer la renta durante una decadita de nada. Como si los mileuristas no tuvieran lapsus.

El daño a nuestro ecosistema podría ser catastrófico. De extinguirse los millonarios, para empezar, el estereotipo del gordo con chistera y puro desaparecería, lo que a su vez llevaría a la muerte por inanición de los humoristas gráficos nacidos antes de 1980.

Para evitar este triste destino, el Gobierno estudia ya una campaña de apadrinamiento de millonarios. Si cada familia de clase obrera adoptase uno, le protegiera de la fiscalía anticorrupción y le dejase algo de suelto para sus gastos, recobraríamos el delicado equilibrio de nuestro hábitat. #Es el ciclo sin fiiiin…

El Jueves

viernes, 24 de junio de 2011

Respuesta sobre el cierre de la Cantina de Albarracín 25

[Valladolid] Elecciones Sindicales en Atos Origin CYL: Resultados

En la mañana del 16 de junio se celebraron Elecciones Sindicales en Atos Origin CYL.

Al haberse producido un empate para la atribución del último puesto a cubrir, la legislación establece que resulta elegido el candidato de mayor antigüedad en la empresa. Por error, se asignó ese candidato a CCOO aunque realmente le correspondía a CGT. Una vez solucionado este problema, los resultados definitivos son los siguientes:


Enhorabuena a todos los Delegados elegidos, especialmente a los compañeros de la CGT (Diego, Oscar, Rodrigo y José Miguel) por los excelentes resultados.

La empresa se cabrea


¡¡Estamos indignadísim@s!!

Manual de lenguaje NO sexista






Mostra del Llibre Anarquista de Barcelona

Barcelona, del 27 de Junio al 3 de Julio de 2011.


La Mostra del Llibre Anarquista de Barcelona alcanza su séptima vida. ¿Qué nos deparará el futuro?. Nos dicen que vivimos tiempos de crisis e incertidumbre. Algunas gentes proclaman el fin del mundo para el año que viene, el colapso, tal vez el nacimiento de una nueva era. ¿La promesa de libertad y goce del milenarismo, o una reforzada dictadura global?.

Tenemos la convicción de que cualquier cambio del que no participemos será, pues, en contra nuestra. El poder es enemigo de la libertad y se dota de nuevos mecanismos de dominación, se adapta y crea nuevas condiciones que nos someten todavía más. Anarquistas, como cualquier ser humano sensible, intuimos la opresión que el poder esboza en nuestro horizonte. Analicemos pues estas estrategias que se elaboran a la sombra de los medios de comunicación. La sombra que su cegadora luz proyecta.

Como un gato negro acostumbrado a la oscuridad, aprendemos a ver con claridad aquello que se nos quiere ocultar. Y vamos afilando las uñas, con reflexiones y debates, crítica y conocimiento. A punto para atacar. La Mostra os invita a participar en el fin del viejo mundo, del 27 de junio al 3 de julio del 2011.

Y el año que viene... el año que viene volveremos con más fuerza!

Más en http://llibreanarquista.net/es/programa/

jueves, 23 de junio de 2011

¡¡El OFERTONgo!!

No salimos de nuestro asombro, CCoo se presenta en la negociación interminable del Comedor de Empresa con una oferta inferior a la presentada por la empresa hace unos meses: 8'50 euros ofrecía Manuel Rivera (La pega era que excluía a las nuevos contrataciones, por lo que fue rechazada por toda la RLT).

Caja Madrid: El oso verde se carga la Jornada Intensiva

El 14 de Junio, Caja Madrid (o Bankia como se llamará ahora) comunicó a los trabajadores subcontratados de empresas de nuestro sector, que trabajan en el edificio de Las Rozas, que se quedaban sin la Jornada Intensiva que deberían disfrutar desde el 15 de junio, quedando reducida dicha jornada a los meses de julio y agosto. Todo ello a pesar de que durante meses muchos de estos trabajadores han realizado una jornada diaria más prolongada para disfrutar en verano de más tiempo de Jornada Intensiva.


La nueva organización de Caja Madrid, capitaneada por Rodrigo Rato (vicepresidente del Gobierno y ministro de Economía durante ocho años de gobierno del Partido Popular), entra pisoteando derechos fundamentales de los trabajadores:

- Incumplimiento del Convenio de Empresas Consultoras, nuestro horario en cliente es el del centro de trabajo de éste.
- Incumplimiento del preaviso de un mes y negociación con la RLT del cambio horario.
- Transmisión directa de órdenes sobre horarios a trabajadores subcontratados (Cesión Ilegal).


La Coordinadora de Informática de la CGT estuvo en la sede de Caja Madrid en Las Rozas repartiendo una nota y convocando a los trabajadores afectados a una Asamblea en los locales del Sindicato, c/Alenza 13 (Metro Cuatro Caminos o Ríos Rosas), que se celebrará el lunes 27 de junio a las 19:00 horas. ¡Te esperamos!.

Por lo que respecta a los trabajadores del grupo Atos (Infoservicios y Atos Origin) afectados por esta cacicada, RRHH ha enviado un correo a los compañeros desplazados en Caja Madrid diciendo:

"Como consecuencia de la comunicación de Caja-Madrid a todos sus proveedores de servicios de los horarios de verano, la semana pasada se han venido produciendo acciones de protesta en sus instalaciones en horario habitual de trabajo.
Dado que dichas actuaciones, en la medida que algunos profesionales nuestros han participado en ellas, pueden poner en peligro no sólo nuestra relación con el cliente sino la continuidad en el mismo, os instamos a que ningún empleado secunde dichos actos.
La Empresa está negociando con el Comité de Empresa las compensaciones que esta modificación implicaría.  
Dirección de Recursos Humanos".

La empresa coarta el derecho de protesta de los trabajadores durante el tiempo del desayuno y además les engaña, está negociando con el Comité de Empresa de Infoservicios e ignorando al de Atos Origin (según Gustavo Hornos, sólo hay 50 trabajadores de Atos Origin afectados y no tiene que negociar nada con nosotros). De momento, nuestros compañeros disfrutarán de la Jornada Intensiva durante la segunda quincena de junio.

[Zaragoza] Manifestación contra la Negociación Colectiva

La negociación colectiva supone un nuevo ataque contra los derechos de los trabajadores que se une a la Reforma Laboral y a la de las Pensiones.


El paripé de CCoo y UGt de retirarse de la negociación es sólo una estrategia de lavado de cara ante sus afiliados, ya que el acuerdo que se va a aprobar se basa en las propuestas de estos dos, mal llamados, sindicatos.

El 23 de junio, a las 20:00 y desde la Plaza del Portillo, los sindicatos CGT, CNT, Intersindical y SOA convocamos una manifestación contra los continuos ataques a la clase trabajadora.

miércoles, 22 de junio de 2011

La CGT ante la Reforma de la Negociación Colectiva

Para la CGT la Reforma de la Negociación Colectiva representa el último ataque frontal a los Derechos Laborales. El Gobierno otorga todo el poder e impunidad a la patronal para empobrecer a las y los trabajadores.

Hoy 22 de junio de 2011, el Congreso de los Diputados plantea el primer debate sobre la Reforma de la Negociación Colectiva. Esta Reforma, junto con el Nuevo Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE's) aprobado la semana pasada por el Gobierno, son un paso más en la escalada de ataques continuados que el gobierno, la patronal y la complicidad del sindicalismo institucional, están cometiendo contra los derechos del conjunto de la clase trabajadora.

El Nuevo Reglamento de los ERE's aprobado significa un nuevo recorte de derechos, una nueva facilitación para el despido libre y gratuito por parte de la Patronal. Esta norma es la aplicación más retrograda de la Reforma Laboral, contra la que CGT convocó Huelga General para su derogación el pasado 29 de septiembre de 2010, y movilizaciones y Huelgas Generales en Catalunya, Euskadi y Galicia el 27 de Enero de 2011.

Por su parte, la Reforma de la Negociación Colectiva, marca unas nuevas reglas de juego para regular las relaciones laborales, llegando prácticamente a la eliminación de la negociación colectiva al imponer un arbitraje obligatorio, vaciando de contenidos los Convenios Colectivos, permitiendo el descuelgue salarial y consagrando al bisindicalismo institucional como representante con legitimidad de las y los trabajadores, para que las cúpulas sindicales y de la patronal puedan negociar al margen de los intereses y derechos de la clase trabajadora. Con esta Reforma se aprueba a niveles prácticos la eliminación del derecho a la libertad sindical.

Con esta reforma de la Negociación Colectiva se cambian las reglas de juego para que los y las trabajadoras seamos meras mercancías disponibles en función de la demanda, de la competitividad de las empresas y de los beneficios de la patronal. Se debilita, el poder sindical directo para negociar sus condiciones y relaciones laborales. Se secuestra, de hecho, el ejercicio del derecho a la huelga, lo que representa una política autoritaria, posiblemente inconstitucional, al invalidar y vulnerar el derecho fundamental a la Huelga ante el conflicto de intereses entre el capital y el trabajo.

Las medidas más lesivas de esta Reforma de la Negociación Colectiva son:

1º – Eliminación de la capacidad negociadora de los Comités de Empresa. Pudiendo ser las secciones sindicales mayoritarias quienes negocien al margen del Comité. Esto representa a niveles prácicos la desaparición del sindicalismo alternativo combativo y no pactista. Se destierra el conflicto social del marco de las relaciones laborales.

2º – Se instaura el Arbitraje y mediación para la resolución de las discrepancias. Las partes negociadoras deberán dictaminar en el texto del convenio el nombre del árbitro que ha de resolver los conflictos que se generen durante la vigencia del convenio así como tras su vencimiento.

3º - Aplicación e Interpretación de los convenios. Hasta ahora las discrepancias surgidas entre las partes sobre interpretación de los convenios y su aplicación se resolvían en los tribunales. A partir de ahora será un árbitro el que decida, dictaminando un laudo de obligado cumplimiento.

4º - Desjudicialización de las relaciones laborales:
a) – Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo: funciones, jornada, turno, horario, etc..
b) – Descuelgue salarial: Inaplicación de tablas salariales del convenio.
En ambos casos la empresa puede aducir causas contempladas en la última reforma laboral (técnicas, organizativas, de producción o económicas -por perdidas acumuladas, previstas o coyunturales-) y llevarlas a la Comisión Paritaria de Convenio para su negociación y si no hay acuerdo se lleva al arbitro nombrado en el Convenio cuyo laudo será de obligado cumplimiento.

5º - Se prioriza el Convenio Empresa. Sobre los de ámbito sectorial, provincial, autonómico y estatal de tal forma que, si existen ambos, las condiciones que prevalecen son las del convenio de empresa (salario, jornada, turno, funciones, vacaciones, horario y conciliación).

6º - Fin de la Ultractividad. Plazo máximo de prorroga de los convenios pasa entre 8 y 14 meses. El plazo mínimo quedará fijado en texto de convenio. Si se supera el plazo máximo de negociación, las partes se someterán a un procedimiento de arbitraje.

7º – Nueva distribución irregular de la jornada. A partir de ahora se introduce como novedad la distribución irregular de un mínimo del 5% de la jornada de trabajo en computo anual y un máximo que se fijará en convenio colectivo.

8º – Convenios Franja. A partir de ahora se permite que un grupo de empleados de una empresa tenga su propio convenio negociado con los sindicatos representados en el colegio electoral que incluya a dichos trabajadores, obviando al Comité de Empresa.

Para la CGT, tras la Reforma Laboral y el Recorte de las Pensiones, ahora nos encontramos con otro giro a la derecha para que seamos la parte débil de la sociedad la que paguemos un crisis que no hemos generado.

Tras la puesta en marcha de todas estas normas y decretazos antisociales tenemos un estado que cuenta con más de 5 millones de personas desempleadas, la tasa de paro juvenil alcanza el 45%, más de 1,5 millones de familias tiene a todos sus miembros en paro, uno de cada cuatro niños que nace en el estado español lo hace bajo el umbral de la pobreza, a finales de este año se habrán alcanzado los 500 mil desahucios desde el 2007, etc...

Para la CGT, el único camino posible para la salida de la crisis es el reparto del trabajo (trabajando menos para trabajar todos, reduciendo la jornada laboral sin merma salarial y estableciendo la jubilación a los 60 años con relevo obligatorio para que seamos reemplazados por otra persona) y de la riqueza (realizando una distribución de la riqueza basada en la universalidad de los servicios públicos suficientes, imponiendo una mayor tributación de los beneficios empresariales, estableciendo una fiscalidad realmente progresiva, manteniendo las prestaciones sociales para todos los colectivos sociales precarizados y excluidos).

¡Contra las reformas antisociales, la CGT hace un llamamiento a la movilización y ocupación de la calle, hasta conseguir una salida social a la crisis!.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Ea, ea, ea... la empresa se cabrea... y nos amenaza

La empresa ya ha contestado a la Acción de los Delegados de la CGT respecto a la reposición del comedor. La respuesta, como no podía ser de otra manera, ha consistido en el envío de una carta personal a cada uno de los Delegados, amenazando con tomar medidas legales contra ellos por el uso de "la cuenta de correo electrónico profesional" para temas de "contenido sindical".
 
Además, la empresa considera de "especial gravedad" el que nos hayamos dirigido también a Patrick Adiba y Thierry Breton, "altos cargos de la compañía".
 
Este comportamiento de la empresa ha sido puesto en conocimiento de nuestros abogados.
 

[MAD] Pancarta contra el ERTE

La pancarta contra el ERTE en el Grupo Atos ha viajado hasta Albasanz 16. Aguantó todo lo que pudo en Albarracín 25, y ahora la hemos reutilizado en este otro edificio de la empresa.


martes, 21 de junio de 2011

Acuerdo de Verano 2011 en el Banco Popular

Este Acuerdo no ha sido firmado por la CGT ya que las compensaciones siguen siendo las mismas que el año pasado y el punto 3 significa la eliminación de la voluntariedad recogida en el punto 1.

Jornada Intensiva: Impepinable

En un nuevo alarde de prepotencia, el representante de la empresa, Gustavo Hornos, ha decidido zanjar la negociación de los Acuerdos de verano del 2011 para Banco Popular, Cetelem, Icex, Giss e Inem, renovando los existentes del Verano pasado.

lunes, 20 de junio de 2011

El Tribunal Constitucional avala la rebaja de salarios de los empleados públicos

La Federación de Trabajadoras y Trabajadores de las Administraciones Públicas de CGT rechaza de plano la motivación de la sentencia dictada por el TC.

Este aval por parte del Tribunal Constitucional, que ya se veía venir, supone la convalidación juridica de una agresión sin precedentes al conjunto de las y los empleados públicos. Recordemos que el TC es una copia del reparto del poder en el Congreso de los Diputados, ya que tienen la capacidcad de nombrar a sus miembros con las mismas cuotas de poder que mantienen en dicha cámara.

Ya en la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado del 2011 se consuma de nuevo la rebaja de los salarios de los Empleados Públicos que también se había realizado en el 2010. De esta rebaja de salarios se desprende que somos nosotros los responsables de la crisis ya que para el 2011 se mantiene la rebaja salarial en la nómina mensual y las pagas extraordinarias.

Tras las pasadas elecciones del 22 de mayo Ayuntamientos y Comunidades de todo pelaje están lanzando mensajes para despedir y rebajar derechos de los empleados públicos y volver a recortar nuestras retribuciones, y esta inadmisión por parte del TC, y sobre todo su argumentación, va a avalar estas nuevas rebajas.

Rechazamos de forma rotunda cualquier recorte, ya sea de derechos o salarios, a todos los empleados, ya sean de la función pública o privada. Este aval de sus jueces les va a permitir volver a hacer recaer en nosotros el coste de la crisis sin que se haya tomado en serio por parte de los distintos Gobiernos la contención del gasto público. Si se quiere reducir el déficit público que se aprieten el cinturón con la destitución de asesores y otros cargos de libre dispoción, que eliminen las administraciones paralelas creadas en los últimos años y que ocupen los desempleados los miles de puestos en consejos de administración de las empresas públicas donde se colocan a los amigotes.

Solo las medidas aquí propuestas suponen tanto dinero como el que dicen que se van a ahorrar con la rebaja de los salarios que acaba de avalar el Tribunal Constitucional.

FETAP-CGT

[MAD] 19-J

Marcha desde el Norte de Madrid:


Vista aérea de la Manifestación junto al Congreso:

[Valladolid] 22-J Jornada de lucha "Llamemos a las cosas por su nombre. Señalemos a los culpables"


Más información en: Valladolid Jornada de Lucha

sábado, 18 de junio de 2011

Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH)


http://afectadosporlahipoteca.wordpress.com/

19-J Toma la calle: No al pacto del Euro

El Pacto del Euro: La nueva estrategia de la Unión Europea, al servicio de las Grandes Empresas y el Capital

¿Qué es el Pacto del Euro o la nueva estrategia sobre la competitividad?.

La crisis de la deuda soberana en Europa, con tres países desahuciados y endeudados de por vida, Grecia, Irlanda y Portugal, y la amenaza y ataques especulativos sobre el Estado español, conllevó la creación del fondo de rescate europeo (dotado con 440.000 millones de euros) para comprar directamente deuda a los países afectados por la "especulación de los mercados" (1) y, de esta manera, garantizar la devolución de lo prestado al sector financiero con sustanciales intereses.
El nuevo pacto del Euro, o pacto por la competitividad, establece con carácter estructural, es decir, de obligado cumplimiento para la UE-27, unas determinadas políticas económicas que significan un nuevo giro de tuerca sobre las condiciones de vida de la mayoría y directamente cientos de miles de personas son empobrecidas, precarizadas y ninguneadas.

En políticas salariales: Los salarios deben vincularse a la productividad y dejar de estar referenciados al Índice de los Precios. Esto supone cambiar las reglas de la Negociación Colectiva, desvinculando los salarios del coste de la vida, a la vez que se limita el nivel de centralización de los convenios colectivos y se exige una flexibilidad interna, es decir, terminar con el poder contractual sindical en la fijación de las condiciones de trabajo sobre jornada (tiempo de trabajo), organización de trabajo (turnos, sistemas de retribución, etc.) y despidos.
 
En políticas laborales: Reformas Laborales que aborden la flexibilidad y la disponibilidad unilateral del contrato por parte del empresario.

En políticas de Pensiones y Jubilación: Aumento de la edad de jubilación y reducción de la cuantía de la pensión.

En políticas Fiscales: Disminución de la deuda pública (por ley) endureciendo las penalizaciones para quien no cumpla.

Recapitalización de la Banca bancarización de las Cajas de Ahorro.
Y la Comisión Europea intervendrá en los Presupuestos de cada estado miembro para vigilar que cumplen con las políticas acordadas.
El endurecimiento, el ajuste es tan duro que hasta uno de los "padres" de la UE, Jacques Delors, expresidente de la Comisión Europea, ha declarado que el documento del Pacto del Euro, es… "el documento más reaccionario jamás producido por la Comisión".
Ni tan siquiera aparece, aunque solo fuera en la retórica, una referencia a los más de 23 millones de parados y millones y millones de precarizados socialmente, desapareciendo la Agenda Social de la Comisión.
De esos 23 millones de parados y paradas, el 21,73%, es decir 5 millones de personas, se encuentran en el estado español. Gobierno, Sindicatos y Empresarios, cerraron las políticas contenidas en el Pacto del Euro a aplicar en el estado español, el 2 de febrero de 2011 en el denominado "Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones" y enterraron las políticas de movilización para revertir las salidas antisociales a la crisis:
  • Flexibilidad laboral, garantizada con la Reforma Laboral plasmada en la Ley 35/2010, en todo el recorrido del contrato, desde la entrada, la permanencia y la salida.
  • Pensiones, ajustadas a los criterios fijados por la UE: Jubilarse mucho más tarde y disminución garantizada de la cuantía de la pensión.
  • Reordenación del sector financiero, con más de 30.000 millones de euros invertidos en el desmantelamiento de las Cajas (FROB) y su bancarización.
Ajustes de caballo para reducir el déficit y la deuda a los criterios fijados por la UE: Disminución salarial a todas las personas que trabaja en las distintas AAPP y congelación de pensiones y, otras medidas fiscales.
 
La negociación colectiva, por Decretazo del 11 de Junio de 2011, garantiza la disponibilidad unilateral de las condiciones de trabajo: salarios, jornada, sistemas de retribución, turnos, etc. y hace desaparecer la autonomía en la Negociación Colectiva, es decir, atenta directamente contra la Libertad Sindical y el conflicto (Huelga) y, los salarios han disminuido por el mismo método, el decretazo, a la vez que la productividad ha aumentado. Se garantiza la tasa de ganancia del capitalismo.
 
Resulta paradójico que hoy sólo hay "solución" a la barbarie impuesta, con la MOVILIZACIÓN GENERAL europea, en principio y mundial después, y los sindicatos CES, se pasan la vida "concertando" con los distintos gobiernos de sus países sobre cómo ser más competitivos para recuperar la tasa de ganancia del capital, o de la "economía" (como dicen ellos) y, ante las políticas concretas y generales que sancionan y aplican los gobiernos (al unísono) de la UE, se trabaje en la desmovilización de la sociedad.
 
Nos cuentan cuentos y, nos "creemos" que salen las cuentas.

La CGT llama a la MOVILIZACIÓN Y A LA REBELION SOCIAL como único camino para construir una nueva sociedad basada en la libertad y la justicia social. 

Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT

(1) Especulación con nombres y apellidos, pues son los fondos de inversión de los bancos europeos, entre otros, quienes poseen la mayor parte de los títulos de la deuda de estos países.

[MAD] 19-J Marchas anticrisis


Más información: http://marchasanticrisis.wordpress.com/

Facebook: Coordinadora de Barrios y Pueblos en Lucha

Firma apoyando las marchas:  http://www.peticionpublica.es/?pi=P2011N10588

[Segovia] Tienda gratis y de trueque

19-J Volveremos a tomar las calles

Se ha encendido la llama del cambio, pero aún nada ha cambiado: Seguimos siendo mercancía en manos de políticos y banqueros. Por ello, ¡os convocamos de nuevo a seguir reclamando NUESTROS DERECHOS!.

¡El 19 de junio VOLVEREMOS A TOMAR LAS CALLES!.

Por el futuro de los jóvenes y la dignidad de los mayores.


viernes, 17 de junio de 2011

Por la reposición del Comedor

La Asamblea de afiliados de la Sección Sindical de Madrid decidió que una de las acciones a efectuar para defender el Comedor de Empresa ante la actitud de la empresa, será que todos y cada uno de los Delegados de la CGT enviemos diariamente un correo electrónico a: Patrick Adiba, Javier Samaniego y Manuel Rivera. También se puede incluir a Thierry Breton.
 
El texto puede variar a gusto de cada uno. Se propone el siguiente: Como representante de los trabajadores en Atos Origin exijo a la empresa que cumpla la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid que condena a Atos Origin a "la reposición del servicio de comedor en las mismas condiciones que estaba".
 
Además se adjuntará un dibu: