(Las tarifas están congeladas desde el año 2014)
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
viernes, 31 de enero de 2020
RLT en el Grupo Atos (enero 2020)
Hemos actualizado los datos con las novedades electorales acontecidas en las empresas del Grupo Atos desde el pasado mes de diciembre.
Aquí puedes ver los datos en diciembre de 2019.
[MAD] Elecciones AtoS Worldgrid: Tu futuro, nuestro latir (3)
Como parte de la campaña de CGT, en AtoS Worldgrid hemos entregado un cubre-cámara... si no lo tienes aún pídenoslo (CGT AtoS Worldgrid).
Continúan los Despidos (y ya van 25 este año)
RRHH nos ha comunicado, el 30 de enero, la ejecución de dos nuevos Despidos disciplinarios que ha tenido lugar en el centro de trabajo de Madrid.
Con éste ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS durante 2020 (19 en Madrid, 5 en Barcelona y 1 en Valladolid).
Con éste ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS durante 2020 (19 en Madrid, 5 en Barcelona y 1 en Valladolid).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
¿Se cobra mucho en informática?
Seguimos repasando los derechos que tenemos dentro del convenio de consultoría de cara a su próxima negociación. Esta vez vamos a revisar el difícil asunto del salario.
Primero decir que lo que vamos a tratar es la tabla salarial que aparece en el convenio de consultoría. Por supuesto hay gente que cobra por encima de estas tablas, de hecho es relativamente común en nuestro sector, lo que hace que estas tablas no tengan su función principal, regular realmente los salarios. Sí tú eres una de las personas que cobra por encima y crees que esto no te aplica… ya cambiarás de tecnología, te harás "viejo", o te mudarás a una ciudad más pequeña, es cuestión de tiempo que te toque.
En el último convenio se modificaron las categorías profesionales. Aquí tenemos el primer problema, porque cada categoría no especifica claramente qué funciones desarrolla, creando un conflicto entre los y las trabajadoras contra RRHH para confirmar cuál es la adecuada. Aquí tenéis un ejemplo de la diferencia entre el redactado de la categoría Grupo B Nivel 1 y la categoría Grupo B Nivel 2, palabras tan ambiguas como "poca", "amplia" o "demuestra", suponen 800 euros anuales de salario.
Los sueldos mínimo anuales de las actuales tablas van desde los 10.879,87 euros a los 26.790,31 euros. Aún no se ha publicado el BOE con la subida del salario mínimo pero podemos suponer que son 950 euros en 14 pagas, quedando 13.300 euros. En número de categorías afectadas son 8 de las 24, dicho de otra manera una de cada tres categorías están por debajo del SMI. Para las categorías más bajas ni el cobro de trienios les supone cobrar por encima del SMI.
Podría pensarse que esto se debe a que los bolcheviques han tomado el gobierno, siendo una circunstancia totalmente inesperada… o no. El salario mínimo para 2018, aún con Rajoy, fue de 10.302,60 euros anuales, la categoría más baja del convenio para ese año es de 10.666,54 euros. Aquí no pasó por muy poco, pero es que el convenio se firmó 4 días antes de la publicación del salario mínimo y se publicó meses después. Casi 10 años de negociación de convenio para esto.
En 2019, el SMI anual fue de 12.600 euros, lo que supone que ya había 7 categorías de las 24 por debajo.
Y por si os da curiosidad, si la subida hubiera sido a los 1.200 euros mensuales, 16.800 euros anuales, 11 de las 24 categorías habrían quedado por debajo.
Mención especial tiene un caso similar con las categorías del convenio anterior. Con la subida del SMI de 2017 había categorías por debajo de este importe, aunque claro, tardamos 8 años en llegar a esta situación, para que luego se diga que el nuevo convenio no es un recorte de nuestros derechos. Pero lo verdaderamente sorprendente fue un comunicado de UGT diciendo que estas categorías NO les aplicaba la subida del SMI, cosa a la que tuvimos que responder desde CGT, aquí tenéis el comunicado que sacamos en su día en el que también está el de UGT.
Primero decir que lo que vamos a tratar es la tabla salarial que aparece en el convenio de consultoría. Por supuesto hay gente que cobra por encima de estas tablas, de hecho es relativamente común en nuestro sector, lo que hace que estas tablas no tengan su función principal, regular realmente los salarios. Sí tú eres una de las personas que cobra por encima y crees que esto no te aplica… ya cambiarás de tecnología, te harás "viejo", o te mudarás a una ciudad más pequeña, es cuestión de tiempo que te toque.
En el último convenio se modificaron las categorías profesionales. Aquí tenemos el primer problema, porque cada categoría no especifica claramente qué funciones desarrolla, creando un conflicto entre los y las trabajadoras contra RRHH para confirmar cuál es la adecuada. Aquí tenéis un ejemplo de la diferencia entre el redactado de la categoría Grupo B Nivel 1 y la categoría Grupo B Nivel 2, palabras tan ambiguas como "poca", "amplia" o "demuestra", suponen 800 euros anuales de salario.
Los sueldos mínimo anuales de las actuales tablas van desde los 10.879,87 euros a los 26.790,31 euros. Aún no se ha publicado el BOE con la subida del salario mínimo pero podemos suponer que son 950 euros en 14 pagas, quedando 13.300 euros. En número de categorías afectadas son 8 de las 24, dicho de otra manera una de cada tres categorías están por debajo del SMI. Para las categorías más bajas ni el cobro de trienios les supone cobrar por encima del SMI.
Podría pensarse que esto se debe a que los bolcheviques han tomado el gobierno, siendo una circunstancia totalmente inesperada… o no. El salario mínimo para 2018, aún con Rajoy, fue de 10.302,60 euros anuales, la categoría más baja del convenio para ese año es de 10.666,54 euros. Aquí no pasó por muy poco, pero es que el convenio se firmó 4 días antes de la publicación del salario mínimo y se publicó meses después. Casi 10 años de negociación de convenio para esto.
En 2019, el SMI anual fue de 12.600 euros, lo que supone que ya había 7 categorías de las 24 por debajo.
Y por si os da curiosidad, si la subida hubiera sido a los 1.200 euros mensuales, 16.800 euros anuales, 11 de las 24 categorías habrían quedado por debajo.
Mención especial tiene un caso similar con las categorías del convenio anterior. Con la subida del SMI de 2017 había categorías por debajo de este importe, aunque claro, tardamos 8 años en llegar a esta situación, para que luego se diga que el nuevo convenio no es un recorte de nuestros derechos. Pero lo verdaderamente sorprendente fue un comunicado de UGT diciendo que estas categorías NO les aplicaba la subida del SMI, cosa a la que tuvimos que responder desde CGT, aquí tenéis el comunicado que sacamos en su día en el que también está el de UGT.
jueves, 30 de enero de 2020
Resumen 2019: Altas y Bajas
Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de Altas y Bajas en diciembre de 2019, hemos hecho una tabla resumen de todo el año 2019 con esa información:
Oleada de Despidos
RRHH nos ha comunicado la ejecución de varios Despidos disciplinarios:
Con estos ya son 23 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS durante 2020 (17 en Madrid, 5 en Barcelona y 1 en Valladolid).
• 2 en el centro de trabajo de Barcelona el 28 de enero.
• 2 en el centro de trabajo de Madrid el 29 de enero.
• 1 en el centro de trabajo de Valladolid el 29 de enero.
Con estos ya son 23 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS durante 2020 (17 en Madrid, 5 en Barcelona y 1 en Valladolid).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
miércoles, 29 de enero de 2020
[Granadilla] Elecciones AtoS IT: Resultados
El 28 de enero se celebraron las primeras Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS IT en Granadilla (Tenerife) para elegir el Comité de Empresa con 9 Delegad@s que le corresponde.
Estos han sido los resultados:
Con estos resultados CGT pasa a ser el Sindicato con mayor representatividad en AtoS IT a nivel estatal:
Estos han sido los resultados:
Con estos resultados CGT pasa a ser el Sindicato con mayor representatividad en AtoS IT a nivel estatal:
Nueva comunicación de Despido
RRHH nos ha comunicado, el 27 de enero, la ejecución de un Despido disciplinario que ha tenido lugar en el centro de trabajo de Madrid.
Con éste ya son 18 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS durante 2020 (15 en Madrid, 3 en Barcelona).
Con éste ya son 18 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS durante 2020 (15 en Madrid, 3 en Barcelona).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Subida del SMI: Un acuerdo suficiente si estuviéramos en 2015, dicen algunos sindicatos
Leer la noticia completa en El Salto Diario.
martes, 28 de enero de 2020
Resumen de la reunión de seguimiento solicitudes de mochila/trolley
De los aproximadamente 2200 emplead@s de AtoS Spain han realizado la petición 1297 personas: 853 mochilas, 429 trolleys y 15 que no cumplían los requisitos necesarios.
Se va a intentar hacer el pedido esta semana, y se ha acordado pedir de más: 1100 mochilas y 550 trolleys. Los excedentes se irán repartiendo para quienes no se hayan enterado o para gente nueva que lo solicite.
El dinero que no se gaste en esta compra se reinvertirá en otras cosas por decisión de l@s Delegad@s de Prevención de AtoS.
La empresa enviará el resultado de la encuesta a l@s Delegad@s de Prevención.
El próximo viernes habrá una nueva reunión sobre este asunto.
Gestión de prestaciones y control de situaciones de Incapacidad Temporal por contingencias comunes
Hemos tenido conocimiento de que una trabajadora de AtoS Spain, que ha estado en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, fue requerida por la mutua UMIVALE a un reconocimiento médico mediante una comunicación no en forma.
La mutua UMIVALE envío un burofax con una antelación inferior a 48 horas respecto de la cita médica que se le hacía, de tal forma que la trabajadora tuvo comunicación efectiva a posteriori de dicha cita médica. Aunque la trabajadora ya se encontraba en esos momentos de alta médica, podría haber estado de baja y, en ese caso, no podría haber acudido a la cita médica.
Aunque la ley indica que los avisos de reconocimientos médicos de trabajador@s en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que se producen en un plazo inferior a cuatro días hábiles no se deben justificar, la trabajadora presentó a la mutua UMIVALE dicha justificación ante el temor de una posible actuación negligente de la mutua que le supusiera un perjuicio, como que le suspendiera las prestaciones económicas.
Esto es un claro ejemplo de indefensión y perjuicio para la salud de l@s trabajador@s de AtoS, por lo que CGT solicita a AtoS que la gestión de las prestaciones y control de situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes sea realizada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Quedamos a la espera de sus noticias.
lunes, 27 de enero de 2020
Salarios: Solicitud de datos por el Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores
En aplicación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que reproducimos más abajo, solicitamos los datos del registro salarial con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor para todos los centros de trabajo de AtoS Spain.Estatuto de los Trabajadores: Artículo 28 (Igualdad de remuneración por razón de sexo)
Quedamos a la espera de su respuesta.
1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
2. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.
3. Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.
Trabajador@s en el Grupo Atos el 1 de enero
AtoS 5 fij@s menos y 4 subcontratad@ menos.
AtoS IT 22 fij@s más y 68 subcontratad@s menos (el número de trabajador@s fij@s en AtoS IT supera en 61 al de AtoS... en total lo supera en 675).
Atos GDC Canarias 17 fij@s más y 24 subcontratad@s menos.
Wordline siguen apareciendo sus datos actualizados.
Ver Trabajador@s en el Grupo Atos el 1 de diciembre.
NOTA: Datos recogidos en el Source.
domingo, 26 de enero de 2020
Eventos y noticias
CGT denuncia a un diputado de Vox del Parlamento andaluz por arrancar carteles del tablón sindical
El TS aclara el cálculo del salario diario cuando no se trabaja todo el mes
Aceite solidario: Todas somos piqueteras
Las comisarías de policía se equipan con dispositivos para extraer todos los datos de los móviles
Tecnilógica: Las perlas de Juanpe
Sanidad recuerda que todos los nacidos a partir de 1970 deben vacunarse contra el sarampión
Llevo 64 años cotizados y no llegaré a los mil euros de pensión
Porque 'malditos inválidos, que se queden en su puta casa' era demasiado corto
Una oferta de empleo publicada por la Generalitat buscaba por 500 euros a una trabajadora del hogar interna, sin hijos y que librara dos días al mes
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