Atos Spain: El eclipse

¿Juegas en nuestro equipo?

All Hands: Resumen de la reunión del 25 de marzo

El pasado 25 de marzo representantes de la CGT de Atos Spain asistimos a la reunión 'All Hands' invitados, junto a todas las plantillas del Grupo Atos, por la dirección Iberia.

Respecto a datos económicos no podemos publicar mucho por el carácter interno de la documentación, pero cualquier persona trabajadora puede volver a ver la sesión grabada.

La reunión comenzó con la presentación que hizo Philippe Salle, de Global, y un video promocional de la compañía.

La empresa hizo hincapié en dos grandes pilares de la estrategia a seguir, el crecimiento y las personas. Pues sí, hay que reforzar esos pilares porque de unos años a esta parte la empresa se ha visto envuelta en una disminución constante de su volumen y negocio... por no hablar del alto número de personas que ya no están en la empresa. Además, hay que resaltar lo poco que cuida a las personas (incluida la pérdida de poder adquisitivo incesante) a pesar de comentar continuamente que son un pilar de la compañía... al parecer, por sus hechos, un pilar barato y desechable.

En la reunión había habilitado un chat para preguntas, donde pudimos observar que la plantilla discrepa de bastantes cosas de las expuestas en la reunión. Parece importante señalar que cada vez que se hace una reunión desde RRHH o la dirección, las personas trabajadoras no paraban de expresar sus quejas con respecto a la gestión de la empresa en temas como las subidas salariales, los despidos, o los distintos abusos que se realizan sobre ellas.

El responsable de RRHH dedicó un rato a responder las preguntas sobre subidas salariales indicando que se están realizando subidas de tres formas: Promocionales, mandatory y por méritos. Aunque se olvidó de mencionar que para muchas de las personas trabajadoras estas subidas, sobre todo las mandatory (convenio, trienios), son absorbidas del Complemento Personal Convenido, no viendo así repercutida la subida en su salario final.

¿Sabías que cuando votas en unas Elecciones Sindicales también votas quién negocia el convenio TIC?

No es muy conocido que cuando se vota en unas Elecciones Sindicales no sólo decides quién quieres que esté en el Comité de Empresa, de esos resultados depende también quién negocia el convenio de Consultoras.

Actualmente, como en las diecinueve veces anteriores, lo negocia CCOO y UGT (junto con la presencia testimonial de algún sindicato autonómico). Y desde hace diecinueve veces se firma una cláusula de Absorción y Compensación que condena a la congelación salarial (es decir, a la pérdida del poder adquisitivo) a centenares de miles de personas.

Ellos no cambiarán, pero las plantillas del sector sí podemos hacerlo cambiar.

A fecha 31 de octubre de 2025 la CGT es el tercer sindicato del sector, con 280 delegad@s... más que duplica al siguiente, CIG (123), y casi triplica al siguiente, RSTIC (108).

En el último trimestre CGT se ha expandido en nuevos centros de trabajo donde no estaba, entre otros SAGE (5), DYNATRACE (13), M47LABS (3), AVANZA SERVICIOS (5), ALTEN BARCELONA (8) y manteniendo o incrementando presencia en las principales consultoras del país. En total, superamos los 320 delegad@s, con varias nuevas Secciones Sindicales esperando preavisos para presentarse.

Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único Sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.

Empresa a empresa podemos conseguirlo.

CGT Informática

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Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 24 de julio

La RLPT está de acuerdo en continuar con la negociación del Plan de Igualdad, tal como le ha solicitado la empresa, a pesar de que legalmente el plazo de negociación está agotado desde el 23 de julio.

En esta reunión se trataron básicamente dos temas, en los que empresa y RLPT están en desacuerdo. Sólo quedan cuatro reuniones más hasta el 25 de septiembre... a este paso tendremos que ampliar nuevamente la negociación.
 
La RLPT a excepción de UGT, que no asistió, y de CCOO, que no se pronunció, está de acuerdo en que el Complemento Personal Convenido debe ser analizado en la Brecha Salarial. Este complemento lo utiliza la empresa para valorar más a unas personas que a otras, por lo que es necesario su estudio. La empresa no está de acuerdo, considera que podría añadir algún concepto variable más en el estudio de la Brecha salarial, pero no el Complemento Personal Convenido.

CGT y CoBas están de acuerdo en que hay discriminación vertical en nuestra empresa, ya que hay más hombres que mujeres en los puestos de más responsabilidad, que es donde más salario se percibe. La empresa no comparte la visión, pero lo revisará.

CGT sigue perseverando en que es necesario incluir en el estudio de la Brecha Salarial más conceptos variables de la nómina (Bonus, Horas Extras, guardias, disponibilidades, complementos... y especialmente el Complemento Personal Convenido) para que muestre la situación de la empresa en cuanto a desigualdad salarial de género.

La próxima reunión será el 7 de agosto.

Anterior reunión del Plan de Igualdad

Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 25 de junio

La RLPT sigue sin tener acceso a la Comisión de Igualdad del 2021... y ya lleva más de dos meses así. RRHH lo revisará.

La RLPT no está de acuerdo con que el estudio retributivo por puestos de trabajo sea del 2024, ya que no se puede realizar la comparación con los datos del 2021 y 2023, comparación en la que se basa el diagnóstico del Plan de Igualdad. RRHH dice que no se trata de hacer una comparativa como tal, sino que este estudio retributivo aporta información adicional. CGT dice que hay que hacer un análisis para poder ver qué ha ocurrido y si las medidas aplicadas del anterior Plan de Igualdad han sido efectivas y se han producido resultados.

La RLPT dice que en la versión 5 del diagnóstico de Igualdad no se han tenido en cuenta las valoraciones sobre la brecha salarial que hizo la RLPT hace tiempo. La RLPT insiste en incluir en el estudio de la brecha salarial por género conceptos salariales como el complemento personal convenido, los bonus, el vehículo, las extras...

RRHH dice que si se equiparan todos los conceptos se disparan los costes de la compañía. Como si la RLPT fuese responsable de la crisis de Atos. La RLPT recuerda que la antigüedad se puso en el convenio para premiar a la plantilla por su fidelidad; sin embargo, el Complemento Personal Convenido cambia al libre albedrío de la empresa y lo utiliza para dar un mayor salario a algunas personas por su valía. RRHH dice que si hay brecha salarial por género en el salario total superior al 20% entonces revisará la brecha salarial por conceptos. La RLPT no está de acuerdo, ya que la normativa dice que se revisa si hay brecha por los conceptos variables. RRHH da por terminado el diagnóstico en espera de incluir lo que considere de las apreciaciones de la RLPT.

RRHH realiza una presentación del borrador del Plan de Igualdad y espera las propuestas de la RLPT.

Queda pendiente aclarar cuándo finaliza las negociaciones del Plan de Igualdad, dado que el 23 de abril se constituyó la Mesa de Negociación y el plan anterior está caducado desde el 31 de diciembre de 2024.

La próxima reunión será el 10 de julio.

Anterior reunión del Plan de Igualdad

Leer también Atos Major Events: ¿dónde está el Plan de Igualdad?

Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 29 de mayo

Al principio se enumeran las actas que quedan pendientes por hacer.

RRHH ya ha enviado el registro retributivo por categorías (obligatorio por el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores). También ha puesto la versión cinco del Diagnóstico de Igualdad, incluyendo la valoración de los puestos de trabajo y el resultado del cuestionario que se envió a la plantilla.

La RLPT comenta que ve errores en la valoración de puestos y que no coincide con los datos del registro retributivo. RRHH lo revisará.

CGT recuerda que solicitó un listado de las personas con el DAS, categoría, puesto de trabajo y género. También quiere saber que si cuando RRHH dice que ha incluido la auditoría retributiva en el diagnóstico se refiere al apartado donde sólo se habla de la brecha salarial en los Bonus y algunos seguros. También quiere saber si se van a analizar otros conceptos salariales como el Complemento Personal Convenido, ya que éste lo utiliza la empresa para pagar más a algunas personas. Recuerda que no es obligatorio absorber el complemento personal convenido... con este concepto se "premia" a las personas. Por otro lado, considera que si sólo se analiza la brecha salarial de las percepciones salariales totales terminan enmascarándose unos conceptos con otros. RRHH dice que no lo ve obligatorio, algo con lo que CGT no está de acuerdo.

Por otra parte, CGT pide que RRHH informe del número de hombres y mujeres que había en Atos Spain cuando se hizo el cuestionario, ya que, por ley, toda la información para el Plan de Igualdad tiene que estar desagregada por género. Además, en el análisis que RRHH ha realizado de las respuestas de la plantilla al cuestionario, ni las gráficas ni el análisis se han hecho con perspectiva de género y éste es necesario para saber, por ejemplo, por qué en las mujeres hay una percepción más negativa que en los hombres en algunos puntos. RRHH dice que si falta algo se lo comentemos.

La próxima reunión será el 13 de junio.

Anterior reunión del Plan de Igualdad

Menos relajación progresiva de Jacobson y más relajación efectiva

Convenio TIC: Tablas salariales de 2025 a 2027

El 16 de abril se publicó, por fin, en el BOE la Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.

El Anexo I contiene las Tablas Salariales (Salario Base y Plus Convenio) pactadas, en cómputo anual, por grupos y niveles profesionales (14 pagas).

El artículo 4, Ámbito temporal, indica que "Los efectos económicos del convenio colectivo serán de aplicación, en lo que se refiere a las tablas salariales a partir del día 1 de enero de 2025".

El artículo 27, Tablas salariales, señala que "Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el BOE para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2025 con efectos económicos de 1 de enero de 2025".

Recordamos, una vez más, que las subidas de nuestro CLONvenio nunca han sido maravillosas y que Atos Spain siempre que ha querido las ha absorbido gracias al maravilloso artículo 7 que sigue sin desaparecer, por lo que terminan siendo subidas ficticias para parte de la plantilla.

Ver Tablas salariales en PDF.

Convenio TIC: La subsanación

Leemos con asombro e indignación el comunicado que envió UGT a la plantilla el pasado viernes, 21 de marzo, con el asunto "Firmada la subsanación del XIX convenio sectorial".

El comunicado dice que el 20 de marzo "se firmó la subsanación del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, suscrito por las Patronales AEC y ANIMES, y los Sindicatos UGT y CCOO el pasado 30/01/202" (del año 202, ponen).

Cuentan que "Hasta 19 redactados han requerido subsanar desde la Dirección General de Trabajo"... 19 ni más ni menos, por eso todavía no está inscrito, registrado y publicado en el BOE (si la Dirección General de Trabajo lee su comunicado, les requiere una subsanación más por ese año 202).

Y lo cuentan así como diciendo "joder con estos de la Dirección General de Trabajo, cómo se pasan", pero vamos a ver pedazo de incompetentes, no es que tengáis un trabajo abrumador:

Sólo firmáis un convenio cada dos, tres, o más años (este último firmado tiene una duración de tres años, y el anterior se firmó hace dos) manteniendo la cláusula de la Absorción (que no favorece para nada a l@s trabajador@s y permite abusar al empresaurio)... ¿y ni siquiera os tomáis la molestia de redactar y presentar el texto correctamente a la Dirección General de Trabajo?

A lo mejor es que, como dice el refranero, "las mariscadas no les dejan ver el convenio".

Convenio TIC: Nuevo ccoomunicado

El pasado viernes, 31 de enero, la sección sindical de CCOO envió un nuevo ccoomunicado a la plantilla informando sobre la firma (junto con UGT) del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras alcanzarse un acuerdo definitivo en el redactado del mismo. Se confirma que continúa el artículo siete sobre la absorción de complementos... y aún tienen las gónadas de decir que mantienen su "objetivo original intacto, un Convenio TIC digno" que refleja "la realidad del sector".

Convenio TIC: UGT/CCOO firman el convenio de la vergüenza

El pasado 30 de enero, se consumó la firma de la congelación eterna para el sector TIC. Con un total de CERO movilizaciones, CERO contactos con sindicatos que movilizamos y CERO fuerzas a eliminar la cláusula de compensación y absorción, los sindicatos CCOO y UGT procedieron a firmar los incrementos salariales del 0% para la inmensa mayoría del sector TIC.

En el caso de UGT hay que dar un caluroso aplauso ya que no hacía falta su firma, pero a pesar de ello firman, comiéndose con patatas todo el discurso pseudocombativo que mantenían hasta ese momento. Tendrán dos personas en la mesa paritaria, CCOO tres. ¡Ánimo en la lucha, compañeros!

Los sindicatos ELA, CIG y LAB, presentes por ser mayoritarios en su comunidad autónoma, no firman. La CGT, como tercer sindicato en representatividad del convenio a nivel estatal, no hemos estado presentes en esta negociación pero lo estaremos en la siguiente gracias a las personas que se están afiliando en el sector, que creen en un sindicalismo que defiende los derechos de los y las trabajadoras en los centros de trabajo y no en los despachos.

De la patronal AEC no esperamos nada. Conocemos de su sed implacable de beneficios a cualquier precio, de mantener categorías que rozan el SMI, de querer mantener este sistema de congelaciones perpetuas gracias a salarios mínimos por categoría ridículos con los que poder absorber cualquier incremento.

Creemos que las personas que trabajamos en el sector TIC merecemos justicia y eso es algo que reivindicaremos con la cabeza alta y no agachada.

CGT Informática

Eviden: Compromiso con el bienestar

Convenio TIC: El ccoomunicado

La sección sindical de CCOO ha enviado un ccoomunicado a la plantilla sobre el XIX convenio de Consultoría en el que cuentan que su Federación ha pasado totalmente del tema de la absorción de complementos, ya que tenían muy claro que tenían muy pocas posibilidades, por no decir que ninguna, y que han priorizado otros avances... que, desde su sincera opinión, creen que se han conseguido importantes avances con incrementos salariales desde el primer momento.

Atos Spain: Cambio de año

Convenio TIC: UGT también firma la compensación y absorción

UGT ha firmado también el nuevo preacuerdo del Convenio TIC, que va a suponer un incremento real de cero euros para la gran mayoría del sector informático gracias a la cláusula de compensación y absorción que hay en su redactado.

Como recordamos, esa organización mantuvo una posición activa en contra de las movilizaciones de muchas plantillas del sector TIC en las luchas por el poder adquisitivo de 2024, echando siempre una mano a la empresa desde dentro. Una de sus razones es que "eso se tenía que luchar en la negociación del Convenio TIC". Unos meses después y con un total de cero movilizaciones realizadas, proceden a firmar la nefasta cláusula de compensación y absorción, otra vez.

Después de muchas excusas en su comunicado, nos dicen que es "para evitar que haya redactados negativos" cuando se concrete la redacción. Esa razón es una falsedad, ya que si hipotéticamente se produjera, la firma o no final de UGT sería irrelevante al tener la mayoría el otro sindicato firmante. Quedarían fuera, no están en condición de bloquear nada.

Entonces ¿por qué firman?

Primero porque a nivel sectorial son como en nuestra empresa: Todo el mundo sabe que acaban aceptando lo que sea, nadie se los toma en serio.

Segundo porque así podrán estar en la "comisión paritaria del convenio", para medrar y alguno de sus jefazos seguir estando cerca de los que mandan.

¿Cuál creemos que es el mejor camino desde CGT?

Pues algo tan extraño como trabajar por nuestros derechos. En CGT no somos seres de luz, nos equivocamos a veces, somos humanos, otras quizás podríamos hacer más, pero nos dejamos siempre la piel por los derechos de los y las trabajadoras. Sabemos que las empresas de este sector lo quieren todo, por eso en todas las movilizaciones del pasado año, casi 20 empresas, hubo secciones de la CGT dando voz a las plantillas y apretando a las empresas.

Somos el tercer sindicato del sector TIC en España, en una clara expansión por todo el estado como sin duda saben los dos sindicatos firmantes. Con toda probabilidad estaremos en la siguiente negociación del Convenio TIC, les guste o no. Pero para ello es imprescindible que cada trabajador/a siga organizándose en la CGT para seguir creando nuevas secciones sindicales por todo el sector informático hasta que dejen de tomarnos el pelo de una vez.

CGT Informática

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Convenio TIC: Otro convenio TIC, otra oportunidad perdida

El pasado 19 de diciembre se ha anunciado por parte de CCOO un preacuerdo para el XIX convenio TIC, pero es más lo que callan que lo que dicen. El gran problema es que no se hace referencia a la absorción, o sea, todas las subidas que anuncian no llegarán a la gran mayoría de las trabajadoras del sector. Tampoco se hace referencia a una bajada de las horas máximas anuales, que son de las mayores o la regulación de guardias o turnos. Y, por supuesto, no hay mejoras que se aplican en otros sectores como derechos al mantenimiento del trabajo en caso de subrogación.

Lo que más se anuncia son las tablas salariales, que se venden como un gran triunfo, de hecho es el único detalle que acompaña al comunicado. Pero, como decimos, no se hace mención a la eliminación del artículo 7 "Compensación. Absorción" que hará que todas esas subidas queden en nada, pues la gran mayoría de las personas que trabajamos en este sector tenemos algún complemento absorbible.

A falta de más información, con lo que se da a entender, esa increíble subida del 4% aplicada, por ejemplo, al teletrabajo supone 68 céntimos al mes, quedando en 17,68 euros, lo que supone menos de un euro al día por teletrabajar. Vender la vigencia del convenio por 3 años o que se haya firmado el convenio antes de caducar, contrasta con que ya están diciendo que si el IPC sube por encima nos pagarían en 2028. Y no hacen ninguna mención al excesivo aumento del IPC durante el pasado convenio.

Habrá que esperar a la publicación del BOE para conocer qué medidas se han acordado para la no discriminación de las personas LGTBI. Algo similar pasa con el resto de sorpresas que nos podamos encontrar detrás del "sin pérdida de alguna de derechos" que anuncian y que ya hemos visto otras veces.

Pero sobre todo no se hace mención a lucha alguna en el sector, especialmente las Huelgas que se han ido sucediendo en estos años en diferentes empresas del sector, promovidas todas ellas por CGT y en la que prácticamente ninguna se han implicado los sindicatos firmantes de este convenio. La semana pasada seis empresas del grupo Indra han tenido una huelga de 24 horas que parece que no existe para CCOO y UGT. Estamos seguras que estas luchas han impulsado las pocas mejoras que pueda tener este convenio, del mismo modo que no nos cabe duda que una Huelga sectorial hubiera conseguido una mejora real en el día a día de todas las personas afectadas por este convenio. La táctica del pacto social está agotada, no sirve cuando se ha perdido el poder real de luchar.

Es por eso que os animamos una vez más a organizaros y luchar por vuestros derechos. Escoged un sindicato que tenga intención real de cambiar las cosas, sin prebendas ni acuerdos de las cúpulas. CGT presente en multitud de empresas del sector, creciendo día a día y organizadas en la Coordinadora de Informática desde hace años.

La lucha es el único camino.

CGT Informática