Se nos fue Quino... en este Blog nos ha acompañado en varias ocasiones, muchas veces en la imagen de su genial creación Mafalda (que casualmente ayer, 29 de septiembre, cumplió 50 años). ¡¡Que la tierra te sea leve!!
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
miércoles, 30 de septiembre de 2020
Hasta siempre Quino
Se nos fue Quino... en este Blog nos ha acompañado en varias ocasiones, muchas veces en la imagen de su genial creación Mafalda (que casualmente ayer, 29 de septiembre, cumplió 50 años). ¡¡Que la tierra te sea leve!!
30-S: 27 años con l@s trabajador@s
El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la primera Sección Sindical de la CGT (y primera en nuestro sector de la que tenemos constancia) en una empresa donde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical. Ahora mismo hay seis Secciones Sindicales más y CGT tiene un 26'53% de representatividad en AtoS Spain.
Comenzamos en el centro de trabajo Madrid y a lo largo de estos años se han constituido también Secciones Sindicales en Barcelona, Bilbao, Santander y Zaragoza. Y también en otras empresas del Grupo Atos: AtoS IT, AtoS Worldgrid, MSL...
Muchas gracias a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 27 años.
Salud y Rebeldía,
ERTE: Retrasos en el cobro de las prestaciones del SEPE
Debido al número de consultas que estamos recibiendo te informamos que el RD-L 24/2020 de 26 de junio, para las comunicaciones/modificaciones de ERTEs, ha establecido un nuevo procedimiento relativo al pago de las prestaciones en ERTE por parte del SEPE. Es importante saber que:• El SEPE abona las prestaciones por desempleo por los periodos de inactividad de los trabajadores.Este cambio está motivando retraso en los pagos del desempleo, y el SEPE está trasladando que la empresa no ha comunicado los periodos de actividad e inactividad, pero como empresa solo podemos presentarlos en los primeros 20 días del mes natural siguiente.
• El cálculo y pago de las prestaciones por desempleo se determina de forma mensual.
• Para el pago, la empresa comunica a la entidad gestora, a mes vencido, entre los días 1 y 20 del mes natural siguiente, los periodos de actividad e inactividad del mes inmediato anterior.
En el caso de que te hayas visto afectado por esta nueva medida, puedes solicitar un anticipo a la compañía que gestionaremos y descontaremos en el mes o meses que requieras, siempre y cuando se encuentren dentro del ejercicio 2020.
Resumen de la reunión del 28 de septiembre con RRHH
1. Actualización Proyecto Spring
Nos han puesto una presentación en la que todo está en inglés menos la frase "ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL", se nota que querían que eso sí lo entendiéramos. Así que contamos lo que nos dejan. La verdad no se entiende tanto secretismo.2. CyberArk
La directora de RRHH, SAzores, prevé la implantación de la fase 3 para enero de 2021, pero tampoco aporta muchos más detalles de lo explicado en la reunión del pasado 18 de junio.
La RLT pide un plan de información a la plantilla sobre los cambios. Como de momento todo es confidencial pedimos que nos avisen cuando deje de serlo.
Se trata de una herramienta para acceder a los sistemas de los clientes de Siemens. RRHH aclara que no es para el control de desempeño y comportamiento del personal.3. Migración y reporte de documentación de FileShare a SharePoint
RRHH informa de que toda la información para la RLT va a quedar en un único espacio que será el Sharepoint. La RLT recuerda que hace unos años se hizo el cambio en el sentido inverso, esto es, se empezó a pasar del Sharepoint al Fileshare dada la multitud de inconvenientes que generaba el Sharepoint, por lo que esperamos que todos los problemas de entonces se hayan solucionado. RRHH dice que ya están solucionados y que este Sharepoint es mucho mejor que el de entonces... ya veremos.4. Otros temas
• Dan los datos del número de bajas por COVID-19 tanto en el Grupo Atos como en Atos Spain, en la situación actual y desde el inicio de la pandemia. Pero este tema también está marcado como "ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL", así que no podemos dar las cifras. Sólo podemos comentar que la mayoría, con bastante, bastante diferencia se han dado y se siguen dando en Madrid.La RLT pregunta por los siguientes temas:
• Van a actualizar el catálogo de formación obligatoria para el 2020-2021. Se informará a la Comisión de Formación.
• Atos ha cambiado la agencia de viajes con la que trabajaba y ha ampliado las opciones de reserva, entre otras mejoras.
• El Grupo Atos ha comprado la empresa EcoAct ya que busca reforzar su presencia en temas de consultoría medioambiental y descarbonización.
• Quiere saber el plan de AtoS Spain dada la nueva normativa de Teletrabajo. RRHH indica que tiene intención de reunirse con la RLT en octubre para tratar este asunto.
• Dada la situación actual de la pandemia por la COVID-19 quiere saber si en AtoS Spain se ha paralizado el plan de retorno a la oficina. RRHH confirma que a nivel estatal todo Atos sigue en la fase 1, con la casuística especial de Madrid que comunicaron el 18 de septiembre.
Tribunal Supremo: los correos electrónicos sí son prueba documental válida
Leer el artículo completo en Noticias Jurídicas.
martes, 29 de septiembre de 2020
Reducción de Jornada por motivos familiares
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.En el punto 7 de ese mismo artículo 37, se establecen los criterios sobre la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la Reducción de Jornada:
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.Más información en:
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
• Laboro: Reducción de jornada por cuidado de hijos, de familiar o de discapacitado.
• Instituto de la Mujer: Información y asesoramiento.
CCOO y UGT, no tienen la "patente" de exclusividad de representación de la clase obrera
CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez más) y excluyente de CCOO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrogándose a la manera de "lobby patronal mayoritario", la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible que el 24 de septiembre se constituyó, para desarrollar la Agenda 2030, con los 17 objetivos aprobados por casi 200 países del mundo en la ONU en el 2015.
La Constitución de este Consejo, es integradora de toda la sociedad civil: ONG, patronales, sindicatos, organizaciones agrarias, migrantes, refugiadas, mujeres, organizaciones de consumidores, pequeñas patronales representando al comercio local y de proximidad, sector social, cuidados, pendencia, etc. etc.
Desde el mismo momento que CCOO y UGT se enteran de que la CGT, junto con otros sindicatos, ha sido invitada a formar parte del CDS, presionan a la Secretaria de Estado Ione Belarra para que se retire la inclusión de nuestro sindicato y los otros dos, con el argumento tan sectario como el siguiente... nosotros, CCOO y UGT, somos los únicos representantes, al tener en exclusiva la mayor representatividad... y, de no sacarnos de la composición del Consejo amenazan con recurrir a la Audiencia Nacional donde entre otras "amenazas o lindezas", pedirán en el recurso que cualesquiera de las decisiones que hayan sido adoptadas por el Consejo, sean nulas y queden sin efecto.
En la Constitución del CDS, la secretaria de Estado, retiró la palabra al representante de la CEOE, el cual requería que se abordará el recurso de los sindicatos como algo previo y necesario antes de constituir el Consejo. Ante la negativa de la Secretaria de Estado, el representante de la CEOE abandona la reunión y avala la decisión de los sindicatos "sectarios y excluyentes" (CCOO y UGT), mostrando de esta manera el "lobby patronal-sindical" que mantienen desde hace muchas décadas.
CGT además de seguir en el CDS, se defenderá en todos aquellos sitios (incluida la Audiencia), donde sea necesario en defensa de la libertad sindical, la autonomía obrera y el apoyo mutuo.
SP del Comité Confederal de la CGT
Las Redes Sociales hablan de "las elecciones reales"
Y así de esta manera la ha liado este fraCasado político... lo que se puede ver a continuación es la consecuencia de ello.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)