Las Mutuas y el absentismo laboral

Garamendi y el absentismo

28-A: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026

Nuestras vidas valen más que sus beneficios.

Hoy 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, desde la Confederación General del Trabajo (CGT), denunciamos que las muertes en el trabajo no son "accidentes", son asesinatos. La clase trabajadora seguimos enfermando y muriendo, mientras la patronal y los gobiernos nos venden "prevención", "avances laborales" y "derechos sociales" enriqueciéndose a costa de nuestra propia vida.

La explotación con jornadas agotadoras y ritmos frenéticos, sumada a la precariedad y la amenaza del desempleo, se han convertido en herramientas que destruyen a personas trabajadoras y familias. Es un sistema que protege los "beneficios económicos" de la patronal por encima de la integridad física y psicológica de la clase trabajadora.

Como cómplices de estas agresiones, las Mutuas, justificando acciones contrarias a nuestra salud y recuperación, son contratadas por la misma empresa donde sufrimos accidentes o enfermedades. Éstas invisibilizan enfermedades profesionales, dan altas prematuras, no reconocen lesiones claramente laborales… a la vez que intentan vender una imagen fraudulenta de las dolencias de trabajadores y trabajadoras.

La alianza existente entre el capital y el sistema patriarcal aboca a miles de mujeres trabajadoras a sufrir una doble explotación que incide en su salud física y mental. No reconociendo aquellas enfermedades derivadas de trabajos más feminizados.

Desde CGT exigimos, entornos laborales libres de violencias machistas en todos sus eslabones. El estrés, la ansiedad, el síndrome de Burnout, las enfermedades mentales, no son debilidades personales. Son las marcas de años bajo el yugo de un sistema que nos rompe. Nos atiborran de fármacos sin ir a la causa de la enfermedad, el Capitalismo que nos explota. Y es ahí donde la CGT debe incidir en encontrar el camino, con la defensa de derechos y mejoras, como la Reducción de la jornada laboral de 30 horas.

Desde CGT, denunciamos el terrorismo patronal y la precariedad. Con organización sindical, lucha de clase y acción directa, conseguiremos avances. Este 28 de abril hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para que tome conciencia y se movilice en las calles y en los trabajos contra el abuso y la explotación que nos enferma y nos hace jugarnos la vida.

Ni muertas ni enfermas ni explotadas

¡Exigimos vidas que merezcan ser vividas!

Secretariado Permanente Comité Confederal CGT

[MAD] CSSL: Resumen de la reunión del 10 de marzo

• Se va a cambiar la Mutua de Accidentes de Umivale a MC Mutual, para que las seis sociedades del Grupo Atos tengan la misma. El cambio está previsto para el 1 de junio.

• Del 6 al 9 de abril se hará una auditoría interna de prevención. La auditora tendrá una reunión con l@s Delegad@s de Prevención.

• En la semana que se ha celebrado esta reunión se hará, por parte del Servicio de Prevención, una presentación de la encuesta de Riesgos Psicosociales. Se nos ha informado que el enlace estará en Mis Aplicaciones, de momento sin fecha de lanzamiento.

• Parece que los reconocimientos médicos con el nuevo proveedor Vitaly no están incluyendo los análisis de PSA (próstata) en hombre, ni hierro en mujeres. Son servicios que se pagan por parte de Atos y no se estaban haciendo. La empresa se ha puesto en contacto con el proveedor y dice que ha debido ser un error informático… Se está ofreciendo la posibilidad de repetir el reconocimiento médico a aquellas personas que no les hayan analizado estos parámetros. También parece que los tiempos de espera están siendo excesivos (dos horas). La explicación de la empresa es que Vitaly se tiene que adaptar al nuevo volumen de gente…

El procedimiento del reconocimiento es que primero llega un aviso por la herramienta Smart OSH, y se pide aceptar o rechazar el reconocimiento... si se acepta, llegará un correo de Vitaly para solicitar día y hora de éste.

• Respecto al mal funcionamiento de las taquillas, se han puesto SRT para su arreglo, pero no se contestan. Prevención traslada petición al departamento de Facilities.

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CGT: Nuestras amigas las Mutuas

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Mutuas: Tu salud su negocio

Partes por Incapacidad Temporal: Modificación en la gestión y control

Ver en PDF.

Ver Real Decreto 1060/2022.

Se elimina la obligación de l@s trabajador@s de entregar su baja médica a la empresa

El pasado 5 de enero se publicó en el BOE el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Desde el 1 de abril de 2023 l@s trabajador@s no tendrán que comunicar a la empresa las bajas médicas temporales. Según indica el Real Decreto "El servicio público de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición".

Gestión de prestaciones y control de situaciones de Incapacidad Temporal por contingencias comunes

Éste es el texto del correo enviado a la empresa, el pasado día 23 de enero, solicitando que la gestión de las prestaciones y control de situaciones de Incapacidad Temporal por contingencias comunes la realice el INSS:

Hemos tenido conocimiento de que una trabajadora de AtoS Spain, que ha estado en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, fue requerida por la mutua UMIVALE a un reconocimiento médico mediante una comunicación no en forma.
 
La mutua UMIVALE envío un burofax con una antelación inferior a 48 horas respecto de la cita médica que se le hacía, de tal forma que la trabajadora tuvo comunicación efectiva a posteriori de dicha cita médica. Aunque la trabajadora ya se encontraba en esos momentos de alta médica, podría haber estado de baja y, en ese caso, no podría haber acudido a la cita médica.
 
Aunque la ley indica que los avisos de reconocimientos médicos de trabajador@s en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que se producen en un plazo inferior a cuatro días hábiles no se deben justificar, la trabajadora presentó a la mutua UMIVALE dicha justificación ante el temor de  una posible actuación negligente de la mutua que le supusiera un perjuicio, como que le suspendiera las prestaciones económicas.
 
Esto es un claro ejemplo de indefensión y perjuicio para la salud de l@s trabajador@s de AtoS, por lo que CGT solicita a AtoS que la gestión de las prestaciones y control de situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes sea realizada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
 
Quedamos a la espera de sus noticias.

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El nuevo modelo de Mutuas excede, con mucho, la mera gestión de las incapacidades estrictamente profesionales y se sitúa, además, en un lugar privilegiado para la gestión de las incapacidades comunes. Es un modelo en el que las Mutuas, como entidades empresariales, reciben fondos públicos para que gestionen tanto prestaciones asistenciales como económicas a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, sea ésta del tipo que sea, y esto es algo que debe desaparecer. Dichas funciones deben ser, por tanto, reintegradas al ámbito público.
  
Si unimos este poder que se otorga a las Mutuas a los cambios legislativos por lo que se puede despedir con mucha más facilidad a aquellas personas que se encuentren de baja (Artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores), el hecho de caer enfermo se convierte, no sólo en una amenaza hacia nuestra salud, sino también en la amenaza cierta de que podemos perder nuestro puesto de trabajo por la vía de un despido objetivo.
  
Porque, además, el sistema de gestión de Incapacidades Temporales a través de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales sitúa a España fuera de la lógica de la Unión Europea de los 15, ya que no es fácil encontrar un país occidental donde los empresarios tengan otorgado el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene el carácter de laboral. Tampoco encontraremos en otros países de nuestro entorno que se les atribuya la facultad de emitir propuestas de alta médica, que en muchas ocasiones se convierten en efectivas en los supuestos de enfermedad común o enfermedad no laboral. Es decir, las capacidades de las mutuas patronales exceden el ámbito de lo laboral y tienen poderes evidentes en cuanto a la gestión de lo público y de la salud de los trabajadores, también dentro de su ámbito privado y no laboral.
  
La legislación que ha favorecido este modelo se fundamenta en dos normas. Por un lado, la Ley 35/2014, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y por otro el Real Decreto 625/2014, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Este Real Decreto, por ejemplo, faculta a la Mutua para que se ponga en contacto con las personas que se encuentren de baja por IT común desde el mismo día de la baja, cuando anteriormente sólo podían hacerlo una vez hubieran transcurrido 16 días. Una capacidad de control que, de facto, supone que las personas que se encuentran de baja, aún por enfermedades graves y complejas, deban asistir a la Mutua en un número de ocasiones excesivo en muchos casos. Personas que se han visto en esta situación no dudan en tildar estos constantes requerimientos de asistencia como verdaderas situaciones de acoso, ya que no han observado, como contrapartida, un verdadero sentido médico a los mismos.
  
Por todo ello, la CGT ha realizado una campaña contra la Ley de Mutuas en la que se han desarrollado actos en diversos puntos del territorio los días 28 de cada mes, desde enero hasta abril, coincidiendo con el día mundial de la salud laboral.

Rojo y Negro

CGT: Campaña contra las Mutuas

Desde CGT siempre vamos a exigir que el Sistema Público de Salud gestione los accidentes y enfermedades profesionales, y que las mutuas tan sólo sean entidades asesoras de las empresas en materia de Prevención de Riesgos laborales.

Descargar Cómo actuar ante un accidente de trabajo en PDF.

Descargar Ley de Mutuas y Ley de Bonus en PDF.

Descargar Guía de defensa laboral: Qué hacer si te haces daño en el trabajo, vas al Servicio Médico de la empresa y te envían a casa tres días con "Permiso Retribuído" en PDF.
    
Descarga el Cartel Ley de Mutuas en PDF.
    
Toda la información en CGT Confederal.