Si ayer era UGT quien nos aludía sin nombrarnos, hoy directamente nos ha aludido CCOO en su KeasCCoo de marzo de 2015.
Concretamente, en el penúltimo párrafo del artículo "Formación en Atos; hechos no palabras" dicen que "Por último nos resulta insólito que CGT no nos apoye en este asunto, y que solamente UGT y CCOO rechacemos el perverso plan de formación propuesto por la empresa. Sus razones tendrán para consentir la conducta tan discriminatoria de la empresa. Tan beligerantes para algunas cosas, tan sumisos para otras…".
Resulta increíble que aún después de hacer público la CGT el documento con nuestras Valoraciones sobre el Borrador del Plan de Formación 2015 publiquen ese texto, y lamentable que sigan insistiendo en hacer el ridículo hablando de su informe desfavorable al Plan de Formación cuando la empresa solo ha entregado un borrador.
E insistimos en que insólito, lo que es insólito, es que un sindicato que ha firmado a la empresa un ERTE, una MSCT y se moría por firmarle un ERE pueda llegar a sugerir que la CGT "consienta la conducta tan discriminatoria de la empresa" y que somos "... tan sumisos para otras cosas…".
martes, 31 de marzo de 2015
Religión y Fiestas de ámbito nacional
Viñeta de Cupido |
De los 14 festivos anuales en sPPañistán pocos se libran de tener relación con la religión (A nivel estatal: Día de la Constitución, Año Nuevo, Día del Trabajo).
El artículo 16 de la Constitución española indica que "Ninguna confesión tendrá carácter estatal" sin embargo ni el PP, ni el PsoE, ni los Borbones... han hecho nada para cambiar estas fechas.
Osea... con la iglesia hemos topado.
Abril 2015: Fiestas Laborales en los centros de trabajo del Grupo AtoS
2.- Andorra, Bilbao, Córdoba, Granada, Las Palmas, León, Madrid, Santander, Santiago, Sevilla, Tenerife, Valladolid, Vigo, Zaragoza
3.- Alicante, Andorra, Barcelona, Bilbao, Córdoba, Granada, Las Palmas, León, Lisboa, Madrid, Santander, Santiago, Sevilla, Tenerife, Valencia, Valladolid, Vigo, Zaragoza
5.- Lisboa
6.- Alicante, Andorra, Barcelona, Bilbao, Santander, Valencia
13.- Valencia
16.- Alicante
22.- Sevilla
23.- León, Valladolid, Zaragoza
25.- Lisboa
3.- Alicante, Andorra, Barcelona, Bilbao, Córdoba, Granada, Las Palmas, León, Lisboa, Madrid, Santander, Santiago, Sevilla, Tenerife, Valencia, Valladolid, Vigo, Zaragoza
5.- Lisboa
6.- Alicante, Andorra, Barcelona, Bilbao, Santander, Valencia
13.- Valencia
16.- Alicante
22.- Sevilla
23.- León, Valladolid, Zaragoza
25.- Lisboa
CGT... estamos como siempre
Si bien en la reunión del viernes sobre el Bench los representantes de UGT no abrieron la boca, el lunes han mandado un correo a todos los trabajadores con el enlace a la nota Presentación a la RLT de Madrid del Proyecto PRISMA para el BENCH que han publicado en su blog.
Al final de su nota hay un párrafo que dice: También desde UGT creemos que la comunicación de este proyecto a los trabajadores se debería haberse hecho desde el Comité de Empresa de Madrid, ya que fue a éste al que convocó la empresa, pero para sorpresa nuestra, una Sección Sindical el pasado sábado ya había publicado en su blog un artículo sobre este tema. Lo gracioso del caso es que esta Sección es la que más defiende el uso del Comité y nos recrimina no hacer esto al resto de fuerzas sindicales, pero claro esto fácilmente se le olvida cuando entra en juego la variable de "la proximidad de elecciones"... sobre el que tenemos que hacer algunas matizaciones:
• Efectivamente fue el Comité de Empresa el convocado, pero parece que se les ha olvidado que ya el jueves CCOO se desmarcó al aceptar una invitación que no les había llegado a ellos.
• La CGT no publicó su artículo en el Blog el sábado (sí, porque con ese "una Sección Sindical" se refieren a nosotros), sino el mismo viernes por la tarde (era nuestra obligación, ya que habíamos informado en el Blog sobre la convocatoria de la reunión y había trabajadores que querían saber qué había pasado), pero no se la envió a los más de 3000 trabajadores de AtoS por correo electrónico como ha hecho UGT.
• UGT en ningún momento ha manifestado su intención de hacer una nota conjunta desde el Comité de Empresa, ni el pasado viernes... ni este lunes.
• Y por último, y lo más importante, a la CGT le importa un pito que haya Elecciones Sindicales o no para hacer lo que tiene que hacer... como siempre ha hecho.
lunes, 30 de marzo de 2015
Nóminas: Nuevo recibo e incorporación dietas
Aviso de RRHH en la aplicación de Nóminas que no ha sido previamente comunicado a la RLT... para variar:
En cumplimiento de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se implanta el nuevo modelo de recibo de salarios, en el que en la nómina se refleja la aportación empresarial a la Seguridad Social, además de la aportación del trabajador.
Adicionalmente se comunica la aplicación de los límites y condiciones establecidas para los gastos de manutención:
1. Se consideran importes exentos los que figuran en el cuadro adjunto:
2. se incorporan a nómina como retribuciones salariales, sujetas a gravamen y cotización, el exceso de los importes abonados por estos conceptos.Recursos Humanos
Bench: Resumen de la reunión con la empresa el 27-M
(Viñeta original de Forges) |
La empresa explica que nos van a presentar el plan que tienen para los trabajadores de "Bench de larga duración" (el grupo considera que están en esa situación aquellos que lleven más de 3 meses en el Bench) y que la experiencia piloto será en AtoS Madrid.
Pretenden "apostar por el análisis y buscar soluciones", para lo cual piensan dedicar de 3 a 6 meses de trabajo al asunto.
Como se han quedado satisfechos con el "plan de outplacement" en Infoservicios han optado por recurrir de nuevo a Right Management del grupo Manpower Group (esta empresa fue también la que nos trajeron en la Séptima reunión del procedimiento de Despido Colectivo en AtoS Spain) y poner en marcha el proyecto PRISMA: Gestión de Carrera Profesional y Mejora de la Empleabildad.
A partir de aquí las tres personas de Right Management comenzaron la presentación del mencionado proyecto... unas diapositivas muy bonitas como cualquiera se puede imaginar. La podrán ver los trabajadores que estén en la situación anteriormente mencionada (60 según la empresa) y que VOLUNTARIAMENTE quieran participar en el programa. Serán principalmente unas sesiones individuales de Coaching (3 repartidas en 3 meses) además de ejercicios y talleres de autoevaluación. En principio está previsto comenzar el 8 de abril.
Parece que este sistema les sale mucho más barato que recurrir a los métodos de Garrigues (ERTE's, ERE's, MSCT's...), claro que nosotros pensamos que más barato hubiera sido recurrir al propio personal de la empresa para las sesiones de Coaching, porque ¿qué ha pasado con aquel plan de formación de profesionales de Coaching que organizó en la empresa FValverde cuando era el responsable de Consultoría?
PD: ASánchez de Rivera, Head of WFM Iberia que también estaba en la reunión, nos ha enviado posteriormente la presentación por correo electrónico. Cuatro minutos después GHornos envió otro correo indicando que "esta presentación no puede ser distribuida, os ruego la uséis solo internamente".
¿Realidad o ficción? (Marzo 2015)
… pero no
sufras,
cuando la acabes de leer,
podrás encontrar más historias en la nueva
cuando la acabes de leer,
podrás encontrar más historias en la nueva
(El Tribunal Supremo de Italia absuelve a Berlusconi por prostitución de menores) |
(Comunicado del PP desmintiendo a Esperanza Aguirre) |
¿Realidad o ficción?
En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.
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