miércoles, 16 de octubre de 2019

UGT te da... mentiras

Es frecuente que los distintos sindicatos de una empresa discrepen entre ellos en ocasiones, si nunca lo hicieran no tendría sentido que hubiera más de uno, y escriban publicaciones en las que critiquen lo que piensan que los otros han hecho mal bajo su punto de vista. Pero lo que no es normal, y además es sucio, es publicar mentiras sobre los otros sindicatos.
 
Y mentir, que es muy feo, sobre CGT es lo que ha hecho UGT en dos notas que ha publicado
recientemente en AtoS.
 
La primera de esas notas es aquella en la dicen no a la Huelga del 17-O, donde dicen que "... la sección sindical convocante de este conflicto, no ha buscado el apoyo de las otras secciones sindicales. La secretaria general de esta sección nos comunicó un día a las 17:00 horas su intención de convocar huelga, y al día siguiente ya lo estaban publicitando, sin esperar nuestra contestación". CGT no es la única que convoca...  de nuevo ningunean al resto de Sindicatos convocantes de la Huelga (frecuentemente la representante de UGT en las reuniones se refiere a estos otros Sindicatos como "los regionales").
 
Resulta que "UGT se ha olvidado" que un día decidieron dejar de asistir a las reuniones conjuntas de las RLT's del Grupo Atos. "Tampoco recuerdan" que para la reunión en la que se iba a tratar la convocatoria de Huelga se les convocó, especificando el tema en concreto que se iba a tratar... pero no asistieron, tampoco dijeron que no iban a ir y posteriormente no se interesaron por lo que había pasado. Además parece que "no se acuerdan" de que, a pesar de que no asistieron, el mismo día que se celebró la mencionada reunión recibieron, como el resto de compañer@s de las RLT's del Grupo, un correo con el resumen de lo que ocurrió en ella.

  
Cuando, después de todo su desinterés, hablamos con la jefa de UGT para que se diera por informada por nuestra parte, su respuesta fue "no sé/no contesto". Nunca dijo que lo iban a ver y que nos darían una respuesta... así que no sabemos por qué íbamos a tener que esperarles.
 
La segunda nota es la de su resumen de lo que ocurrió el 11 de octubre en el SIMA donde dicen que la empresa iba a "proporcionar información de los últimos dos años de salarios de la plantilla", que no nos "pareció suficente", que solicitamos "más años y más datos", que solicitamos "tanto nivel de detalle...". Pues resulta que ese "tanto nivel de detalle" era simplemente "un listado anonimizado de tod@s l@s trabajador@s de la empresa con su antigüedad en la misma, y su categoría y salario en septiembre de 2009, 2012, 2015 y 2018", estamos hablando de más de 12 años de congelación salarial ¿cómo vas a evaluar la pérdida de poder adquisitivo de l@s trabajador@s con información de solo dos años? que además iban a entregar "en porcentaje" (????), detalle "que olvidan" de mencionar l@s de UGT.

  

Registro de Jornada: Informe de la Sección Sindical de la CGT

El presente informe se realiza en referencia a la propuesta de reglamento para el registro de jornada, presentado por AtoS Spain (en adelante AtoS) el pasado día 2 de octubre de 2019.
 
Tal y como se hace referencia en el texto de propuesta, el RD Ley 8/2019 que modificó el art. 34 ET añadiendo el apartado 9, impone a las empresas la obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada, previa negociación con la representación Sindical, o en caso de no ser posible un acuerdo con aquella, se establezca por decisión del empresario.
 
Pues bien, en el presente caso, la supuesta negociación es evidente que está abocada al fracaso, tanto por el abuso de poder en sus propuestas como por el inmovilismo de AtoS, todo lo cual se ha trasladado a la propuesta sobre la que se realiza el presente informe.
 
Ya de inicio en los antecedentes, se vislumbra la prepotencia con la que AtoS actúa y que se verá reflejada en casi la totalidad de los puntos de la propuesta. Así por ejemplo, se indica que la mercantil, mantiene el principio de confianza hacia los trabajadores en el cumplimiento de sus jornadas laborales, en este punto hay que decir, que el referido RDL 8/2019, no surge por el posible y ocasional incumplimiento de los deberes de los trabajadores, sino por el abuso y exceso de las empresas en el uso y recurso de la realización de las horas extraordinarias, obligando a los trabajadores a su ejecución de manera recurrente; es por ello que el principio al que se refieren, debería tornarse a un compromiso por parte de AtoS de no incumplir la normativa que regula las relaciones laborales.
 
Ya en el segundo punto, titulado OBJETIVO, se observa cuál va a ser el espíritu que va a inspirar todo el documento presentado por AtoS, esto es, la consideración sobre lo qué es o no la jornada efectiva o el tiempo de trabajo efectivo. De tal manera, el documento marca como objetivo que:

"(…) se ve en la obligación legal de establecer un sistema de registro diario de jornada, de conformidad con las premisas e indicaciones que se contienen a continuación que permita el cómputo de la jornada efectiva de cada persona trabajadora y la determinación, en su caso, de los excesos y defectos sobre la jornada ordinaria y en cualquier caso sobre la jornada máxima anual, así como clarificar la metodología de control en base al presente reglamento".
De lo anterior ya tenemos dos pilares importantes, "jornada efectiva" y "metodología de control", ambos se desarrollan, por AtoS en el documento, de manera total y absolutamente arbitraria y con un evidente abuso de poder como detallaremos en cada uno de los puntos.
 
En el punto tercero, titulado ÁMBITO, ya se atisba la arbitrariedad con la que AtoS quiere actuar, indicando que la empresa se reserva la facultad de establecer "excepciones" en el modelo de organización y documentación del registro, ¿por qué se hacen excepciones?¿qué casos serán excepcionales? El documento, como se puede observar no determina los casos ni los criterios, por lo que el ámbito de actuación es de total y absoluta arbitrariedad.
 
En cuanto al punto cuarto, respecto de la entrada en vigor nada hay que decir salvo que debería preverse una comisión de seguimiento o control, cosa que tampoco se observa en ningún punto de la propuesta.
 
Entrando en la materia controvertida, el punto quinto HORARIO DE INICIO Y FINALIZACIÓN, hay que destacar el volteo de la responsabilidad hacia el trabajador/a, que realiza AtoS, cuando obliga al empleado/a a registrar diariamente lo que pueda no considerarse como tiempo de trabajo efectivo. Y es aquí en donde radica unos de los puntos del referido abuso de poder, ya que AtoS, más adelante definirá indiciariamente que es tiempo de trabajo efectivo, pero no siendo esa definición o relación, un listado cerrado (como se verá) deja bajo la responsabilidad del trabajador el determinar si un descanso (cualquiera) es o no trabajo efectivo o simplemente tiempo de presencia en el centro de trabajo.
 
El párrafo segundo es ilustrativo de lo comentado, ya que, sin prueba alguna, AtoS decide considerar, sin más, como tiempo de descanso o de no prestación efectiva de servicios, el sobrante entre el horario pactado y el tiempo de presencia (fichaje de entrada y salida). Así de manera arbitraria, se define un vacío temporal como de tiempo de trabajo no efectivo, añadiéndose el hecho de que el trabajador es responsable de anotar los supuestos tiempos de no prestación de servicios, pudiendo ser sancionado en el caso de no reflejar los referidos descansos o no seguir las instrucciones previstas en el reglamento por propia definición de la empresa.
 
Así pues, en el texto de la propuesta, se determina lo anterior de la siguiente manera: 

"La diferencia entre las horas de trabajo convenidas y el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalización de la jornada se entenderá en todo caso, sin necesidad de acreditación adicional, que constituyen tiempos de descanso o de no prestación efectiva de servicios Todo ello sin perjuicio de los permisos, de la formación obligatoria y la formación legalmente exigible para el desempeño del puesto de trabajo y demás supuestos que deban considerarse, legal o convencionalmente, como tiempo de trabajo efectivo.
Se advierte en el presente reglamento del carácter de deber laboral de dicha obligación de cumplimentar los datos señalados, así como, de la posibilidad de iniciar los procedimientos disciplinarios que resulten de aplicación por el incumplimiento de sus obligaciones a aquellas personas trabajadoras que no cumplan con la citada obligación".
En cuanto a la flexibilidad tratada en el punto sexto HORARIOS Y JORNADA, esta parte quiere dejar constancia de su reticencia frente a esta afirmación dado que tal flexibilidad es casi una ficción.
 
El TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, tratado nuevamente en el punto séptimo de la propuesta, reluce como la piedra angular del reglamento entregado por AtoS. Siendo aquél, el tema principal y de mayor preocupación para la empresa, se reitera la consideración como tiempo no efectivo, los descansos, así como cualquier interrupción que no pueda así considerarse, dejando abierta dicha clasificación, y bajo la responsabilidad del trabajador, la estimación de registrarlo como tal o no, bajo apercibimiento de una posible sanción si así lo considerara la empresa por estimarse que el periodo no descontando debía haberse señalado de tal manera en el registro diario.
 
Pero es más, la empresa establece un sistema de autorizaciones para las horas extraordinarias, todo lo cual se desarrolla en el punto octavo del reglamento, pero en el presente, ya se advierte que:

"(…) todo exceso de tiempo que no se encuentre específicamente autorizado es tiempo no efectivo de trabajo (pausa/descanso...)".
Esta exigencia, va en detrimento aún más, si cabe, de los derechos laborales de los trabajadores y agrava la situación de presión que ya se sufre, dado que en pro de sacar un proyecto o trabajo (exceso de funciones o acumulación) y mantener su puesto de trabajo y no ser considerado como un trabajador/a conflictivo, el empleado/a prolongará su jornada diaria sin solicitar autorización, no considerándose ese exceso como hora extraordinaria, con lo cual la efectividad del RDL 8/2019 será nulo, realizándose las mismas horas extraordinarias que se venían dando y sin que estas sean compensadas o sin que puedan generarse nuevos puestos de trabajo.
 
Dicho lo anterior, y en términos generales, queda establecido que la empresa considerará que "la jornada realmente realizada es la que habitualmente corresponde a la persona trabajadora" por lo que en caso de discrepancia o falta de descuento (a juicio de la empresa) se computará solo el horario pactado sin ningún otro exceso, causando una evidente indefensión al trabajador.
 
Y para mayor responsabilidad e indefensión, se cierra el presente punto indicando que:

"Las personas trabajadoras de AtoS deberán dar cumplimiento a lo regulado en materia de jornada en la legislación vigente teniendo especial atención en respetar el descanso mínimo entre jornadas de doce horas".
Así pues, la obligación que corresponde a la empresa de respetar los tiempos de descanso se hace depender del trabajador/a, el cual, además de estar presionado por el cumplimiento de sus funciones, finalizar sus tareas, no destacar por conflictivo etc… debe velar por su descanso diario, cuando es evidente que dicha obligación y observancia es responsabilidad de la empresa.
 
El punto octavo HORAS EXTRAORDINARIAS no es más que un suma y sigue del anterior, desarrollando el sistema de "autorizaciones" para poder extender la jornada diaria.
 
Se dice que AtoS tiene como política evitar las horas extraordinarias, en este sentido, por el histórico de las prestaciones de los trabajadores/as, así como del tenor y contenido del reglamento propuesto, lo que se quiere evitar es tener que compensarlas y lo que se busca es la responsabilidad del empleado/a haciendo recaer sobre su decisión, la asunción de esa prolongación de jornada sin obtener una compensación a cambio.
 
Es por ello que se indica en el segundo párrafo que "(…) cuando la persona trabajadora, habiendo cumplido su horario de trabajo, necesite prolongar el mismo para la atención de necesidades laborales inaplazables, deberá solicitar autorización y recibir, previamente a su realización, autorización expresa (…)". El trabajador no necesita prolongar su jornada, sino que puede verse compelido a hacerlo por diversos motivos y factores, todo lo cual ya no formaría parte de su esfera de voluntariedad sino de la obligación, por lo que no se puede considerar que de manera voluntaria necesite permanecer en su puesto de trabajo más allá de su jornada diaria sacrificando su vida personal.
 
El resto del punto octavo es más de lo mismo, haciendo recaer la responsabilidad sobre la persona del empleado/a.
 
Los DESPLAZAMIENTOS tratados en el punto noveno, son otro caballo de batalla que bajo ningún concepto pueden considerarse resueltos en la propuesta. Es evidente que cuando se produce un desplazamiento, indefectiblemente se produce un exceso de jornada y por lo tanto horas extraordinarias, pero el texto no trata este tema, lo único que indica es que durante el desplazamiento se considerará cumplida la jornada.
 
Cierto es que se afirma que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo, pero en ningún sitio se indica que el exceso de horas empleado en dichos desplazamientos, sean considerados como horas extraordinarias, tan solo que se considerará que se ha cumplido con la jornada diaria.
 
El punto décimo, SISTEMA, contempla una facultad que podría atentar al derecho a la intimidad y privacidad de los trabajadores/as, como es que AtoS se reserva el derecho de activar la geolocalización para los empleados/as que no presten servicios en el centro de trabajo (entendemos que tanto para los casos de que esta situación sea permanente como de manera puntual). Esta reserva, derecho o facultad, no puede admitirse bajo ningún concepto como ya se ha pronunciado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional así como otros tribunales.
 
El punto once respecto de LA ACCESIBILIDAD, INFORMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES/AS es inocuo.
 
Pero el siguiente, referido a esos mismos derechos respecto de LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, supone una interpretación unilateral y arbitrario tanto del RDL 8/2019 como de las directrices de la inspección de trabajo, dado que en ninguno de ellos se establece un criterio de porcentaje de representatividad para el acceso al registro horario, lo cual se realiza en la propuesta de proyecto, como tampoco se indica que la persona que vaya a realizar la consulta deba ser designado por los miembros del comité de empresa y los delegados y delegadas Sindicales, pudiendo todo ello constituir una práctica antiSindical y vulneradora del art. 28 CE y LOLS.
 
En cuanto a los puntos trece y catorce son inocuos.
 
Finalmente y por todo lo expresado en este informe, es evidente que no se puede estar de acuerdo con el punto decimoquinto, ya que siendo, la propuesta de reglamento, rechazada en la mayor parte de sus puntos, la Sección Sindical de CGT en AtoS RECHAZA LA PROPUESTA EN SU TOTALIDAD.

(Entregado a RRHH el 15 de octubre de 2019)

17-O: Reivindicaciones de la Huelga... Equiparación de condiciones

Como bien sabes, Atos nunca tiene dinero para subirte el sueldo, pero sí para cualquier otra cosa: por ejemplo, comprar empresas e incorporarlas al Grupo.
 
De esta manera, ha ido creando un poderoso grupo empresarial. En este grupo convivimos trabajador@s de distintas sociedades que, como seguramente hayas podido comprobar en tu experiencia diaria, trabajamos junt@s, muchas veces haciendo las mismas tareas en los mismos proyectos, pero NO con las mismas condiciones, ya que Atos nunca se ha preocupado por unificarlas.
 
¡Claro que no! De esa manera Atos puede jugar con nosotr@s a su antojo. Si un/a trabajador/a tiene peores condiciones (por ejemplo, en cuestiones de jornada o compensaciones) la empresa obtiene un beneficio directo: podrá alargar su jornada a placer, o que haga ciertas cosas pagándole menos. En cuanto a l@s trabajador@s teóricamente "privilegiados" por tener unas condiciones mejores que sus compañer@s (condiciones que, en cualquier caso, a duras penas llegan a dignas, y eso si llegan), su situación no es más envidiable: serán los primeros candidatos cuando la empresa decida que puede prescindir de una parte de su plantilla (decisión que es común en esta empresa, donde siempre hay despidos)... ¡menudo privilegio!
 
Esta convivencia de distintos colectivos con derechos diferentes siempre va a beneficiar a la empresa y a perjudicar a l@s trabajador@s, incluso a quienes tienen mejores condiciones. Y, sobre todo, es una situación injusta que debemos denunciar y no tolerar.
 
Es por ello que hemos incluido entre las reivindicaciones para la huelga del 17 de octubre, las siguientes condiciones para tod@s l@s trabajador@s del Grupo:

Reducción de horas anuales
 
24 y 31 de diciembre festivos adicionales para Tod@s
 
Equiparación de los horarios generales de invierno y verano
 
Regulación y compensaciones de los horarios a turnos
Estas reivindicaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de aquell@s trabajador@s que las tienen peores, evitar discriminaciones entre distintos colectivos, e intentar que la empresa, simplemente, reconozca la realidad: en la práctica, somos una sola empresa.

Por supuesto, en ningún caso se trataría de equiparar a la baja: para elaborar la lista de reivindicaciones se han tenido en cuenta las condiciones más ventajosas (en cada uno de los temas de la lista de arriba) de todos los colectivos presentes en las empresas del Grupo Atos: de esta manera, tod@s saldremos beneficiad@s.

Si tú también opinas que quien trabaja a tu lado, codo a codo contigo, es tu compañer@ independientemente de qué sociedad le pague la nómina, ¡apoya la Huelga por el fin de las discriminaciones en el Grupo Atos!

¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!

El cartel del día

[MAD] 17-O: Los maquinistas de Metro harán Huelga de 24 horas

El Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid ha anunciado 24 horas de paros para el próximo 17 de octubre, la jornada en la que se conmemora el centenario del suburbano, donde denuncian la crisis del amianto y la falta de maquinistas y trenes.
  
Este Sindicado alude además, en un comunicado, "a la ocultación de información y la necesidad de realizar un estudio de calidad del aire en condiciones correctas" como motivos para la Huelga.
  
"La paciencia del sindicato se ha agotado", aseguran los maquinistas, que cargan además contra la Comunidad de Madrid y la Consejería de Transportes por "estar más preocupados por la revolución tecnológica del suburbano y los trenes sin maquinistas de 2030" que de "atajar los grandes conflictos existentes desde años atrás".
  
El sindicato de maquinistas alude a "la falta de diligencia, rigor e información" en referencia al amianto, al "incumplimiento" del convenio, a la "necesidad de crear empleo" en todos los colectivos relativos al suburbano y a las "continuas agresiones sufridas" por los trabajadores, así como a la "falta de acciones" por parte de la empresa.
El Economista

Las Redes Sociales hablan

martes, 15 de octubre de 2019

[Santander] 19-O: Paremos al racismo y al fascismo

17-O: Tu voz importa

Las Fiestas Laborales del 2020 en Cantabria

El 28 de agosto se publicó en el BOC (Boletín Oficial de Cantabria) la Orden EPS/1/2019, de 19 de agosto, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2020 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
  
Se declaran dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Cantabria como días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los siguientes (habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente):
1 de enero (miércoles), Año Nuevo
  
6 de enero (lunes), Festividad Reyes Magos
  
9 de abril (jueves), Jueves Santo
  
10 de abril (viernes), Viernes Santo
  
13 de abril (lunes), Lunes de Pascua
  
1 de mayo (viernes), Día del Trabajo
  
28 de julio (martes), Día de las Instituciones de Cantabria
  
15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen
  
15 de septiembre (martes), La Bien Aparecida
  
12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España
  
8 de diciembre (martes), Inmaculada Concepción
  
25 de diciembre (viernes), Día de Navidad

Subida Salarial: Sin acuerdo en el SIMA

Como ya hemos contado, la negociación celebrada en el SIMA el 11 de octubre terminó sin acuerdo. Las mediadoras propusieron someter el objeto del conflicto a un procedimiento de arbitraje en el SIMA-FSP, que no prosperó.
 
La única representante de la empresa que acudió, una abogada del bufete de Garrigues, ofreció que:

1) ... nos presentarían la información de salarios anonimizada en porcentaje de los últimos 2 años.
 
2) ... se comprometían a tratar la objetivización del proceso de evaluación de méritos.
¿Qué diablos quería decir en porcentaje? ¿que nos van a dar el porcentaje de salario de una persona respecto a la masa de salarial? ¿que nos van a dar lo que gana una persona en porcentaje respecto al resto de sus compañeros? Pero que clase de tomadura de pelo es ésta... ¿cómo pueden decir que nos pueden dar un salario en porcentaje? ¿cómo vamos a calcular así la pérdida de poder adquisitivo de las personas?
 
CGT insistió en pedir un listado anonimizado de todos los trabajadores de la empresa con su antigüedad en la misma, y su categoría y salario en septiembre de 2009, 2012, 2015 y 2018, para poder evaluar realmente la pérdida de poder adquisitivo (información que la empresa consideró no relevante entregarnos en la reunión de la Mesa de Diálogo Social celebrada el 26 de abril).
 
Y por supuesto la empresa se ratificó en que nada de Subidas para Tod@s, como ya indicó el director de RRHH en la reunión de la Mesa de Diálogo Social del pasado 26 de abril: Nada de Subidas para Tod@s.
 
En las manifestaciones de parte que se adjuntaron al acta de la mediación: 

AtoS de nuevo salió con que se encuentra valorando la posible ilegalidad de la Huelga.
 
CCOO reiteró su petición a la empresa de convocar una mesa de negociación para tratar la política de subidas salariales y todos aquellos temas que ambas partes consideren oportunos.
 
UGT instaba a la empresa a abrir una mesa de negociación con un calendario de reuniones con objeto de hablar de la política de subidas salariales, tal y como se comprometió a hacerlo en el último semestre del año 2019 (parece que a UGT se le ha olvidado el correo de RRHH del 17 de septiembre en el que indicaban que no se habían comprometido a abrir una Mesa de Negociación como tal para Subidas Salariales).
 
CGT manifestó que consideraba totalmente insuficiente la propuesta de la empresa, que tras dos años nos remitía a la misma Mesa de Diálogo cuyo pésimo funcionamiento ya denunciamos por escrito el 26 de abril. Además la empresa sigue rehusando negociar con la RLT los salarios de la toda la plantilla.
Haciendo este tipo de manifestaciones queda claro que a CCOO y UGT se les olvida que la unión sindical de todas las sociedades del Grupo Atos tenía como primer objetivo Subidas Salariales para Todos y Todas, algo que la empresa ya ha indicado en varias ocasiones que no está dispuesta a hacer... y que no les importa que pasemos otros 2, 3 ó 4 años más con congelación salarial.

lunes, 14 de octubre de 2019

No a las Horas Extras

Solidaridad con Rojava

UGT te da... ¿sorpresas?

  
Después de lo que ocurrió el día 4 en la reunión de la Mesa de Diálogo Social y vista su actitud en el SIMA el día 11... a lo mejor era de esperar.

Una sentencia que ataca las libertades y los derechos civiles

Después de días de filtraciones poco inocentes, esta mañana se ha hecho pública la sentencia del Tribunal Supremo contra 12 políticos catalanes por los hechos de alrededor del 1 de octubre de 2017. En ella se condena por sedición a las encausadas que desde hace más de un año y medio están encarceladas a penas que van de 9 a 13 años de prisión. Una vez conocida la sentencia constatamos que se ha escrito una nueva página en el rearme represivo y punitivo del estado, ya que abre la puerta a tipificar con el delito de sedición reuniones y manifestaciones incómodas al Estado y al gobierno de turno.

Desde la CGT hemos combatido, y lo seguiremos haciendo, las políticas que han llevado a cabo en el gobierno de la Generalitat algunas de las encausadas y los partidos que representan. Hemos sufrido operaciones represivas orquestadas desde sus consejerías y certificamos como algunos de estos partidos han perseguido la protesta social pidiendo el máximo de penas posibles en hechos como Paremos el Parlamento.

Quizá por eso tenemos suficiente perspectiva como para ser conscientes de que esto no va ni de personas ni de historiales de unos y otros. Esto de criminalización del derecho de protesta y de la organización política y social. De rearme represivo del Estado. La criba aplicado en este nuevo juicio político será el precedente sobre el que el Estado reforzará su brutalidad en procesos futuros, que nos afectarán a todas, normalizando la aplicación de la máxima represión posible a todo el mundo que actúe coordinadamente contra sus intereses.

La deriva punitiva, siempre presente, se está acentuando y consolidando. Los y las jóvenes de Altsasu, los cientos de miles de multas de la ley Mordaza, la violencia policial, las operaciones contra el movimiento libertario, las personas que han tenido que irse del país para evitar revancha o montajes policiales.

Y sí, los y las encausadas de Sabadell por explosivos que no existen, bombas que no han estallado y un terrorismo que actualmente sólo está presente en forma de criminales desahucios contra decenas de miles de familias de la clase trabajadora. Constatamos también que los partidos políticos ignoran conscientemente estos encarcelados y estas represiones, mostrando lo que algunos entienden por solidaridad de primera y de segunda.

Como ante la brutalidad del 1 de octubre, como a los diferentes montajes policiales, como cada vez que resistimos las porras de Guardia Civil, Mossos de escuadra, Policía Nacional. Contra su represión y rearme legal contra la población, la respuesta es siempre en la calle y la autoorganización popular.
Secretariado Permanente de CGT-Catalunya

Subida para Tod@s

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT... porque ya es hora

  
El 11 de octubre se celebró en el SIMA la mediación, previa a la convocatoria de Huelga, para AtoS que terminó sin acuerdo... en breve publicaremos una nota contando los detalles del acto. Tampoco hubo acuerdo en la mediación celebrada para AtoS IT.
 
Ese mismo día se celebró en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid la mediación para MSL, donde sí se alcanzó un acuerdo.
 
Por tanto siguen adelante las convocatorias de Huelga en AtoS y AtoS IT, y se desconvoca la de MSL.

La viñeta del día

La información de la RLT sobre el Grupo Atos

Las Redes Sociales hablan y hablan








viernes, 11 de octubre de 2019

[Cádiz] La mujer en el anarquismo español

[Xixón] 13-O: Solidarida Rojava Asturies

[Moaña] 12-O: Non a caza do raposo!

[MAD] El tablón de la Sección

Más Despidos

RRHH nos ha comunicado, el 10 de octubre, la ejecución de un nuevo Despido disciplinario que ha tenido lugar en el centro de trabajo de Madrid.
 
 
Con éste ya son 53 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS durante 2019 (43 en Madrid, 8 en Barcelona, 1 en Vigo y 1 en Bilbao).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 2 de octubre

El 2 de Octubre estuvimos en la cuarta reunión sobre el Registro de Jornada entre la RLT y la representación de la empresa (RRHH).
 
La reunión comenzó con la queja por parte de RSTIC sobre la comunicación que la empresa hizo en la reunión anterior de su negativa a permitir que el sindicato RSTIC asista a estas reuniones. Tras la exposición de sus argumentos y de escuchar la respuesta de la empresa el representante de RSTIC abandonó la reunión.
 
Una vez solucionados los problemas de representatividad en la mesa (se nos había ido ya buena parte de la reunión) pudimos comenzar a tratar los temas más importes. Se informó a la empresa que tiene que complementar los informes que facilita a la RLT con datos como las horas de jornada (completa, reducida, etc...), el centro de trabajo, el género, aparte de los registros de entrada y salida. También solicitamos un usuario que nos permita realizar accesos a la Base de Datos para realizar consultas. La empresa comunicó que está analizando la posibilidad de crear un perfil de 'delegado sindical' para que podamos acceder a la información, aunque la empresa confirmó que mantendrán la entrega de los informes mensuales.
 
En la anterior reunión del Registro de Jornada, la RLT propuso a la empresa complementar la herramienta de fichajes (Bodet) con el Time, que es donde queda registrada actualmente la jornada efectiva de la persona trabajadora, con las ausencias y todas sus tipologías. En esta reunión la representación de la empresa nos comunicó que ha descartado esta posibilidad. Por otro lado, insiste en la necesidad de complementar los fichajes con los datos de los tornos, volcando estos la información directamente a la aplicación (Bodet) donde registramos actualmente las entradas y salidas. Por supuesto desde la RLT volvimos a plantear nuestra negativa a aceptar este método.
 
La empresa continúa con su hoja de ruta y nos presenta un documento denominado "Propuesta Acuerdo Interno en materia de Registro Jornada", señalado como "estrictamente confidencial", que es un reglamento que recoge la forma de aplicación en AtoS del Real Decreto-Ley 8/2019 sobre el Registro de Jornada.... indicándonos que "prefieren" llegar a un acuerdo, pero que si no se consiguiera este reglamento será impuesto.
 
Como es estrictamente confidencial poco podemos comentar del mismo, pero sí tenemos que decir que solo el hecho de que la empresa se plantee establecer una normativa de ese tipo a la plantilla de AtoS es totalmente impresentable. Hablan de...

Autorizaciones previas para cualquier cosa.
 
Privilegios para el personal directivo.
 
Geolocalización.
 
Sanciones.
 
Omitir el tiempo del desayuno como trabajo efectivo (recordemos el Conflicto Colectivo planteado recientemente en Tecnilógica sobre esta cuestión).
En esencia es regular el abuso. Ahora nos piden la huella, luego nos ponen la geolocalización y después una cámara de Gran Hermano vigilándonos.
 
Por último, en su afán negociador (entiéndase la ironía), nos piden la vinculación total al documento diciendo que hay que aceptarlo todo o nada, dando a la RLT 15 días para emitir un informe sobre su propuesta, sin aceptar la petición de CCOO de ampliar ese plazo.
 
En fin, en base a este documento difícilmente será posible establecer un sistema de registro de jornada razonable que se adapte al modo de trabajo en esta empresa y resuelva problemas en vez de generarlos. Si ahora tenemos una burocracia insoportable cuando haya que pedir autorización por escrito para todo ya veremos cómo acabamos.

La frase del día

Las Redes Sociales hablan

jueves, 10 de octubre de 2019

[Valladolid] Renault: No sois bienvenidos

 

[Burgos] 11-O: Cacerolada contra las casas de apuestas

Las Fiestas Laborales del 2020 en Aragón

El 14 de junio se publicó en el BOA (Boletín Oficial de Aragón) el Decreto 85/2019, de 4 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se fijan las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2020 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
  
Las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2020 en la Comunidad Autónoma de Aragón (a las que se añadirán dos más, de carácter local, a propuesta de los respectivos Ayuntamientos), serán las siguientes:
1 de enero, miércoles, Año Nuevo
  
6 de enero, lunes, Epifanía del Señor
  
9 de abril, Jueves Santo
  
10 de abril, Viernes Santo
  
23 de abril, jueves, San Jorge, Día de Aragón
  
1 de mayo, viernes, Fiesta del Trabajo
  
15 de agosto, sábado, Asunción de la Virgen
  
12 de octubre, lunes, Fiesta Nacional de España
  
2 de noviembre, lunes, en sustitución del día 1 de noviembre, Todos los Santos
  
7 de diciembre, lunes, en sustitución del día 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
  
8 de diciembre, martes, Inmaculada Concepción
  
25 de diciembre, viernes, Natividad del Señor

11-O: Citación en el SIMA

Mañana, 11 de octubre, tenemos una cita a las 9:30 (en principio llegó la citación con una errata, constando en la fecha el mes de diciembre) en el SIMA como paso previo obligatorio a la Huelga convocada para el día 17 por las Subidas Salariales y la homologación de condiciones laborales en el Grupo Atos.
 


También están citados los compañeros de AtoS IT a las 9:35 por el mismo motivo.