martes, 20 de agosto de 2019

Todos los sueldos públicos de Santiago Abascal desde 1999

Más de 685.000 euros entre cargos institucionales y puestos 'a dedo'.
  
Sus primeros salarios públicos los empezó a cobrar con 23 años, cuando fue elegido concejal y nombrado asesor en la Subdelegación del Gobierno en Álava.
  
Después fue diputado provincial y autonómico durante seis años y acabó siendo colocado en Madrid por Esperanza Aguirre en fundaciones con escasa actividad.
  
Todo eso ocurrió mientras militaba en el Partido Popular. Con Vox promete ahora el desmantelamiento de un modelo territorial del que ha vivido durante años.
El Diario

Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 6 de agosto

El pasado 6 de agosto tuvo lugar una reunión de la Comisión Estatal de Formación; por parte de la RLT asistieron representantes de las Secciones Sindicales de AtoS (CCOO, CGT, ELA, LAB y UGT).
 
Se trataron los siguientes temas:

- Estado de las actas pendientes de firmar.
 
- RRHH informa de la documentación que se pone en el sharepoint o se envía por correo. LAB dice que la información de los correos no es clara. RRHH se compromete a mejorarla.
 
- CGT comenta que sigue sin aparecer el motivo de las denegaciones en el informe de solicitudes y denegaciones de cursos. Y según el punto 4 del Acuerdo de Formación esta información debe ser aportada RRHH. RRHH dice que probablemente esté la semana próxima.
 
- Actualización del calendario de cursos. Se añadirán más cursos, principalmente técnicos.
La RLT se queja de que la plataforma elearning es compleja de utilizar y no es amigable. Según RRHH hay más de 9000 cursos. La RLT también comenta que BlueKiwi no es la forma más apropiada para la difusión de los cursos y que es la empresa la que debe proporcionar la información.
 
CGT solicita el Plan de formación ya que, a pesar de que RRHH informa de los cursos, la ley dice (artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores) que dicho plan debe ser presentado a la RLT para que pueda emitir informe. RRHH dice que lo enviará, aunque ya ha estado enviando el contenido de las acciones formativas.
 
La próxima reunión será el 10 de septiembre.

La viñeta del día

Una brecha de seguridad expone los datos biométricos de un millón de personas

Leer la noticia completa en Hipertextual.

lunes, 19 de agosto de 2019

[Canarias] Cuestión de prioridades

AtoS empresa peligrosa

Un juez abre la puerta a la libre elección de horario al solicitar una reducción de jornada

La conocida como la jornada a la carta del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores empieza a hacerse notar. En algunos juzgados ya hay demandas registradas que nacen a raíz de que las compañías se niegan a conceder al trabajador un cambio horario. Además, este apartado invade otros artículos del derecho laboral como la reducción de jornada, contenida en el artículo 37 de la norma.
  
Los apartados 5 y 6 de dicho precepto especifican que la concreción horaria deberá hacerse "dentro de su jornada ordinaria", pero en una reciente sentencia, el juez ha dado alas a que esta reducción de jornada pueda hacerse fuera del actual horario del trabajador, según recoge Cinco Días.
  
Así, el juez explica que "si el legislador de urgencia ha incorporado como derecho subjetivo del trabajador la adaptación de la jornada [...] resultaría absurda la interpretación de que dicho derecho a la adaptación no se extienda a aquellos casos de reducción de jornada en que el trabajador hace un sacrificio al perder parte de su salario".
  
La sentencia es una de las primeras en aplicar la jornada a la carta y obligará a que el artículo del Estatuto de Trabajador que recoge esta cuestión, el 37, se reinterprete de acuerdo con la nueva redacción del 34.8.
Público

Las Redes Sociales hablan y hablan













domingo, 18 de agosto de 2019

Eventos y noticias

Condenado por graznar: la multa más idiota de la Ley Mordaza
  
La tragedia silenciosa de morir trabajando
  
El Constitucional anula 'de oficio' parte de la reforma laboral de Rajoy
  
Trabajo subirá 2.200 pensiones procedentes del tiempo parcial tras la sentencia del TC
  
Uno de cada cuatro contratos firmados en julio ha durado menos de una semana
  
La historia real de las fotos de una niña "rescatada de distintos ataques en Siria", usada para cuestionar algunos bombardeos
  
La falacia del copago en autovías
  
Indígenas encierran a su alcalde por no cumplir con sus promesas de campaña
  
Glovo despide a trabajadores sin contrato de A Coruña que denunciaron su situación
  
Un hombre pide consejo en reddit para 'devolver' a su hijo nacido por vientre de alquiler
  
Celebramos el Día Mundial de los elefantes

Huevos fritos

Lorca

  
Asesinado por el franquismo el 18 de agosto de 1936... su cuerpo aún sigue perdido en alguna cuneta.

No viertas el aceite en el fregadero

viernes, 16 de agosto de 2019

Consulta sobre la implantación de la Huella Dactilar

El pasado día 9 enviamos este correo a RRHH:
En relación con la solitud del registro de huella dactilar que se le está haciendo a la plantilla consideramos que la información proporcionada es insuficiente, por ello solicitamos aclaren las siguientes cuestiones:
¿Qué datos va a manejar/recoger el sistema de Huella dactilar?
 
¿Para qué se van a utilizar esos datos?
 
¿Por dónde van a viajar los datos recogidos de la huella (redes/comunicaciones)?
 
¿Qué datos se graban, dónde (servidores) se grabarán los datos, quiénes y qué empresas tendrán acceso a esos datos?
 
¿Dónde están esos servidores ubicados, quiénes y qué empresas tendrán acceso a esos servidores?
 
¿Qué medidas de seguridad se van a tomar para proteger esa información? Desde el momento de la toma de la huella para su registro (grabación) y en el proceso de identificación (verificación de la misma).
 
¿Van a pedir autorización para el uso de la huella a la plantilla individualmente?
 
¿Qué alternativas tienen si la persona no quiere proporcionar su huella o revoca su autorización?
 
¿Qué alternativas tienen si el sistema no detecta/identifica correctamente la huella de una persona?
 
¿Van a pedir la huella a las visitas que accedan al centro?
El día 12 recibimos un escueto correo de RRHH en el que no había ninguna respuesta:
Tomamos nota de la consulta y os damos respuesta a la mayor brevedad posible.

Global Rosetta: Gente buena, gente CGT

martes, 13 de agosto de 2019

[A Coruña] 14-A: Dereito a refuxio!

Ecologistas en Acción: Velero en Acción en el litoral cántabro

#VeleroEnAcción2019

Bonus de Prevención de 2016: Resumen de la reunión del 19 de julio

El pasado 19 de julio se celebró otra reunión por los Bonus de Siniestralidad de 2016 entre Delegad@s de Prevención (asistieron también algun@s delegad@s de UGT que se autoinvitaron de nuevo), el Departamento de Prevención y RRHH.
 
El preacuerdo al que se llegó
el pasado 13 de junio sigue sin firmarse a falta de algunas correcciones.
 
A raíz de la resolución de Inspección de Trabajo de Barcelona, que obliga a AtoS Spain a dar elemento de transporte del equipo informático a tod@s l@s trabajador@s de ese centro, RRHH sugiere que si se canaliza su entrega a través del bonus 2016 se podría elegir modelo de mochila (el que se decida en esta reunión). Pero l@s Delegad@s de Prevención proponen que solo salga del presupuesto de los Bonus 2016 la diferencia entre el coste de la mochila del catálogo actual de AtoS y el valor de la mochila que se decida comprar en la reunión de Bonus 2016. Así tod@s l@s trabajador@s de AtoS Spain optarían al mismo tipo de mochila.
 
El procedimiento para solicitar las mochilas/troleys todavía no está abierto, cuando esté disponible se enviará un correo informando sobre el mismo. Puedes ver las condiciones con las que puedes acceder a las mochilas/troleys en este post Bonus de Prevención de 2016: Resumen de la reunión del 3 de julio.
 
Además de otros detalles de gestión de la comisión de seguimiento no se habla de más temas.
 
La próxima reunión será cuando RRHH tenga la información de los costes de las mochilas/troleys que debe proporcionar el departamento de Compras.

Trabajadores con Teletrabajo en los dos primeros trimestres de 2019

Teníamos pendiente de publicar este resumen de la información, facilitada por RRHH a la RLT, sobre l@s trabajador@s de AtoS a los que la empresa ha permitido teletrabajar durante los dos primeros trimestres de este año (al personal del Bench no se lo permite, ya que "... podría producirse una peligrosa desvinculación de la empresa ...").
  

La frase del día

CGT Andalucía muestra su repulsa ante la campaña de la Junta de Andalucía "Denuncia, vive, marca el 016"

Como Organización Sindical comprometida con la clase trabajadora, con los movimientos sociales y que lucha a diario contra el patriarcado, tras analizar el anuncio de la Junta con detenimiento, hemos reflexionado sobre el mensaje y la efectividad de esta campaña publicitaria que comienza con una aseveración... "Las mujeres que van a ver a continuación han sido víctimas de malos tratos".
  
Tras esta falsedad, empiezan a discurrir una serie de imágenes de mujeres que parecen disfrutar de la vida. Una mujer abraza a otra, posiblemente su madre, otra mujer corre vestida con ropa de deporte, otra mujer abraza a su perro, etc.
  
Si no es porque hacen la advertencia al principio del anuncio, nadie pensaría que se va a hacer un anuncio publicitario sobre la superación de la violencia contra las mujeres.
  
El anuncio parece que intenta vender la idea, de que hay un futuro esperanzador, y que, tras vivir una situación de violencia machista, la felicidad está asegurada, sobre todo, como dice en el eslogan, si se denuncia llamando al 016.
  
Ante toda esta ridícula puesta en escena, sin hacernos eco, para no dejarnos contaminar por colectivos involucrados, que conocen de primera mano la vida de mujeres reales que viven la violencia de género en sus carnes, nos cuestionamos varias cosas de esta campaña.
  
La primera, el coste económico de la misma. Se habla de 1,2 millones de euros, cantidad que se invierte en dar un mensaje que genera desconcierto y está a años luz de la realidad que viven quienes padecen la violencia.
Leer la noticia completa en CGT Andalucía.