domingo, 15 de diciembre de 2019

Eventos y noticias

¿Que por qué la EMT no hizo Huelga durante el mandato de Carmena? Un trabajador explica los contundentes motivos
  
Reconocen el derecho de un empleado de PSA a un turno matutino fijo para cuidar a su hijo en Vigo
  
Seis meses de cárcel por explotar a un trabajador con jornadas de 13 horas
  

Sanidad desaconseja chupar las cabezas de las gambas, cigalas y carabineros
 
España crea empleo precario mientras jubila a veteranos bien pagados

  
Una muerte cada dos horas y media, diez al día: los datos del suicidio en España
  
Ryanair despide a dos trabajadores del comité de huelga en los paros contra el ERE en España
   
El gran fracaso de las pensiones privadas en España: su baja rentabilidad no cubre ni la inflación
   
Concentración en repulsa por el despido de un trabajador homosexual en la estación de esquí de Sierra Nevada
  
Una treintena de camareros de Moncloa se queda en el paro tras meses sin cobrar
  
Le pidieron que se cubriera para amamantar y su respuesta se hizo viral

Unísono: Huelga General 2 y 3 de enero

[BCN] 19-D: Presentació del cómic Pepe Buenaventura Durruti

viernes, 13 de diciembre de 2019

[MAD] Elecciones AtoS: Vota CGT... tu Sindicato

CGT... 26 años defendiendo tus Derechos en AtoS

AtoS IT: Otro despido

  
El Despido fue ejecutado el día 9. Con éste ya son 62 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2019.

[MAD] Elecciones AtoS: Por muchas más cosas los conoceréis (5 de 5)

Este artículo es el último de una serie de cinco, puedes ver el cuarto aquí: Por sus movilizaciones los conoceréis.
 
Estos cuatro años han dado para mucho, y esta Sección Sindical no ha dejado de sacar adelante iniciativas. Nos hemos movilizado contra los despidos, incluso juntándonos con otras empresas para hacer más visible el drama que sufrimos l@s trabajador@s de AtoS. Hemos sufrido la represión sindical y nos hemos rebelado contra ella. Hemos lanzado campañas para visibilizar la explotación en el Grupo Atos. Y hemos realizado numerosas denuncias (tanto ante Inspección de Trabajo como ante los juzgados) por los más diversos temas.
 
Pero el mundo no se acaba en los muros de AtoS, y lo que pasa aquí (concretamente, lo que se vota en las Elecciones Sindicales aquí) tiene repercusiones más amplias.

A nivel sectorial, la CGT lleva años intentando alcanzar el nivel de representatividad necesario (un 10% de delegad@s a nivel sectorial) para entrar en la mesa del convenio de consultoría. Es un camino difícil a causa de los obstáculos que nos impone la ley, ya que ese mismo umbral de representatividad es el que permite convocar Elecciones Sindicales en empresas donde aún no tenemos representación. Es la pescadilla que se muerde la cola… al no llegar al 10%, nos cuesta más crecer, y al costarnos más crecer, no terminamos de llegar al 10%.
 
Mientras tanto, UGT y CCOO firman convenios sectoriales que establece dobles escalas salariales, actualizan una miseria los salarios base tras demasiados años de bloqueo, mantienen la absorción de los trienios, etc. Pero no hace falta que os lo digamos nosotr@s, citemos a UGT en el comunicado en el que anunciaban que habían denunciado el XVII Convenio de Empresas de Consultoría para negociar el XVIII:
Este convenio adolece de los mismos problemas de siempre: es un convenio con una regulación muy básica y un texto anticuado, que no recoge las verdaderas necesidades del Sector y no refleja la realidad de lo que se vive en los centros de trabajo de las empresas.
Estamos de acuerdo, y ya lo estábamos cuando ese sindicato lo firmó. Quizá sea hora de dar una representación fuerte a CGT en este Sector. O sea, a los que tenemos las cosas claras… antes de firmarlas.

Y todavía hay mucho mundo más allá del Sector, incluso más allá del ámbito estrictamente laboral, y por eso militamos en una organización sensible con los movimientos sociales. Un ejemplo paradigmático de la actitud de la CGT ante los problemas sociales que nos rodean fue la reacción ante la iniciativa del Movimiento Feminista de convocar una Huelga General Feminista el 8 de marzo. La CGT hizo lo que pedían las feministas: convocar un paro de un día entero, simplemente porque los sindicatos son las únicas organizaciones que legalmente pueden hacerlo. Sin buscar protagonismo, lo hicimos. No fuimos el único sindicato que lo hizo, pero los sindicatos mayoritarios decidieron sacarse de la manga paros parciales. "Ni idea de Huelgas tienen estas feministas", debieron pensar. En estas cosas también se notan las diferencias...

Recapitulando un poco, creemos haber demostrado durante estos cuatro años, como veníamos haciéndolo anteriormente, que la forma en que nos presentamos a l@s trabajador@s no es mera jactancia ni propaganda electoral. Si quieres votar al Sindicato que no transige con tus derechos, que en vez de negociar con la empresa a tus espaldas siempre actúa de forma transparente, que busca con lealtad la unidad sindical siempre que no sea un fin en sí misma sino un camino hacia la unión de tod@s l@s trabajador@s... ¡¡VOTA CGT!!

CGT... 26 años defendiendo tus Derechos en AtoS

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan

jueves, 12 de diciembre de 2019

[MAD] Elecciones AtoS: CGT Vota

Convenio TIC: Negociación del XVIII convenio colectivo estatal

Esta semana hemos publicado las Tablas Salariales de 2019 y siguientes años de nuestro convenio colectivo, donde se puede apreciar que para el año 2020 no va a haber ninguna Subida Salarial por convenio para nadie (salvo una pequeñísima excepción). Y es que el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública caduca a finales de este año.
 
Ya hemos leído varias notas publicadas por CCOO y UGT en las que informan de que el pasado 27 de noviembre, tuvo lugar la primera reunión para la negociación del XVIII convenio colectivo estatal... y que han acordado celebrar una nueva reunión el 28 de enero del 2020. Vemos que la cosa va para largo, ojalá nos equivoquemos, pero revisando las fechas en las que se han publicado en el BOE, después de su firma, los últimos cinco convenios del Sector a lo mejor habrá que esperar un par de años para que se apliquen unas nuevas Tablas Salariales (que tampoco serán ninguna maravilla), o incluso nueve si pasa lo mismo que con el último.
 
Concretamente estas son las fechas de publicación de los cinco últimos convenios del Sector:

26 de abril de 2002... XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable.
 
10 de junio de 2004... XIV Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable.
 
28 de diciembre de 2006... XV Convenio colectivo estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable.
 
18 de marzo de 2009... XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
 
22 de febrero de 2018... XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
CCOO TIC ha publicado un tweet que tiene el gráfico que acompaña a este post con la composición de la mesa de negociación (no te pierdas algunos de los comentarios que tiene: "Y vais a hacer algo o como siempre?", "Con este panel estamos vendidos o, lo que es peor, comprados...", "Los trabajadores del sector nos podemos dar por jodidos...").
 
Como se puede ver en ese gráfico CGT no participará en estas negociaciones al no tener la representatividad necesaria en el Sector. Para conseguirla es necesario que en las empresas de nuestro Sector aumente la presencia de la CGT en los órganos de representación de los Trabajadores (Comités y Delegad@s de Personal), es decir que hay que votar a CGT en las Elecciones Sindicales... porque cuando participas en las Elecciones Sindicales no sólo estás eligiendo a tus representantes en tu empresa, también estás decidiendo quien participará en las negociaciones del convenio del Sector.
 
Así que no lo olvides y el próximo miércoles, 18 de diciembre, en las Elecciones Sindicales de AtoS Spain Madrid ¡¡VOTA CGT!!

[Toledo] Nuevo Centro de Trabajo de AtoS

Hace unas semanas nos pasaron un enlace en el que se podía leer un pequeño apunte del 13 de noviembre que decía:
El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, mantiene una reunión con el Comité Ejecutivo de la empresa ATOS Iberia.
Se hacía evidente que se iba a abrir en Toledo un nuevo centro de trabajo del Grupo AtoS, el correo de RRHH que recibimos el 11 de diciembre dejaba claro que será, por lo menos, de nuestra empresa AtoS:
Por medio de la presente les informamos que hemos procedido a crear una nueva carpeta en FileShare correspondiente al centro de trabajo de Toledo denominada ATOS SPAIN Toledo en dónde se irá colgando la información que proceda con el mismo criterio que en el resto de carpetas.

[MAD] Elecciones AtoS: Por sus movilizaciones los conoceréis (4 de 5)

Este artículo es el cuarto de una serie de cinco, puedes ver el tercero aquí: Por su transparencia los conoceréis.
 
En 2017, las RLT's de las distintas empresas del Grupo Atos establecimos un foro de diálogo para llevar a cabo acciones conjuntas, sin importar la organización sindical o la empresa a la que perteneciera cada uno. La iniciativa no fue de esta Sección, ni de ninguna otra sección de AtoS Spain: partió de la Sección de USO en AtoS Worldgrid. No obstante, desde CGT nos sumamos con entusiasmo a la iniciativa. Si compartimos problemas y tenemos más fuerza unidos, es una buena noticia que actuemos en conjunto, en lugar de cada uno por su lado. Convencidos de que la congelación salarial era uno de los problemas principales de l@s trabajador@s del Grupo Atos, comenzamos una campaña para obtener Subidas para Tod@s.
 
Las acciones iniciales, de índole propagandístico y protagonizadas por la RLT, demostraron ser insuficientes para cambiar la situación. Pronto quedó claro que sólo la movilización de tod@s l@s trabajador@s iba a poder cambiar la política de la empresa. Se convocaron asambleas de trabajador@s, y también concentraciones frente a las sedes de Atos, algunas con bastante seguimiento. También se lanzó una consulta a la plantilla preguntando qué acciones se apoyarían. Enseguida quedó claro: o íbamos a la Huelga, o no había ninguna posibilidad de desbloquear la situación.
 
Obviando la bochornosa excepción de la sección de CCOO en AtoS IT, la unidad sindical se mantuvo el tiempo suficiente para intentar dos convocatorias de Huelga, desgraciadamente desconvocadas; la primera, tras la amenaza de la empresa de impugnarla (amenaza a la que nuestros servicios jurídicos no dieron ninguna credibilidad, con buen criterio como se demostró más adelante, pero que sí "asustó" a otras secciones; nosotr@s no quisimos en esa ocasión romper la unidad y dimos marcha atrás), y la segunda tras la vana promesa de una negociación que nunca llegó.
 
Tras mucho darnos largas, por fin en abril de este año la empresa dejó claro que no estaba dispuesta a hablar de subidas para tod@s. ¿Qué más faltaba para volver a las movilizaciones? De nuevo, la unidad sindical. CGT y otras secciones minoritarias del Grupo teníamos claro que la convocatoria de las Mesas de Diálogo Social no había sido más que una estrategia de la empresa para ganar tiempo. Si aún esperamos durante unos meses antes de volver a la convocatoria de Huelga, fue para intentar que se sumaran CCOO y UGT a ese punto de vista.
 
Finalmente, hubo convocatoria de Huelga el 17 de octubre de este año, sin el apoyo de esos dos sindicatos. De nada iba a servir seguir esperando, una vez que habían quedado claras dos cosas: la empresa no tenía ninguna intención de hablar de subidas salariales para tod@s, y CCOO y UGT no tenían ninguna intención de hacer nada al respecto. La Huelga no fue un éxito, pero no podemos lamentar haberlo intentado.
 
¿Qué habría pasado si se hubiera mantenido la unidad sindical, si la Huelga de octubre hubiera sido convocada por todas las secciones del Grupo Atos? No podemos saberlo, pero es evidente que la desunión perjudicó la convocatoria. ¿Quién rompió la unidad sindical? Quizá no tenga sentido hacerse esta pregunta, pues siempre que hay discrepancias, cada cual tiende a pensar que son "l@s otr@s" quienes rompen la unidad.
 
La cuestión que sí puede merecer la pena preguntarse es ¿para qué queremos esa unidad? Nosotr@s lo tenemos claro: Para luchar, siempre.

Continúa en Por muchas más cosas los conoceréis.
CGT... 26 años defendiendo tus Derechos en AtoS

El cartel del día

miércoles, 11 de diciembre de 2019

[MAD] Elecciones AtoS: Actúa... Vota CGT


Octavilla repartida hoy

Rojo y Negro 340 (Diciembre 2019)

Puedes leerlo en Rojo y Negro 340.

[MAD] Elecciones AtoS: Vota CGT

Los 10 post más leídos en noviembre de 2019

1.- Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 29 de octubre
 
2.- Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 13 de noviembre
   
3.- Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 7 de noviembre
 
4.- Actualización de Compensaciones de Navidad
 
5.- Fiestas Laborales del 2020
 
6.- El idioma del amor en AtoS
 
7.- ¿Cuántos mails has recibido sobre la encuesta GPTW de este año?
 
8.- Despido objetivo en Barcelona
 
9.- [MAD] Elecciones AtoS: Estadísticas sacadas del Censo Electoral
 
10.- [MAD] Elecciones AtoS: Que nadie vote por ti

[MAD] Elecciones AtoS: Por su transparencia los conoceréis (3 de 5)

Este artículo es el tercero de una serie de cinco, puedes ver el segundo aquí: Por sus negociaciones los conoceréis.
 
Cada trabajador/a, no sólo aquell@s que están en los Comités de Empresa, tiene derecho a estar informad@ de los asuntos que le afectan. Quienes ostentamos cargos de representación de l@s trabajador@s no podemos llevar dicha labor de representación a espaldas de l@s representad@s. Por eso, tras cada reunión de una mesa de negociación, siempre que recibimos noticias relevantes para la plantilla, y cuando llevamos a cabo cualquier iniciativa, consideramos que es parte de nuestro deber informar a l@s trabajador@s.
 
Por eso, en este Blog se han ido publicando numerosos artículos referidos al Grupo Atos. Por poner números a esta labor informativa:

• En 2017 491 artículos en nuestro Blog GAtoS Sindicales, frente a 73 en el blog de CCOO y 56 en el de UGT.
 
• En 2018 426 artículos, frente a 51 del blog de CCOO y 36 en el de UGT.
 
• En el primer semestre de 2019 228 artículos, frente a 24 de CCOO y 23 de UGT.
Y mientras esta Sección trata de informar de todo... otras firman acuerdos secretos para los cuales ni siquiera tienen representatividad.
 
Por desgracia, no podemos informar de lo que no conocemos. En 2016 intentamos entrar en el SEC (Comité Europeo) del Grupo Atos, donde España tiene tres representantes. De los tres, según una representación proporcional, nos correspondería uno. Consultada la legislación al respecto, no hay obligación de que se guarde dicha proporcionalidad: basta con que los representantes sean elegidos por una mayoría de la RLT de cada país. Hablamos con UGT y CCOO y nos informaron de que tienen un acuerdo entre federaciones para repartirse los comités europeos… por lo que, usando su mayoría conjunta, nos habían dejado fuera e iban a seguir haciéndolo. Como no estamos en el SEC, no sabemos qué pasa ahí… y en consecuencia ¡nadie lo sabe!
 
¿Cambiará esto ahora que CCOO va a reducir su representatividad al perder sus 9 delegad@s en AtoS Spain Madrid? No lo sabemos… en cualquier caso, la mejor forma de que sepamos qué pasa en Europa es dar una representación mayor a CGT, para que podamos ir y contarlo.

Continúa en Por sus movilizaciones los conoceréis.
CGT... 26 años defendiendo tus Derechos en AtoS

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan

martes, 10 de diciembre de 2019

[MAD] Elecciones AtoS: Yo voto CGT

Convenio TIC: Tablas salariales de 2019 y siguientes años

El Anexo I del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública contiene las Tablas Salariales (Salario Base y Plus Convenio) pactadas, en cómputo anual, por grupos y niveles profesionales. En la disposición transitoria primera "Tratamiento de las categorías ad personam" del convenio se recogen los salarios que corresponden a las personas que están encuadradas en alguna de las siguientes categorías profesionales: Titulado de Grado Superior, Titulado de Grado Medio y Delineante.
 
Como podrás comprobar, los Salarios a partir del 31 de diciembre de 2019 no cambian respecto a los de este año (con la única excepción de la categoría Área 3 Grupo E Nivel III), así que no esperes ninguna subida salarial en enero de 2020 por aplicación de las las Tablas Salariales del convenio del sector (a no ser que tu clasificación profesional sea la mencionada anteriormente).
 
Tampoco es que las subidas del convenio hayan sido nunca una maravilla y AtoS, si ha podido, las ha absorbido por lo que terminan siendo subidas ficticias para buena parte de la plantilla. Así que para 2020 en AtoS sólo queda la otra de las patas de las que hablaba el director de RRHH respecto a la política salarial de la empresa... la Subida a dedo de toda la vida.
 
Éstas son las
Tablas Salariales del convenio de nuestro sector correspondientes a 2019 y siguientes años mientras no se firme un nuevo convenio:
  

[MAD] Elecciones AtoS: Por sus negociaciones los conoceréis (2 de 5)

Este artículo es el segundo de una serie de cinco, puedes ver el primero aquí: Por sus obras los conoceréis.
 
Un buen ejemplo de la forma de actuar de CGT (y de otras organizaciones sindicales) fue cómo se acabó firmando el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain. En junio de 2016 las secciones sindicales de UGT y de CCOO (ésa que no tiene nada que ver con la actual sección de CoBas excepto que son las mismas personas) firmaron un acuerdo con la empresa para regular la formación en AtoS Spain. Este acuerdo, que no había sido negociado legalmente ya que no se había convocado a las Secciones Sindicales con representatividad estatal, tampoco beneficiaba a l@s trabajador@s, pues contenía más retrocesos que avances para nuestr@s derechos. Concretamente, esos retrocesos afectaban a dos aspectos sensibles que hacían que el acuerdo fuera inaceptable:

Por un lado, disponía que las Horas Extras dedicadas a formación fueran compensadas hora por hora y no a 1,75 horas por cada Hora Extra, como establece nuestro convenio colectivo.

Además chantajeaba a la RLT "prohibiendo" que se hicieran informes negativos a la Fundación Tripartita sobre los planes de formación, so pena de que el acuerdo perdiera vigencia.
La Sección Sindical de CGT no se limitó a denunciar públicamente la incorrecta negociación del acuerdo ni lo perjudicial de sus cláusulas: además, lo denunciamos judicialmente. No hubo que llegar a un juicio cuyo resultado era previsible: en la mediación previa al mismo, en noviembre de 2016, los firmantes del acuerdo ilegal y la CGT firmamos un acuerdo para la apertura de una mesa de negociación.
 
Tras ese acuerdo en la mediación, las secciones sindicales que habían firmado un acuerdo ilegal y pernicioso para l@s trabajador@s nos atacaron, llegando a afirmar que la CGT había dejado a AtoS Spain sin acuerdo de formación (obviando que teníamos otros anteriores que mantenían vigencia una vez anulado el acuerdo ilegal). Aparte de dimes y diretes, las negociaciones tuvieron lugar, y en ellas la postura de CGT fue firme: podíamos partir del mismo texto que se firmó en junio, pero no podíamos de ninguna manera ceder derechos (sobre todo en una materia tan sensible como la compensación de Horas Extras) ni limitar nuestra capacidad de actuación como RLT (los informes a la tripartita son una de las medidas de presión más importantes que tenemos para influir en la formación).


Finalmente, en julio de 2018 se firmó un nuevo Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain. La postura de CGT tuvo sus resultados, beneficiosos para tod@s nosotr@s: conservamos la compensación de las Horas Extras, y la RLT mantuvo su principal palanca para poder influir en la formación en esta empresa. Esta Sección busca mejoras en las condiciones de tod@s, no males menores. Y sí, es posible.
 
Nos hemos extendido un poco más con el acuerdo de Formación porque es bastante ilustrativo, pero la Sección Sindical de CGT ha mantenido la misma postura de no firmar retrocesos en todas las negociaciones en las que ha participado. Es una lástima que no haya sido siempre así en el caso de otras secciones, y nos hayamos quedado en minoría. Es por eso que nos parece importante que CGT obtenga todo el apoyo posible en las próximas Elecciones Sindicales de Madrid.


En la negociación de las condiciones especiales de Major Events nos negamos a firmar la distribución irregular del 30% de la jornada (una forma de poner en manos de la empresa el poder de controlar hasta nuestro tiempo libre), en los sucesivos acuerdos de compensaciones por la pérdida de la Jornada Intensiva siempre hemos defendido que había que subir cada año las cantidades (y que no hace falta firmar cualquier cosa, cuando a falta de acuerdo la pérdida de la Jornada Intensiva es voluntaria y cada trabajador/a puede negociar sus compensaciones), etc.

Ojalá tras las Elecciones en Madrid tengamos más fuerza para plantar cara a la empresa y dejar bien claro que nuestros derechos NO SE TOCAN.
Continúa en Por su transparencia los conoceréis.
CGT... 26 años defendiendo tus Derechos en AtoS

Las paredes hablan

Banksy revela su última obra

lunes, 9 de diciembre de 2019

[Valencia] XXI Jornades llibertàries

[MAD] Need Cobas to be reset

En octubre de 2015, en pleno programa Zero Email, la necesidad de resetear una contraseña desató un tsunami de e-mails que inundó nuestros buzones.
 
El mensaje inicial con la petición de reseteo fue enviado a una lista de distribución global del Grupo Atos que tenía 91.053 usuari@s. Para colmo, muchos de ell@s tenían permisos para enviar a la lista, y aprovecharon la ocasión para responder a tod@s con mensajes como "sacadme de esta lista", "no quiero recibir estos mensajes", "basta ya de spam", o, en el colmo de la paradoja "dejad de responder a todos, que no hacéis más que generar spam". Cuando todo terminó unas pocas horas después, cada bandeja de correo de cada trabajador/a de AtoS tenía 343 correos. Multiplicando la cantidad de respuestas por el número de destinatari@s, llegamos a la conclusión de que se habían generado más de 31 millones de mails en total.
 
La vieja/nueva sección sindical de Cobas en AtoS Spain Madrid ha querido conmemorar (con un poco de retraso) el cuarto aniversario de aquello enviando un correo electoral a una lista de distribución que la empresa acababa de habilitarles para las Elecciones Sindicales.
 
Parece que la empresa, haciendo gala de su consabida pericia técnica y organizativa, al crear la lista la ha dejado ABIERTA, es decir, que cualquiera de l@s destinatari@s estaba autorizad@ para usar la lista… y por tanto, podía contestar a tod@s l@s usuari@s de la lista pidiendo ser borrad@ de la misma, quejándose del spam, etc. ¡Bien por AtoS!
 
En cuanto a la sección de Cobas, como l@s pobres son nuev@s (pues de tod@s es sabido que esta sección sindical nada tiene que ver con la histórica sección de CCOO en AtoS Spain Madrid) seguramente no sepan que un buen truco a la hora de enviar mails a una lista de distribución con much@s destinatari@s es poner la lista en copia oculta. De esa forma, cuando alguien hace un "reply all" la respuesta no llega a la lista y no se genera un efecto "bola de nieve" que acaba saturándonos a tod@s de spam.
 
¡No pasa nada compañer@s! para la próxima recordad que existe la opción de envío CCO (anda, que curioso... ¿a qué suena eso?)

Emergencia Salarial

La viñeta del día

Lo mejor de la semana pasada (02/12 al 08/12)

Ya nos han comunicado la baja del director de Compras, Calidad y Facilities... no tienen vergüenza
 
[MAD] Elecciones AtoS: Por sus obras los conoceréis (1 de 5)
  

Entra y sal del trabajo a tu hora
 
 

[MAD] Elecciones AtoS: CGT Vota
 
El truco de magia de 1978

La información de la RLT sobre el Grupo Atos

Post del Grupo Atos en el Blog de la CGT