martes, 30 de abril de 2013
Despidos, Desplazamientos Temporales, y ahora... Traslados
Acabábamos de enterarnos de que continuaba la sangría de Despidos en AtoS (la semana pasada despidieron a 4 trabajadores en Madrid, algunos de ellos asignados a proyecto), cuando resulta que la empresa ha dado un salto cualitativo en su ataque a los trabajadores: esta semana entran en el juego los Traslados.
Los Traslados están regulados en el artículo 40, Movilidad geográfica, del Estatuto de los Trabajadores, el mismo que contempla los Desplazamientos Temporales.
Y en nuestro Acuerdo Marco esto es lo que se dice sobre la Movilidad geográfica:
Y lo mismo que en los casos de los Desplazamiento Temporales incumplen el artículo 39, Movilidad funcional, del Estatuto de los Trabajadores ya que no se están notificando estos casos a la RLT: Trasladan a trabajadores para realizar trabajos que no tienen nada que ver con su categoría profesional.
Parece ser que han salido unos contratos en Sevilla y Valladolid, y que ambos centros de trabajo están en alza. Lo alucinante es que no hace mucho que estaban despidiendo a trabajadores en Sevilla.
Vamos a ver ¿no existe el Trabajo a distancia?, no se les queda la boca pequeña cuando hablan de su Well Being@Work... ¿a qué viene esta jugada ahora?, ¿se trata sencillamente de bajar las indemnizaciones de Despido de 45 días a 20?.
Indudablemente lo que se ha estado produciendo en AtoS, con todos los Despidos que se han realizado, es un "Despido Colectivo encubierto", qué pretenden hacer ahora... ¿un Traslado Colectivo encubierto?.
Mientras tanto la empresa sigue incumpliendo la MSCT en cuanto a la subcontratación, sacan a compañeros de proyecto y siguen manteniendo subcontratados. Y lo mismo vale para personal de ETT's. Y que conste que no tenemos nada contra estos compañeros, por nosotros todos deberían ser de la plantilla de AtoS.
También lo incumplen en cuanto a la supresión de las Horas Extraordinarias.
¿Qué están haciendo los sindicatos firmantes de la MSCT al respecto?.
Hemos puesto en conocimiento de nuestra asesoría laboral estos hechos, y también hemos solicitado una reunión con RRHH.
Los Traslados están regulados en el artículo 40, Movilidad geográfica, del Estatuto de los Trabajadores, el mismo que contempla los Desplazamientos Temporales.
Y en nuestro Acuerdo Marco esto es lo que se dice sobre la Movilidad geográfica:
Se entenderá por traslado la situación en la que el empleado pase a desarrollar su actividad de forma indefinida en un centro de trabajo de un municipio diferente al de su centro de adscripción que implique un cambio de domicilio permanente.
La empresa, sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, comunicará a la representación legal de los trabajadores con tres meses de antelación, siempre que este cambio implique a todos los trabajadores adscritos a un mismo centro.
Las condiciones mínimas de compensación por traslado serán las siguientes:
En los casos que hemos tenido conocimiento están diciendo directamente al trabajador: "O Sevilla, o... a la calle con 20 días".1.- Gastos de locomoción del empleado y su unidad familiar.Cuando el traslado es por petición del empleado, previa aceptación de la compañía, éste no tendrá derecho a ninguna compensación.
2.- Gastos de traslado de mobiliario y enseres, previa aceptación de los mismos.
3.- Indemnización en metálico de 1 mensualidad bruta, con un mínimo de 1.800 Euros.
Y lo mismo que en los casos de los Desplazamiento Temporales incumplen el artículo 39, Movilidad funcional, del Estatuto de los Trabajadores ya que no se están notificando estos casos a la RLT: Trasladan a trabajadores para realizar trabajos que no tienen nada que ver con su categoría profesional.
Parece ser que han salido unos contratos en Sevilla y Valladolid, y que ambos centros de trabajo están en alza. Lo alucinante es que no hace mucho que estaban despidiendo a trabajadores en Sevilla.
Vamos a ver ¿no existe el Trabajo a distancia?, no se les queda la boca pequeña cuando hablan de su Well Being@Work... ¿a qué viene esta jugada ahora?, ¿se trata sencillamente de bajar las indemnizaciones de Despido de 45 días a 20?.
Indudablemente lo que se ha estado produciendo en AtoS, con todos los Despidos que se han realizado, es un "Despido Colectivo encubierto", qué pretenden hacer ahora... ¿un Traslado Colectivo encubierto?.
Mientras tanto la empresa sigue incumpliendo la MSCT en cuanto a la subcontratación, sacan a compañeros de proyecto y siguen manteniendo subcontratados. Y lo mismo vale para personal de ETT's. Y que conste que no tenemos nada contra estos compañeros, por nosotros todos deberían ser de la plantilla de AtoS.
También lo incumplen en cuanto a la supresión de las Horas Extraordinarias.
¿Qué están haciendo los sindicatos firmantes de la MSCT al respecto?.
Hemos puesto en conocimiento de nuestra asesoría laboral estos hechos, y también hemos solicitado una reunión con RRHH.
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1º de mayo 2013: Autogestión
El 1º de Mayo es el Día Internacional de la clase trabajadora, un día de lucha de la clase social a la pertenecemos el 99% de la población, un día para sentirnos de la misma clase social, para confluir todas las personas, ya seamos empleadas, desempleadas, jóvenes, pensionistas, migrantes, estudiantes, desahuciadas, excluidas, despojadas... El 1º de Mayo un día para reivindicar en las calles la defensa de la nueva sociedad que creemos, basada en la libertad y la justicia social.
Este 1º de Mayo es el quinto consecutivo que vivimos tras el estallido de esta crisis del sistema capitalista provocada conscientemente por el poder, por políticos corruptos, por los ricos y especuladores dueños de la banca, de la gran patronal, de las multinacionales.
Nos han conducido a una situación de emergencia social. Han creado seis millones de parados, han rebajado los salarios, nos niegan el derecho al trabajo, a un convenio colectivo, recortan los gastos sociales, privatizan la sanidad, la educación, reducen la protección social, nos hacen pagar una deuda ilegítima, privatizan las grandes empresas, los servicios públicos, rebajan las pensiones, todos los derechos los convierten en negocios... y todo ello gracias a una clase política inmoral, corrupta, que solo recibe ordenes de la Troika (BCE-UE-FMI) y abandona su obligación de servir al pueblo, generando un sistema político que niega la verdadera participación democrática a ese pueblo.
La perversidad de este ataque ideológico y estratégico no tiene limites. Hemos de ser nosotras y nosotros, quienes demos las soluciones desde la autogestión, poniendo en marcha proyectos y acciones que paren la agresión y que nos conduzcan a una nueva sociedad que de prioridad a las necesidades de las personas frente a los mercados económicos y financieros.
Desde la CGT decimos que no podemos seguir resignados ante el drama del paro y proponemos la ocupación de las empresas que cierren siendo las y los trabajadores quienes las gestionemos y recibamos la financiación y asesoramiento público que ahora se destina para cerrarlas.
Frente al paro proponemos repartir el trabajo, reduciendo la jornada laboral, proponemos adelantar la edad de jubilación, para poder trabajar todas y todos.
Proponemos repartir la riqueza a través de una reforma fiscal que acabe con el fraude, los paraísos fiscales, las exenciones de impuestos a las grandes fortunas y empresas y que sean los ricos quienes paguen más, para que la sanidad, la educación, la protección social sean públicas y universales, para todas y todos.
No podemos seguir resignados, ante un sistema político y social impuesto por el capitalismo que consigue llevarnos a situaciones de hambre, violencia, desesperación, a la destrucción de la vida en el planeta.
Desde la CGT proponemos luchar, ocupar las calles, los espacios públicos, proponemos una movilización permanente contra el sistema, negarnos a colaborar con él, proponemos convocatorias de huelgas sectoriales y generales para que la población sea la verdadera protagonista de la nueva sociedad que queremos, una sociedad de reparto, de igualdad y justicia. Una sociedad autogestionaria, antipatriarcal, ecologista, no racista ni xenófoba... libertaria.
Actos y convocatorias de la CGT en el 1º de Mayo.
Recopilación de carteles del 1º de Mayo 2013 en el Blog del GAtoS.
Este 1º de Mayo es el quinto consecutivo que vivimos tras el estallido de esta crisis del sistema capitalista provocada conscientemente por el poder, por políticos corruptos, por los ricos y especuladores dueños de la banca, de la gran patronal, de las multinacionales.
Nos han conducido a una situación de emergencia social. Han creado seis millones de parados, han rebajado los salarios, nos niegan el derecho al trabajo, a un convenio colectivo, recortan los gastos sociales, privatizan la sanidad, la educación, reducen la protección social, nos hacen pagar una deuda ilegítima, privatizan las grandes empresas, los servicios públicos, rebajan las pensiones, todos los derechos los convierten en negocios... y todo ello gracias a una clase política inmoral, corrupta, que solo recibe ordenes de la Troika (BCE-UE-FMI) y abandona su obligación de servir al pueblo, generando un sistema político que niega la verdadera participación democrática a ese pueblo.
La perversidad de este ataque ideológico y estratégico no tiene limites. Hemos de ser nosotras y nosotros, quienes demos las soluciones desde la autogestión, poniendo en marcha proyectos y acciones que paren la agresión y que nos conduzcan a una nueva sociedad que de prioridad a las necesidades de las personas frente a los mercados económicos y financieros.
Desde la CGT decimos que no podemos seguir resignados ante el drama del paro y proponemos la ocupación de las empresas que cierren siendo las y los trabajadores quienes las gestionemos y recibamos la financiación y asesoramiento público que ahora se destina para cerrarlas.
Frente al paro proponemos repartir el trabajo, reduciendo la jornada laboral, proponemos adelantar la edad de jubilación, para poder trabajar todas y todos.
Proponemos repartir la riqueza a través de una reforma fiscal que acabe con el fraude, los paraísos fiscales, las exenciones de impuestos a las grandes fortunas y empresas y que sean los ricos quienes paguen más, para que la sanidad, la educación, la protección social sean públicas y universales, para todas y todos.
No podemos seguir resignados, ante un sistema político y social impuesto por el capitalismo que consigue llevarnos a situaciones de hambre, violencia, desesperación, a la destrucción de la vida en el planeta.
Desde la CGT proponemos luchar, ocupar las calles, los espacios públicos, proponemos una movilización permanente contra el sistema, negarnos a colaborar con él, proponemos convocatorias de huelgas sectoriales y generales para que la población sea la verdadera protagonista de la nueva sociedad que queremos, una sociedad de reparto, de igualdad y justicia. Una sociedad autogestionaria, antipatriarcal, ecologista, no racista ni xenófoba... libertaria.
ESTE ES EL UNICO CAMINO: LA AUTOGESTION
NO HAY VUELTA ATRAS
Actos y convocatorias de la CGT en el 1º de Mayo.
Recopilación de carteles del 1º de Mayo 2013 en el Blog del GAtoS.
Mayo 2013: Fiestas Laborales en los centros de trabajo del Grupo AtoS
1.- Andorra, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Las Palmas, León, Lisboa, Madrid, Oporto, Oviedo, Santander, Santiago, Sevilla, Tenerife, Valencia, Valladolid, Vigo, Zaragoza
2.- Madrid
3.- Tenerife
9.- Santiago
13.- Valladolid
15.- Madrid
17.- Santiago, Vigo
20.- Andorra, Barcelona, Santander
21.- Oviedo
30.- Las Palmas, Sevilla, Tenerife
2.- Madrid
3.- Tenerife
9.- Santiago
13.- Valladolid
15.- Madrid
17.- Santiago, Vigo
20.- Andorra, Barcelona, Santander
21.- Oviedo
30.- Las Palmas, Sevilla, Tenerife
lunes, 29 de abril de 2013
La Reforma Laboral provoca la muerte de dos trabajadores al día
La reforma laboral y el miedo al despido han hecho que aumente los accidentes laborales. En el 2012 murieron 555 personas en accidentes laborales.
Según los datos oficiales sólo en 2012, se produjeron 1.158.206 accidentes laborales que provocaron la muerte a dos trabajadores cada día. Con la construcción fuera de juego, la mayoría de los accidentes se producen ahora en el sector servicios. Sólo en los dos primeros meses del 2013, han fallecido 87 personas en accidentes de laborales, 14 más que en el mismo período en 2012.
La reforma laboral intentaba acabar con el absentismo, pero ha conseguido que haya un presentismo muy peligroso. El miedo por perder el trabajo hace que los empleados trabajen incluso estando enfermos, lo que aumenta todavía más los riesgos. Las mutuas se niegan a conceder bajas y muchos trabajadores deciden no pedirlas por miedo a perder parte de su salario o incluso su empleo.
Otro de los motivos es la prevención en las empresas, ya que con los recortes del gobierno dicha prevención ha disminuido en un 40%. También se han incrementado los desplazamientos por carretera, ya que con la falta de ofertas de empleo, obliga a los trabajadores a recorrer mayores distancias para ir a trabajar. Un 35% de los accidentes al volante que se produjeron en 2012 están relacionados con el trabajo.
Debido a que la reforma laboral ha hecho crecer los contratos temporales, esto ha supuesto un aumento en las cargas laborales de los trabajadores. La falta de formación aumenta los riesgos de accidentes, ya que un 30% de los accidentes el año pasado fueron personas con trabajos temporales.
Según los datos oficiales sólo en 2012, se produjeron 1.158.206 accidentes laborales que provocaron la muerte a dos trabajadores cada día. Con la construcción fuera de juego, la mayoría de los accidentes se producen ahora en el sector servicios. Sólo en los dos primeros meses del 2013, han fallecido 87 personas en accidentes de laborales, 14 más que en el mismo período en 2012.
La reforma laboral intentaba acabar con el absentismo, pero ha conseguido que haya un presentismo muy peligroso. El miedo por perder el trabajo hace que los empleados trabajen incluso estando enfermos, lo que aumenta todavía más los riesgos. Las mutuas se niegan a conceder bajas y muchos trabajadores deciden no pedirlas por miedo a perder parte de su salario o incluso su empleo.
Otro de los motivos es la prevención en las empresas, ya que con los recortes del gobierno dicha prevención ha disminuido en un 40%. También se han incrementado los desplazamientos por carretera, ya que con la falta de ofertas de empleo, obliga a los trabajadores a recorrer mayores distancias para ir a trabajar. Un 35% de los accidentes al volante que se produjeron en 2012 están relacionados con el trabajo.
Debido a que la reforma laboral ha hecho crecer los contratos temporales, esto ha supuesto un aumento en las cargas laborales de los trabajadores. La falta de formación aumenta los riesgos de accidentes, ya que un 30% de los accidentes el año pasado fueron personas con trabajos temporales.
Imputaciones Abril 2013
Alucinante correo enviado ayer por LSIS en el que se indicaba:
Debido a que en meses anteriores se vienen detectando niveles de imputación inferiores a lo esperado, os rogamos que mañana viernes imputéis antes de las 12:00 horas ya que, en ese momento, se va a generar un informe con las imputaciones pendientes que permita reaccionar a tiempo con el fin de alcanzar el máximo nivel de imputación al finalizar la jornada.¿Qué pasa aquí, tendrán una porra entre las distintas Lineas de Servicio a ver quien consigue el mayor nivel de imputación antes de finalizar la jornada?...
¿Realidad o ficción?
… pero no
sufras,
cuando la acabes de leer,
podrás encontrar más historias en la nueva
cuando la acabes de leer,
podrás encontrar más historias en la nueva
ASáenz y su pensión de 88 millones de euros |
Se buscan voluntarios para un viaje de ida sin regreso a Marte |
El PP pagó a Aznar sobresueldos como gastos de representación |
Lecciones de ahorro del ministro Cañete |
Parecidos razonables |
Los gemelos |
Urdangarín recibe una oferta para trabajar en la selección de balonmano de Qatar |
Marianín en el colegio |
El juez imputa a la infanta Cristina en el "caso Urdangarin" |
¿Realidad o ficción?
En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.
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