GAtos Sindicales: junio 2024

domingo, 30 de junio de 2024

Eventos CGT (julio 2024)

viernes, 28 de junio de 2024

Jornada Intensiva 2024: Última propuesta de la empresa

Finaliza el mes de junio y ya llevamos dos semanas de Jornada Intensiva... aún no se ha firmado ningún acuerdo de Compensaciones por pérdida de la Jornada Intensiva en 2024. Ésta es la última propuesta que ha presentado la empresa a la RLPT:

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Viñeta: Las 6 de La Suiza

jueves, 27 de junio de 2024

Jornada Intensiva 2024: ¡Disfrútala!

Viñeta: Jueces

miércoles, 26 de junio de 2024

[MAD] CSSL: Resumen de la reunión del 11 de junio

Se nos comunica que está previsto realizar una encuesta sobre Riesgos Psicosociales en el último trimestre del año. Se pide la colaboración de la RLPT para su mayor difusión y apoyo, y así que la participación sea mayor. Se intentará que no coincida con ninguna otra encuesta a la vez y se hará énfasis en los gerentes para transmitir la importancia de la participación.

En este mes habrá una auditoría según la Norma ISO 45001 del sistema de gestión de Prevención, con la participación de l@s Delegad@s de Prevención.

Ya está funcionando la sala de lactancia y primeros auxilios en la cuarta planta zona B. Aunque esté la puerta cerrada siempre estará disponible, a no ser que esté alguien utilizándola, quien necesite usarla puede acceder.

Mientras se está realizando la migración, se mantienen activos dos buzones del Servicio de Prevención en caso de tener que comunicar algo, el antiguo (@atos.net) y el nuevo (@eviden.com).

También se está reorganizando toda la información de Prevención en Sharepoint, actualizando la documentación y procedimientos, y eliminando la antigua para evitar la confusión.
Se van a hacer comunicados a la plantilla acerca de cómo actuar en caso de emergencia, para refrescar la información y estar mejor preparado en caso necesario.

Respecto a lo que ocurrió el martes 28 de mayo, cuando sonó la alarma en Albarracín 25, han dicho que sólo hay que evacuar cuando suena la alarma de forma contínua, además de una alocución por los altavoces diciendo que se desaloje. L@s Delegad@s de Prevención enviamos un correo quejándonos de que la gente del Bench desalojó (y no había ningún chaleco amarillo) y además un pantallazo del documento de emergencia donde pone que al sonar la alarma hay que desalojar, y que no les sentó nada bien. Han montado la escenita diciendo que ese documento está obsoleto y que es una tomadura de pelo... pero se les ha aclarado que el documento está en su espacio Sharepoint, y que si no vale que se quite. Parece que les gusta el teatro.

28-J: Por los derechos LGTBIQA+

El 28 de febrero del año pasado se aprobó la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas Trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, aunque 16 meses después poco se ha avanzado en su aplicación.

Caducado el plazo para su adaptación efectiva en las empresas de más de 50 personas, todavía seguimos esperando del Gobierno la reglamentación para aplicar las medidas LGTBI en los Planes de Igualdad y en los Protocolos de Prevención de Acoso.

Leer el artículo completo en Rojo y Negro.

Viñeta: El Sindicalismo no es delito

El Supremo confirma la condena a las seis de la Suiza

¿Realidad o ficción?

martes, 25 de junio de 2024

10-J: Negociación del Plan de Igualdad

Viñeta: Orgullo

lunes, 24 de junio de 2024

[MAD] Locales de la RLPT de AtoS Spain: Sin avenencia en el IRMA

En diciembre de 2023 sale elegido un nuevo sindicato (ccoo) en las Elecciones Sindicales celebradas en AtoS Spain Madrid, que no tiene asignado local sindical.

En febrero de 2024 la empresa traslada el problema del local que tiene con ccoo al resto de las secciones sindicales, en lugar de asignar un nuevo local, pretende que las cuatro secciones se repartan dos salas (dos secciones por sala) y una tercera sala se quede de almacén. Todo ello a pesar de que en el Centro de Trabajo de Madrid en Albarracín 25 hay numerosas salas libres.

Además la empresa se olvida, o pasa, del acuerdo, de OBLIGADO CUMPLIMIENTO, de 2022 que firmó con las tres secciones sindicales de entonces donde se asigna un local específicamente a cada una de las secciones.

Tras semanas de intercambios de correos, de acoso a las secciones (CGT, CoBas y UGT), la empresa se mantiene en sus trece.

Como acto de buena fe, el Pleno del Comité de Empresa de Madrid propone asignar su local a la nueva sección, pero ccoo no lo acepta (3 votos suyos contra 18 del resto), y la empresa tampoco.

El 21 de junio se celebra en el IRMA un acto de conciliación, promovido por CoBas, que acaba sin avenencia debido a la obstinación de la empresa, que sigue pretendiendo quitar locales a las secciones sindicales, y la postura de ccoo.

Sobre el comportamiento de ccoo hay que decir que es inadmisible, llevan seis meses sin local y no han puesto ninguna demanda. Con su postura demuestran que prefieren tener un local compartido con otra sección que uno para ellos solos, obligando al resto de secciones a compartir local. Da toda la impresión que su única intención con su postura es fastidiar al resto de sindicatos... y la empresa, encantada.