sábado, 27 de febrero de 2021

¡¡Santi Libertad!!

¡¡Nuestro compañero Santi
ya ha sido liberado!!

En el transcurso de la manifestación por la Defensa de la Sanidad Pública, celebrada esta mañana en Madrid, se ha procedido a la detención de nuestro compañero Santi, Secretario General del Sindicato de OOVV de la Zona Sur de Madrid y miembro del Comité de la Confederación Territorial de Madrid Castilla la Mancha y Extremadura de la CGT.

La Policía Nacional ha procedido a su detención, cuando un grupo de personas entre las que se encontraba nuestro compañero trataban de impedir que un grupo de personas que portaban símbolos de extrema derecha, intentaran infiltrarse en la manifestación.

Tras su detención ha sido trasladado a la Comisaria de Policía de Moratalaz y estamos a la espera de su liberación.

Desde la Confederación Territorial de Madrid Castilla la Mancha y Extremadura de CGT, queremos manifestar nuestro mas absoluto apoyo al compañero detenido y a su familia en estos momentos, y deseamos y vamos a trabajar por ello, para que su estancia en la Comisaría privado de libertad se demore el menor tiempo posible.

SALUD Y LIBERTAD

Secretariado Permanente de la Confederación Territorial de MCLMEX de CGT

Represión contra los manifestantes que defienden la Sanidad Pública

Desde la Confederación General del Trabajo condenamos la represión que, una vez más, han sufrido los colectivos, síndicos y asociaciones que han ejercido su derecho a manifestación.

En el día de hoy, sábado 27 de febrero, durante el transcurso de la manifestación pacífica convocada por CAS en defensa de la Sanidad Pública, un grupo de personas de ideología nazi ha irrumpido con actitud provocadora. Las personas que se estaban manifestando les han recriminado su presencia provocadora allí y tras unos momentos de tensión, las fuerzas represoras del Estado han cargado contra los y las manifestantes.

La actuación policial se ha saldado con un manifestante pacifico, el Secretario General de CGT en el Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid ha sido detenido mientras las mismas fuerzas represoras custodiaban y protegían a las personas que se enfrentaron a los y las manifestantes en defensa de la Sanidad Pública.

Desde CGT, exigimos la puesta en libertad sin cargos del compañero detenido y el cese de toda Represión sobre las personas que ejercen pacíficamente acciones en defensa de los Derechos Sociales y Sindicales.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Amor del bueno entre neonazis y Policía Nacional

Coronavirus: Grupos de población a vacunar

Ministerio de Sanidad

viernes, 26 de febrero de 2021

[MAD] 1-M: No al pacto de Toledo, en defensa de las Pensiones

Concentración por la defensa de las pensiones convocada por la Plataforma de Pensionistas Indignad@s de Madrid, en la que participa CGT-MCLMEX.


Una lección magistral para RRHH

(Publicado como comentario en el post Negociación Teletrabajo: El enigmático correo de RRHH, nos ha gustado y no queríamos que se quedase perdido entre los comentarios... hasta le hemos preparado un dibu)

Hola RRHH,

voy a intentar explicaros con mucho cariño qué es la RLT, a ver si así lo entendéis.

RLT = Representación Legal de los Trabajadores.

La RLT está formada por delegados y delegadas, que pertenecen a Secciones Sindicales.


Estas Secciones Sindicales, representan a la plantilla.

Por lo que la RLT es un puente entre la empresa y la plantilla.

Ante la imposibilidad de negociar con toda la plantilla, porque es inviable juntar a toda la plantilla, se hace con la RLT.

Esta RLT REPRESENTA a la plantilla.

La RLT se debe a la plantilla, y todo movimiento que haga o toda decisión que tome tiene que trasladarlo a la plantilla.

Por eso, si la empresa hace una propuesta a la RLT, se la hace a las Secciones Sindicales, y se la está haciendo a la plantilla, que es quién va a sufrir ese acuerdo.

A modo de resumen, por si no ha quedado claro:
La RLT representa a la plantilla, y como tal, tiene el deber de informar a la plantilla de todo lo que afecte a la plantilla.

Un placer,

Barrio Sésamo

Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 24 de febrero

El pasado 24 de febrero se celebró una nueva reunión de la Comisión Estatal de Formación.

Continúan los problemas en el nuevo SharePoint con la firma de las actas y permisos de acceso a los documentos.

El Departamento de Formación informa de los siguientes puntos:
Los cursos de inglés, incluidos los de las clases telefónicas, han empezado en febrero.

Hay cuatro nuevos cursos de calendario que saldrán en marzo y se comunicarán por Circuit. Se han seleccionado de las propuestas de l@s mánager que se recogieron en diciembre pasado.

Ya está disponible para la RLT el balance trimestral acumulativo del cuarto trimestre de 2020.

Respecto a los cursos obligatorios Formación va a enviar en marzo la información a l@s trabajador@s. Estos cursos son impuestos por Global, pero parece ser que han hecho caso a nuestras sugerencias. Intentarán facilitar el sistema de asignación de estos cursos. A lo largo del 2021 habrá que repetir los cursos obligatorios por orden de Global.

Formación ya no va a enviar a la RLT el listado de las personas pendientes de hacer los cursos obligatorios de 2020 porque no se van a dar las cartas de aviso ni tampoco se va a sancionar a es@s trabajador@s. Formación comenta que en el proceso de sancionar el/la mánager debe enviar una carta, pero como ha habido un cambio del 80% de l@s mánager no tiene sentido que sancionen si no conocen a l@s trabajador@s. CGT no está de acuerdo con las sanciones por no realizar formación, pero la explicación de Formación suena más a excusa, porque en realidad la empresa se ha dado cuenta de que hay personas 'importantes' que no han hecho la formación obligatoria y, claro, a ellas no las van a sancionar.
La RLT comenta los siguientes
puntos:
Se queja del horario de los cursos de la herramienta Teams, que al ser por la tarde, dificulta la conciliación. La empresa responde que las sesiones son grabadas para poder visualizar en cualquier momento, pero que no se trata de cursos, ni dependen del departamento de Formación. Curioso para una herramienta de uso obligatorio en el Grupo Atos.

Comenta la dificultad que hay para encontrar los cursos como, por ejemplo, el de "Superar sus propios sesgos inconscientes". Formación conoce dicha dificultad dado que la plataforma no es intuitiva e intentará solucionarlo, aunque no lo ve fácil.

Aunque ha mejorado la forma de solicitud de las academias de verano, ya que no es necesaria la validación de el/la mánager, sí que ha habido problemas porque el gasto no ha sido aprobado por el/la mánager y l@s trabajador@s han tenido dificultades para realizar el curso. Formación dice que no puede hacer mucho al tratarse de un proceso interno de aprobación de gastos. En este tipo de cursos de validación automática l@s mánager sí que deben aprobar estos gastos.
La próxima reunión será el 24 de marzo.

Cajón de sastre (febrero 2021/12)




































 

jueves, 25 de febrero de 2021

Negociación Teletrabajo: El enigmático correo de RRHH

(Texto del correo enviado por RRHH a la RLT de AtoS Spain el 25 de febrero)

Ha llegado a nuestro conocimiento que en distintos blogs de secciones sindicales participantes de esta mesa de negociación de teletrabajo se han publicado detalles e información sobre la propuesta realizada por la empresa en la que indicamos de manera clara e inequívoca que era información para uso interno de la mesa siendo específicamente indicada como "Atos confidencial, no publicar". Pedimos la retirada de inmediato de dicha información entendiendo que estas publicaciones son un nuevo acto manifiesto de su mala fé negociadora.

Este tema lo trataremos en la próxima reunión.

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 23 de febrero

El 23 de febrero se celebró otra reunión entre RRHH y la RLT para negociar el Teletrabajo en AtoS Spain.

Después de tratar temas de gestión de actas en el que siempre se va mucho tiempo, porque la empresa ha establecido un sistema complicado de validación que dificulta su revisión con agilidad, la RLT quiere empezar hablando del Teletrabajo en la situación actual de COVID-19 para solucionar los problemas que todavía existen, pero RRHH sólo quiere hablar de la regulación del marco de Teletrabajo a efectos del Real Decreto-ley 28/2020. La RLT le recuerda que uno de los temas que propusieron era hablar de Teletrabajo en situación de COVID-19 e informa de que hay muchas personas que en estos momentos continúan teletrabajando sin tener resueltos los temas ergonómicos, con posibles problemas para la salud. RRHH responde que si alguien tiene problemas que vuelva a las oficinas, que están abiertas.

RRHH empieza a presentar su propuesta de acuerdo colectivo de Teletrabajo, explicando que el objetivo de la empresa es que la modalidad sea mixta, combinando Teletrabajo con trabajo presencial con el fin de fomentar las relaciones sociales y, por ello, establece sólo la posibilidad de pedir dos días por semana como máximo de Teletrabajo.

¡Qué considerados con las relaciones sociales!, ¿verdad? Esto se traduciría en que el Teletrabajo regulado por acuerdo colectivo sólo podría ser de dos días por semana, mientras que se permite la realización de Teletrabajo de un día o día y medio por semana sin ninguna regulación. Sólo medio día de diferencia.

La RLT pregunta qué va a pasar con todas las personas que tienen Teletrabajo de más de dos días por semana o Teletrabajo 100% que la empresa ha estado dando voluntariamente sin preocuparse por las relaciones sociales hasta ahora, y RRHH se niega a responder, aduciendo que la propuesta dice lo que dice (increíble pero cierto).

Por otro lado, la RLT quiere saber qué pasaría si una persona con Teletrabajo extraoficial (no regulado) tiene un accidente en casa. RRHH responde que hay un vacío legal y hasta ahora no ha sucedido, pero que si pasara "intentaría" que fuera considerado accidente laboral.

RRHH propone una lista de colectivos excluidos del Teletrabajo por unas razones tan peregrinas como increíbles, que se acabarán convirtiendo en "tú sí o tú no... porque lo digo yo".

La RLT se queja de que se están denegando peticiones de Teletrabajo asociadas a la conciliación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores con la excusa de que se está negociando con la RLT. RRHH no dio información veraz sobre este tema cuando se le preguntó en estas reuniones y la RLT pide que se responda correctamente a la plantilla, ya que el Teletrabajo asociado al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores es un derecho y no depende de ninguna negociación. RRHH considera que eso ahora no es un problema, y parece que le da igual no cumplir la normativa ¡qué raro!

Finalmente, RRHH responde a la pregunta de la RLT sobre la confidencialidad de su propuesta diciendo que es confidencial porque es la propuesta de la empresa y no está preparada para ser publicada. La RLT responde que en una negociación se informa a la plantilla de todas las propuestas de la mesa para, entre otras cosas, poder tener su opinión ya que es la afectada por la negociación y nuestra representada... pero la empresa no lo ve.

La próxima reunión será el martes 2 de marzo.

miércoles, 24 de febrero de 2021

¿Dónde se han escondido l@s ugetin@s?


Esto es lo que ha respondido hoy, 24 de febrero, UGT la sección sindical con más representantes en AtoS Spain (16 más l@s delegad@s sindicales que le corresponden) a una convocatoria de reunión de toda la RLT de AtoS Spain para intentar hacer una propuesta conjunta sobre Teletrabajo.

Cursos obligatorios 2021: Informe de CGT

El 27 de enero el departamento de Formación envió a toda la RLT del Grupo Atos un listado de cursos obligatorios, listado que posteriormente el mismo departamento fue cambiando. Formación pretendía que el plazo en que la RLT hiciera el informe que tiene derecho a emitir, tal como se especifica en el Acuerdo de Formación de AtoS Spain, comenzara sin que los cursos estuvieran totalmente definidos. Al final, el catálogo de formación quedó claro el 5 de febrero y CGT entregó su informe el 17 de febrero.

El listado de Formación contenía cuatro cursos obligatorios, y sobre cada uno de ellos se han emitido consideraciones acerca del Contenido del curso y del Tiempo de realización.

A continuación resumimos nuestro informe, y esperamos que Formación lo tenga en cuenta.

Code of Ethics (50 minutos)

Tal como esta Sección dijo en el informe del 20 de enero de 2020 se aconseja retirar este curso. En el caso de que se mantenga, solicitamos que se realicen las correcciones incluidas en el apartado "Contenido del curso" y se tengan en cuenta las observaciones aportadas en el apartado "Tiempo de realización".
"New" Data Protection Training (including GDPR) (30-45 minutos)
En el informe del 20 de enero de 2020 CGT ya dijo que no tenía oposición a este curso siempre y cuando se tuvieran en cuenta las observaciones contenidas en el apartado "Tiempo de realización", hecho que la empresa sigue sin considerar.
Atos Cybersecurity & Safety Awareness (20 minutos)

CGT aconseja retirar este curso de la formación obligatoria para AtoS Spain a menos que se realicen las correcciones contenidas en el apartado "Contenido del curso" y se tengan en cuenta las observaciones incluidas en el apartado "Tiempo de realización".

En concreto, la queja pricipal de CGT es porque la falta de consideración hacia la igualdad entre mujeres y hombres no se puede tolerar en una formación obligatoria.

Global Avanzado del SGA Global (Global EMS) (20 minutos)

CGT aconseja retirar este curso de la formación obligatoria para AtoS Spain a menos que se realicen las correcciones contenidas en el apartado "Contenido del curso" y se tengan en cuenta las observaciones incluidas en el apartado "Tiempo de realización".
Puesto que los cursos obligatorios deben hacerse dentro del horario de trabajo, debe planificarse una ventana de tiempo para su realización; esto es especialmente importante en aquellos casos en los que el trabajo en el proyecto obligue a un tiempo de respuesta máximo (por ejemplo, en resolución de incidencias).

En general, el tiempo planificado para la realización de los cursos es escaso. Y a la hora de planificar las ventanas de tiempo habría que tener en cuenta otras consideraciones, en particular la posibilidad de que surjan incidencias técnicas que dificulten la realización del curso.

También CGT ha recordado a Formación que, en la comunicación a la plantilla, RRHH debe indicar la forma de imputar el tiempo dedicado a esta formación y que debe ser realizada durante la jornada laboral.

Cajón de sastre (febrero 2021/11)