viernes, 15 de enero de 2021

jueves, 14 de enero de 2021

Teletrabajo: Convocatoria de reunión

(Texto del correo enviado por RRHH a la RLT el 13 de enero en respuesta a un correo de CoBas)

En la última reunión mantenida el 22 de diciembre se acordó que la primera reunión tendría lugar el martes 12 de enero con la Mesa de Negociación constituida. Dado que a día de hoy todavía no se ha constituido la mesa, se ha pedido que por favor se enviara por parte de las secciones sindicales que faltaran las personas que compondrían la mesa para poder retomar las convocatorias acordadas los martes en horario de 12:30 a 13:30 horas. Una vez se reciba la información solicitada se retomaran las reuniones, enviando las correspondientes convocatorias a las mismas.

(Texto del correo enviado por CGT a RRHH, con copia al resto de la RLT, el 14 de enero)

Esta Sección Sindical vuelve a no estar de acuerdo con lo expresado por la empresa en su mail del 13 de enero. En la reunión que cita del 22 de diciembre no se acordó lo que dice "que la primera reunión tendría lugar el martes 12 de enero con la Mesa de Negociación constituida". Todas las partes estuvieron de acuerdo en que la próxima reunión sería el día 12 de enero "sin ninguna otra condición" y la representación de la empresa ha decidido por su cuenta no convocarla, no asistir e interpretar lo que le interesa en cada ocasión.

Que sepamos las mesas de negociación se constituyen en una reunión en la que ambas partes "acuerdan" la composición de esta y se levanta acta de la reunión. Hasta ahora la representación de la empresa siempre se ha ido de las reuniones diciendo que "consultaría" la propuesta de composición y posteriormente daría su respuesta, luego no ha habido acuerdo de constitución de mesa.

Pero lo que la empresa plantea en su email es un absurdo, si no hacemos reunión porque no tenemos mesa y no tenemos mesa porque no se convoca la reunión, pues obviamente estamos en un bucle, que es exactamente dónde estamos desde el mes de octubre de 2020.

Por cierto, si tan importante es para la empresa que la RLT envíe previamente por escrito quiénes van a componer la mesa por su parte ¿por qué la empresa no ha enviado su representación también por escrito a la parte social? ¿o están esperando para tener otra excusa y no convocar las reuniones?

Y, por enésima vez, le decimos a la empresa que la convocatoria y toda la información relacionada con este tema la tiene que enviar a la Sección Sindical no a las personas que la representan.

[MAD] Calendario laboral 2021


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En AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.


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Teletrabajo: Suspensión de acuerdos individuales

(Texto del correo enviado por CGT a RRHH, con copia al resto de la RLT, el 13 de enero)

En relación a su correo del 23 de diciembre con el asunto "Mesa de Teletrabajo - Atos Spain" en el que nos comunican la suspensión de los acuerdos individuales vigentes de Teletrabajo, queremos que nos informen de:
1.- La razón por la que no han efectuado las correspondientes adaptaciones o modificaciones a la nueva normativa del RD-Ley 28/2020 de los acuerdos de trabajo a distancia de carácter individual vigentes a 23 de septiembre de 2020 en los tres meses de plazo que tenían para hacerlo, ya que durante ese periodo no se ha estado negociado nada con la RLT sobre este asunto.

2.- Qué están haciendo con las solicitudes de trabajo a distancia que estén llegando, al menos, desde el 23 de septiembre de 2020, es decir, qué respuesta y tratamiento les están dando a esas solicitudes.

3.- La relación de "todas" las personas afectadas por la suspensión temporal de los acuerdos individuales de Teletrabajo.

Cajón de sastre (enero 2021/4)































NOTICIAS:
 

miércoles, 13 de enero de 2021

Mesa de Teletrabajo en AtoS Spain

(Texto del correo enviado por CGT a RRHH, con copia al resto de la RLT, el 11 de enero en respuesta al que nos enviaron el pasado 22 de diciembre)

Esta Sección Sindical está totalmente en desacuerdo con la declaración de parte realizada por la empresa. La composición de la mesa de negociación de teletrabajo que citan en su email no es la propuesta que la RLT ha realizado. La composición de la mesa negociadora para el Teletrabajo que ha propuesto la parte social por escrito ya en varias ocasiones, como en el mail de fecha 1 de diciembre de 2020 es la que se indica más abajo. En concreto, en el email que la RLT envío a RRHH con fecha 19 de octubre de 2020 se dice literalmente:

"La RLT ha acordado llevar a las dos mesas solicitadas, la misma composición que fue utilizada en la negociación del ERTE, respetando en todo momento la representatividad de cada una de las secciones sindicales".

Esta composición se ajusta a derecho y, como se ve, ha sido utilizada recientemente en otras mesas de negociación con esta empresa sin que la dirección encontrase ningún impedimento para la formación de éstas. La Sección Sindical Estatal de CGT se reitera en esta propuesta.

Por otro lado, está la cuestión de cómo organizar y gestionar las reuniones, asunto éste que habrá que acordar entre ambas partes una vez esté constituida la mesa negociadora, cosa que no ha sucedido porque la empresa lo ha impedido. No entendemos la gran preocupación de RRHH por predecir el número de asistentes, pues hasta la fecha nunca ha habido problemas. Además, no existe la mencionada dificultad logística, ya que en las reuniones del ERTE asistieron 30 personas sin problema y la empresa organiza reuniones de 300 personas por Circuit sin que le suponga ningún obstáculo.

Como ya dijimos en la reunión del 15 de diciembre de 2020, RRHH no ha dejado de poner un inconveniente tras otro para imposibilitar la constitución de esta mesa de negociación, manteniendo una postura caprichosa y obstruccionista de la que el mail del 22 de diciembre es un ejemplo más y que solo busca impedir la negociación del tema en cuestión, el teletrabajo.

Por si no hubiera quedado suficientemente claro, añadir que esta Sección Sindical considera que aún no existe una mesa de negociación formal y que, por tanto, no ha sido posible tratar de adaptar al contexto y circunstancias de nuestra empresa la nueva legislación de trabajo a distancia según el RD-Ley 28/2020, ni ningún otro asunto relacionado con este RD-Ley. RRHH no ha proporcionado a la RLT ninguna información sobre el contexto y las circunstancias de nuestra empresa en esta materia y la RLT no ha tenido oportunidad de hacer ninguna propuesta.

(Texto del correo de respuesta de RRHH recibido el 12 de enero)

Nos gustaría aclararos de nuevo que la Empresa en ningún momento está bloqueando ninguna negociación, y que con fecha 23 de diciembre se os solicitó literalmente lo siguiente:
"Finalmente, agradeceríamos que nos enviarais la composición definitiva de la totalidad de la mesa de negociación de forma unitaria respetando en todo momento la representatividad de cada una de las secciones sindicales de acuerdo a los 13 titulares, y suplentes cuyo role será estar cuando se ausente el titular, y respecto a los asesores admitimos un asesor por sección sindical y excepcionalmente dos si la materia lo requiere informando previamente a toda la mesa".
Respecto a la cuestión de cómo organizar las reuniones, recordar que son reuniones de negociación donde la parte logística sí que es importante, en cualquier caso cada mesa de negociación habrá tenido sus casuísticas y el ejemplo que se indica con respecto al ERTE los titulares por parte de la RLT fueron 13 personas + 5 de la parte de la RE, por tanto lo que no tiene sentido es que los suplentes vengan aun cuando no están ausentándose los titulares.

De momento se han recibido las personas que representarán la mesa por parte de UGT, CCOO y Cobas de acuerdo a esta fórmula comentada:
UGT: 4 Titulares + 1 Suplente

CCOO: 1 Titular

Cobas: 2 Titulares + 2 Suplentes + 1 Asesor
Continuamos a la espera de recibir por parte del resto de Secciones Sindicales las personas que compondrían la mesa de cara a poder retomar las convocatorias acordadas en los martes en horario de 12:30 a 13:30 horas. Por favor, os agradeceríamos que nos enviarais esta información a lo largo de esta semana para organizar las siguientes convocatorias.

NOTA: Llevamos meses para intentar negociar sobre el Teletrabajo sin que se haya llegado a constituir la Mesa de Negociación por impedimentos varios de RRHH, estaba previsto que se celebrara una reunión el 12 de enero que no ha tenido lugar... pero no, la empresa no está "bloqueando ninguna negociación".

La frase del día

La francesa Atos hace una oferta de compra sobre DXC, con 1.100 empleos en Avilés

 Leer el artículo completo en La Nueva España.

martes, 12 de enero de 2021

La portada de El Jueves: El futuro de España

Invierno: Aves urbanas

Se están produciendo muchas muertes de aves, especialmente urbanas (gorriones, mirlos, fringílidos, etc.) por inanición...

Estos pájaros dependen en buena medida de la actividad humana para subsistir. Al no haber ésta, y estar la vegetación y suelo cubiertos de nieve, no pueden acceder a alimento, y llevan así varios días (al menos en Madrid).

Si puedes, pon a su alcance (balcones, terrazas, jardín, cualquier sitio donde puedan acceder) migas de pan, fruta en trocitos, granos tipo alpiste o cualquier alimento para ellos.

Puedes salvar de este modo a muchos de estos animalitos.

[Zaragoza] Calendario laboral 2021


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En AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

(*) Desde la red de Atos seguramente no podrás acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el proxy, si te pasa tendrás que entrar desde otra red para descargártelo.