viernes, 28 de abril de 2017

El País: La portada de la CorruPPción

[Barakaldo] La justicia advierte a una empresa de que las máquinas expendedoras no sirven como comedor

La empresa Indra Sistemas tiene la obligación de poner un servicio de comedor para los trabajadores de sus instalaciones en el polígono empresarial de Beurko Viejo en Barakaldo y no sirve como alternativa tener máquinas, 'vending', que sirven alimentos fríos o calientes.
  
Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que ha dado la razón al comité de empresa frente a la compañía, que pretendía que los contratados podían bien ir a los restaurantes de los centros comerciales bien usar máquinas expendedoras de comida.
  
La sentencia reconoce el derecho a tener comedor ya que son más de 50 los empleados en el centro de trabajo. Además descarta la opción de la máquina porque no sólo "el coste lo asume en exclusiva el trabajador" sino porque "no garantiza una dieta sana, equilibrada y variada como la que está obligada a procurar la empresa, aparte de los riesgos derivados del posible deterioro de los productos y de los problemas de todo tipo que una alimentación diaria de esa clase genera".
  
El fallo destaca así mismo que el comedor de empresa evita el estrés de tener que salir a almorzar fuera en un tiempo muy limitado, "lo que contribuye a la mejora del equilibrio psíquico y de la productividad, amén de eliminar los costes de desplazamiento". 
  
Del mismo modo, considera que también se reduce el tiempo de pausa y se puede así adelantar la hora de salida, "lo que facilita notablemente la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, la modificación de los roles de género y la corresponsabilidad".
  
Los jueces señalan que el comedor permite, por otro lado, "comer a un precio más reducido que el que aplican bares y restaurantes, lo que en una época de contención salarial como la que vivimos adquiere singular relevancia".
Barakaldo Digital

[MAD] 4-M: Fiesta-Asamblea de la Coordinadora de Informática

Las paredes hablan

Para no olvidar

1. Abaratamiento del despido
2. La amnistía fiscal
3. El aumento del número de alumnos por aula
4. El aumento de la desigualdad
5. La bajada de la base reguladora para el paro
6. Bankia
7. La beligerancia con Grecia
8. Bárcenas
9. Barberá
10. Los cambios de directores en los periódicos
11. Camps
12. Canal Nou
13. La complacencia con Merkel
14. El copago de medicamentos
15. Cospedal y su marido
16. La disminución del número y cuantía de las becas
17. El éxodo juvenil a otros países
18. Fabra
19. Gallardón
20. La guerra a las renovables
21. La gestión territorial
22. Granados
23. Gundín
24. Gürtel
25. El impuesto al sol
26. El incumplimiento del programa electoral del PP
27. La precariedad de los nuevos empleos
28. La subida del IVA y otros impuestos
29. La utilización torticera de la Agencia Tributaria
30. Los desahucios
31. Ley del Aborto
32. Ley Mordaza
33. Matas
34. Mato
35. Morenés y el armamento
36. Noös
37. Palma Arena
38. Las pensiones y la tomadura de pelo del 0,25% de aumento
39. Plasma
40. La presión a los medios privados
41. Púnica
42. Pujol y familia
43. Rato
44. El recibo de la luz
45. Recortes en Dependencia
46. Recortes en Educación
47. Recortes en Sanidad
48. Reforma laboral
49. Rescate a los bancos
50. Sobres
51. Somoano
52. Subida de las tasas judiciales
53. Supresión de la deducción por vivienda
54. Telemadrid
55. Torres Dulce y su misterioso relevo
56. Tve
57. El TTIP
58. Urdangarín
59. El uso y abuso de los órganos judiciales
60. Ley de montes aprobada en 2015. Recalificar terrenos quemados
61. Los "cuidados" del Padre de Rajoy
62. Wert
 
Caso AVE
Caso Almenas
Caso Andratx
Caso Arcos
Caso Arona
Caso Astapa
Caso Atlético
Caso Baltar
Caso Banca
Caso Bankia
Caso Berzosa
Caso Bitel-2
Caso Bomsai
Caso Bon Sosec
Caso Brugal
Caso Bárcenas
Caso CAM
Caso CCM
Caso Camisetas
Caso Campeón
Caso Conde Roa
Caso Cooperación
Caso Corredor
Caso De Miguel
Caso Dívar
Caso Egües
Caso El Trompo
Caso Emarsa
Caso Emperador
Caso Enredadera
Caso Epsilon
Caso Fabra
Caso Faycán
Caso Filesa
Caso Flick
Caso Forcem
Caso Funeraria
Caso Guateque
Caso Guerra
Caso Gürtel
Caso Harrag
Caso Hügel
Caso ITV
Caso Ibatur/Pasarela
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Caso La Fabriquilla
Caso Las Teresitas
Caso Lasarte
Caso Lifeblood
Caso Limusa
Caso Malaya
Caso Marchelo
Caso Marea
Caso Margüello
Caso Matsa
Caso Mercasevilla
Caso Mercurio
Caso Millet
Caso Miñano
Caso Método 3
Caso Naseiro
Caso Nueva Rumasa
Caso Nóos
Caso Orquesta
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Caso Palau
Caso Pallerols
Caso Palma Arena
Caso Parques Eólicos
Caso Peaje
Caso Picnic
Caso Pitiusa
Caso PlaZa
Caso Plan Territorial
Caso Plaold
Caso Plasenzuela
Caso Pokémon
Caso Poniente
Caso Port Vell
Caso Porto
Caso Pretoria
Caso Rasputín
Caso Riopedre
Caso Rumasa
Caso Rus
Caso Salmón
Caso Sanlúcar
Caso Scala/Cola Cao
Caso Seat
Caso Tabacalera
Caso Terán
Caso Torres de Calatrava
Caso Totem
Caso Treball
Caso Troya
Caso Turismo Joven
Caso Túnel de Sóller
Caso Umbra
Caso Unión
Caso Zambrana
Caso Zamora
Caso de la Ciudad del Golf
Caso de la Construcción
Caso de los cursos de formación
Caso del Lino
Caso facturas
Luxembourg Leaks
Operación Edu Costa
Operación Madeja
Operación Molinos
Operación Púnica
Plan Rabasa
Trama Zeta
Caso Acuamed
Caso de la Serna
Ministro Soria
Papeles de Panamá

 
La lista sigue creciendo... y sus votantes cómplices de toda esta Mafia corrupta.
 
PP = Partido Podrido.
 
No hay nada más tonto en este mundo que un trabajador de derechas.
 
No por nada se van por la corrupción 58.000 millones al año.

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1er de Maig: Passem a l'ofensiva

jueves, 27 de abril de 2017

[Vic] 1er de Maig Unitari: Autonomia obrera, cap a la vaga general

[Badalona] 1er de Maig Unitari: Por tantos derechos perdidos

[Girona] 1er de Maig 2017: Capitalisme és precarietat, organitza't i lluita

16ª Reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para AtoS Spain

El pasado martes, 25 de marzo, por fin se celebró la 16ª reunión por este tema. Llevábamos un tiempo preocupados por el silencio de CCOO y UGT... en la anterior reunión la empresa terminó dando un plazo cortísimo para que ambos sindicatos limaran un par de flecos y firmar en seguida, y habían pasado 40 días sin noticias por ninguna de las partes.
 
Ahora sabemos que el retraso venía dado por la sentencia judicial que obliga a contar con COS en las mesas de negociación a nivel estatal. Hecho que no ha gustado nada a UGT que fue ayer quien señaló el hecho de que la sentencia no es firme, incluso su representante en Barcelona llegó a decir que él ni conocía la sentencia porque no miraba los tablones de anuncio de la empresa (poco sindicalismo se puede hacer si uno no se quiere informar de lo que pasa). Acto seguido la empresa anunció que dicha sentencia estaba recurrida, para sorpresa de COS (*) que no tenía conocimiento del recurso.
 
Dejando de lado la sentencia, la reunión la abrió COS diciendo que la negociación hasta este momento estaba viciada porque debía haber estado presente, que por mandato judicial es potestad de la RLT decidir la composición de la mesa y la empresa no tiene nada que decir (como manifestaron en varias ocasiones sus representantes durante el Juicio, a pesar de lo que siempre ha dicho CCOO al respecto), y pidiendo un aplazamiento de la reunión hasta que la RLT se reúna y levante acta con una composición de la mesa.
 
Así se hizo, aunque no queremos dejar de señalar la poca predisposición que mostraron CCOO y UGT, ambos con muchos problemas de agenda para reunirse con el resto de la RLT, que impidieron salir de la reunión con una fecha cerrada. No tienen ningún problema en reunirse con la empresa, pero con otras Secciones Sindicales... Veremos qué palos en las ruedas se dedican a poner.
 
Desde CGT nos hemos mostrado dispuestos a reunirnos y COS se ha comprometido a mandar una convocatoria para dentro de 2 semanas, con la finalidad de que la RLT decida la composición de la mesa.
 
(*) Ayer por la tarde nos confirmó nuestro servicio jurídico que sí, que la empresa ha recurrido... ¡¡¡¡y también COS!!!!

Acuerdo Marco MSL: Se rompió la baraja

La empresa ha comunicado a la RLT de MSL que da por finalizadas las reuniones para negociar el Acuerdo Marco, así mismo les anuncia que pedirá una mediación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
  

Éste es el texto del correo en que lo comunica:
Después de las numerosas reuniones de negociación que hemos tenido desde el día 23 de noviembre de 2016 sobre la fijación de condiciones de trabajo del colectivo de trabajadores de MSL, la negociación se encuentra en un punto de absoluto bloqueo. Por ello, tal y como Gustavo Hornos anunció en las últimas reuniones, y ante la inexistencia de avances de cara a alcanzar un acuerdo, vamos a presentar una solicitud formal de mediación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, con objeto de intentar explorar una nueva vía para alcanzar el acuerdo deseado por ambas partes.
 
En aproximadamente una semana recibiremos citación para la dicha mediación, por lo que estaremos en contacto.
Pero no ha habido que esperar una semana, ya que dos horas después llegó la citación del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid para el acto de mediación, que será el 5 de mayo.
 

 
Acojonante eso de "...con el fin de garantizar tanto la viabilidad de las actividades de negocio, como los derechos de los trabajadores afectados" ¿eh? cuando lo único que los compañeros de MSL sacaron en claro, después de dos horas y media, en la última reunión celebrada el pasado día 20 de abril es que "la empresa quiere que continuemos trabajando como si fuéramos MSL, pero sin las ventajas que todos teníamos trabajando en MSL, y bajo la lupa de Atos".

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[Ávila] 1º de Mayo Unitario: Solidaridad, acción directa, autogestión