martes, 22 de agosto de 2017

[Tres Cantos] CGT denuncia 7 despidos en la empresa Rotocobrhi "para tener más beneficios"

El sindicato CGT de la empresa Rotocobrhi, ubicada en Tres Cantos, ha denunciado el despido de siete trabajadores, según la compañía porque "sobran empleados por causas organizativas", aunque los trabajadores consideran que es una "burda maniobra" para abaratar costes y "tener más beneficios".
  
Por ello, el sindicato ha anunciado en una nota que se va a concentrar esta tarde y los días 31 de agosto y 1 de septiembre para reivindicar la readmisión de los trabajadores despedidos.
  
"Se trata de una maniobra para meter más carga de trabajo a los profesionales que quedan y, de esta forma tan miserable, abaratar costes y conseguir mayores beneficios", han apostillado, para aseverar que los beneficios de 2016 fueron "excelentes", aunque a la empresa "no le parece suficiente".
  
Desde el sindicato han asegurado que "es falso que sobre gente", y han criticado que en los últimos meses se ha tenido que contratar a una "cantidad enorme" de personas a través de empresas de trabajo temporal "para poder sacar la producción adelante".
  
Por ello, han acusado a la empresa de pretender ahora "conseguir más beneficios con menos trabajadores, sin importarles la salud de sus trabajadores".
  
"La dirección solo busca ganar más dinero a costa de lo que sea", han reprobado.
La Vanguardia

Así buscan dividirnos

Minuto de silencio en las oficinas de Atos Spain

Correo enviado el lunes, 21 de agosto, a RRHH:
Queremos expresar, desde la Sección Sindical de CGT de Barcelona, nuestro profundo malestar con la dirección de la empresa, por no haber tenido en cuenta la convocatoria de un minuto de silencio que se realizó el pasado viernes 18 de agosto tras los dramáticos acontecimientos que ocurrieron en Barcelona el jueves 17.
  
Solicitamos una explicación del porqué no se convocó a los trabajadores de AtoS para que se uniesen al minuto de silencio, cosa que sí hicieron muchos de los clientes para los que trabajamos.
Sección Sindical de la CGT en AtoS Barcelona

La viñeta del día

La portada de El Jueves: Barcelona somos todos

Los lobos restauran el equilibrio de la naturaleza en Europa

Wilderness Society

lunes, 21 de agosto de 2017

SOS Abejaruco en Extremadura

Venta de armas

[MAD] 22-A: Santiago Maldonado... ¡Vivo lo llevaron, vivo lo queremos!

¡Ya basta de intentar apropiarse del nombre y esfuerzo de Las Kellys!

Desde la Asociación Las Kellys queremos expresar nuestra más profunda indignación y absoluto desacuerdo con los reiterados intentos de suplantación y apropiación de nuestra identidad por parte de las principales centrales sindicales y determinadas formaciones políticas que de un tiempo a esta parte utilizan sin autorización ni consentimiento el nombre de Las Kellys en todo tipo de actos.
  
Ha venido siendo habitual para nosotras ver en los medios de comunicación a representantes políticos y miembros de CCOO y UGT hablar en nombre de la Asociación Las Kellys e, incluso, convocar reuniones y asambleas dirigidas al colectivo de camareras y limpiadoras de hoteles utilizando nuestro nombre sin que haya existido petición de ningún tipo dirigida a nuestra Asociación.
  
Es nuestra obligación dejar bien claro que la Asociación Las Kellys, constituida a principios de 2016, no tiene relación alguna con estos actos partidistas ni con las asambleas y reuniones organizadas por CCOO y UGT en diferentes ciudades que han utilizado de forma fraudulenta nuestro nombre, creando una innecesaria e interesada confusión entre nuestras compañeras.
  
Como no podría ser de otro modo, nuestra Asociación no pretende arrogarse el monopolio de la representación de las miles y miles de profesionales de la limpieza de hoteles en el conjunto del Estado. Bienvenidos sean los esfuerzos de cualquier organización sindical o política dirigidos desde la honestidad a colaborar en la lucha por la dignificación de nuestras condiciones laborales. No creemos que en esta batalla por la equidad sobre nadie, al contrario, hemos lamentado durante mucho tiempo la ausencia que percibíamos a nuestro alrededor de quienes debían haber sido nuestros principales aliados. Sin embargo, sin cuestionar el derecho de nadie a actuar como mejor considere en defensa del colectivo, sí debemos denunciar y lamentar que la estrategia de las grandes centrales sindicales y algunos partidos políticos pase por apropiarse impunemente del nombre, la identidad y, sobre todo, el enorme esfuerzo de Asociación Las Kellys.
  
Como decíamos, en la lucha no sobra nadie. Quien quiera seguir por el camino de la reivindicación de condiciones laborales justas y dignas para quienes diariamente nos hacemos cargo de la limpieza de los hoteles, siempre nos encontrará a su lado. Pero no será así en tanto se siga manipulando a la opinión pública y a nuestro colectivo de compañeras pretendiendo una cercanía y colaboración que no existe más que en las mentes interesadas de algunos que pretenden acumular méritos que no les corresponden y exhibir un compromiso con la Asociación Las Kellys mediante suplantaciones deliberadas:
  
La Asociación Las Kellys nació, precisamente, tras constatar que quienes debían escucharnos y apoyarnos no lo hacían. No permitiremos que sean estas mismas organizaciones que nos cerraban sus puertas las que ahora, mediante formaciones políticas, presuman de estar impulsando a Las Kellys o colaborando con Las Kellys sin tratarse de nosotras y luzcan nuestro nombre como bandera de una lucha con la única intención de situarse bajo unos focos que nos hemos dejado la piel por encender.
  
Existimos porque no queremos que se esquive más la obligación de impedir que se degraden las condiciones de trabajo en el sector turístico y hotelero.
  
Limpiadoras de hotel hay muchas, muchísimas, Asociación Las Kellys no. Tan solo hay una y nos venimos impulsando nosotras mismas por pura necesidad. Tenemos derecho a que nadie utilice nuestro nombre sin consentimiento.
Las Kellys

Principales siglas de altos cargos y su significado

El comunicado enviado la semana pasada a los trabajadores con motivo del brutal atentado ocurrido en Barcelona venía firmado por tres altos directivos de AtoS, a cuyos nombres acompañaban las siglas de sus cargos. Entre ellas había una que no era tan corriente (EVP, Executive Vice President)... pero ¿tenemos claro qué significan otras siglas más utilizadas? Reproducimos a continuación un artículo aclaratorio sobre dicho asunto.
   
El mundo de la empresa puede llegar a ser confuso a causa de los neologismos y los tecnicismos (a veces, deliberadamente rebuscados) que se utilizan en su seno. Sin embargo, hay ciertas "etiquetas" que, independientemente de si son más o menos complicadas de entender, deben ser bien conocidas por su popularidad e importancia en el ambiente laboral.
 
Es el caso de siglas como CEO, CTO o CCO, que son abreviaciones de designaciones en inglés utilizadas para referirse a algunos de los puestos de trabajo más importantes de una organización.
 
A continuación daremos un breve repaso a este conjunto de siglas y veremos a qué clase de profesionales hacen referencia. También veremos las principales responsabilidades y competencias que deben tener las personas que ocupan estos cargos.
 
CEO (Chief Executive Officer)

El significado de Chief Executive Office puede traducirse como Director Ejecutivo. Esta persona se caracteriza por ser la máxima responsable de la gestión y la administración de una empresa u organización en general.
Por consiguiente, es el CEO quien tiene la última palabra en la toma de decisiones (si bien solo interviene en las más importantes), define los objetivos y las estrategias generales que se seguirán para llegar a esas metas. El CEO encarna la filosofía de la organización y conoce los elementos fundamentales que hacen que esta vaya progresando y que todos sus procesos internos se vayan desarrollando del modo adecuado.
  
Así pues, el rol fundamental de un CEO es el de líder.

CTO (Chief Technology Officer)

El CTO es el responsable específico de la faceta técnica y tecnológica de una organización. Fundamentalmente, es la que controla y supervisa las estrategias tecnológicas se utilizan para desarrollar con eficacia los productos y los servicios con los que se comercializa y el modo en el que estos recursos tecnológicos permiten llegar a los objetivos establecidos.
  
Por consiguiente, el CTO está relacionado con el mundo de las ingenierías y el desarrollo de producto desde un punto de vista estratégico y centrado en los medios y la ejecución.

CIO (Chief Information Officer)

Al igual que el CTO, el CIO también está muy relacionado con el ámbito de la tecnología. Sin embargo, la misión del Chief Information Officer tiene más que ver con la planificación de procesos y con la creación de canales de comunicación por los que esta pueda fluir para que todos los componentes de una empresa puedan coordinarse bien.
  
Además, el CIO realiza un "filtrado" de información para detectar oportunidades de mejora en lo relativo al modo en el que los componentes de la organización se coordinan y, en general, se encarga de ofrecer una orientación técnica a la hora de planificar y de crear estrategias de creación o compra de soportes informáticos con los que trabajar.
  
El objetivo del CIO es, por consiguiente, hacer que todo lo que pasa en la organización se vaya desarrollando con las mínimas fricciones posibles, en el mínimo tiempo posible, y del modo más simple y sencillo, teniendo en cuenta los recursos con los que se cuenta.

CFO (Chief Financial Officer)

El Director Financiero se encarga de gestionar el dinero con el que trabaja la organización y de planificar las estrategias financieras para obtener un capital desde el que trabajar para generar valor añadido. Su tarea es desarrollar un criterio especializado desde el que decidir de qué manera se arriesgará una cantidad de capital para ser invertido en proyectos.
  
Por consiguiente, está sus decisiones están relacionadas con el modo en el que la organización establece un puente comunicativo con los socios y accionistas.

COO (Chief Operating Officer)

Esta denominación puede ser traducida como Director de Operaciones. Este rol es un apoyo del CEO y por consiguiente se encarga de dirigir y supervisar los procesos de creación y distribución de productos desde una posición en la que estos se ven más al detalle.

CCO (Chief Communications Officer)

Este es el principal alto cargo en la división de la empresa encargada de generar imagen de marca, una buena imagen corporativa, canales de comunicaciones con el exterior y una relación con los medios de comunicación pertinentes.
  
El objetivo de esta persona es implementar medidas para que la organización transmita la imagen deseada y capte la atención de colectivos y de perfiles de consumidores o clientes señalados. Su ámbito es el de la publicidad y las Relaciones Públicas.

CMO (Chief Marketing Officer)

El principal responsable del marketing de la organización se encarga de crear e implementar las estrategias destinadas a generar un producto o un servicio que sea comprados por los clientes. Por consiguiente, trabaja en la estrategia de comunicación (publicidad y Relaciones Públicas), diseño de producto y servicio, fijación de precio y distribución.
  
El CMO está totalmente involucrado en las investigaciones de mercado, y es responsable del valor en el mercado del fruto del trabajo de todas las demás partes.

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