lunes, 20 de noviembre de 2017

Eventos y noticias

Uno de cada tres contratos firmados en octubre tenía una duración igual o inferior a un mes
  

Los pliegos de condiciones ya no obligarán a subrogar a los trabajadores
 
TSJ: No cabe despedir al trabajador por el uso personal del ordenador y el móvil de la empresa si antes no se ha prohibido
 
El precio de la bombona de butano subirá un 2,1% a partir de este martes, hasta los 14,45 euros
 
COP23: cuando los grandes discursos ocultan una temeraria falta de trabajo
 
España se enfrenta a una de las sequías más destructivas de la historia
 
Las heridas sufridas durante el día sanan más rápidamente
 
Planes privados de pensiones: injustos, caros, poco rentables y accesibles sólo para las rentas altas

 
El discreto cambio legal de Hacienda que libra a los Pujol de la sanción máxima
 
Aldeas Infantiles alerta de que "más de 300.000 niños están en riesgo de perder su familia"
 
La Fiscalía proclama a Maza "el fiscal más independiente que ha existido en España"

[MAD] Convocatoria Asamblea General de trabajadores

Se os convoca a Asamblea General de trabajadores de AtoS Spain para el miércoles 22 de noviembre a las 18:00 en la sala del comedor de Albarracín 25, segunda planta, donde se tratará la solicitud de la subida de salarios por parte de toda la RLT.
Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid

20-N: Durruti, no olvidamos

[MAD] 21-N: AtoS Worldgrid, situación de las Subidas Salariales

La viñeta del día

ERE SS.CC. Santander Popular, un partido amañado

Pocas novedades pudimos sacar de la reunión a la que asistimos y que supone la última del periodo de consultas previo al procedimiento legal previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El portavoz de la representación empresarial nos clarificó cual va a ser el personal afectado por el ERE que a partir de ahora se inicia y que, en lo que respecta a Popular, son todas las unidades de SS.CC. ubicadas en Madrid y en A Coruña, los servicios de auditoría y prevención de riesgos laborales ubicados en distintas Direcciones Territoriales así todo el personal destinado en NITA (tanto sus servicios centrales como su red de oficinas).
  
Sobre estos últimos nos informa su intención de reorganizar su estructura en función del acuerdo que tienen firmado con el fondo Blackstone y que supondrá que algunos profesionales sean traspasados a partir del año que viene a dicha empresa y algún otro pueda ser recolocado nuevamente en la red de sucursales.
  
Sobre la movilidad intragrupo a factorías Santander que afectará a 575 personas de Banco Popular (básicamente aquellos con funciones en las áreas de tecnología y operaciones) nos especifica que no sufrirán medidas de movilidad geográfica más allá del ámbito local de sus actuales destinos. Eso sí, no contemplan ninguna clausula de retorno debido a que sus funciones desaparecen del banco.
  
Como en cualquier negociación al uso, se muestran abiertos a rebajar la cifra de afectados totales por el presente procedimiento así como a estudiar bajar la edad de prejubilación que habían establecido en 58 años en la reunión previa. En cualquier caso, no contemplan que exista capilaridad entre la red y los SS.CC. cerrando la posibilidad entre el personal de la red de acogerse a los paquetes que se acuerden de bajas voluntarias.
  
Desde CGT nos hemos reiterado y hemos insistido que seguimos sin admitir que sobren compañeros y que entendemos este ERE como un ERE preventivo habida cuenta que, hasta la fecha, no hay esa integración de la que hablan. De igual manera hemos hecho un llamamiento al resto de la RLT en lo que, a nuestro entender, es una perversión del espíritu del artículo 12 del Convenio Colectivo, por no habernos ofertado medidas alternativas a los despidos así como por imponernos a modo de sentencia judicial inamovible y firme sin posibilidad de recurso su supuesta "necesidad" de extinguir puestos de trabajo. Para CGT la posibilidad de encontrar esas "eficiencias" que continuamente dicen andar buscando pasa por acordar un Plan de Prejubilaciones abierto y voluntario fuera del marco del presente ERE.
  
Por otro lado, y en relación a los compañeros que actualmente se encuentran ubicados en las oficinas NITA, les hemos recordado que en la inmensa mayoría proceden de la red tradicional de sucursales de donde se les sacó, seguramente por sus excelentes capacidades comerciales, por lo que su reubicación en dicha red, máxime cuando adolece de una dramática falta de personal, no parece algo desproporcionado.
  
Con la conclusión de la reunión celebrada al amparo del artículo 12 del Convenio Colectivo, a partir del jueves 16 da comienzo el periodo formal de negociación del Procedimiento de Despido Colectivo en Banco Popular y Banco Santander según establece el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Seguiremos informando y manifestándonos a favor de los intereses de los trabajadores y en defensa de sus puestos de trabajo amparados por el derecho reconocido en el artículo 35 de la Constitución española.
Sección Sindical de la CGT en Banco Popular Español

domingo, 19 de noviembre de 2017

Salarios y... SALARIOS IBEX

19 de noviembre de 1933

Las mujeres españolas votan por primera vez en unas elecciones generales. Un hermoso aniversario que no celebran las instituciones del Estado porque ocurrió durante la Segunda República. ¿Hasta cuándo?
  

Necesitamos la abejas

Atos IT: Décima reunión de negociación del Convenio Estatal

Os informamos de lo acontecido en la 10ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de AtoS IT, que tuvo lugar el martes 31 de Octubre.
 
Durante la reunión seguimos revisando la jornada laboral, e insistimos en recordar que todavía no hay nada ni firmado ni cerrado.
 
En CGT entendemos que si la mayoría de los trabajador@s de AtoS IT no tienen la ventana de servicio ni la posibilidad de distribución irregular de la jornada, no deberían  aparecer en el nuevo convenio como proponen CCOO y UGT. Esta concesión que otorgan a la empresa, cuando menos debería recoger la propuesta de CGT de voluntariedad de TODO lo que se salga de la jornada general, su compensación y su justificación... y consideramos que tanto CCOO y UGT deberían adherirse a la solicitud que realiza CGT.
 
Al final de la reunión se decidió aparcar la jornada laboral para retomarla más adelante. CGT entregó y leyó íntegramente su propuesta de Formación (adjuntamos propuesta), a la cual la empresa respondió que no le parecía mal, aunque en los días posteriores a esta reunión la empresa envío a la RLT una propuesta de formación sin contenido que en nada se parecía a la que entregamos.
 
La próxima reunión (finalmente el 21 de noviembre) comenzará con la entrega de propuestas de Categorías Profesionales y Tablas Salariales.
 
CGT sigue informando de todo lo que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.
 
Asimismo, animamos a contactar con nosotr@s a todos los compañer@s que queráis aportar vuestras ideas o colaborar en la negociación.

Las paredes hablan

Las Redes Sociales hablan y hablan