miércoles, 23 de mayo de 2018

Grupo Atos: Concentraciones por la Subida Salarial

[MAD] 27-M: Tauromaquia es violencia

[MAD] 23-M: Concentración por las Subidas Salariales

Éste es el correo recordatorio de la concentración convocada por la RLT de las empresas del Grupo Atos enviado desde el Comité de Empresa de Madrid:
 
Hoy miércoles 23 de mayo entre las 13:30h a 14:00h hay programada una nueva concentración en las puertas de nuestro centro de trabajo en la C/Albarracín 25 con el objetivo de que la dirección de la compañía se siente a hablar con tus representantes acerca de las subidas salariales, después de 11 años sin que la mayoría de nosotr@s hayamos tenido subida alguna, el conjunto de la RLT del Grupo Atos en España seguimos unidos en esta lucha.

Si crees que hay que hacer algo para cambiar esta situación, y sabes como nosotr@s que si no hacemos nada todo seguirá igual, demuestra tu apoyo acudiendo a esta concentración. Solo con la implicación de toda la plantilla lograremos que esta situación cambie. Tenemos más fuerza de lo que pensamos si actuamos unid@s.

¡Junt@s podemos hacerlo!
No faltes
Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid

Comunicación de Despido

RRHH nos ha comunicado la ejecución de un nuevo Despido disciplinario en Madrid que ha tenido lugar el día 22... "a tenor de lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, en base a faltas repetidas e injustificadas en su asistencia al trabajo".
 
 
Así que ya son 20 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2018.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

MEV: Desestimado el recurso contra la sanción de 6250 euros a AtoS

AtoS interpuso un recurso contra la resolución, de 26 de abril de 2017, del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya en la que se imponía a AtoS Spain una sanción de 6250 euros.
 
La Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo ha dictado resolución el pasado 8 de mayo, desestimando el recurso de AtoS.
 

La frase del día

España, lejos de los países europeos en la meta de la ONU sobre trabajo decente

Leer el artículo completo en El Diario.

martes, 22 de mayo de 2018

24-M: Segunda jornada de lucha estatal contra las listas de espera

CAS Madrid

[MAD] 24-M: NO al cambio horario en las oficinas Smart


El Banco Santander quiere esclavizar a sus trabajadores imponiendo horarios hasta las 19:00 horas todos los días.
  
El Banco Santander quiere imponer unilateralmente un cambio de horario que arrastraría a toda la banca hacia jornadas interminables. Los trabajadores y trabajadoras reducirían su vida personal y familiar a 3 horas diarias. Una agresión que afectará fundamentalmente a las mujeres, ya que siguen siendo quienes se hacen cargo, de manera mayoritaria, de los cuidados y por tanto quienes se verán obligadas a reducir su jornada con la consiguiente pérdida de sueldo y aumento de su situación de vulnerabilidad.
  
Con actuaciones como ésta dejan claro que su eslogan de Banco Sencillo, Personal y Justo es sólo una campaña de marketing dirigida a ganar más y más a costa de client@s y emplead@s. No olvidemos que los 6.619 millones de beneficios del 2017 los han generado personas que tienen y quieren vida... ¿dónde está el límite de la avaricia?

[MAD] 23-M: Pensiones públicas integradas en los PGE (Desconvocada)

Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de AtoS Spain

Con ese asunto, RRHH nos envió (además de a COS, UGT y CCOO... parece que ELA y LAB no se lo merecen) a última hora del pasado viernes un correo que decía:
Adjuntamos los horarios de los proyectos de prestación de servicio a clientes no coincidentes con los establecidos en el Acuerdo Marco de Atos Spain.
  
Disponen de esta misma información en el espacio de Fileshare común al que tienen acceso las RLT's de cada centro de trabajo e incorporaremos sobre este fichero la actualización que recibamos desde las Líneas de Servicio, dado que con algún cliente importante todavía se está tratando la jornada a realizar durante el verano.
  
Les recordamos que se trata de una información de uso interno de empresa, por lo que les rogamos se abstengan de colgarla en blogs públicos.
No podemos publicar el documento que nos envían, pero hemos hecho un resumen con la información que contiene:
  

La viñeta del día

Es accidente laboral al volver a casa a pesar de parar a hacer la compra

Ver la noticia completa en El Diario.
  
Ver sentencia STS 1588/2018.

Las Redes Sociales hablan y hablan