viernes, 20 de septiembre de 2019

[MAD] 21-S: Orgullo frente al fascismo

Altas y Bajas en agosto de 2019

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 13 de septiembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS durante el pasado mes de agosto.
 

(Anterior entrada de Altas y Bajas)

La viñeta del día

Cómo solicitar no recibir la propaganda electoral en el buzón

Una modificación de la Ley Electoral aprobada en diciembre de 2018, y aplicada por primera vez en las generales del pasado 28 de abril, prevé la posibilidad de que los ciudadanos soliciten no recibir la propaganda electoral en sus buzones. 
  
Si quieres evitar que te envíen los sobres con las papeletas electorales, lo tienes que solicitar a través de la Sede Electrónica del Instituto Nacional de Estadística. Es un procedimiento relativamente sencillo pero hay que tener certificado digital del DNI Electrónico, o en su defecto, estar registrado en el sistema Cl@ve PIN.
  
Si por cualquier circunstancia tuvieses problemas, la solicitud también se puede realizar de forma presencial en ayuntamientos y delegaciones provinciales de la oficina del censo electoral.
  
El plazo para hacer la solicitud acaba el 7 de octubre.
Más información en: Totana, El Diario.

Las Redes Sociales hablan

jueves, 19 de septiembre de 2019

Atos Talent Internship: Comunicado conjunto CGT, UGT y CCOO

Hace unos días toda la plantilla de AtoS recibimos un email de la empresa con el asunto: "RRHH te cuenta: Atos Talent Internship". Dicho email comenta el lanzamiento de un programa de becas con el objetivo inequívoco de reclutar personas jóvenes para que trabajen en nuestra compañía. Y lo está realizando a lo largo de esta semana en las oficinas de Doce Estrellas y Albarracín 25.
 
Por eso las Secciones Sindicales de CGT, UGT y CCOO de AtoS Spain Madrid y AtoS IT Albarracín hemos querido dar la bienvenida a estas personas, informándoles de la realidad que estamos viviendo en la compañía, con despidos indiscriminados, absoluto desinterés en la carrera profesional, etc. Y para ello hemos repartido el comunicado que te adjuntamos (*).
 
Y es que tenemos muy clara la estrategia de la empresa: contratar jóvenes sin experiencia por salarios muy bajos y despedir indiscriminada y paulatinamente a la actual plantilla del Grupo Atos.

¡Seguimos en la lucha!
Secciones Sindicales de CGT, UGT y CCOO
de AtoS Spain Madrid y AtoS IT Albarracín
(*) Leer el comunicado repartido en [MAD] Bienvenido a la III edición de Atos Talent Internship.

17-O: Huelga en AtoS y AtoS IT

[MAD] Bienvenido a la III edición de Atos Talent Intership

CCOO, CGT Y UGT en AtoS Spain Madrid y AtoS IT Albarracín queremos darte la bienvenida y facilitarte la información necesaria para que sepas de primera mano lo que define en realidad el "Universo Atos".
 
Como compañía global:

Formarás parte de la filial AtoS IT, la empresa con las peores condiciones laborales de todo el Sector TIC. A la firma de tu contrato, por un salario irrisorio, podrán hacerte trabajar horas extras, a turnos, fines de semana, todo ello a cambio de 0€ de compensación y con la espada en el cuello dado que tendrás un periodo de prueba de 6 meses. O aceptas… o a la calle.
Te prometerán una fabulosa carrera profesional igual que hicieron a miles de personas antes. Pero en cuanto no cumplas gratis con una exigencia del servicio te despedirán. Aunque estés colaborando con un "proyecto crítico".
Solo serás un número, una cifra: la del beneficio que le puedas dar a la dirección. Si no te exprimen lo suficiente, te pondrán de patitas en la calle.
Como proyecto:
Una vez ubicado en cliente, nunca nadie se preocupará de promover tus ascensos, por lo que quedarás estancado y cuando vayas a solicitar alguna promoción, te aburrirán con procedimientos interminables.
Ampliarás tus conocimientos si te formas solo, en tu tiempo libre en la mayoría de los casos, y eso si tu jefe es generoso.
El Grupo Atos busca perfiles digitales, gente joven como tú a quien exprimir, quemar y machacar. Una vez te lleven al límite, ya no valdrás nada. No busques conciliar tu vida personal y laboral porque aquí, en el Grupo Atos, ser padre madre será un lastre para tu carrera profesional.
 
Y entre tanto, el Grupo Atos continúa despidiendo plantilla indiscriminadamente…

(Repartido hoy, 19 de septiembre, en la entrada de Albarracín 25)

miércoles, 18 de septiembre de 2019

[Burgos] 20-S: Basta de precariedad laboral en Telepizza

Diario de Vurgos

Ni una menos

Apertura de un proceso de negociación para Subidas Salariales

De esta manera contestó, el 17 de septiembre, RRHH a un correo que le había mandado CCOO reclamando la apertura de una mesa de negociación de Subidas Salariales:
Cuando en las Mesas de Diálogo Social la Empresa dio respuesta a las propuestas de subidas salariales presentadas por la RLT, trasladó que cabía la opción de aplicar un método que contemplara los incrementos salariales en base a méritos o resultados de proyecto o compañía, indicando que podríamos tratarlo conjuntamente en el segundo semestre de este año, en respuesta a una pregunta concreta de CCOO.
 
Ahora bien, la RE no se comprometió a abrir una Mesa de Negociación como tal para este fin. Con todo, de cara a dar continuidad a lo comentado, así como, al resto de temas que consideréis conveniente tratar, os trasladamos que serán incluidos en la próxima Mesa de Dialogo Social que será convocada a finales de septiembre.

Se trata de la enésima tomadura de pelo de la empresa respecto a la reclamación de la RLT de una Subida Salarial para tod@s, llevamos meses y meses sin que la empresa muestre interés por el asunto (bueno, de hecho el director de RRHH dijo "subidas para todos no va  haber")... ¡¡para esto tuvimos un SIMA y desconvocamos una Huelga!!
 
Esperamos que CCOO y UGT abran por fin los ojos después de este correo de la empresa y dejen de dar márgenes de confianza a la empresa.

Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 12 de septiembre

El jueves 12 de septiembre asistimos a la reunión de la Mesa Estatal del Registro de jornada entre la RLT y RRHH.
 
Como primer punto se trató la composición de la mesa, ya que la sección sindical RSTIC solicitó estar presente en estas reuniones. La empresa dio respuesta a dicha solicitud comunicando que desestima la participación de RSTIC por no ajustarse a derecho.
 
En cuanto a la información de la aplicación del registro de jornada, se resolvieron algunas de las dudas planteadas, entre ellas que se incluiría el género en los datos tal y como pidió CGT. Además, la empresa confirmó que facilitaran un usuario para acceder a los datos almacenados por la aplicación. Aun así, solicitamos que la empresa siguiera entregando el reporte mensual a la RLT.
 
La empresa nos informó que su intención es hacer que los tornos de entrada a los edificios hagan volcados de información al registro de jornada, generando así fichajes de entrada y salida cada vez que se pase por ellos. Pretende que se registren todos los descansos para así tener la jornada de trabajo efectiva y que en la aplicación Bodet no salgan excesos de jornada manteniendo así la flexibilidad actual. Desde la RLT se les recordó que el Real Decreto-Ley 8/2019 solamente obliga a registrar entradas y salidas, en ningún momento dice que haya que hacer un control de trabajo efectivo. La posición conjunta de toda la RLT es que se registre únicamente entrada y salida, y que los tornos solo sirvan para el control de acceso a los edificios como ha sido siempre.
 
La RLT insistió en que en la empresa hay muchas casuísticas distintas, puesto que hay trabajador@s que hacen teletrabajo, otros desplazados, otros que mezclan unas horas diarias de teletrabajo y presencial, hay algunos que hacen visitas a clientes, reuniones fuera de los centros de trabajo, etc... toda esta amalgama de circunstancias no se puede solucionar con el registro de los tornos y esto se traduciría en una clara discriminación a l@s trabajador@s que realicen su jornada completa de forma presencial en una sede. Además, también la casuística de los edificios es distinta, ya que en algunos que para poder ir al servicio hay que pasar el torno de acceso y, por lo tanto, registrar una salida (Bilbao y Albasanz 16 por ejemplo).
 
Dejamos claro que la postura de l@s Representantes de l@s trabajador@s (independientemente del sindicato o del ámbito geográfico) es que si la empresa quiere complementar la información del registro de jornada con el trabajo efectivamente realizado para ello ya tiene la herramienta Time que toda la plantilla de AtoS está obligada a cumplimentar semanalmente y en ella se indican las horas de dedicación a cada tarea y se tiene el cómputo diario.

La frase del día

Las Redes Sociales hablan del talento de AtoS

martes, 17 de septiembre de 2019

Tú a bordo con una beca... yo al paro

RRHH nos ha enviado recientemente un correo en el que presume de su programa de becas Atos Talent Internship, y nos invita a buscar a gente de nuestro entorno para que se inscriban en su programa.
 
De lo que realmente puede presumir AtoS es de ser una empresa con talento para despedir... si actualizamos los datos de la tabla que publicamos a mediados de julio sobre los Despidos desde el año 2014, lleva ejecutados 440 despidos, 47 de ellos durante 2019.
 

   
Mientras AtoS sea una empresa puntera en Despidos que no cuenten con nosotr@s para ayudarles a buscar corderos para su matadero.
¡¡NO a los Despidos!!