viernes, 24 de febrero de 2017

¿Te indigna más una canción que el hecho de que a diario saqueen tus derechos?

 
Si te indigna más una canción que el hecho de que a diario saqueen tus derechos, revisa tu escala de valores. No soy tu enemigo. Yo no apoyo a ETA, a mí lo que me flipa es vacilar al facha de turno que aún vive en el aznarismo y acusa hasta las mujeres que abortan de ser etarras. En España el único terrorismo que existe, es el terrorismo legal, que es el miedo a perder el curro, que te quiten la casa y no salir de la precariedad a la que nos someten. Y yo no hago apología de ello, soy anticapitalista.
 
Yo sólo espero que al menos las canciones con contenido machista les indignen la mitad de lo que les indignan las mías.
 
¿Violencia en mis letras? Hasta la acusación es una metafora. Violencia es padres de familia haciendo malabares para dar de comer a su familia. Personas de todas las edades haciendo cola en comedores sociales. Ir a reclamar tus derechos y que encima te lleves cuatro porrazos. Que la tercera edad, que ha currado toda su puta vida, tengan una pensión de mierda y le envíen la carta para notificarles que se la han subido 30 céntimos. O estás en mi bando o estás en el suyo, loco. ¿Qué le rajo la arteria en un tema mío a un pibe? ¿Criticable? Sí. ¿Prisión? Tengo 23 años y me levanto cada día a las 5:50 para ir a currar por mil pavos. Encima me quieren privar de la poca "libertad" que nos dan. Donde se rajan arterias de verdad es en la valla que hay en Melilla, y eso no les indigna, no les indigna que se asesine y torture a los que huyen de la miseria. Lo dicho. No hay intermedios, elige bando.

Josep Valtonyc

[MAD] 1-M: Entierro de los Despidos en el Grupo AtoS

22-F: Reunión de la Mesa de Igualdad

El pasado día 22 tuvimos una reunión de la Mesa de Igualdad en Atos Spain sobre las acciones a realizar para la conmemoración del 8 de marzo, día internacional de la mujer.
 
Antes de esta reunión tanto la RLT como la representación de la empresa habíamos hecho ya algunas propuestas y se trataba de concretar cuáles y cómo las llevaríamos a cabo.
 
Una de las propuestas de CGT fue publicar ese día unos indicadores sobre la situación real y actual de la mujer en Atos Spain, poniendo de forma gráfica los datos en unos termómetros para que de un simple vistazo se pueda tener una idea de cómo está la situación, es decir, tener una foto de la situación actual. Los indicadores deberían ser medibles, objetivos y comparables de año en año.  En concreto la propuesta que presentamos en esta reunión fue:

Brecha salarial: diferencia (expresada en %) entre la retribución media de hombres y la de mujeres (incluyendo bonos, retribución en especie, etc.)
 
Presencia: número de mujeres en la plantilla / total de la plantilla (%)
 
Promoción: número de mujeres con categoría de gerente o superior / Total de plantilla con categoría de gerente o superior (%)
 
Formación: diferencia entre el % de mujeres que han realizado algún curso en el último año y el número de hombres que lo han hecho (entendiendo por curso una acción formativa presencial o virtual class con más de 20 horas de duración)
 
Conciliación: número de hombres con reducción de jornada por guarda legal/ total de reducciones por guarda legal (expresado en %)
Esta idea, que fue ya expuesta en una reunión anterior, fue muy bien acogida por todas las partes y por ello la concretamos de cara a esta reunión. La sorpresa fue que nos encontramos con que la representación de la empresa nos dijo con cara de pena que veía complicado sacar los indicadores.
 
Y al preguntar por qué era complicado, aclararon que los datos eran fáciles de obtener... lo difícil era conseguir la autorización de la dirección para hacerlo. Y, por tanto, quedamos a la espera de que la dirección dictamine.
 
¿Tanto miedo tienen a que todos sepamos cómo está la igualdad en Atos? Mucho nos tememos que, como en otras ocasiones, todo lo que se haga se quede en mero marketing. Esto, al menos, servía de incentivo para que la empresa se propusiese mejorarlos de cara al próximo año. A ver si aceptan el reto.

Por fin es viernes

La pancarta del día

Contra los Despidos... ¡vamos a dar la lata!

Empresas y directivos ganadoras de los 'Premios de la Precariedad en el sector TIC'

En el puesto dos del Premio Jason Voorhees al recorte de plantilla más salvaje nos encontramos una conocida empresa: