Recuerda que durante tus vacaciones NO tienes por qué responder llamadas, e-mails o wasaps del trabajo.
Lo dicen la Constitución en su artículo 40 (los poderes públicos... garantizarán el descanso necesario de l@s trabajador@s), el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 20 bis (Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión) y finalmente lo deja bien claro en su artículo 88 la LOPD (Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales):
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.
Una vez que los ministerios de Hacienda y Fomento aprueban tasas de reposición ridículas que no solucionan los problemas estructurales del Grupo Renfe y la empresa mantiene una actitud de intransigencia, a l@s trabajadores/as solo nos queda un camino, la movilización.
Es principio y deber de cualquier sindicato defender, hasta donde la razón exige, los derechos laborales de sus representad@s; por lo que CGT va a canalizar todo el enfado y la rabia de l@s trabajadores/as y enfrentarlos a la tozudez de la Dirección y el Ministerio convocando paros a lo largo del periodo estival.
CGT ha convocado paros en las siguientes fechas y horarios:
Día 31 de JULIO, de 12:00 a 16:00 horas y de 20:00 a 24:00.
Día 14 de AGOSTO, de 12:00 a 16:00 horas y de 20:00 a 24:00.
Día 30 de AGOSTO, de 12:00 a 16:00 horas y de 20:00 a 24:00.
Día 1 de SEPTIEMBRE, de 12:00 a 16:00 horas y de 20:00 a 24:00.
Con estos paros, CGT busca un aumento de unas tasas de reposición que conduzcan a la mejora de los servicios que prestamos a la ciudadanía, el aumento del derecho a la conciliación familiar, el freno a la externalización de servicios, el derecho a la promoción interna... y a todos esos derechos de los que a los ferroviarios nos están despojando día a día.
Serían muchos los ejemplos que inciden en las extensas carencias producidas por la falta de personal y las tasas de reposición más que insuficientes, que no son capaces de mantener y garantizar la prestación de unos servicios de calidad y garantes de un ferrocarril para la mayoría.
En los medios de comunicación y a diario vemos como se suprimen trenes por falta de personal, como las averías se encadenan una tras otra por falta de un mantenimiento correcto, sin olvidarnos del continuo goteo de externalizaciones de servicios que se llevan a cabo por varios caminos, algunos tan "curiosos" como la prestación de servicios por parte de Logirail que es una empresa ferroviaria con capital 100% público.
Derivado de esta falta de plantilla, se ha llegado a la imposibilidad de cumplir el espíritu del Real Decreto 6/2018 que es el aumento de empleo y la conciliación familiar por el que se tendría que reducir la jornada laboral semanal a 37,5 horas.
14.000 trabajadores/as han pasado de la ilusión a la frustración. Porque de manera unilateral, Renfe ha impuesto una reducción de jornada con 17 minutos diarios de reajuste y dos días al año que más del 80% de la plantilla no podrá disfrutar en las fechas que han señalado.
SFF-CGT
El 12 de julio se inició la campaña electoral en el centro de trabajo de AtoS IT en Tres Cantos. Os recordamos nuestros objetivos: la lucha, el compromiso y la transparencia.
Queremos daros más voz en las mesas de diálogo y negociación, y tener una interacción con vosotros. Queremos dar mayor relieve a vuestras peticiones, reclamaciones y comentarios. Tenemos un Blog abierto donde publicamos todos los temas de interés de forma trasparente y participativa.
Estamos luchado por un único convenio que unifique las condiciones de tod@s, con mejora de beneficios sociales y sin pérdida de los ya adquiridos. ¡Lo seguiremos haciendo!
Estamos luchando por subidas salariales reales y no absorbibles para tod@s. ¡Seguiremos luchando por ello!
Creemos necesaria una verdadera conciliación familiar, cada vez más atropellada por las exigencias de la empresa, amparadas en convenios lesivos. ¡Seguiremos luchando y denunciando cualquier ilegalidad al respecto!
El actual comité de empresa ha hecho que la precariedad laboral sea el estandarte de la empresa. Lo consiguieron con la firma de un lamentable convenio de empresa que empeoró las condiciones laborales existentes, sin precedentes. Tablas salariales ridículas, conciliación familiar inexistente (ventanas de servicio, jornada irregular, turnos, guardias, retenes, etc.) y un sometimiento a las exigencias de la empresa que normalizaron con la firma del convenio. ¡No debemos permitir que sigan engañándonos!
Aunque no es fácil ser optimista en los tiempos que corren, lo peor que podemos hacer es quedarnos de brazos cruzados pensando que no se puede hacer nada por cambiar las cosas. Hay que luchar por revertir las condiciones laborales lesivas y unificarlas.
Por ello hemos presentado en CGT una lista electoral decente, con la intención de regenerar la actual representación de l@s trabajador@s, que pueda participar en las negociaciones con la empresa y sea trasparente:
1. RAFAEL PM
2. MARÍA ARANZAZU PJ
3. MARÍA TERESA EL
4. RAMÓN JA
5. ANTONIO ARTURO GC
6. MARÍA PG
7. BORJA MT
8. PAULA GF
9. MARIO MP
Por ello os pedimos que confiéis en nosotr@s: con vuestro voto seguiremos trabajando con honestidad y coherencia. Os animamos a que de forma crítica participéis para mejorar nuestro trabajo, que no es otro que el de defender a los trabajadores y trabajadoras.
¡Participa y vota CGT!
Para que nadie decida por ti
El pasado 2 de julio tuvo lugar una reunión de la Comisión Estatal de Formación, a la que por parte de la RLT asistieron representantes de todas las Secciones Sindicales de AtoS.
RRHH informó de que:
• El calendario de cursos es ahora dinámico... se añaden o quitan cursos en función de la demanda.
• Próximamente enviará la información del Balance del primer semestre. La RLT sigue esperando que RRHH publique el Plan de Formación de 2019, algo a lo que tiene derecho para poder presentar su informe tal como dice el punto 5 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
La RLT señaló que:
• No se puede denegar dos veces el mismo curso en un periodo de dos años. Este tema sale debido a un curso de la academia de verano en el que no ha habido suficientes solicitudes. Estas academias de verano deben ser para idiomas y temas técnicos según el punto 7 del Acuerdo de Formación.
• Parte de la plantilla se queja de que la nueva plataforma de idiomas "Speexx" no es muy buena y resulta poco intuitivo pasar de la opción Essential a la versión Smart. RRHH se compromete a dar más visibilidad a los cursos.
Desde CGT ya se dijo que sigue sin aparecer el motivo de las denegaciones en el informe de solicitudes y denegaciones de cursos. Y según el punto 4 del Acuerdo de Formación esta información debe ser aportada por RRHH.
La próxima reunión será el 6 de agosto.
