lunes, 16 de enero de 2017

[Burgos] 21-E: 3er aniversario CSR Gamonal

[El Vendrell] 20-E: Solidaritat amb les encausades antifeixistes

Las Redes Sociales hablan

Joven emprendedor español ganándose el pan a comisión

Plus Ultra Seguros compra un edificio en Barcelona que será sede de Atos-Origin

Plus Ultra Seguros (Grupo Catalana Occidente) ha comprado a La Llave de Oro un edificio de oficinas de 5.900 metros cuadrados en el distrito 22@ de Barcelona que será la sede española de Atos-Origin*, ha informado en un comunicado BNP Paribas Real Estate, que ha asesorado la operación.

ATOS Origin es una multinacional tecnológica de origen francés especializada en consultoría de gestión y tecnologías de la información, y hasta ahora tenía su sede en la Diagonal, junto al centro comercial Glòries, ha publicado el pasado miércoles el diario Expansión.


El inmueble es de nueva construcción --las obras acabaron en julio de 2016-- y está ubicado en la calle Pere IV 289 de la capital catalana.

El Economista
* Curioso que sigan llamándola AtoS Origin.

[Gasteiz] Un caso más de "las Huelgas no sirven"

El "procedimiento" de reclamación de incidencias en MS... otra historia interminable

Como era de preveer la empresa ha seguido mareando la perdiz con el asunto del "procedimiento de MS", y como continuación de su correo del 4 de enero (aquel en el que nos indicaban que iban a solicitar a MS "el documento final y/o el post donde se publicó") RRHH nos contesta, el 10 de enero a las 16:34, con un escueto correo:
Adjunto el documento actual y el link de bluekiwi donde está publicado:
    https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=10505328
Y en ese link lo que nos encontramos, ni más ni menos, es un procedimiento cargado ese mismo día, el 10 de enero, por la mañana:
 

 
Así que un poco más tarde, ese mismo día, respondimos:

Esto es una broma ¿verdad?
 
Tanto el post y como el documento tienen fecha de hoy, 10 de enero, y no hay ningún texto anexo... por tanto éste no es el procedimiento que según se nos indicó el 14 de diciembre fue "publicado en la comunidad de MS de Bluekiwi en octubre".
 
Volvemos a insistir en que queremos ver el procedimiento y el texto anexo que se hizo llegar a los trabajadores.
Unas horas más tarde, a las 19:03, RRHH nos respondió:
MS ha publicado de nuevo el procedimiento porque han actualizado las siglas de la propia MS, pasa a llamarse Infrastructure & Data Management (IDM).
 
Os adjunto el documento que MS publicó en octubre, el procedimiento de reclamación a seguir por parte del empleado no ha cambiado.
 
No entendemos la insistencia que estáis mostrando con este tema. Solo remarcar que se trata de un procedimiento extraordinario de ayuda al empleado,  por otro lado, no nos consta ni nos han constado retrasos en pagos a empleados de Atos Spain.
Así que el 16 de enero hemos tenido que volver a escribir a RRHH, esto no es una broma... se trata de una tomadura de pelo más de la empresa:
Nuestra insistencia es proporcional a la insistencia de RRHH en no facilitarnos la información que estamos solicitando, ya que seguimos esperando el texto anexo al "procedimiento" que se hizo llegar a los trabajadores. Por otra parte, tenemos que hacer unas observaciones respecto a los dos documentos que nos ha facilitado la empresa sobre el "procedimiento de MS".
 
El primero de ellos, el que nos enviaron el enlace el 10 de enero a las 16:34, o sea el publicado en BlueKiki ese mismo día 10:
Su título de cabecera es "Procedimiento de Escalado para mejorar la gestión de Extras Nomina y Notas de Gastos en I&DM Iberia".
 
Se indica que "El comité de arbitraje estará formado por Josean Gutiérrez, Jorge Baydal y Fco. Javier Gordo, por el propio trabajador afectado y/o al menos 1 miembro de la representación legal de los trabajadores si se requiriese".
Respecto al segundo de ellos, el que nos adjuntan en el correo de las 19:03 del mismo día, 10 de enero, y que según se nos dice fue el que publicó MS en octubre:
Su título de cabecera es "Procedimiento de Escalado para mejorar la gestión de Extras Nomina y Notas de Gastos en ACUERDO ENTRE MS / RRHH / RLT".
 
Y se dice que "El comité de arbitraje estará formado, al menos, por 1 miembro del comité de dirección de MS, por el propio trabajador afectado y/o al menos 1 miembro de la representación legal de los trabajadores".
Vaya así que según el "procedimiento" publicado en octubre hay un acuerdo entre MS, RRHH y la RLT... ¿de qué RLT estamos hablando? desde luego no se trata de la CGT.
 
Por otra parte en ese primer "procedimiento" publicado no constan los componentes del "comité de arbitraje", cosa que sí ocurre en el segundo "procedimiento" el del 10 de enero... pero desde luego lo que leemos no nos gusta nada, ya que se pasa de lo que siempre se nos había dicho "1 miembro del comité de dirección de MS" a tres representantes por parte de la empresa: Josean Gutiérrez (Infrastructure & Data Management Iberia), Jorge Baydal (Head of Maintenance) y Fco. Javier Gordo (Gerente de Operaciones), contra "el propio trabajador afectado y/o al menos 1 miembro de la representación legal de los trabajadores si se requiriese"... algo desproporcionado parece.
 
Finalmente recordaremos a la empresa, que a pesar de su insistencia en hacer constar que no hay "retrasos en pagos a empleados de Atos Spain", según los datos del Source hay en MS trabajadores de ATOS IT Solut. Serv. Iber. S.L (683), Atos Consulting Canarias S.A    (405), Atos Spain S.A. (358) y ATOS WorldGrid, S.L. (1)... si ahora no hay nadie de AtoS afectado no significa que no lo pueda haber, y ese "procedimiento acordado con una RLT que no se nos ha indicado cual es" también les afectaría. Y como ya hemos repetido la CGT no está de acuerdo con ningún procedimiento particular para MS, los extras y notas de gastos se deben pagar en tiempo y forma.

Séptima reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo de Formación para AtoS: ¿A la séptima va la vencida?

El jueves 12 de enero se celebró la séptima reunión de Formación, que volvimos a abrir solicitando la retirada de los expedientes a nuestros representantes y la reincorporación de Jorge, Presidente del Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid. Hay que destacar que nuestros compañeros de CGT Barcelona no pudieron participar la reunión por no disponer de una sala... todo a causa del traslado de las oficinas de Barcelona.
 
Por una vez, debemos congratularnos de la actitud de la empresa que abrió con una serie de propuestas para desbloquear la negociación que no pueden más que alegrarnos:

Sobre la comisión paritaria: la empresa propone eliminar dicha comisión y que sea la comisión de Formación, compuesta por toda la RLT, no sólo las secciones estatales, la que reciba la información del departamento de formación. Ésta era una propuesta original de CGT y nos alegra mucho que la empresa haya reculado desde la última reunión.
 
Sobre el anexo de marras: la empresa propone que CGT proponga un nuevo redactado que obligue a la RLT, en caso de tener intención de presentar un informe desfavorable a la Fundación Tripartita, a convocar a la empresa al menos a una reunión para intentar solventar el asunto. En caso de que la reunión no sea fructífera y la RLT decida presentar el informe desfavorable como está en su derecho, el acuerdo seguiría vigente sólo estándo condicionada su vigencia a que la RLT falle en convocar dicha reunión previa. Desde CGT no nos gusta presentar informes desfavorables a la Fundación Tripartita ni a nadie y creemos que cuantas más oportunidades haya para evitarlo mejor. Por tanto, estamos totalmente de acuerdo con la propuesta de la empresa y presentaremos un redactado en ese sentido.
 
Información sobre subvenciones e inversiones a entregar a la RLT tras la firma del acuerdo: la empresa también ha reculado respecto a la propuesta que hicieron en la pasada reunión de entregar dicha información sólo a las secciones sindicales que firmasen el acuerdo, volviendo a la idea, ya recogida en el acuerdo de junio (fue uno de los puntos de aquel acuerdo que ya valoramos positivamente en su momento), de entregarla a toda la RLT.
Esto elimina de un plumazo tres asuntos que CGT, de forma clara y directa, siempre había dicho que no podía asumir. Con respecto al resto del acuerdo quedarían otros 3 puntos de conflicto, tal como hemos ido contando:
Información económica: la empresa no se mueve de su postura de no dar información económica a la mesa de negociación. Desde CGT esto es sólo un problema si el acuerdo que se firme incorpora cláusulas que son un claro retroceso a las vigentes. Así que decidimos aparcar el tema y discutir el resto del acuerdo para ver si podemos transformar lo que son retrocesos por mejoras.
 
Sigue sin gustarnos el redactado del punto 3.1 y 3.2 del acuerdo declarado ilegal y que pretenden mantener para este nuevo acuerdo por las razones que ya os contamos. La empresa sigue admitiendo que lo vigente anteriormente no se cumplía por un "subterfugio", pero que ahora, con el nuevo redactado no existiría dicho agujero y, por tanto, se cambiaría una ventaja teórica por una ganancia práctica para los trabajadores. Para recordarlo, antes la empresa estaba obligada a no rechazar dos solicitudes de un mismo curso a un trabajador, pero esto quedaba en papel mojado cuando el responsable daba la callada por respuesta. Ahora, con la inclusión de la inscripción automática al curso en caso de silencio por parte del responsable, ese problema quedaría resuelto sin necesidad de acudir a los tribunales. Desde CGT tenemos que admitir que visto así, sí que puede considerarse una mejora, aunque no queremos dejar de señalar la mala práctica de la empresa que, durante 19 años, ha estado engañando a los trabajadores sobre el asunto.
 
La única línea roja que parece que queda es que la empresa dice que no puede subir la compensación de horas de Formación recibidas fuera del horario de trabajo. Admite que dicha Formación debe ser voluntaria pero dice que sólo la puede compensar una hora por hora (en lugar de a 1,75 como indica nuestro convenio). CGT siempre se ha mostrado en contra de esta propuesta, UGT propuso eliminarla en anteriores reuniones y CCOO pasó a indicar que esa medida podría provocar que más Formación se programe fuera de horario y que los trabajadores nos denuncien por firmar cosas por debajo del convenio. Parece que estamos todos unidos en contra de esta propuesta y la empresa, al defenderla, admitió que eran muy pocas las formaciones con esta casuística. Así que el coste debería ser irrisorio.
La próxima reunión será el jueves 19, la empresa ha pedido que redactemos entre todos un borrador de acuerdo para la misma. Confiamos que en esa reunión podamos firmar un acuerdo que sea un claro avance para la plantilla y esperamos que, en este tiempo, la empresa se dé cuenta que el único escollo que queda es ridículo por su parte, las Horas Extras se deben pagar a 1,75 sean del concepto que sean (Formación, etc.).

La frase del día

[Bilbao] Elecciones AtoS: Resultados

Éste ha sido el resultado de las votaciones realizadas en la mañana del 13 de enero, en el centro de trabajo de Bilbao:
 

  
Enhorabuena a todos los Delegados elegidos, y felicitaciones a tod@s nuestr@s compañer@s de la CGT en Bilbao por la labor que han realizado.
 

 
No hay cambios a nivel estatal, quedando la Representación Legal de los Trabajadores igual que en las anteriores elecciones celebradas
en el centro de trabajo de Madrid en diciembre de 2015:
 

[Catalunya] 18-E: Jornada de vaga a l'educació pública

Batet Roba als seus treballadors


Crimen y penas

A Felipe VI (que ha ido a Arabia Saudí con la intención de vender unas corbetas que serán usadas para bloquear navalmente a Yemen y matar de hambre a su población civil) no le importa que Arabia Saudí difunda la ideología que hace posible ISIS... o tenga la misma ley que ellos.
  
#FelipeVIEresComplice