Última notificación de Despidos
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS
viernes, 26 de mayo de 2017
CGT arremete contra la Inspección de Trabajo por su 'relajo'
"Desde CGT observamos como en estos últimos tiempos la labor de la ITSS se ha relajado en sus funciones, dilatando sus actuaciones incluso durante más de un año desde el registro de la denuncia y realizando informes lasos y poco contundentes, lo que supone desamparo y limitación al sindicato en su trabajo cotidiano", ha dicho Alfonso, secretario de la Sección Sindical de CGT en Michelín y representante en el Comité Intercentros de la fábrica que viene incurriendo en contratación fraudulenta en sus tres plantas: Valladolid, Aranda y Vitoria.
A la concentración se han sumado sindicalistas de CGT de otras empresas del Metal, entre ellas de Renault. Unai Hernández, delegado general del citado sindicato en la fábrica automovilística, opinó: "El caso de Michelin se repite en el resto de emprersas. La Inspección de Trabajo está para controlar que la actividad laboral se haga de manera correcta y sucede todo lo contrario; está para que se siga haciendo de manera incorrecta".
"La Inspección", añadió Hernández, "depende de la Junta, del PP, y deja hacer a las empresas lo que quieran. La misma denuncia aquí que en el País Vasco tienen resoluciones diferentes. Es un órgano politizado".
CGT exige a la administración que facilite tanto los medios materiales como humanos necesarios para que la ITSS pueda actuar de acuerdo a sus obligaciones adquiridas."Ya que la falta de medios, personal y la falta de contundencia en varias de sus actuaciones,deja en evidencia a la autoridad laboral e indefensa a la parte más débil, los trabajadores y trabajadoras", dice el comunicado leído por Alfonso.
"Desde este sindicato exigimos a la ITSS, como garante del control y vigilancia de la normativa laboral, contundencia, celeridad y claridad en todos los procesos pendientes", concluyó el representante de Michelin.
Durante la concentración, realizada en la Plaza España, ante el número 13, los sindicalistas han coreado: 'No nos hace caso la Inspección de Trabajo'; 'Hay que frenar los abusos de la patronal'; 'En Michelin no sobra nadie, el único que sobra es el muñeco hinchable'; 'La Inspección y la Junta deben actuar apoyando al obrero y no a la patronal'; 'Mediavilla (jefe de la Inspección) si te queda grande el puesto, deja la silla'...
La concentración se inició a las 12 del mediodía al grito de: 'No hay, no hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera' y continuó con: 'Les sale muy barato defraudar con los contratos'; 'No te lamentes, enseña los dientes'; 'La fuerza del obrero, la solidaridad'; 'Ellos hacen caja, nosotros al cajón'; 'Eventualidad es precariedad'; 'Nosotros producimos, nosotros decidimos'; 'Así, así, ni un paso atrás, frente a los despidos la vamos a liar'; 'Malditos empresarios no son necesarios'; 'Unión, Acción, Autogestión'; 'El oro del patrón, la sangre del peón'; 'El próximo parado que sea un encargado'...
CGT Michelin recordó que la Inspeccción de Trabajo ha constatado cientos de contratos en fraude de ley y el diferente proceder que ha tenido en Vitoria respecto a Valladolid o Aranda.
"En todos los sitios las sanciones han sido ridículas, pero las de Castilla y León doblemente ridículas: 3.125 euros. Pero mientras la resolucion de la fábrica de Vitoria es de 40 folios, la de aquí son dos hojas. Allí la Inspección facilita toda la información, aquí nada", manifestó Alfonso, que dijo desconocer los pactos que CCOO y UGT puedan tener con la empresa para que miren para otro lado.
La concentración se repitió por la tarde, ante la Feria de Muestras, donde el presidente de Michelin España Portugal SA, José Rebollo, recibía un 'premio de honor al mejor directivo', otorgado por una publicación económica.
Último Cero
Servicio de Prevención: Bonus 2016
Como en otros años, vamos a solicitar la reducción de la cotización a la seguridad social por contingencias profesionales, de acuerdo a los requisitos establecidos legalmente (R.D. 231/2017 de 10 de marzo, R.D. 404/2010 y orden TIN 1448/2010 que desarrolla el R.D. 404/2010).
Os adjunto a este mail, la tabla de las inversiones realizadas por Atos Spain en el periodo de observación 2016 (*), y el modelo de autodeclaración, que como sabéis es el documento que recoge vuestra conformidad con el contenido de la misma. Igualmente os adjunto un anexo para recoger vuestras alegaciones en caso de no estar conformes.
La fecha de plazo para presentarla es el 31 de mayo, por lo que es necesario me la devolváis firmada lo antes posible.
(*) En esta tabla, por ejemplo, hay un concepto tan genérico como es "Vigilancia de la salud", con un importe de casi 60.000 euros, del que no se presenta ninguna justificación.Servicio de Prevención Mancomunado
NOTA: No podemos olvidar el cierre unilateral por parte de la empresa del botiquín de Albarracín 25 desde el 1 de enero de 2017.
jueves, 25 de mayo de 2017
La Audiencia Nacional dicta que las Nóminas de los trabajadores deben ser claras y se deben separar todos los conceptos
La consideración de la Audiencia Nacional es que dicha empresa incumplía las exigencias de claridad y transparencia que se deducen del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y de la introducción de la Orden de 27/12/1994.
En este sentido, cuando dentro de un mes hay trabajadores que realizan una ampliación de jornada, o bien una reducción de la misma, deberán ver en su nómina correctamente separados y expresados ambos periodos y los conceptos referentes a los mismos.
Asimismo, respecto a las mejoras de convenio al respecto de las cantidades a percibir en caso de contingencia común por encima de las cantidades aportadas por la Seguridad Social, igualmente deberán estar expresadas y separadas en el recibo de nóminas.
Esta sentencia, pese a solucionar únicamente el problema concreto de la mercantil Unísono, es importante de cara a futuras situaciones análogas en cualquier otra empresa del territorio español. La Sala estima que el tipo de nóminas que se confeccionan de esta forma privan al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, viéndose obligados a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con la efectivamente devengada.
[MAD] Desplazamientos: de sorpresa en sorpresa con esta empresa
Por ello la llegada de este anuncio nos sorprende, pues no tenemos noticia de ninguna vacante en Barcelona. En ese mismo momento consultamos la Intranet y tampoco existen.
Nos reunimos con la empresa y lo primero que nos dicen es que sí están publicadas. Al pedirles que nos digan dónde, descubrimos que esas vacantes están publicadas como puestos de la empresa AtoS IT. ¿Cómo va cualquier trabajador/a de Atos Spain a optar a un puesto que pone que es de otra empresa? Ahora los que se sorprenden son ellos, no tenían ni idea de que estuvieran como de AtoS IT. Sinceramente, lo de esta empresa empieza a ser de chiste sino fuera triste porque juegan con nuestro sustento.
Por otro lado, cuando les preguntamos por el perfil que requieren para un puesto en concreto resulta que tampoco lo saben. ¿Cómo van a haber buscado voluntarios para un puesto que no saben qué perfil necesitan? En fin…
Tampoco hay un procedimiento publicado que regule las condiciones de los desplazamientos. ¿Cómo va un/a trabajador/a a ofrecerse voluntario a un puesto que incluye desplazamiento sin conocer cuáles son las condiciones del mismo?
Ahora hay que empezar de nuevo con la publicación de vacantes, tiempo para que respondan los interesados, buscar candidatos… todo es un cúmulo de despropósitos, pero hoy en día esto ya no sorprende a nadie.
Hemos aprovechado la reunión para darles unas cuantas sugerencias sobre aspectos a mejorar en la gestión de vacantes y los desplazamientos, pero casi seguro que caen en saco roto. Lo contrario sería una sorpresa para todos.
miércoles, 24 de mayo de 2017
Los sindicatos (CCoo y UGt) aceptan que las mutuas tengan más papel en el control de las bajas
En el texto enviado, un breve documento de tres páginas, ambas centrales aceptan que las mutuas tengan "mayor protagonismo en el tratamiento de bajas traumatológicas de origen no laboral". No obstante, esto no supone asumir los postulados tradicionales de CEOE en este punto, que defiende que estas asociaciones de empresarios que gestionan cotizaciones sociales para atender bajas laborales puedan dar altas médicas.
Esta es la oferta que el pasado lunes, sobre la que Ignacio Fernández Toxo, líder de CCOO, dijo que iban a remitir a sus contrapartes durante esta semana. También añadió con tono de ultimátum, que con ella sobre la mesa bastaría con un "correo electrónico o una llamada telefónica" de los responsables de los empresarios para saber si había acuerdo o no.
La negociación entre ambas partes comenzó antes de acabar 2016. Aunque, a tenor de lo relatado por los líderes sindicales en diferentes comparecencias públicas, en esta ocasión las conversaciones no han seguido la liturgia habitual de reuniones en las que se acercaban posiciones. Han consistido, más bien, en un intercambio de documentos enviados por correo electrónico que precisan de una larga espera para obtener respuesta. En esos periodos de espera, ha sido habitual la exigencia pública de una contestación, sobre todo por parte de los sindicatos, que han llegado a manifestarse en las puertas de las sedes patronales en toda España.
Sobre salarios, no hay cambios en la posición sindical, que siguen reclamando un incremento mínimo del 1,8% y el 3%. La patronal, por su parte, lanzó hace ya tiempo una oferta oficial que suponía un incremento que se situaba entre el 1% y el 2,5%. No obstante, fuentes conocedoras de la negociación apuntaban que los empresarios estaban dispuestos a aumentar su oferta.
También piden las dos centrales que los convenios contemplan una cláusula que garantice el poder adquisitivo si los sueldos suben, a comienzos de año, menos de lo que lo hacen los precios.
Las tres páginas redactadas por UGT y CCOO también contempla la inclusión de planes de igualdad en los convenios colectivos y la reclamación de que los convenios, una vez venza su vigencia, sigan aplicándose hasta que se firme uno nuevo. Esto sucedía antes de 2012 automáticamente porque la ley así lo contemplaba. La reforma laboral acabó con esa prórroga automática y la limitó a un año.
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