El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS
viernes, 15 de noviembre de 2019
Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 13 de noviembre
El objetivo de la reunión era bien distinto por cada una de las partes, la RLT proponía revisar y obtener una respuesta de la empresa sobre el documento que se le había entregado y que ha sido elaborado y acordado por todos los sindicatos con representación cuyo texto está basado en la normativa legal vigente. Por otro lado, la empresa solamente quería obtener el visto bueno de la RLT a su documento de 'mínimos' con vigencia hasta el 31 de enero de 2020, en el que llega a poner cosas como la obligación de registrar las pausas de duración igual o mayor de 5 minutos, o que la plantilla tenga que solicitar autorización para hacer horas extras. Un texto que pretende obligar a gestionar una flexibilidad que actualmente no existe en AtoS salvo para una parte de la plantilla que tiene la suerte de que su superior le permita realizar cambios en su jornada.
Los representantes de la empresa nos indican que nuestro documento está muy lejos de su posición, que apenas se ha movido un ápice, y que debido a esto se ven obligados a tomar otro tipo de medidas. Ante la pregunta de la RLT sobre si continuamos con la negociación, la empresa nos indica que su intención es levantarse de la mesa y dejar la negociación. Desde la RLT les decimos que el documento que hemos entregado es un punto de partida para seguir negociando y acercar posturas, pero que ni siquiera sabemos en qué puntos no están de acuerdo ni por qué, puesto que no hemos obtenido respuesta al mismo. Dicen que nos darán una respuesta por escrito.
La empresa nos informa que están teniendo problemas con los registros tomados del torno, y que a partir de esta semana o como mucho la próxima, se van a configurar para que solamente se envíe a la aplicación de Registro de Jornada el primer y último fichaje del día. No hay que olvidarse que todavía estamos en una fase de pruebas que no asegura que el funcionamiento actual sea el que se aplique definitivamente.
Llegados a esta situación, no sabemos en qué punto estamos... la empresa ha terminado la reunión dejándonos con la impresión de que rompía la negociación con la RLT, y sin poner fecha para la siguiente reunión como era su costumbre, por lo que intuimos que no habrá más.
Como pudimos entrever en la reunión del 7 de noviembre, la empresa tiene muchas prisas por firmar un documento (no sabemos por qué) al que sin embargo le ponen como vigencia solo hasta finales de enero del año 2020, después de esa fecha no existiría acuerdo alguno si no firmamos otro antes. Cosa que igual ya no tiene tanto interés en hacer la empresa y nos quedamos sin nada.
En esta negociación (por decir algo), como en otras ocasiones, la empresa quería unos comparsas que firmaran aquello que nos pusieran delante, y nada más lejos, la RLT AL COMPLETO SE HA OPUESTO A SUS IMPOSICIONES.
Desde luego, en CGT tenemos claro que ante cualquier imposición que no se ajuste a la legislación tomaremos las medidas necesarias.
De momento, quedamos a la espera de que nos envíen las alegaciones al documento elaborado por la RLT.
Y mientras tanto en el Twitter de Atos España...
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| (Soluciones de control horario vendo que para mí no tengo) |
Los jueces paran los pies a los empresarios: tres de cada cuatro sentencias dan la razón al trabajador
Leer la noticia completa en Público.
jueves, 14 de noviembre de 2019
La mochila austriaca y los goles que nos meten
El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la "mochila austriaca", o sea "la mochila de un país próspero": no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay que comparar los sistemas globalmente, y no la medida aislada, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores) y el resultado es un equilibrio entre ambos intereses (o esa es la teoría: ya sabemos que siempre ha habido un sesgo hacia la patronal, y cada vez más). Ese "equilibrio" se consigue con contraprestaciones: si una medida favorece a un grupo, habrá otra que la equilibre favoreciendo al otro. Desarrollamos esto luego, pero lo vamos adelantando porque es ahí justo donde está la trampa gorda.
¿Qué es la mochila austriaca? Se trata de una cantidad de dinero que se va apartando de cada nómina, se acumula en algún fondo de inversión (normalmente de baja rentabilidad pero muy seguro) y que el trabajador puede usar posteriormente en caso de desempleo o al final de la vida laboral, después de la jubilación.
Hay un debate sobre si esto significa que el trabajador se paga su propia indemnización por despido, pero nos parece en realidad un debate secundario. Si el dinero sale del salario bruto del trabajador o lo paga la empresa aparte, esto puede afectar a los contratos en vigor, pero será indiferente en los nuevos contratos. Lo que la empresa paga por cada trabajador es un coste que intentará minimizar para maximizar beneficios. Si las empresas no pueden minimizar los costes laborales todo lo que les da la gana es porque influyen otros factores: la oferta y la demanda de trabajo, la capacidad de negociación colectiva de los trabajadores, el SMI, los convenios... Pero si no cambia alguno de estos factores, a las empresas les da igual pagar las cantidades de la mochila austriaca "de su bolsillo" o que se descuenten de los salarios brutos de los trabajadores (que también pagan): en el primer caso, lo que harán será disminuir los salarios en esa cantidad.
El problema no está ahí, el problema es que aquí se pretende que esta medida sustituya a las indemnizaciones por despido improcedente que existen actualmente. Al margen de dónde haya salido el dinero, eso no desincentiva los despidos. Pongámonos el típico gorrito tirolés, con su pluma incluida, y viajemos a Austria para ver qué pasa allí. En Austria, esta "mochila" sirve para los despidos procedentes. ¿Y qué pasa con los improcedentes? Pues que allí no existen. En España el despido es libre pero (para compensar) indemnizado. En Austria, directamente no es libre: si la empresa no lo justifica, el despido es nulo y tiene que readmitir al trabajador (salvo que se llegue a un acuerdo económico que tienen que aceptar ambas partes, cosa que no es infrecuente porque a menudo el trabajador tampoco quiere volver). Por eso decíamos que hay que comparar los sistemas globalmente: se podría aceptar el sistema austriaco de despidos que no permite despedir sin acreditar la causa, pero ese no es el debate en España. Aquí lo que se quiere es combinar lo peor de ambos sistemas (desde el punto de vista del trabajador), es decir despido libre y gratuito. ¡El sueño húmedo de la patronal!
Coordinadora de Informática de la CGT
miércoles, 13 de noviembre de 2019
[MAD] Elecciones AtoS: Que nadie vote por ti
La empresa tiene que facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral... y por ello puedes disponer del tiempo necesario para ejercer tu Derecho a Votar.
El tiempo que te tomes para Votar es tiempo de trabajo efectivo... ¿Cómo se imputa? RRHH tendrá que publicar una nota en la que comunique oficialmente cómo hacerlo.
Podrás pedir a la Mesa Electoral un justificante de que has votado por si tienes un responsable tiquismiquis, o sea capullín, que te lo pida.
Por otra parte, el Voto por Correo es una modalidad de votación válida establecida para los casos (vacaciones, hospitalizaciones, viajes, etc.) en que el elector prevea que en la fecha de la votación no pueda estar presente en el lugar donde se desarrolle. Pero hay que tener cuidado con ella ya que se presta a que se cometan importantes fraudes en su uso.
Desconfía de quien se te acerque para "ayudarte a gestionar la solicitud" del voto por correo, pidiéndote que le autorices a hacerlo en tu nombre, limitando tu libre decisión de elegir a tus representantes. Para ejercer el voto por correo debes solicitarlo sólo a través de las oficinas de Correos, de FORMA PERSONAL, o bien autorizando a la persona que te represente mediante PODER NOTARIAL.
Si en el último momento te arrepientes de haber votado por correo o sospechas que han votado por ti, no te olvides de que puedes votar presencialmente en la urna el día de las elecciones, quedando invalidado de esta forma el voto por correo.
Gestiona directamente tu voto...
¡¡que nadie decida por ti!!
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