martes, 18 de septiembre de 2018

Las Fiestas Laborales del 2019 en Catalunya

El 2 de agosto se publicó en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2019.
 
Son fiestas laborales en Cataluña durante el año 2019 las siguientes (además deben fijarse dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos):

1 de enero (Año Nuevo)
 
19 de abril (Viernes Santo)
 
22 de abril (lunes de Pascua Florida)
 
1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
 
24 de junio (San Juan)
 
15 de agosto (la Asunción)
 
11 de septiembre (Día Nacional de Cataluña)
 
12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
 
1 de noviembre (Todos los Santos)
 
6 de diciembre (Día de la Constitución)
 
25 de diciembre (Navidad)
 
26 de diciembre (San Esteban)
En el territorio de Aran, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda substituida por la de 17 de junio (Fiesta de Aran).

AtoS IT: Altas y Bajas en Agosto de 2018

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 10 de septiembre, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de agosto.
 

La viñeta del día

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Las Redes Sociales hablan

lunes, 17 de septiembre de 2018

Los accidentes laborales causan 359 muertes hasta julio, uno más que en 2017

Lee la noticia completa en El Diario.

[MAD] 19-S: Concentración en apoyo al Delegado de CGT despedido en Plus Ultra

El pasado mes de agosto fue despedido un delegado de CGT de Plus Ultra Seguros, empresa perteneciente al Grupo Catalana Occidente.
 
El compañero, con 20 años de servicio en la empresa, ha sido acusado de realizar una serie de pintadas que aparecieron en el interior del edificio de Plus Ultra durante la negociación del convenio colectivo de grupo, de la que este delegado formó parte, en la mesa de negociación.
 
Por supuesto, el compañero es inocente, él no ha sido y sin embargo la empresa, que lo sabe, ha aplicado la máxima pena laboral que puede imponerse, con una única supuesta prueba que no se sostiene (el informe de un calígrafo), sin atender a razones, ni argumentos, ni su palabra y obligando a judicializar el proceso ya que no ha dado ninguna opción.
 
Desde la Sección Sindical de CGT del Grupo Catalana Occidente, junto al resto de trabajadores y trabajadoras del grupo, lucharemos al lado de nuestro compañero hasta que recupere su puesto de trabajo.
 
Por este motivo os solicitamos vuestro apoyo y colaboración en la Concentración que realizaremos el próximo 19 DE SEPTIEMBRE DE 2018, de 11:00 a 12:00, en la puerta del edificio de Plus Ultra Seguros (Plaza de las Cortes, 8, en la confluencia de la calle Duque de Medinaceli con calle Prado).

Las Fiestas Laborales del 2019 en Canarias

El 10 de julio se publicó en el BOC (Boletín Oficial de Canarias) el Decreto 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, y se abre plazo para fijar las fiestas locales.
 
Durante el año 2019 tendrán la consideración de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma de Canarias, de carácter retribuido y no recuperable, todos los domingos del año y, asimismo, los siguientes días festivos (serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que por tradición sean propias en cada municipio a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos):

1 de enero, Año Nuevo
 
7 de enero, descanso laboral correspondiente al día 6 de enero, Epifanía del Señor
 
18 de abril, Jueves Santo
 
19 de abril, Viernes Santo
 
1 de mayo, Fiesta del Trabajo
 
30 de mayo, Festividad del Día de Canarias
 
15 de Agosto, Asunción de la Virgen
 
12 de octubre, Fiesta Nacional de España
 
1 de noviembre, Todos los Santos
 
6 de diciembre, Día de la Constitución Española
 
25 de diciembre, Natividad del Señor
En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes:
El Hierro: 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes
 
Fuerteventura: 20 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña
 
Gran Canaria: 9 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora del Pino
 
La Gomera: 7 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe
 
La Palma: 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves
 
Lanzarote: 16 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora de los Dolores
 
Tenerife: 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria

Resumen de la reunión sobre la multa de la CNMC

Tras la solicitud realizada por la sección de CCOO, la empresa convocó a la RLT a una reunión informativa para explicarnos su versión de las noticias aparecidas en prensa sobre la multa de la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia) a varias empresas del sector, entre ellas AtoS, por repartirse el mercado de las Administraciones Públicas. La reunión se celebró el 13 de septiembre, y esto es lo que nos contaron.
 
La multa viene a consecuencia de una investigación iniciada en 2016 tras una denuncia de la Agencia Tributaria por una licitación en la que no estuvo involucrada AtoS, que se fue ampliando a otras licitaciones con las Administraciones Públicas y acabó afectando a catorce empresas del sector (de las cuales once han sido sancionadas). La cuantía de la multa, en el caso de AtoS, es de cinco millones de euros.
 
Según el organismo oficial encargado de velar por la competencia, las empresas investigadas formaron un cártel para mantener el status quo, presentándose a las licitaciones bajo la forma de UTE's (Uniones Temporales de Empresas). Dos empresas (Indra y Software AG) lideraban dicho cártel. AtoS tenía una participación minoritaria. Las cuantías de las multas se fijaron según el tamaño de cada empresa y tomando como referencia la facturación agregada de las UTE's.
 
La empresa ha negado las alegaciones del organismo oficial y recurrirá la multa ante la Audiencia Nacional, pidiendo además, como medida cautelar, no tener que pagarla hasta que se resuelva el recurso. Su defensa se basa en los siguientes puntos:

- No hay pruebas de ningún acuerdo entre las empresas investigadas
 
- Dados los requisitos de las licitaciones, Atos no tenía otro remedio que presentarse en UTE's al no disponer de recursos suficientes
 
- En la resolución no se tuvieron en cuenta las alegaciones de las empresas
 
- Al establecer las multas no se tuvo en cuenta el distinto peso de las empresas en las UTE's
 
- La competencia en el sector es real, dado que el peso de estos contratos es ínfimo (1,7% de la facturación de AtoS, por ejemplo) y en todo lo demás la competencia es feroz
El plazo para presentar el recurso finaliza el 31 de octubre, y a partir de ahí las medidas cautelares se decidirán en un máximo de tres meses.
 
En cuanto a las posibles consecuencias, la empresa nos ha asegurado que, en caso de que hubiera que pagar la multa, esta no impediría hacer frente a los compromisos de pago. Sería el grupo quien pagaría, ya que, aunque la empresa sancionada es AtoS Spain, la tesorería es común. Por otro lado, esta sanción no afecta a la contratación con la Administración Pública, al no existir una sentencia firme, sino tan solo una sanción administrativa.
 
En la página de la CNMC se puede leer la nota de prensa y el expediente sobre este tema: Once empresas sancionadas por crear un cártel en el suministro de servicios de informática y tratamiento de datos a la Administración Pública.

La frase del día

[MAD] 18-S: Axpe explota, acosa y despide ¿ICM consiente?

En las últimas semanas se han producido unos hechos de extrema gravedad en la sede de ICM (Madrid digital) a manos de la empresa Axpe Consulting. Dicha empresa ha realizado una campaña de acoso con graves acusaciones a varios trabajadores. Acusaciones que luego se han plasmado en, que sepamos, una sanción de un mes sin salario y un despido.
 
La empresa, amparada por un comité que no vela ni cuida para nada los intereses de los trabajadores y trabajadoras y, en base a hechos que no son ciertos y testimonios que faltan a la verdad, procedió a ejecutar medidas disciplinarias sin intentar en ningún caso resolver el conflicto o mediar con el trabajador.
 
Al mismo tiempo el personal del CAU de ICM, también contratado con Axpe pero localizado en las oficinas de Arturo Soria, denunciaban unas condiciones laborales deplorables, con salarios por debajo del SMI, sin pagar los complementos que marca la ley y con renovaciones fraudulentas de contratos temporales para ahorrarse los trienios. El viernes 31 de agosto Axpe Consulting procedió al despido de 14 de estos trabajadores.
 
Esta forma de actuar de Axpe Consulting, cortijo personal de Manuel Revuelta, es siempre es la misma:

• Ofertas temerarias a la baja para lograr contratos públicos
 
• Salarios de miseria, deslocalización de los trabajadores y trabajadoras en Boecillo y otras ciudades en la que se pagan salarios aún más bajos
 
• Malas formas y mala fe en el trato con las personas que trabajan en Axpe
 
• En Axpe no hay planes de carrera, se ningunea a los profesionales que llevan mucho tiempo para que realicen actividades de inferior categoría, no se promociona o se promociona de manera arbitraria a personas afines a la empresa y todo con la única intención de desgastar al profesional y se acabe marchando por su propia cuenta.
Nadie puede mentir sobre alguien, acusándole de hechos delictivos sin pruebas para imponer medidas disciplinarias, y quedar impune.
 
Exigimos el fin inmediato de estos comportamientos ilícitos, las disculpas públicas pertinentes por menoscabar la imagen del compañero y la readmisión de los compañeros despedidos.
 
Hoy han sido catorce compañeros despedidos, ayer un compañero sancionado, hace no tanto fueron decenas de personas perseguidas y despedidas por acudir a una asamblea, mañana puedes ser tú. Cuando por querer defender tus derechos, tu actitud no guste o cuando por tu antigüedad ya no seas bienvenido en la empresa ni interese indemnizarte.
 
¿Y qué tiene que decir ICM de estos hechos? ¿No va a hacer nada cuando ve que una contrata despide a trabajadores inventándose acusaciones, menoscaba el entorno laboral con bulos, correveidiles y acusaciones infundadas? ¿Le da igual que el CAU dependa de personas que están cobrando salarios por debajo del mínimo interprofesional? ¿Le da igual que la seguridad de su CAU dependa de un edificio, como el de Axpe, en el que la seguridad nocturna depende de una persona?
 
Por todo esto se ha convocado concentración el martes 18 de septiembre de 8:00 a 9:30 en la calle Embajadores 181, junto a uno de los centros de ICM.
 
Si sufres acoso, sueldos congelados, persecución, horas extra que no te pagan, o cualquier otra situación irregular, ponte en contacto con la sección sindical de CGT en Axpe y cuéntanos tu caso.

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