Ante las dudas de la RLPT, RRHH vuelve a explicar cómo ha realizado la Evaluación de Puestos, obligatoria por Ley. Esta Evaluación de Puestos fue solicitada por la RLPT hace más de seis meses y recordamos que RRHH accedió a realizarla en enero de 2025. Quizás la RLPT no tendría tantas dudas si las actas donde se explicaba hubieran estado a tiempo.
La RLPT comenta que enviará a RRHH su análisis de las brechas salariales detectadas para que se incluyan en el diagnóstico.
Sobre el Cuestionario de Igualdad, CGT recuerda que solicitó el número de hombres y mujeres que hay en Atos Spain. RRHH comenta que ya ha incluido esa información en el Diagnóstico de Igualdad. CGT vuelve a solicitar que el análisis de las respuestas de la plantilla del Cuestionario de Igualdad venga desagregado por género. Enviará a RRHH algunos ejemplos de gráficos que son más visuales y donde se detallan las respuestas, incluyendo el porcentaje de hombres y mujeres, y un análisis incluyendo el género, punto que como ya ha comentado, casi no se ha tenido en cuenta por RRHH.
La RLPT sigue sin tener acceso a la Comisión de Igualdad del 2021 y ya lleva así más de dos meses. RRHH lo revisará.
Y al final de la reunión, RRHH nos sorprende diciendo que considera definitiva la última versión del Diagnóstico y quiere pasar a la siguiente fase que es preparar el borrador del Plan de Igualdad. CGT pregunta si no se van a incluir todas las valoraciones pendientes que tiene la RLPT y de las que hoy se ha hablado. RRHH contesta que cualquier otra cosa que aporte un buen análisis se incorporará.
La próxima reunión será el 23 de junio.
Anterior reunión del Plan de Igualdad
Dejad de perder el tiempo e iros de esa comisión. No vale para nada. Os toman por el pito de un sereno. Pasan totalmente de vosotros. Esta empresa no cambia. No se ha conseguido NADA en igualdad nunca. Y aunque saquen un plan de igualdad con cosas buenas, luego no las cumplen. Es una absoluta PERDIDA DE TIEMPO.
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