Grupo Atos: Despidos primer semestre 2026

Al no tener representación CGT en Atos Consulting Canarias y Atos GDC Canarias, no disponemos de información sobre los Despidos en estas empresas del Grupo Atos.

Grupo Atos: Despidos primer trimestre 2026

Grupo Atos: Despidos primer trimestre 2026

Al no tener representación CGT en Atos Consulting Canarias y Atos GDC Canarias, no disponemos de información sobre los Despidos en estas empresas del Grupo Atos.

Grupo Atos: Despidos durante 2025

Al no tener representación CGT en Atos Consulting Canarias y Atos GDC Canarias, no disponemos de información sobre los Despidos en estas empresas del Grupo Atos.

Atos: La carrera de los Despidos

Datos a 31 de octubre de 2025

Grupo Atos: Despidos hasta el 31 de octubre

Al no tener representación CGT en Atos Consulting Canarias y Atos GDC Canarias, no disponemos de información sobre estas empresas del Grupo Atos.

Grupo Atos: Despidos hasta el 31 de julio

Al no tener representación CGT en Atos Consulting Canarias y Atos GDC Canarias, no disponemos de información sobre estas empresas del Grupo Atos.

Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 25 de junio

La RLPT sigue sin tener acceso a la Comisión de Igualdad del 2021... y ya lleva más de dos meses así. RRHH lo revisará.

La RLPT no está de acuerdo con que el estudio retributivo por puestos de trabajo sea del 2024, ya que no se puede realizar la comparación con los datos del 2021 y 2023, comparación en la que se basa el diagnóstico del Plan de Igualdad. RRHH dice que no se trata de hacer una comparativa como tal, sino que este estudio retributivo aporta información adicional. CGT dice que hay que hacer un análisis para poder ver qué ha ocurrido y si las medidas aplicadas del anterior Plan de Igualdad han sido efectivas y se han producido resultados.

La RLPT dice que en la versión 5 del diagnóstico de Igualdad no se han tenido en cuenta las valoraciones sobre la brecha salarial que hizo la RLPT hace tiempo. La RLPT insiste en incluir en el estudio de la brecha salarial por género conceptos salariales como el complemento personal convenido, los bonus, el vehículo, las extras...

RRHH dice que si se equiparan todos los conceptos se disparan los costes de la compañía. Como si la RLPT fuese responsable de la crisis de Atos. La RLPT recuerda que la antigüedad se puso en el convenio para premiar a la plantilla por su fidelidad; sin embargo, el Complemento Personal Convenido cambia al libre albedrío de la empresa y lo utiliza para dar un mayor salario a algunas personas por su valía. RRHH dice que si hay brecha salarial por género en el salario total superior al 20% entonces revisará la brecha salarial por conceptos. La RLPT no está de acuerdo, ya que la normativa dice que se revisa si hay brecha por los conceptos variables. RRHH da por terminado el diagnóstico en espera de incluir lo que considere de las apreciaciones de la RLPT.

RRHH realiza una presentación del borrador del Plan de Igualdad y espera las propuestas de la RLPT.

Queda pendiente aclarar cuándo finaliza las negociaciones del Plan de Igualdad, dado que el 23 de abril se constituyó la Mesa de Negociación y el plan anterior está caducado desde el 31 de diciembre de 2024.

La próxima reunión será el 10 de julio.

Anterior reunión del Plan de Igualdad

Leer también Atos Major Events: ¿dónde está el Plan de Igualdad?

Atos Major Events: Comienza la ejecución del ERE

Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events

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Atos Major Events: UGT y RSTIC firman el €R€

Resumen de la quinta reunión del ERE

Resumen de la sexta y última reunión del ERE

Atos Major Events: Resumen de la cuarta reunión del ERE

El pasado 22 de mayo tuvo lugar la cuarta entrega de la apasionante saga "Negociación del ERE en Atos Major Events". Una reunión que, como ya es tradición, nos dejó con más preguntas que respuestas y con la sensación de estar jugando al póker con alguien que se niega a mostrar sus cartas… ni siquiera las de la baraja.

Documentación: Lo tengo todo… menos lo importante

La empresa abrió la sesión asegurando que la documentación está "prácticamente completa". Eso sí, los contratos con UEFA y los Juegos Olímpicos siguen siendo un misterio digno de Netflix. Alegan confidencialidad y compromiso con los clientes, lo cual suena muy profesional, pero también muy conveniente. ¿Cómo contrastamos la información si no nos dejan verla? Misterios de la vida (y de la opacidad empresarial).

Criterios de afectación: El arte de lo subjetivo

La empresa pidió una propuesta unificada de criterios por parte de toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Desde CGT respondimos con un educado pero firme "no, gracias". ¿La razón? No estamos de acuerdo con unos criterios que parecen sacados de un horóscopo laboral: Liderazgo, polivalencia, autonomía… ¿Y cómo se mide eso? ¿Con una bola de cristal?

El único criterio que nos parece mínimamente objetivo es el conocimiento de inglés, siempre y cuando se evalúe con una prueba real y no con los "skills" que alguien apuntó un día en una base de datos.

Nuestros compañeros de RSTIC también pidieron más claridad: ¿Quién valora? ¿cómo? ¿con qué baremo? Y, por supuesto, rechazaron criterios como la vinculación a UEFA, especialmente para quienes han estado dejándose la piel en los Juegos Olímpicos hasta el último minuto. Coincidimos plenamente.

Adscripción voluntaria: Sólo si tienes más de 60 y mucha suerte

RSTIC propuso que las personas mayores de 60 años puedan adherirse voluntariamente al ERE sin veto de la empresa. Desde CGT apoyamos esta idea, aunque la empresa parece tener otras prioridades… como no responder.

Recolocaciones: Sí, pero no, o tal vez

Pedimos recolocaciones en otras empresas del grupo. La respuesta fue un elegante "no se puede", aunque reconocieron que ya han recolocado a algunas personas. ¿Cuántas? ¿Dónde? ¿Cómo? Silencio administrativo.

Plan Social: 25 días por año… si firmamos

La empresa, en un gesto de generosidad sin precedentes, propuso reducir el número de afectados de 67 a 65 (¡gracias infinitas!) y ofreció 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Eso sí, sólo si hay acuerdo. Si no, volvemos al punto de partida. También plantearon una bolsa de trabajo con preferencia durante 12 meses. Desde CGT proponemos ampliarla a 24, 36 o incluso 48 meses. Porque, sorpresa: Encontrar trabajo no es tan fácil como parece.

Despidos improcedentes: Lo que no se puede justificar, no se puede ejecutar

Dado que la empresa no ha justificado adecuadamente la causa del ERE, entendemos que todos los despidos son improcedentes. Por tanto, proponemos las indemnizaciones correspondientes: 45 días por año hasta 2012 y 33 días desde entonces. La empresa, una vez más, optó por el silencio.

Adscripción voluntaria (otra vez): Sólo si hay acuerdo… y con veto

Propusimos abrir un plazo de adscripción voluntaria. La idea fue recibida con entusiasmo… negativo. Solo se planteará si hay acuerdo y, por supuesto, con derecho de veto por parte de la empresa. Faltaría más.

Calendario de despidos: ¿Junio, julio, agosto?

La empresa quiere ejecutar la mayoría de los despidos al finalizar el periodo de consultas, pero se reserva el derecho de hacerlo hasta finales de agosto. Legalmente, solo están obligados a avisar con 15 días de antelación. Así que sí, podrías estar trabajando en la operación de FISU en julio y ser despedido en agosto. ¿Transparencia? ¿Planificación? Otro día.

Próximas reuniones

Nos veremos de nuevo el martes 27 de mayo de 12:30 a 18:30 y el miércoles 28 de mayo de 10:30 a 00:00 (sí, hasta medianoche, porque la negociación no duerme). Os mantendremos informados… o al menos lo intentaremos.

Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events

Atos Major Events: Resumen de la tercera reunión del ERE

El pasado 13 de mayo se celebró la tercera reunión de la negociación del ERE. Poco tiempo antes de la reunión, la empresa nos facilitó una gran parte de la información que se le había solicitado en la segunda reunión. Sin embargo, debido a la falta de tiempo, no se pudo revisar esta información como se debería. Por ello, la reunión comenzó con la explicación por parte de la empresa de los datos facilitados unas pocas horas antes del inicio de la reunión.

Durante la revisión de estos datos, se constató que algunos no estaban completos, ya que la empresa no tuvo tiempo de completarlos. No obstante, se comprometieron a enviarlos lo antes posible. Entre la documentación que la empresa no nos ha facilitado se encuentran el contrato de los Juegos Olímpicos y el contrato de la UEFA, que son causas fundamentales por las que la empresa pretende llevar a cabo este ERE y que continuamente se mencionan en los motivos de afectación.

Se produjo una discusión por el gran número de trabajadores de fuera de MEV que trabajan para UEFA y la posibilidad de remplazarlos por trabajadores de MEV, la empresa afirma que ya se ha hecho un trabajo de recolocación y que los planes de sustitución ya se han tenido en cuenta, CGT solicita esos datos específicos.

Propusimos un plan de bajas incentivadas y adscripciones voluntarias para el ERE, a lo que la empresa nos contestó que se ha tenido en cuenta, pero que es inviable ya que se podrían ir a los que ellos subjetivamente consideran mas capacitados y se descapitalizaría la empresa. En el supuesto caso de que se llegara a hacer, ellos tendrían una opción de vetar a gente que no podría ser voluntaria. Además, la empresa comentó que podría haber trabajadores que utilizarían esto para monetizar su salida a otras empresas.

Después de esto, se hizo un receso para comer e inmediatamente después la empresa quiso tratar los criterios que han utilizado para seleccionar a los afectados.

CGT y RSTIC consideran que son criterios subjetivos, salvo, tal vez, el nivel de inglés, siempre y cuando se hagan unas pruebas de nivel. Sin embargo, la empresa dice que para ello se tiene en cuenta lo que cada uno haya puesto en sus skills de My Atos y validado por su manager.

Para la empresa, la polivalencia es lo más importante, aunque puede significar saber poco de todo y mucho de nada en realidad.

La autonomía se basaría en las categorías profesionales que tenga cada trabajador, de nuevo subjetivo y denunciado durante años por CGT como no actualizadas. De hecho, algunos siguen teniendo categoría TGS o TGM que, según el Convenio firmado el año pasado, ya deberían haber desaparecido.

Respecto a la valoración de UEFA, la empresa dice que sólo serán puntos positivos y no contarán las notas negativas de UEFA ni si han dicho sobre alguien que no le quieren en el proyecto.

Respecto a la vinculación de proyectos, suma 0 puntos haber estado mucho tiempo dedicado al proyecto olímpico.

El potencial de crecimiento parece claro para los sindicatos que encubre una "juniorización" de la plantilla y perjudica a los trabajadores con mucha antigüedad o edad. CGT además indicó que es un criterio discriminatorio.

Respecto al liderazgo, va a sumar poco y serviría básicamente para desempatar.

Después de todo esto CGT puso sobre la mesa criterios de exclusión:

- Mayores de 55 años por su baja empleabilidad

- Miembros de familias numerosas o monoparentales

- Personas con reducción de jornada o jornada compacta por guarda y custodia o cuidado de familiar

- Personas que tengan grado de discapacidad acreditado

- Trabajadoras embarazadas

- Víctimas de violencia de género o violencia sexual

- En el caso de parejas que trabajen ambos en MEV no se podría afectar a ambos

La empresa no parece estar del todo de acuerdo con estos criterios de exclusión pero lo estudiarán aunque actualmente sólo quieren aplicar aquellos que les obligue la ley. También se reservan aplicar criterios propios de exclusión, por ejemplo personal considerado como necesario en algún proyecto.

Respecto a los criterios de aplicación, CGT considera que todos los criterios planteados son subjetivos y que no validará ninguno mientras la empresa no nos convenza con datos de la causa productiva y del números de personas trabajadoras afectadas, con el que estamos totalmente en desacuerdo.

Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events

Atos Major Events: Resumen de la primera reunión del ERE

El pasado 30 de abril tuvo lugar, en un hotel cercano a la oficina, la primera reunión del procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events.

Por parte de la empresa estuvieron presentes ocho representantes y por la RLPT fueron doce, acompañados por dos asesores.

La propuesta inicial de la empresa para indemnizar a l@s trabajador@s afectados es de 20 días de salario bruto por año de servicio, con un tope máximo de 12 mensualidades.

El despido colectivo afectará a 67 personas (45 en Madrid y 22 en Barcelona) de una plantilla total de 191.

Lee toda la información en Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events.

Atos Major Events: Notificación de ERE

Queremos informaros sobre una situación importante que afecta a los dos centros de trabajo (Barcelona y Madrid) de Atos Major Events. La Dirección ha comunicado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En este contexto, se nos ha convocado, como Representación Legal de los Trabajadores (RLPT), a una primera reunión presencial que tendrá lugar el próximo 30 de abril como inicio del proceso de negociación.

Somos conscientes de la preocupación que esta noticia puede generar y queremos aseguraros que os mantendremos informados puntualmente sobre el desarrollo de las negociaciones y las acciones que emprenderemos para defender los derechos e intereses de toda la plantilla.

Estamos comprometidos a trabajar con transparencia y a vuestro lado en estos momentos difíciles.

Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events

[MAD] Elecciones Atos Major Events

Reunificación del Grupo Atos: Nuevo Organigrama

Después del correo recibido el 17 de febrero por la plantilla, el nuevo organigrama del Grupo Atos sería algo así:

División del Grupo Atos: Organigrama actual

El Grupo Atos sigue dividido en dos: Eviden (naranja) y Atos (azul)... que son marcas, no empresas, por lo que no tienen NIF. Los NIFs los tienen las distintas empresas (entidades legales) que forman parte de cada una de esas dos marcas. En España, actualmente hay seis empresas en el Grupo Atos.

Por si tienes dudas, ya que el Grupo Atos no se caracteriza precisamente por dejar estas cosas claras, en tu Nómina hay un recuadro que pone EMPRESA, y ahí es donde viene el nombre de tu empresa.

Atos Major Events: Generosidad navideña... nueve despidos

Nos encontramos en una época del año que suele estar llena de alegría, unión y generosidad. Sin embargo, este año, nuestra empresa ha decidido darle un giro muy particular a estas festividades. En un acto de 'generosidad' sin precedentes, han decidido celebrar las fiestas con nueve despidos disciplinarios. Sí, habéis leído bien, ¡nueve!

Nos enteramos de esta maravillosa decisión por nuestros propios medios, ya que la empresa, fiel a su estilo, no ha considerado necesario informarnos como está obligada a hacer. Pero, ¿qué sería de nosotros sin estas sorpresas de última hora?

Además, es importante mencionar que estos despidos incumplen la nueva normativa establecida a partir del 18 de noviembre de 2024, según la cual es obligatorio conceder un trámite de audiencia previo a la persona trabajadora antes de proceder con un despido disciplinario

Esta normativa busca garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de defenderse frente a las acusaciones presentadas.

Queremos destacar que esta es la misma empresa que no se cansa de proclamar cuánto se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Y, ¿qué mejor manera de demostrarlo que dejándolos en la calle a solo siete días de Navidad? Sin duda, un gesto que todos recordaremos con cariño y gratitud.

En realidad, les están haciendo el gran favor de permitirles disfrutar más tiempo con sus familias, sin la 'carga' de tener que trabajar en esta magnífica empresa.

Os deseamos unas felices fiestas y un próspero año nuevo, donde cada uno de vosotros encuentre el reconocimiento y el respeto que aquí, claramente, nos niegan.

Sección Sindical CGT en Atos Major Events