La RLPT sigue sin tener acceso a la Comisión de Igualdad del 2021... y ya lleva más de dos meses así. RRHH lo revisará.
La RLPT no está de acuerdo con que el estudio retributivo por puestos de trabajo sea del 2024, ya que no se puede realizar la comparación con los datos del 2021 y 2023, comparación en la que se basa el diagnóstico del Plan de Igualdad. RRHH dice que no se trata de hacer una comparativa como tal, sino que este estudio retributivo aporta información adicional. CGT dice que hay que hacer un análisis para poder ver qué ha ocurrido y si las medidas aplicadas del anterior Plan de Igualdad han sido efectivas y se han producido resultados.
La RLPT dice que en la versión 5 del diagnóstico de Igualdad no se han tenido en cuenta las valoraciones sobre la brecha salarial que hizo la RLPT hace tiempo. La RLPT insiste en incluir en el estudio de la brecha salarial por género conceptos salariales como el complemento personal convenido, los bonus, el vehículo, las extras...
RRHH dice que si se equiparan todos los conceptos se disparan los costes de la compañía. Como si la RLPT fuese responsable de la crisis de Atos. La RLPT recuerda que la antigüedad se puso en el convenio para premiar a la plantilla por su fidelidad; sin embargo, el Complemento Personal Convenido cambia al libre albedrío de la empresa y lo utiliza para dar un mayor salario a algunas personas por su valía. RRHH dice que si hay brecha salarial por género en el salario total superior al 20% entonces revisará la brecha salarial por conceptos. La RLPT no está de acuerdo, ya que la normativa dice que se revisa si hay brecha por los conceptos variables. RRHH da por terminado el diagnóstico en espera de incluir lo que considere de las apreciaciones de la RLPT.
RRHH realiza una presentación del borrador del Plan de Igualdad y espera las propuestas de la RLPT.
Queda pendiente aclarar cuándo finaliza las negociaciones del Plan de Igualdad, dado que el 23 de abril se constituyó la Mesa de Negociación y el plan anterior está caducado desde el 31 de diciembre de 2024.
La próxima reunión será el 10 de julio.
Anterior reunión del Plan de Igualdad
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Qué pereza. Esta empresa hace todo igual, va a su bola, la RLPT no está de acuerdo, o realiza apreciaciones, y la empresa se la pasa por el forro. Ha venido a hablar de su libro y punto.
ResponderEliminarSe ve perfectamente lo involucrada que está la empresa en la igualdad.
Nunca hace de más, siempre de menos, y todo lo que hace es porque la RLPT, le exige amparándose en la ley, pero ni así.
Una empresa que apuesta por la igualdad debería ser ella que quiera hacer más, y no todo a regañadientes con la RLPT, poniendo trabas, quejas, ....
Una pena lo de esta empresa. Para todo actúa igual.
a ver si peta de una putisima vez
EliminarQué pereza, de verdad. Dan ganas de irse, no? pero claro, si os vais es todavía peor, que nadie les va a vigilar.
EliminarEs desesperante.
Al anónimo de las 13:04. Y cuando pete, tod@s a la calle sin indemnización. ¡Eso sí que es bueno para la plantilla! A ver si va a resultar que tú ya no estás en la empresa, y por eso te importa un pimiento lo que le pase a la empresa.
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