martes, 24 de abril de 2018

Permisos Retribuidos: RRHH nos responde

Como recordarás, el pasado mes de marzo enviamos un correo a RRHH y Dirección General en el que les instábamos a aplicar DIRECTAMENTE a la plantilla de AtoS Spain el criterio establecido en la Sentencia número 145/2018 del Tribunal Supremo, que modificaba el criterio interpretativo en materia de fecha de inicio de disfrute de los permisos retribuidos, en el sentido de que "si el día que se produce el hecho causante no es laborable, el permiso se iniciará el primer día laborable".
 
El 23 de abril RRHH nos ha respondido, y su contestación nos satisface, ya que respeta plenamente la interpretación del Tribunal Supremo sobre la cuestión:

En relación con el asunto de referencia, se les informa que procede aplicar a la plantilla de Atos Spain el criterio establecido en la citada Sentencia, haciéndolo extensible a todos los permisos regulados en el artículo 37.3 del ET.

13 comentarios:

  1. Una buena noticia, ojala esa velocidad para subidas salariales. Por cierto, cuando nos van a aplicar los atrasos y las nuevas tablas salariales, me da que este mes tampoco.

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  2. eso digo yo!!! antes de julio las tienen que aplicar....

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  3. Parece ser que en AtoS tienen previsto aplicar los cambios en mayo.

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  4. Igual esto ya lo habéis contestado, pero cómo sabemos qué cantidades nos corresponden?

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    1. Ya habíamos publicado las tablas salariales, y en breve publicaremos un nuevo post que aclara más este tema.

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    2. Estaria genial que os currarais una hoja excel donde introducir la actual categoria, los conceptos salariales que tenemos y que nos calcule y diga la nueva categoria y sueldo.

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    3. Y calcule los atrasos, para evitar "descuidos" de rrhh.

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  5. En cualquier caso la subida la deducen de tu complemento salarial como hacen con la antigüedad, tanta negociación para que luego nos tomen el pelo asi

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    1. El que tenga complemento, en mi caso, despues de 18 años en la empresa y cobrando segun tablas si que voy a ver la subida.

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    2. si, los que no tengamos complementos notaremos esperemos algo la subida....

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  6. No hay que olvidar que si la empresa puede absorber los incrementos salariales es porque CCOO y UGT han vuelto a autorizárselo.
    Y lo han hecho al firmar un nuevo convenio del sector TIC que mantiene un artículo 7: Compensación. Absorción.

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  7. Un año más tarde dicen que el permiso por hospitalización empieza a contar el fin de semana :-(

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    1. ¿Puedes enviarnos un correo y contarnos en detalle de qué hablas?

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