jueves, 19 de octubre de 2017

[Algorta] 21-O: La partida no se ha terminado

Mientras nos tienen entretenidos, preparan nuevos Recortes en Sanidad

En 2018 el gasto sanitario será solo del 5,8% del PIB.
 
Mientras los medios de desinformación nos tienen abducidos con el conflicto entre los gobiernos español y catalán, la hoja de ruta para el desmantelamiento de los "servicios públicos" avanza imparable.
 
Así, en las cuentas enviadas el pasado lunes por Montoro a Bruselas para 2018, el porcentaje del PIB dedicado a sanidad baja por primera vez del 6% hasta limites históricos: el 5,8% del PIB (en 2016 fue del 6%).
 
Así mientras nos bombardean con mantras en el sentido de que ya ha pasado lo peor, y que ya hemos salido de la crisis (crisis que ha venido para quedarse), y que hemos entrado en la recuperación económica (¿para quien?), siguen recortando en gasto sanitario, dentro del plan, perfectamente diseñado para deteriorar y desmantelar los centros sanitarios de gestión directa (la mal llamada sanidad pública), empujando a los sectores sociales que aun conservan cierta capacidad de compra hacia los seguros sanitarios privados, para intentar evitar las pavorosas listas de espera que se están desbordando en todos los territorios.
 
Somos conscientes de que en sanidad el dinero no lo es todo, y que es quizás mas importante decidir como y donde se gasta el dinero del que disponemos, ya que año tras año la parte del gasto sanitario que se va a centros privados se incrementa escandalosamente. Pero si a este escandaloso trasvase de fondos públicos a bolsillos privados unimos un recorte del porcentaje del PIB dedicado a gasto sanitario, recorte que se va a efectuar casi con toda seguridad en los centros de "públicos", la situación se presenta dantesca.
 
Mientras el sufrimiento de los que tienen la desgracia en este momento de ser pacientes se incrementa, los medios de desinformación dirigen la atención hacia donde les interesa.

Y mientras tanto... El Supremo ordena investigar a la senadora del PP Pilar Barreiro por cinco delitos relacionados con la 'Púnica'

La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha acordado investigar a la senadora y exalcaldesa de Cartagena, Murcia, Pilar Barreiro por los delitos de fraude, malversación de caudales públicos, cohecho, prevaricación continuada y revelación de información reservada en el marco de la trama 'Púnica'.
 
En un auto, el Tribunal Supremo ha designado instructora del caso a la magistrada Ana María Ferrer, para llevar a cabo las diligencias solicitadas el pasado mes de julio por la Fiscalía.
 
Esta petición se hizo después de que el exjuez de instrucción de la Audiencia Nacional Eloy Velasco, que ha estado investigando el 'caso Púnica' hasta que fue ascendido a la nueva Sala de Apelaciones de este órgano judicial, remitiese una exposición razonada al alto tribunal debido a la condición de aforada de Barreiro.

[BCN] 21-O: En defensa dels Drets i les Llibertats

La Taula per la Democràcia, nova iniciativa de la societat civil
Amnistía Internacional

La OCDE alerta del riesgo de pobreza en los futuros jubilados españoles

Dos megatendencias impregnan la evolución futura de la población mundial: el envejecimiento y el aumento de las desigualdades. La OCDE, el club que reúne a los 35 países más desarrollados del mundo, analiza en su informe Evitando la desigualdad en la vejez cómo estos dos efectos interactúan entre sí. Y, en la comparación internacional, España no sale especialmente bien parada, sobre todo en la situación en la que quedarán los jubilados del futuro –con pensiones cada vez más desiguales- y los jóvenes del presente -con dificultades crecientes para entrar en el mercado laboral-.
 
La OCDE compara la situación de los pensionistas españoles con los de la media de los países ricos. Y llega a la conclusión de que mientras los primeros dependen casi totalmente de los ingresos que obtuvieron durante su vida laboral, en los otros países este vínculo es más débil. "Esto derivará en una mayor desigualdad en los ingresos de los futuros pensionistas", asegura la ficha sobre España que acompaña al estudio.
 
Mientras que los jubilados de los países de la OCDE reciben en torno a dos tercios de sus pensiones en función de sus ingresos previos, en el caso de España este porcentaje es de casi el 100%. El cambio en el cálculo de las pensiones españolas —que entró en vigor en 2014 y que implicaba el abandono del IPC como base para revalorizar las pensiones, y su sustitución por un mínimo del 0,25%— contribuirá a reducir los pagos a los futuros pensionistas.
 

"España no dispone de fuertes redes de seguridad que redistribuyan los ingresos de las pensiones, al contrario que muchos países de la OCDE que tienen estos mecanismos como complemento de los esquemas ligados a los ingresos previos", añade el texto. "En otros países, el sistema de pensiones se basa más en una redistribución directa (Dinamarca) o en una fórmula de redistribución progresiva (República Checa)", aclara Hervé Boulhol, autor del informe y economista senior de la OCDE. El panorama que pinta este organismo para los pensionistas es especialmente negro para los menos educados y para las mujeres que abandonaron el mercado laboral para ocuparse de sus hijos u otros familiares. "El rápido envejecimiento de la población española va a magnificar los problemas creados por unos ingresos insuficientes y una mayor desigualdad" continúa.
Leer todo el artículo en El País.

Resolución acordada por unanimidad por el Comité Confederal en la Plenaria Extraordinaria

Los acontecimientos políticos en Catalunya y la represión del Estado español contra el pueblo catalán hacen necesaria una postura clara de la CGT:
  
La CGT está absolutamente en contra de la escalada represiva que ha puesto en marcha el Gobierno del Estado español contra la población de Catalunya y defenderemos a las personas represaliadas de nuestra clase provenga la represión desde donde provenga. Del mismo modo estamos en contra de la represión que ejerce el gobierno de la Generalitat de Catalunya.
  
La CGT defiende todas las libertades ciudadanas, la de reunión y manifestación, la de libre asociación, la libertad de expresión, el derecho a la Huelga, etc…, y también apoya el derecho a decidir sobre todos los aspectos de la vida, en todos los territorios y en todo el planeta, y la democracia directa como fórmula para la toma de decisiones.
  
Respetamos y defendemos el derecho a la diversidad cultural y social de cada lugar, con todas las implicaciones que ello tenga en la vida cotidiana de las personas.
  
Defendemos el derecho a la autodeterminación de todos los pueblos. La autodeterminación implica, para la CGT, la capacidad para decidirlo todo sobre todo, y se tiene que concretar en la práctica de una autogestión real a todos los niveles (económico, social, etc).
  
La CGT no apoya la construcción de ningún estado, ni en forma de república ni en ninguna otra forma. La CGT tiene, entre los principios que la definen, la lucha contra todos los estados, y seguirá defendiendo y auspiciando la desaparición de los estados-nación.
  
La CGT defiende la Autogestión de la sociedad y el fin del capitalismo como sistema.
  
La CGT no va a dejarse utilizar por el chantaje y las estrategias de las clases políticas, catalanas, españolas, ni de cualquier otro lugar, pues entendemos que ello no va a mejorar la situación de explotación de nuestra clase.
  
La CGT forma parte de la clase trabajadora y no acepta participar en procesos interclasistas de gestión territorial, junto a quien nos explota y nos reprime (leyes Mordaza, Pandora I y II, Piñata, desalojos violentos de las plazas durante el 15M, Desahucios, Reformas Laborales, art. 135 de la Constitución, CETA, 27 i Més, imputaciones a sindicalistas por su participación en piquetes de huelga, montajes policiales y jurídicos, etc…), porque somos una organización de clase, autónoma, federalista, internacionalista, autogestionaria y libertaria, lo que definimos como Anarcosindicalista.
Madrid, 19 de Octubre de 2017
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

La mejor foto de naturaleza del año

Los furtivos matan 3 rinocerontes cada día, la imagen que el mundo entero debe ver. Esta denuncia del tráfico de especies gana el premio #WPY53, a la mejor foto de naturaleza del año (el autor es Brent Stirton).
  

19-O: Día Mundial contra el Cáncer de Mama


GPTF (Great Place To Fight): 3 buenas razones para una Huelga en AtoS

La pancarta del día

Concentración de la Plataforma Pro-Soterramiento en apoyo a los jóvenes detenidos

Las Redes Sociales hablan y hablan







miércoles, 18 de octubre de 2017

[Compostela] 22-O: Galiza di non á Lei de Depredación

Manifestación en Compostela contra a Lei de Depredación de Galiza

[Sevilla] 21-O: Sanidad pública, defiéndela

No solo pasa en Hollywood

#yotambién

[Zaragoza] XX Muestra Internacional de cine realizado por Mujeres

XX Muestra Internacional de cine realizado por mujeres de Zaragoza

Hasta agosto han muerto 405 personas en accidente laboral, tres menos que en 2016

Un total de 405 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los ocho primeros meses del año, tres menos que en el mismo periodo de 2016, lo que implica un descenso, en términos relativos, del 0,74%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, 323 se produjeron durante la jornada de trabajo, 17 más que hasta agosto de 2016, lo que supone un aumento porcentual del 5,56%.
  
En los ocho primeros meses, los 82 accidentes mortales restantes registrados fueron in itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), un 19,61% menos. Entre enero y agosto se contabilizaron 385.417 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 5,7% respecto al número de siniestros del mismo periodo de 2016.
  
Del conjunto de siniestros, 333.993 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 51.424 fueron siniestros 'in itínere'. Los primeros aumentaron un 5,6%, mientras que los segundos se incrementaron un 5,9% respecto al periodo enero-agosto del año pasado. Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo 313.514 hasta agosto, un 5,6% más, y los graves alcanzaron los 2.334, un 5,6% más. En el caso de los siniestros 'in itínere', se registraron 47.830 accidentes de carácter leve (+5,9%) y 617 de gravedad (+12,3%).
Ver la noticia completa en 20Minutos.

El Tribunal de Cuentas acusa a CEOE, CCOO y UGT de repartirse subvenciones en la Fundación de Riesgos Laborales

El Tribunal de Cuentas ha acusado a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y a los sindicatos CCOO y UGT de organizar el reparto de las subvenciones en la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales de una forma de dudosa legalidad ya que formaban parte del patronato que concedía las ayudas.
 
En su 'Informe de Fiscalización de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, ejercicio 2015', recogido por Europa Press, el órgano presidido por Ramón Alvarez de Miranda llega a acusar a estas organizaciones de diseñar el reparto de ayudas públicas con el fin de recibir los fondos.
 
"El Patronato de la Fundación ha sido juez y parte en el reparto de las ayudas concedidas, al establecer las normas para distribuirlas entre los agentes sociales, aprobando o denegando las acciones, y siendo sus miembros, a su vez, beneficiarios de las mismas", sostiene el Tribunal.
 
En algunas de las ayudas, el Tribunal destaca que todas las solicitudes de estas organizaciones recibieron financiación y que la suma de todas ellas coincidía con el importe total del presupuesto, lo que lleva a aseverar a este órgano de control que "existe un reparto previo de los fondos entre CEOE, UGT y CCOO".

Galicia

Atos IT: Octava reunión de negociación del Convenio Estatal

El pasado 4 de Octubre se llevó a cabo la 8ª reunión de la mesa de negociación del nuevo convenio estatal de AtoS IT.
 
Días previos a la reunión, RRHH hizo llegar a los representantes de los trabajadores una nueva propuesta sobre "Jornada de trabajo". Propuesta que desde CGT consideramos un insulto a los trabajadores, que empeora considerablemente su propuesta inicial y que en muchos puntos roza o incluso pisa la ilegalidad. Después de varios meses de negociación, lo que parece claro es que la estrategia de concesiones de los sindicatos con mayoría en la mesa, CCOO y UGT, no está funcionando. Por este motivo desde CGT leímos un comunicado en el que tendíamos la mano a CCOO y UGT para volver a hacer un frente común.
 
Hemos de decir que recibimos con alegría la respuesta de CCOO y UGT, ya que compartieron la idea de que la nueva propuesta de la empresa es indignante y que debe haber un cambio de actitud por parte de la empresa. Por lo que se insta desde las tres secciones a su retirada y su reflexión posterior.
 
Sobre la propuesta de CGT sobre beneficios sociales, que ya os hicimos llegar, la empresa no la considera aceptable ya que literalmente lo que dicen es que "plantea un incremento de todas las licencias, permisos, etc.". Desde CGT seguiremos defendiendo todos y cada uno de los puntos de esa propuesta, porque la gran mayoría ya son condiciones que tienen algunos colectivos de AtoS IT, y en un nuevo convenio nadie debería perder ningún derecho.
 
A continuación se vuelve sobre la nueva propuesta de la empresa sobre "Jornada de trabajo" y desde las tres secciones sindicales vamos mostrando nuestro rechazo a los puntos conflictivos como por ejemplo que la empresa quiera aumentar en más de 60 horas, el límite legal de 80 horas extraordinarias.
 
Finalmente, la reunión termina cuando se va a tratar el punto de la ventana de servicio, donde recibimos con satisfacción el cambio de postura de CCOO y UGT, ya que por fin ponen encima de la mesa que esta deba ser voluntaria, de tal forma que cualquier alteración del horario general tiene que ser voluntaria, justificada y remunerada, como viene defendiendo desde el inicio de la negociación CGT.
 
Esperemos que este cambio de actitud por parte de CCOO y UGT sea real y no un juego de trileros, aunque vista la experiencia no nos queda otra que desconfiar, ya que por ejemplo después de esta reunión volvimos a solicitar que se reanuden los contactos entre las tres secciones y desde CCOO se rechazó.
 
Lo que está claro es que si este cambio de actitud es real y tanto CCOO como UGT vuelven a la senda de la defensa de los derechos de todos los trabajadores, tendrán el apoyo de CGT.

Welcome to AtoS

Cada cierto tiempo no es extraño ver cómo va entrando poco a poco gente subcontratada a la compañía, con perfiles ultra difíciles de conseguir en el Bench, como programadores Java y cosas así de extrañas. Estas personas cuando entran no trabajan solamente con bolis, trabajan también con ordenadores como cualquier otro empleado/a. Normalmente, cuando llegan al proyecto les entregan el material de trabajo, un portátil, cargador, un ratón, un candado, una tarjeta PKI en un sobre... y ya.
  
En muchísimos casos tienen que ir al cliente el día después. Y aquí es cuando empiezan los dolores, como si de un parto se tratara, porque sin tarjeta de acceso a la oficina, sin funda de portátil para llevarlo al cliente y sin teléfono, los responsables empiezan a tirar balones fuera. Dicen que lo lleves en una bolsa de Zara que eso protege que no veas, que si se pone a llover ni te cuento lo que aguanta la bolsa de papel; otros dicen que lo lleves en la caja, que eso da empaque a la imagen de AtoS y nos hacer parecer más ecológicos. ¿Dónde quedó aquella promesa de prevención de las mochilas para l@s emplead@s con portátil?
 
Una vez que el/la empleado/a llega con su caja al cliente y saca los bártulos, le ponen al día con la infraestructura del cliente y la zona de su trabajo. Y ahí queda todo, sin información, perdido de la mano de dios. Hasta que su responsable misteriosamente necesita algo de él, normalmente suele ser la imputación semanal, pero claro no puede imputar porque la tarjeta PKI está sin activar y no puede llamar porque no tiene cascos y aunque los tuviera tampoco podría llamar, porque su responsable no le dijo que tenía que solicitar una línea de teléfono asociada al Lync, con lo cual termina usando su teléfono personal para todo, tras la frase de: "es lo que hay".
 
Llamada al Helpdesk para que le ayuden a activar la tarjeta, pero como está en el cliente, tendrá que utilizar la pasarela URA (que suponemos que significa Ultra Rapid Access por lo rápido que va). Tras varios intentos le solicitan elegir a un/a compañero/a para que le llegue una clave, pero no conoce a nadie así que le dan uno al azar y rezan para tener suerte. PKI activada, ¡eureka!
 
Poco a poco la persona se entera de que, si quiere un maletín para el portátil, lo tiene que solicitar a su responsable, sí, la misma persona que le dijo que no hacía falta y que fuera con la bolsa, y que los cascos podría usar los de su Smartphone personal... porque a día de hoy quién no tiene un Smartphone.
 
De vuelta a la oficina, por suerte, una compañera le consigue un monitor de 15" de otro chico que "se marchó", pero ooooh, el portátil de 12" sólo tiene salida HDMI y el monitor es VGA, ¿a quién hay que solicitarle el adaptador? ¡Premio! al mismo responsable que no es capaz de solicitar unos cascos, porque claro: "si todos me pidieran unos cascos, se me dispararían las cifras de gasto".
  
Y día a día, entre unos y otras, estas nuevas personas empiezan a descubrir el amplio abanico de posibilidades a la hora de solicitar algo. Porque si un empleado necesita abrir un ticket a RRHH tiene que abrir MyAtos e irse al apartado con el  enlace de la página de RRHH, pero si le falla el equipo o el software, entonces el enlace es otro al helpdesk, pero si falla algo de la oficina como la silla o una puerta, entonces tiene que ir a "Mis aplicaciones" en Source y abrir un SRT, allí también es donde se pide una PKI nueva o un equipo nuevo, pero si es una línea de teléfono tendrá que ir a IT-Self Service portal. Todo, al parecer, lo más esparcido posible. Si no se entera alguien que lleva años en la empresa imaginad a alguien que acaba de entrar.
 
No sólo es complicadísimo, sino que si no sabes y te equivocas en vez de ayudarte dirigiéndote al lugar correcto, pasan y punto. Allá te las compongas que no es problema suyo. Y esto pasa muy a menudo en AtoS porque la gente está desmotivada y harta de que todo se organice mal generando muchísimo trabajo inútil.
 
¿Organizar los servicios? ¿Mande?... Pues a ver si se enteran de que lo que hay que hacer es estructurar la información/servicios por la funcionalidad y necesidad que cubren y no por quién realiza la tarea, que casi nunca sabemos quién es cuando lo necesitamos.

¡Welcome to the jungle!

La viñeta del día

[Ávila] Exposición: La Mujer en el Anarquismo español

Las Redes Sociales hablan

Egg storage times: EFSA assesses public health risks

martes, 17 de octubre de 2017

[Valencia] 20-O: Concert contra la precarietat i la explotació

El enemigo

Reunión para coordinar acciones conjuntas de la RLT del Grupo AtoS

El 16 de octubre ha tenido lugar una reunión, convocada a iniciativa de USO, donde nos hemos juntado delegadas y delegados de todas las empresas del Grupo y de todos los Sindicatos para tratar de alcanzar acuerdos y defender tod@s a una los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de todo el Grupo AtoS.
  
Esta reunión ha sido una primera toma de contacto a la que estaban convocad@s individualmente tod@s l@s delegad@s; en adelante, la intención es formar un grupo de trabajo más reducido donde estén representadas las distintas fuerzas sindicales, empresas, centros de trabajo y, en definitiva, los diferentes puntos de vista presentes en la RLT del Grupo AtoS.
  
Aunque los asuntos a tratar en ese ámbito pueden ser diversos, el primer tema que se ha planteado y que cuenta con un amplio consenso es la reclamación de Subidas Salariales para todos l@s trabajadores y trabajadoras del grupo. Es evidente para cualquiera que llevamos demasiado tiempo con el sueldo congelado, y perdiendo poder adquisitivo, por lo que nos parece una excelente noticia que nos unamos para exigir Subidas Salariales.
  
Veremos qué sale de todo esto, pero ésta es una oportunidad para conseguir algo que es importante para tod@s. Como bien sabe quien sigue este Blog, han existido, existen, y seguramente existirán muchas diferencias entre unos sindicatos y otros, y esta Sección nunca ha pretendido ocultarlo... en aras de la transparencia, sin dudarlo un instante, seguiremos criticando lo que nos parezca criticable y denunciando cuanto nos parezca que haya que denunciar. Sin embargo, si hay objetivos comunes y podemos alcanzar una fuerza mayor con la unión de todos, estamos dispuestos a contribuir lealmente a esa unión.
  
Por supuesto no es suficiente con la unión de la RLT, a lo que debemos aspirar es a la unión de tod@s l@s trabajador@s... ya que ésa es nuestra única fuerza. Sin embargo, si las distintas fuerzas sindicales somos capaces de superar nuestras diferencias para presentar un frente unido, será un buen comienzo.

La frase del día

Trabajar para vivir, no para morir

Muere un trabajador que resultó herido tras una deflagración en una gasolinera
 
Muere un trabajador atrapado por el elevador de un camión en Mercamadrid
 
Fallece una mujer atropellada por una excavadora en Langreo

 
Muere un gruista atropellado por una furgoneta mientras asistía a un coche en Maqueda
 
Un maquinista muere arrollado por un tren en Valencia
 
Segunda víctima mortal en el tajo en 24 horas
 
Muere el hombre de 62 años herido en un accidente con un tractor en La Pesga
 
Fallece un trabajador al sufrir una caída desde un tejado en Marbella
 
Muere un trabajador mientras reparaba un escape de agua una la base militar de Colmenar Viejo (Madrid)
 
Muere un trabajador en una nave de Porto do Molle, en Nigrán, tras caerse y golpearse la cabeza

Las Redes Sociales hablan y hablan








lunes, 16 de octubre de 2017

A ver si va a ser verdad eso de que "las desgracias nunca vienen solas"

Un árbol del desierto tiene las raíces más profundas

16-O: Concentracións urxentes... Lume, nunca máis

[MAD] 18-O: Concentración contra los Despidos en el Grupo Connectis

Desde que el 22 de septiembre comenzó una tanda de despidos en las empresas del Grupo Connectis, hemos contabilizado hasta el momento 25 despidos. El tipo de despido es en todos los casos objetivo, alegando la empresa causas económicas, organizativas y productivas.
 
Nuestro primer mensaje al respecto no puede ser otro que apoyar y solidarizarnos con las compañeras y compañeros afectados. Aunque para la empresa lo importante sean los números, para nosotros lo son las personas y nuestra primera consideración es que hay 25 trabajadoras y trabajadores que ahora se encuentran en una situación difícil. No se nos escapan las circunstancias personales de la mayoría, que por edad o por otros factores pueden tener complicado conseguir en un plazo razonable un nuevo empleo. Evidentemente, esas consideraciones no las han tenido quienes han tomado la decisión de despedirlos.
 
Por otro lado, queremos denunciar la actuación errática de la empresa y la absoluta falta de coordinación de los distintos departamentos. Se da la circunstancia de que un buen número de personas despedidas habían estado recientemente formándose para la obtención de una certificación de Microsoft y lo habían conseguido. Ese esfuerzo e inversión económica estaban orientados a la creación de un equipo más o menos amplio y estable enfocado a una oportunidad de negocio sustanciosa que aún estaba pendiente de materializarse. Además, en el propio momento del despido, seguían formándose y asistiendo a cursos.
 
Los nuevos accionistas de Getronics y Connectis marcan como objetivo unos márgenes que sólo podrían conseguirse invirtiendo en la formación de equipos de profesionales competentes en determinadas tecnologías, de manera que se aporte un valor añadido que los actuales proyectos de asistencia técnica por sí solos no pueden dar. En esa misma línea, la Dirección Comercial de Connectis nos presentó el 27 de septiembre a los Comités de Empresa una estrategia comercial basada en la venta de proyectos o soluciones y no de personas.
 
Estos objetivos y estrategias no podrán jamás conseguirse despidiendo a quienes podrían ser el embrión de una iniciativa de este tipo, condenando al fracaso los propios objetivos que se nos marcan a nivel internacional y a nivel comercial.
 
Que sepa la dirección que, sin inversión, cualquier esfuerzo en este sentido está condenado al fracaso y que sepa que la inversión en nuestro sector debe serlo principalmente en las personas que forman los equipos de profesionales que son capaces de prestar los servicios que los clientes demandan.
 
Las trabajadoras y trabajadores de las empresas del Grupo Connectis hacemos a diario un esfuerzo continuo para garantizar la viabilidad de la compañía y su futuro. El mensaje que se nos está mandando ahora es que nunca es suficiente el esfuerzo y siempre hemos de continuar pagando.
 
Pero nosotros no estamos dispuestos a aceptarlo. Y, puesto que la ley no nos da casi ninguna posibilidad para impedir que se produzcan despidos, tenemos claro que la vía que nos queda es la de la movilización de las trabajadoras y trabajadores, mediante la cual debemos dar respuesta a estas agresiones y dejar clara nuestra voluntad de actuar unidos en defensa de nuestros derechos más básicos.
 
Como un primer paso en ese sentido, las organizaciones que suscribimos el presente comunicado promovemos y apoyamos la concentración que tendrá lugar el día 18 de octubre, de 13:30 a 15:00 en la entrada del complejo empresarial Alvento (Vía de los Poblados, 1. Madrid), donde tienen su sede central las compañías del Grupo Connectis.

Si puedes hacerlo, no dejes de participar. ¡Acude!
 
¡Ni un despido más en las empresas del Grupo Connectis!
Secciones Sindicales y Representantes de los Trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT:
CC.OO. Connectis ICT (Madrid, Bilbao, Valladolid, Oviedo, Barcelona)
CC.OO. Global Rosetta (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, A Coruña, Bilbao)
UGT Global Rosetta (Madrid, Murcia, Valencia)
UGT Connectis ICT (Barcelona)
CGT (Global Rosetta Madrid)
ELA Connectis ICT (Bilbao)
ELA Global Rosetta (Bilbao)
CECOVA (Connectis ICT Valladolid)

Información Económica: Seguimos reclamando una reunión

Hemos tenido que enviar un nuevo correo a la empresa reclamando la reunión de presentación de la información económica.
 
Aunque a primeros de agosto, desde RRHH, contestaron a nuestro anterior correo diciendo que "Está previsto realizar la reunión a la vuelta de vacaciones, os mandaremos convocatoria en septiembre en cuanto cerremos el día/hora exacto con las áreas afectadas", nos siguen dando largas.

  

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan