martes, 15 de agosto de 2017

El Tribunal Superior de Asturias dice que ir tres días borracho a trabajar no es motivo de despido

Presentarse a trabajar borracho durante tres días no es motivo de despido. Al menos es lo que entiende el juzgado de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias que han obligado a una sidrería de Gijón a readmitir a un camarero que acudió a su puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol.
 
Y no lo hizo solo una vez. Fueron tres. De nada le valió al dueño haberle suspendido durante tres días de empleo y sueldo durante las dos primeras porque el hombre volvió a caer. Fue justo a la tercera, la vencida, cuando el dueño del local le entregó una carta de despido en la que indicaba, como publicó El Comercio, que no tenía intención de corregir su comportamiento, porque ya le habían llamado al orden otras dos veces.
 
La justicia entiende que el despido resulta improcedente porque artículo del convenio de hostelería al que hace referencia la carta presentada por el hostelero habla de que el incumplimiento contractual es entendido cuando la embriaguez repercute en el trabajo, algo que no aparece especificado. El Supremo no solo obliga a readmitirlo, también a abonar todo el sueldo que dejó de percibir desde que fue despedido en junio del 2016.

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La viñeta del día

¿Realidad o ficción? (agosto 2017)




























¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.

lunes, 14 de agosto de 2017

Prensa: Joyitas de El País

El día que se aprobó la famosa 'Ley de Vagos y Maleantes'

Durante los años que duró la dictadura franquista muchas fueron las personas a las que se les aplicó dura e injustamente la 'Ley de Vagos y Maleantes' (también conocida popularmente como 'la gandula').
 
Con esta ley se quería sancionar a toda aquella persona que no era del agrado de las autoridades del momento y siempre ha estado vinculada en la memoria histórica con ese régimen, pero en realidad se aprobó y puso en marcha unos cuantos años antes de que Franco tomara el poder.
 
Concretamente fue el 5 de agosto de 1933 cuando se publicó en la Gaceta de Madrid (germen del Boletín Oficial del Estado) una ley que había sido promulgada y aprobada un día antes por el presidente de la República, Niceto Alcalá-Zamora, y el presidente del Consejo de Ministros, Manuel Azaña.
 
La ley perseguiría a los que ellos consideraban como escoria de la sociedad: vagabundos, pordioseros, rufianes, proxenetas y todo aquel que no pudiese demostrar tener un domicilio fijo y un empleo o modo de sustento.
 
Se aplicó durante la Segunda República y con la llegada del franquismo se mantuvo, no siendo modificada hasta el 15 de julio de 1954, en el que añadirían a esa lista de perseguidos a los homosexuales (muchos de ellos fueron encerrados en las conocidas como Colonias Agrícolas, manera endulzada de referirse a campos de trabajo forzado).
 
Se mantuvo en vigor hasta el 5 de agosto de 1970, año que fue sustituida por la Ley sobre Peligrosidad y Rehabilitación Social, en la que se incluyó a los drogadictos, las prostitutas y los inmigrantes ilegales.
 
Tras el fallecimiento del dictador Franco la ley sufrió varias modificaciones, eliminando algunos artículos, pero no fue derogada totalmente hasta finales de 1995 (concretamente el 23 de noviembre).

[Xixón] El conflicto de la CNT con la pastelería La Suiza

El juzgado prohíbe, de forma cautelar, a CNT Gijón hacer campaña de Boicot contra la pastelería La Suiza.
  
¡Cómo nos gustan todas las pastelerías de Gijón que no son La Suiza! 
  
  

Las Fiestas Laborales del 2018 en Cantabria

El 9 de agosto de 2017 se publicó en el BOC (Boletín Oficial de Cantabria) la Orden HAC/36/2017, de 31 de julio de 2017, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2018 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Se declaran dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Cantabria como días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los siguientes (habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente):

1 de enero, lunes, Año nuevo

6 de enero, sábado, Festividad de los Reyes Magos

30 de marzo, viernes, Viernes Santo

1 de mayo, martes, Día del Trabajo

28 de julio, sábado, Día de las Instituciones de Cantabria

15 de agosto, miércoles, Asunción de la Virgen

15 de septiembre, sábado, Festividad de la Bien Aparecida

12 de octubre, viernes, Fiesta nacional de España

1 de noviembre, jueves, Fiesta de Todos los Santos

6 de diciembre, jueves, Día de la Constitución

8 de diciembre, sábado, Inmaculada Concepción

25 de diciembre, martes, Natividad del Señor

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Junio 2017)


La frase del día

Javier Verdejo