domingo, 10 de diciembre de 2017

Eventos y noticias

[BCN] 21-D: Día de solidaridad con la compañera anarquista encarcelada en Köln
 
2.000 millones en juego por la baja maternal
  

Del "jobsharing" al "nesting": 10 engaños del capitalismo cool
  
¿Quiénes financian a Ciudadanos, además del magnate Ganley?
 
Feijóo aprueba en pleno puente la reforma de la Sanidad que traerá más recortes y desigualdad
 
Francia, premiada por obligar a los súper a dar a los pobres la comida sin vender
 
La A.N. no da más de sí… han condenado a l@s raper@s por "riesgo abstracto"
 
La CE pide una multa de 185.892 euros diarios a España por la ley de contratos públicos
 
Paro de pilotos en Alemania: cancelaron 222 vuelos para no devolver a refugiados a sus países
 
Vecinos de Carballeda que vieron arder sus casas reciben facturas de más 800 euros
 
El Constitucional suspende la ley balear que prohíbe matar a los toros en las corridas tras el recurso del Gobierno
 
La paradoja del directivo sindicalista: así obtienen las empresas multiservicios convenios con condiciones laborales peores a los del sector
 
Bruselas denunciará a España por el manejo que hace el Gobierno del recibo de la luz
 
¿Qué debes saber al compartir un décimo de la Lotería de Navidad?
 
Una jueza anula el protocolo de la Generalitat que impide cortar la luz a las familias vulnerables
 
Alkimia

Noticias CGT

Comunicado sobre la capitalidad de Jerusalén
 
[Getafe] 19-D: Presentación del libro El dragón verde y debate sobre policía, democracia y derechos humanos
 
CGT arrasa en las Elecciones del 112 de Castilla y León (Grupo Norte AES)
 
Sentencia a favor de la equiparación de derechos laborales en Diputación Provincial
 
EMT Valencia: La votación en urnas solicita la reactivación de las negociaciones rotas
 
Guía para combatir el acoso

CGT: Organizad@ eres fuerte

Un batallón israelí para detener a un niño palestino

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan y hablan








jueves, 7 de diciembre de 2017

Por un Trabajo Público Digno

Desde CGT y las Federaciones que trabajamos en lo Público, queremos denunciar que las políticas autoritarias impuestas a las clases asalariadas desde el inicio de "la crisis-estafa", han conllevado, no sólo desposesión y robo de derechos públicos esenciales para la vida (como la sanidad, la educación, los cuidados, la cultura, la comunicación, los transportes públicos, las prestaciones sociales….), sino que ha afectado directamente a la concepción social del trabajo público y, por consiguiente, al empleo de las personas que trabajan en lo público, hasta presentarlo como "ineficiente, despilfarrador, etc" para, de esta manera, mercantilizar dicho trabajo y entregárselo a las grandes corporaciones empresariales para garantizarles beneficios privados.
 

La privatización -la externalización- de los Servicios Públicos (SSPP) por cualesquiera de las modalidades formales-jurídicas, tiene su sustentación política en la modificación del artículo 135 de la CE y posterior Ley 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, la cual embrida a todas las Administraciones del Estado (central, autonómica y municipal), impidiéndoles el endeudamiento y superación del déficit que Bruselas ha fijado para el Estado Español, además de las políticas de congelación de convocatorias de plazas para cubrir los puestos necesarios en los SSPP, y la pérdida de cientos de miles de empleos públicos por la vía del despido y la no renovación de contratos.
 
El capitalismo liberal, es la desposesión de los servicios esenciales para la comunidad a través de su mercantilización y las privatizaciones de las empresas públicas, por medio de las cuales se prestaban parte de estos servicios -patrimonio de toda la sociedad-, para ser convertidos en negocio.
 
Dineros que han sido trasvasados al negocio privado, por el mecanismo de reducción del gasto público, que se acerca a los 78.000 millones de euros en el Estado Español.
 
Los recortes son dramáticos para la mayoría social. Ninguno de los bienes comunes se libra de esta barbarie: la educación, la sanidad, la vivienda, las prestaciones de desempleo, los cuidados, la dependencia, la cultura, las pensiones, las inversiones en lo público…
 
Las consecuencias de estas políticas en el empleo público y en las rentas salariales ha supuesto la destrucción de 156.000 empleos y la pérdida de un 17% real en el gasto salarial, la infra inversión en los medios y la precarización generalizada en toda la cadena de trabajo.
 
El Trabajo Público es "aquel" que no debe ser nunca mercantilizado y su gestión se realiza desde el Estado en todas sus estructuras, la central, las autonómicas, las regionales, las municipales, y las empresas "públicas", bajo cualquiera de las modalidades existentes hoy en nuestro sistema jurídico normativo.
 
La gestión de lo Público no puede basarse en criterios de rentabilidad mercantil, sino en el principio de suficiencia (siempre existirán recursos para que los servicios públicos lleguen de manera universal a toda la población) y en el principio de eficiencia, es decir, su gestión debe ser eficiente sin incurrir en un "mal negocio", pues de lo contrario se estaría violando el principio de suficiencia.
 
CGT exige en esta campaña "Por un Trabajo Público Digno":
1 La recuperación de todo el empleo público destruido y la cobertura de todos aquellos empleos necesarios para prestar unos Servicios Públicos con suficiencia y eficiencia.
 
2 La dignificación del trabajo público que supone tener plantillas adecuadas en cantidad y calidad para la prestación pública del servicio a la comunidad.
 
3 La recuperación de los Servicios Públicos externalizados y mercantilizados y la no privatización de ningún servicio público.
 
4 La jornada de 35 horas para todo el personal que trabaja en lo público para, de esta manera, repartir el trabajo.
 
5 La recuperación de todo el poder adquisitivo robado en salarios desde hace varios años, bien vía congelaciones, bien vía recortes directos por Decreto, y el incremento de los salarios futuros según la inflación real, lo que comporta también cláusulas de revisión.
  
6 La desaparición de las Mutuas "privadas" y que el trabajador/a cuando se encuentre en Incapacidad Laboral, perciba el 100% de su base de cotización.
 
7 El incremento de las Pensiones Públicas en un porcentaje que les dignifique y las haga suficientes para cubrir las necesidades básicas para la vida.
DIGNIFICAR EL TRABAJO PÚBLICO,
EN BENEFICIO DE TODAS Y TODOS

Plazos de demandas laborales más comunes contra la empresa

En Laboro han publicado un artículo con los plazos que el trabajador tiene para iniciar acciones legales en los juzgados de lo social:
  


Lee el artículo completo en Laboro.

El cartel del día

Las Redes Sociales hablan y hablan








miércoles, 6 de diciembre de 2017

Eventos y noticias

Los salarios vuelven a bajar en 2017 pese a que el beneficio de las empresas sube un 69%
 
10 artículos de la Constitución que se incumplen sin que casi nadie se alarme
 
El 96% de los nuevos parados registrados en noviembre son mujeres
 
La Audiencia Nacional condena a tod@s l@s raper@s de La Insurgencia a dos años y un día de prisión
 
Ibuprofeno o Paracetamol, ¿qué me podría tomar?
 
El acusado de publicar fotos de policías secretas en Castellón no será juzgado
 
¿Y si la alternativa a los supermercados fuesen los supermercados cooperativos?
 
La denuncia de Eva Alcaide ante el acoso durante un partido de juveniles: "Si es lesbiana me pone incluso más todavía"

La cesta de Navidad... el dibu que teníamos preparado

Como pasaba el tiempo y no se sabía nada de la cesta de Navidad habíamos preparado un dibu (sobre lo que pensábamos que podría ser lo que finalmente publicaría la empresa) para ponerlo ayer, como nos enviaron finalmente el correo informativo sobre su entrega se quedó sin publicar. Pero la verdad es que nos daba pena que se quedara en el cajón, así que aquí está:
  

La viñeta del día

martes, 5 de diciembre de 2017

La portada de El Jueves: La Constitución

Cesta de Navidad: Llegó por fin el aviso de entrega

El 31 de octubre RRHH envió un correo sobre la cesta de Navidad a la RLT en el que decía:
A finales de noviembre los trabajadores susceptibles de recibir la cesta serán informados vía correo electrónico de los días de entrega, del lugar de recogida, así como del tipo de tributación que legalmente aplica por este concepto y que verán reflejado en su nómina de diciembre.
Acabó noviembre sin que llegara ninguna información.
 
LAB les envió un correo preguntando por las razones de que no se hubiera informado aún, al que hoy respondieron:

El mail informativo se está enviando por centro de trabajo para facilitar a los empleados la recogida de las cestas.
 
El envío comenzó ayer por la tarde y se finalizará esta mañana.
Y efectivamente, por fin hoy ya han ido llegando los correos (a las demás empresas del Grupo también)... éste, por ejemplo, es el de Madrid:
 

Por supuesto que no especifican el tipo de tributación como dijeron que harían, pero que se podía esperar... ¡esto es AtoS!
 
Así que ya lo sabes, si crees que eres susceptible de recibir la cesta (eso incluye a "los empleados que hayan causado baja y que tengan derecho a reclamar la cesta") y no te llega hoy el aviso, reclámaselo ya a RRHH.


Si necesitas nuestra ayuda contacta con nosotr@s.

El peliculón recomendado: CCOO

El cartel del día

lunes, 4 de diciembre de 2017

Eventos y noticias

[Pontevedra] 9-D: Cadea humana contra a continuidade de ELNOSA
 
[MAD] Incineradora de Valdemingómez NO
 
Los trabajadores podrán disfrutar o cobrar las vacaciones pendientes de todos los años anteriores, sin límites

 
Acumulación de las vacaciones (no disfrutadas) y derecho a su remuneración sin fijación de límite temporal alguno
 
Deja de reciclar y bebe agua de grifo
 
¿Estos no adoctrinan?: El 90% de los centros educativos religiosos son financiados con dinero público
 
El Gobierno incumple a partir de hoy la ley que obliga a adaptar edificios y servicios a cualquier discapacidad
 
Libia, el infierno donde se venden esclavos a 400 euros
 
El Tribunal de Contratos anula un "dedazo" de DGA en adjudicación de contrata de ambulancias
 
Un modelo matemático desmiente al Gobierno: cambiar el carbón por las renovables abarataría la luz
 
Dos documentos oficiales elevan a 4,1 millones de euros el gasto público en el CIE vacío de Fuerteventura
 
El sueldo de los altos directivos del IBEX-35 supera 207 veces el mínimo de su empresa
 
Si te violan, abre los ojos: conclusiones del juicio a La Manada

[AtoS IT] Cesta de Navidad para los compañeros procedentes de SIS

Desde la Sección Estatal de CGT de Atos IT hemos enviado a RRHH un correo recordando que a l@s compañer@s que les aplica el Acuerdo Marco de SIS, les corresponde cesta de Navidad, puesto que actualmente sigue vigente, especificado en el articulo 36:
36. Cesta de Navidad
 
Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad.
Así que a los trabajadores de AtoS IT que venían de SIS y que no pertenecen a centros de trabajo de la Comunidad de Madrid se les tiene que seguir aplicando el mencionado Acuerdo Marco de 2011, por lo que sí tienen derecho a recibir la cesta.

Si le toca una cesta de Navidad, tiene que pagar a Hacienda

Parece mentira, pero es cierto: si a usted le regala una cesta de Navidad su empresa o le toca en un sorteo que se haya hecho en el bar del barrio al que va normalmente, que sepa que tiene que pagar a Hacienda. Al fisco le importa bien poco que sean costumbres arraigadas en estas fiestas. Al pan, pan; y al vino, vino.
 
Usted debe conocer que no es lo mismo una cesta ganada en un sorteo que si se la entrega su empresa como regalo. La primera, recuerda el equipo directivo de Legálitas, tributará como ganancia patrimonial, y la segunda como una retribución en especie. Centrémonos en este último supuesto. Para hacer las cuentiñas con Hacienda es necesario valorar a precio de mercado de los artículos y sumárselos al salario. Sin embargo, las cestas ligadas al sorteo de Navidad del hipermercado, bar o peluquería de barrio, como son ganancias patrimoniales van a la base general y el valor será el del mercado.
 
¡Una locura! Pero si somos realistas, una cosa es lo que se tiene que hacer y otra, muy distinta, lo que se hace. Lo habitual es que ni el ganador lo declare, ni que el equipo del señor Montoro lo reclame. A no ser que la cesta puede estar integrada por un coche, una motocicleta o incluso un piso. En este caso, sí es recomendable no olvidarse de pasar por la caja del fisco y también hacer frente a todos los tributos que requieran el disfrute del regalo: impuesto de matriculación, tributación por vivienda, etcétera.
 
Al preguntarle a José María Mollinedo, miembro del sindicato Gestha, que representa a los técnicos de Hacienda, sobre esta cuestión, recuerda que los primeros 2.500 euros ganados en organismos como la Cruz Roja, Once y los sorteos de la Lotería Nacional no tributan, pero el resto sí, y lo hace como un gravamen de un 20 %, que no tiene efecto en la progresividad del IRPF. No se somete a tarifa. Al contrario que las cestas de Navidad, que sí aumentan la progresividad del impuesto.
 
Al igual que los técnicos de Legálitas, este experto tributario dice que las cestas pequeñas ni se declaran ni se investigan porque la Administración Tributaria no tiene ni energía ni tiempo para estar detrás de este tipo de operativas. Un argumento que parece lógico sabiendo que hay grandes defraudadores realizando estructuras opacas empresariales con la dimensión de castillos.

Pero como la ley regula todo, absolutamente todo, los consumidores o los organizadores de rifas varias deberán saber que para cualquier rifa hay que pedir autorización a la comunidad autónoma, que exigirá abonar la correspondiente tasa de juego. Y sí, es un requisito para promover cualquier rifa, "porque no hay límite por debajo de un valor", subraya Mollinedo. Se entiende por lo tanto que colegios, asociaciones de pensionistas, peluquerías, peñas de amigos están infringiendo la ley. Pero no les pasará nada porque, hoy por hoy, la Administración no tiene recursos para estar detrás de ellos. Es mejor no pensar de la que se libran porque si la norma se siguiese a rajatabla aquí pagan todos: el organizador de la rifa, que debería liquidar la tasa en función del valor del premio, y el agraciado, que tendría que tributar por el jamón, la botella de champán y los turrones blanco, duro y de chocolate.
 
Si el premiado gana menos de 12.000 euros, tendrá que declarar, pero no le saldrá a pagar. Quizá sí si su sueldo es superior y sus circunstancias familiares no le permiten reducir su factura fiscal.

[MAD] Calendario laboral 2018 Madrid

En AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

Presentación de la información económica

Al respecto de la reunión convocada para el día 20, hemos solicitado a RRHH que nos aclare algunos detalles, enviando este correo:
Por favor detallen el ámbito temporal y funcional de la información que se presentará para poder preparar la reunión:
¿Información contable de qué año?
 
¿Incluirá previsiones para el futuro?
 
¿Para qué ámbito (AtoS Spain, Grupo Atos en España, Grupo Atos en el mundo)?
 
¿Separada por centros de trabajo?

Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de diciembre

 
Datos que hay que destacar:
MSL  7 fijos menos
 
AtoS IT  21 subcontratados más y 12 fijos más
 
AtoS Consulting  16 subcontratados menos y 9 fijos menos
Ver Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de noviembre.
  
NOTA: Datos recogidos en el Source.

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