domingo, 25 de junio de 2017

[Santander] 28-J: Contra la aprobación del tratado CETA en el congreso


Un fallo contra CaixaBank amenaza con hacer pagar un plus salarial a todas las cajas

El coste salarial de las entidades financieras sujetas al convenio de cajas de ahorro amenaza con elevarse. El sector podría verse abocado a abonar de golpe a sus plantillas un plus variable que se dejó en suspenso el año pasado después de que la Audiencia Nacional así lo haya dictado en el caso de CaixaBank.
 
El fallo, que da la razón a los sindicatos CIC, CGT y el balear SIB, supone, según cálculos de las plataformas, que la entidad catalana deberá pagar unos 10 millones de euros adicionales al conjunto de sus empleados.
 
La sentencia deriva de la doble batalla que rodeó la firma del último convenio de cajas, acordado por CCOO, UGT y Csica con la patronal Acarl el pasado verano. De un lado, porque se selló con la oposición de los sindicatos minoritarios. De otro, por el año y medio de duras negociaciones entre las partes firmantes en el que se mantuvo vigente el acuerdo anterior.
 
Así, durante los meses previos a la firma, como parte del proceso de diálogo abierto para destensar una situación especialmente delicada por la pretensión patronal de liberalizar el horario de tarde de las antiguas cajas, se llegó a un acuerdo provisional sobre el plus que el sector abonaba a toda la plantilla.
 
El convenio entonces vigente por ultractividad, inicialmente ideado para el periodo 2011 a 2014, recogía el abono de un complemento salarial anual para todos los empleados del ramo a pagar en el primer trimestre de cada ejercicio. Estaba compuesto por un fijo de más de 300 euros más un plus variable en función de la categoría de cada empleado, de entre 217,75 y 647,51 euros.
 
Las cajas buscaban eliminar este extra en 2016, congelar el lineal para los siguientes años y ligar el variable a la rentabilidad de cada entidad. Tras un intenso tira y afloja, y a fin de acercar posturas de cara a consensuar un convenio, las partes acordaron dejar en suspenso el pago del plus variable de aquel año hasta la firma del convenio.
 
El nuevo acuerdo laboral, alcanzado el 30 de junio y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 12 de agosto, cuando entró en vigor, estableció que "excepcionalmente durante el año 2016 únicamente se abonará la parte fija del plus convenio, no abonándose cantidad alguna en concepto de parte variable, teniendo por tanto esta previsión efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2016 y eficacia plena desde la firma del presente convenio colectivo".
 
Es decir, eliminaba el plus que se había dejado en suspenso durante la negociación. La medida reafirmó en su negativa a firmar el nuevo convenio a otros tres sindicatos, la Confederación Intersindical de Crédito (CIC), presidida por Gonzalo Postigo, la CGT y el balear SIB. Los tres, críticos con los sindicatos firmantes, recurrieron ante la justicia la aplicación que hizo CaixaBank de este apartado del nuevo convenio. La Audiencia Nacional les da la razón.
 
"Declaramos el derecho de los trabajadores afectados a que le sea abonada la parte variable consolidada y generada, entre el 1 de enero al 12 de agosto de 2016", expone el tribunal en su fallo, alegando que hasta entonces estaba en vigor el convenio anterior, que recogía el plus, y que este solo puede verse restringido por el nuevo marco laboral a partir de la entrada en vigor de este, es decir, desde el pasado agosto, no pudiendo cercenarse su abono retroactivamente.
 
Desde los sindicatos estiman que este fallo puede suponer unos 300 euros de media para cada empleado de CaixaBank. La entidad, que cuenta con la mayor plantilla del sector financiero en toda España, con más de 32.000 trabajadores, afronta por tanto el abono de casi 10 millones de euros a su plantilla para compensar las siete doceavas partes pendientes del plus de 2016.
 
Más allá, desde la CIC avanzan que su intención es impugnar el artículo 43 del convenio en base a este fallo y reclamar el pago del plus a todas las cajas. CaixaBank, no obstante, tiene previsto recurrir el fallo ante el Tribunal Supremo en defensa de un pacto sellado con los sindicatos mayoritarios.
 
Fuentes bancarias critican, a su vez, que el fallo pone en duda todos los efectos retroactivos de los convenios, como ocurriría con un alza salarial, aunque en el convenio de cajas se congelaron las retribuciones hasta 2017.

Muchas formas de amar, un mismo sentimiento

Arde Doñana

Cargo duplicado en la tarjeta: lo que debes hacer

Consultas el extracto de tu tarjeta y ¡sorpresa! hay un cargo duplicado, es decir, te han cobrado dos veces por lo mismo. Estos cargos duplicados se producen normalmente por un error del comercio, pero pueden deberse a cualquier otra causa. ¿Cómo debes actuar ante un caso así?  Te lo contamos, con la normativa en la mano.
 
Tres pasos para recuperar tu dinero:
Siempre que detectes una operación de pago no autorizada (y que te cobren dos veces por lo mismo lo es), debes reclamar al emisor de la tarjeta, o sea, al banco: presenta una reclamación a tu entidad. Tienes un plazo de 13 meses desde la fecha del cargo.
 
Al recibir la reclamación, la entidad comprobará si la orden de pago está autorizada, registrada con exactitud y contabilizada. También deberá comprobar si hubo un  fallo técnico o cualquier otra deficiencia.
 
Una vez realizadas las comprobaciones y detectado el fallo, procederán a devolverte tu dinero: el emisor de la tarjeta te abonará el dinero en la tarjeta de crédito o, si se trata de una tarjeta de débito, en tu cuenta corriente.
Siempre es conveniente revisar los extractos de las tarjetas de crédito y débito, no solo para detectar posibles errores, como puede ser el caso de un cargo duplicado, sino también para detectar cargos fraudulentos porque un tercero haya podido acceder a los datos de tu tarjeta: en caso de uso fraudulento, debes seguir los mismos pasos.
 
En uno y otro caso, recuerda que el plazo máximo para reclamar es de 13 meses, a contar desde la fecha del cargo.
 
Como vemos, el consumidor está protegido ante errores y engaños, pues la entidad responde.
 
No obstante, siempre conviene contar con una tarjeta bien segura. Si estás pensando en cambiar la tuya compara y elige la mejor tarjeta.
OCU

Las playas temen la Noche de San Juan

Un abanico para el consejero de Sanidad de Madrid

Stop CETA

La pancarta del día

sábado, 24 de junio de 2017

[Alcobendas] 29-J: Concentración por el mantenimiento del empleo en Indra

Un año más por estas fechas, coincidiendo con la Junta General de Accionistas de Indra, los sindicatos CGT y Co.Bas estaremos en la puerta del centro de trabajo de Arroyo de la Vega para visibilizar los problemas de la plantilla, las brutales consecuencias que ha tenido el ERE en las trabajadoras y trabajadores de Indra, así como la represión sindical que estamos sufriendo ambos sindicatos.
 
Reivindicamos, como no puede ser de otra forma, la mejora de las condiciones laborales y rechazamos la precarización de los puestos de trabajo a la que nos hemos visto sometidos desde que impusieron su "fantástico" Plan de Viabilidad.
 
Co.Bas y CGT seguimos en la lucha por los derechos de los trabajadores, pese a quien pese, sin dar un paso atrás.

ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN
en tu hora de comida
 
Jueves 29 de Junio de 12:00 a 14:00 h

 
Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)

[BCN] 29-J: Contra l'acomiadament d'una treballadora de la Diputació de Barcelona

[Valencia] 30-J: Por la derogación de la Ley Mordaza

INSHT: Trabajar con calor

Recomendaciones del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)  para trabajar con caloret.






[MAD] Jornadas 80 Aniversario de la Federación "Mujeres Libres"

Con motivo de la conmemoración del 80 Aniversario (1937-2017) de la constitución de la Federación de "Mujeres Libres", la Confederación General del Trabajo (CGT) va a celebrar unas Jornadas de Formación y la publicación de las Actas, en las que analicemos dicho acontecimiento trascendental en las luchas de las mujeres por la igualdad en nuestro país y a nivel internacional.
  

La viñeta del día

OXFAM Intermón: Cambio climático ¿cómo combatirlo en tu día a día?

El cambio climático es una amenaza real para el planeta. Pero no solo eso: también es un serio riesgo para la salud de las personas, para el futuro de la agricultura y para la biodiversidad del planeta.
 
Es hora de tomar medidas. Solo si lo hacemos juntos, podremos ganar la batalla contra el cambio climático. Por eso hemos preparado esta guía donde encontrarás:

- Qué es el cambio climático
 
- En qué nos afecta

 
- Qué medidas están tomando los gobiernos

 
- Qué puedes hacer tú para colaborar
¡Descárgate gratuitamente la guía y ganemos la batalla contra el cambio climático!

[Portugal] La aldea que se salvó gracias a los castaños y a los olivos

Un triángulo verde en medio del valle negro arrasado por el fuego. La Quinta da Fonte, en Portugal, se salvo...
 
video

viernes, 23 de junio de 2017

[MAD] 24-J: Contra la corrupción y la impunidad


No dejes que tu perro se cueza

Amar no es delito

[Santiago de Compostela] 25-J: Contra a lei de protección animal

[MSL] 23-J: Olympic day

Una de MSCT y otra de "little snack with some beberage".
 

Mesa de negociación del acuerdo de Formación

El miércoles, 21 de junio, COS envió a RRHH un correo indicando la composición de la mesa de negociación del acuerdo de Formación (que lógicamente es idéntica a la del acuerdo de compensación por la no realización de Jornada Intensiva 2017):
Tras acordar, entre las secciones sindicales, la mesa de negociación del acuerdo de formación, os comunicamos la composición de la mesa:
4 delegados de UGT + 4 de CCOO + 4 de CGT + 1 de COS + 1 de ELA (sin voto) + 1 de LAB (sin voto).
Quedamos a la espera de la próxima convocatoria por vuestra parte.
El día 22 llegó este simpático correo de respuesta de CCOO:
Para esta ocasión CCOO acepta el planteamiento propuesto por COS.
 
En adelante será únicamente CCOO quien informe sobre su representación en las mesas, comisiones o demás emplazamientos en los que nos corresponda estar, salvo expreso consentimiento.
Y es que lamentablemente,  a pesar de que en la Audiencia Nacional la empresa manifestó que ella no decidía la representación de los trabajadores en las mesas de negociación, que era la propia RLT quien lo decidía porque es soberana, en CCOO quieren "ver en cada momento como se componen las mesas de negociación", ya que según ellos "no es potestad nuestra", o sea de la RLT, la composición de la mesa de negociación con ¿"invitados"? (se refieren a ELA y LAB) "sino de la propia empresa". En realidad, la RLT puede por acuerdo mayoritario decidir que estén todas las secciones que quiera. Las secciones con más del 10% de representatividad tienen derecho a estar en las mesas de negociación (ningún acuerdo puede dejarlas fuera contra su voluntad), mientras que el resto de secciones no tienen legalmente ese derecho: eso no quiere decir que la empresa sea quien decida si están o no. Si la RLT decide por acuerdo mayoritario que estén, nadie tiene nada más que decir.
 

Situación en el cliente Banco Popular

El pasado 8 de junio, tras haberse conocido la noticia de la compra del Banco Popular por el Santander desde CGT enviamos un correo a RRHH:
Solicitamos a la dirección de RRHH que nos informe, a la mayor brevedad posible, de cómo afecta la actual situación del Banco Popular al personal desplazado en el mismo y a las personas asignadas a sus proyectos, y de cuántos trabajadores de Atos prestan actualmente servicio en ese cliente.
 
Por otro lado, también nos gustaría que nos informasen de cómo afecta esta situación a las ofertas en curso, como esa que se estaba realizando y que tenía previsto ocupar a muchas personas del Bench de BPS en un proyecto del B. Popular.
 
Suponemos que entienden la actual preocupación de todo el personal de Atos relacionando de alguna forma con ese cliente.
Dado que no teníamos ninguna respuesta el día 22 insistimos, quejándonos por no haber recibido ninguna respuesta. Y ese mismo día por la tarde recibimos la respuesta de RRHH:
Hemos contactado con nuestro interlocutor en el cliente para saber en qué situación nos encontramos.
 
En cuanto coordinamos agendas para trasladaros información, lanzaremos convocatoria de reunión.

Las paredes hablan

[MAD] CGT... Alenza 13

jueves, 22 de junio de 2017

[València] 28-J: Presentación del libro "Músicas contra el poder"

[València] 25-J: Homenatge a Valentín González en el 38 aniversari del seu assassinat

[MSL] Cuarta reunión de negociación de la MSCT

Tras la Asamblea de trabajadores y la tercera reunión de negociación se abría una ventana de modificación de la propuesta de Acuerdo Marco en donde habíamos depositado todas nuestras esperanzas. Nosotros llegamos a la reunión del día 19 con las propuestas que salieron de la Asamblea, pero los representantes de la compañía fueron tumbando una a una todas las pretensiones:
Separación de las operaciones en remoto y presencial DENEGADO.
 
Aumento mínimo de las compensaciones DENEGADO (ni siquiera de 1 euro) se quedan en 42 euros diurno y 51 euros nocturno
 
Duración mínima de una operación en 7 días (ni 6, ni 5, ni 4), DENEGADO, puede ser de un solo día si está dentro de las fases de proyecto.
 
Definición más precisa de los periodos de operación y fases del proyecto, DENEGADO, son los que son y no se van a mover, aunque esto aún lo vamos a discutir.
 
Cláusula de mantenimiento del empleo DENEGADO.
 
Normativa de desplazamiento horario para periodos fuera de operación, DENEGADO, si tenemos periodos de operación de un solo día ¿para que?
 
• A partir del límite de horas se pasa a compensar las horas con descanso y dinero, DENEGADO, cuando se llega al límite cambia la compensación diaria a 50 € diurnos y 61 euros nocturno, pero puedes seguir haciendo horas sin fin hasta las 1760 anuales, todas ellas se compensarán con una hora de descanso.
 
Billetes de avión y hoteles, petición de que deban ser suministradas a los empleados antes de la operación, DENEGADO, aunque se ha eliminado toda referencia a la política interna en la práctica será lo que mande.
 
2 euros diarios de dietas de lavandería si la duración de la operación es mayor de 7 días, DENEGADO, 14 euros semanales previa aceptación del ticket.
 
La RLT aumentamos el porcentaje de horas al 20% (352), que ya ni son irregulares, son solo las extras, DENEGADO, bien es cierto que bajaron el porcentaje al 25% primero y 22% después (pero eliminando el límite anual) cuando en vez de hablar de jornadas irregulares se habla solo de las jornadas extras, pero lo ligamos siempre a la voluntariedad, ahora mismo empieza a parecernos mas beneficiosa la MSCT en este aspecto, ya que no establecen ningún límite de horas.
 
Voluntariedad para las operaciones, en principio había un acuerdo, pero cuando nos ha llegado el borrador hemos visto que han puesto voluntariedad si hay voluntarios y si no se montará una comisión (en la que también estaremos nosotros) que elegirá a los "voluntarios" que no podrán negarse, sin esta condición de voluntariedad no hay ninguna posibilidad de acuerdo.
En estas condiciones en la última reunión de hoy, 21 de junio, y a no ser que se llegue a un acuerdo in extremis o que se acuerde prorrogar el periodo de negociación, estaremos hablando de las condiciones de aplicación de la MSCT, las cuales por cierto han ido variando.
 
Hemos solicitado una nueva lista de personal afectado por la MSCT ya que varió en la última reunión, además se compensará con 30 euros cada día de operación durante la MSCT, el límite de distribución irregular ya no es "al menos" un 30% si no que es fijo al 30% (528 horas), tras ese límite se consideran horas extras. No estamos de acuerdo en otras muchas cosas como la duración ilimitada de la medida, solicitaremos acotarla en fechas concretas, además se solicita la prestación a turnos por lo que deberán especificarse que turnos, horarios y que personal efectuará cada turno, fechas y horas.

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan y hablan