sábado, 29 de abril de 2017

[MAD] 6-M: Apoya las Cooperativas Hortelanas de Perales de Tajuña

Las Redes Sociales hablan y hablan





Garoña cierre ya

El futuro de Almaraz y Garoña no está en manos de la ciudadanía

Estos son los nuevos requisitos para la ayuda de 426 euros para parados

El Gobierno aprobó en el Consejo de Ministros celebrado el 28 de abril la prórroga del Programa de Activación para el Empleo, conocido como PAE, que consiste en una ayuda de 426 euros mensuales a desempleados de larga duración con cargas familiares que hayan agotado todas las prestaciones y subsidios, y que busquen activamente empleo. Esta ayuda tiene una duración de seis meses improrrogables.
 
Además, tras las negociaciones entre el Ministerio de Empleo y los sindicatos, el Ejecutivo ha suavizado hoy los requisitos de acceso a esta prestación. Éstas son las nuevas condiciones que se requieren para poder beneficiarse de esta ayuda:

Tiempo sin cobrar ningún tipo de ayuda: Se reduce de seis meses a un mes, el tiempo que ha pasado el solicitante desde que agotó la última prestación contributiva o ayuda por desempleo.
 
Plazo de inscripción como demandantes de empleo del solictitante: Se recorta de 360 a 270 días, el tiempo que el beneficiario debe llevar inscrito como demandante para poder recibir esta ayuda.
 
Búsqueda activa de empleo: Se permitirá justificar que las acciones de búsqueda se realizan a través de una agencia privada de colocación.
 
Se mantiene el requisito de tener cargas familiares y una duración de cobro de la ayuda de seis meses improrrogables.
Según precisó el ministro portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, se prevé que estas ayudas lleguen a 210.000 desempleados hasta finales de 2018. Y añadió que tendrán un coste total de 537 millones de euros (220 millones en 2017 y 317 millones en 2018).
 
Otras ayudas
 
El programa PAE es la última ayuda a la que pueden acceder los parados de larga duración. Pero, previamente, pueden haber solicitado otras dos ayudas que siguen en vigor: la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Plan Prepara.
 
La RAI es para parados de larga duración mayores de 45 años; discapacitados con un grado de discapacidad igual o mayor del 33%; víctimas de violencia de género y emigrantes retornados. Esta ayuda, de 426 euros, se otorga por periodos de 11 meses prorrogables hasta tres veces (33 meses en total).
 
Por su parte, el Prepara es para desempleados de larga duración y asciende a 400 euros si el parado no tiene cargas familiares y a 450 euros mensuales si las tiene. Su duración es, igual que el PAE, de seis meses improrrogables. Esta ayuda puede solicitarse, de momento, solo hasta el 17 de agosto de 2017.

[MAD] 13-M: Tauromaquia es violencia y tú la puedes parar

La viñeta del día

viernes, 28 de abril de 2017

Atos IT: Tercera reunión de negociación del Convenio Estatal (El enemigo en casa)

Ayer, 27 de Abril, se celebró la 3ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se empezó a tratar el punto de Jornada de Trabajo.
 
En los días previos a la reunión, los tres sindicatos presentes en la negociación, mantuvimos una serie de reuniones para intentar presentar a la empresa una propuesta consensuada. CCOO y UGT ya tenían un documento consensuado, con el que CGT estaba de acuerdo en algunos puntos y discrepaba en otros.
 
El día 26 finalmente se llegó a un acuerdo entre los tres sindicatos para generar una "propuesta consensuada" tras la inclusión de las múltiples mejoras aportadas por CGT, la cual fue remitida a la empresa y que incluía los siguientes puntos:
Jornada, general, Calendario laboral general, Vacaciones anuales, Horario general, Horario flexible, Intervenciones planificadas, Trabajo nocturno, Trabajo en festivos, Horas extraordinarias, Guardias, Teletrabajo, Jornada continua, Trabajo a turnos, Complemento de turnicidad, Complemento de nocturnidad, Complemento de festividad y Compensación por guardias.
Indicamos que se llegó a una "propuesta consensuada" entrecomillándolo,  porque, aunque sí se consensuaron todos esos puntos, CCOO mandó el documento a la empresa sin que se realizase una validación final por parte de las demás secciones, y como la prisa no es buena consejera, el documento se mandó con los siguientes errores:
En el documento quedaron referencias a puntos que habían sido eliminados de la propuesta de CCOO y UGT ya que no habían sido consensuados.
 
En el apartado de vacaciones no se modificó el siguiente punto con el que CGT no estaba de acuerdo y que da potestad a la empresa para modificar a su antojo 5 días de vacaciones de un trabajador:
4. Una vez establecido el calendario de vacaciones, este no se podrá alterar salvo por necesidades del servicio o por circunstancias especiales, y solo de la siguiente forma
1.- Previo acuerdo con el empleado, modificando el número de días de vacaciones que ambas partes decidan.
 
2.- A petición de la empresa, en cuyo caso se podrá modificar un máximo de 5 días de vacaciones en cómputo anual. Con el fin de permitir la razonable planificación, esta modificación no se podrá realizar cuando reste menos de 15 días laborables para el comienzo de las mismas, requiriendo en caso contrario siempre el acuerdo del empleado.
 
3.- La empresa se hará cargo de todos los gastos incurridos por el empleado respecto de aquellos días de vacaciones afectados por la modificación.
Para poder llegar a un acuerdo entre los tres sindicatos, de la propuesta consensuada entre CCOO y UGT se eliminaron los siguientes tres puntos, ya que no había consenso con la CGT,
Modificaciones al horario por parte de la empresa, Distribución irregular de la jornada y Retén
Se acordó que el documento consensuado era suficientemente completo para empezar una negociación, que se defendería en su totalidad y no se propondría nada que no estuviese consensuado entre los tres sindicatos.
 
La reunión con la empresa comenzó con la solicitud, por parte de G. Hornos, de una explicación de la propuesta que habíamos presentado. Un compañero de CCOO fue el encargado de realizar esta explicación. Durante esta explicación, los representantes de la empresa realizaron algunos comentarios, que fueron respondidos por los representantes de los trabajadores.
 
Al finalizar la explicación, G. Hornos comentó que la propuesta presentada por la RLT no estaba muy alejada del planteamiento de la empresa, pero que discrepaba en "detalles". Además indicó que creía que la propuesta no estaba completa porque faltaban algunos puntos como la Distribución irregular de la jornada y las Modificaciones al horario por parte de la empresa, y que sin una propuesta completa les iba a ser difícil poder abordar la negociación.
 
Los representantes de los trabajadores indicaron que sobre esos puntos no había consenso entre los tres sindicatos, que hasta que no lo hubiese no se presentarían y que creían que el documento presentado era suficientemente completo para comenzar una negociación.
 
En este momento, tras hora y media de reunión, se hace un receso para "comer", ¡¡Joder con los recesos!!
 
En la reanudación de la reunión es cuando llega la sorpresa. Como es habitual en CCOO y UGT, a espaldas de CGT y sin ni siquiera informarnos de lo que iban a hacer, mandan a la empresa los tres puntos eliminados en los que no había consenso y comienzan a negociar sobre ellos: Modificaciones al horario por parte de la empresa, Distribución irregular de la jornada y Retén.
 
Durante las tres siguientes horas de reunión, la negociación se centró exclusivamente en estos puntos, rompiendo de esta forma tanto CCOO como UGT el consenso alcanzado por las tres secciones sindicales.
 
Aunque ya estamos acostumbrados a estas puñaladas traperas por parte de estos sindicatos, como por ejemplo ocurrió en la reunión de representatividad en la negociación, no deja de sorprendernos, sobre todo la velocidad con la que pierden su palabra dada y dignidad.
 
Ante la actitud mostrada por CCOO y UGT, y las consecuencias que ésta pueda acarrear, CGT hizo constar en acta el compromiso de todas las secciones de realizar un referendum para la aprobación del convenio por parte de los trabajadores. También se adjuntó el siguiente documento haciendo constar las líneas básicas de CGT respecto a la jornada de trabajo. 
 
La reunión finaliza en plena negociación de estos puntos. Se continuará el próximo 8 de Mayo.
 
Tanto a CCOO como UGT en los últimos tiempos se les ha llenado la boca protestando en contra de las Modificaciones al horario por parte de la empresa (Desplazamiento en ventana de servicio, eliminación de jornada de verano...) y de la Distribución irregular de la jornada. Dos de los puntos más criticados del MierdaConvenio de Atos IT Madrid, y ahora a las primeras de cambio ambos lo añaden en su propuesta, además de una forma tan despreciable como la indicada.
 
A pesar de todas las trabas que nos pongan, CGT seguirá trabajando para conseguir un convenio digno.
 
Propuesta con todos los puntos consensuados y no consensuados (en rojo)

El País: La portada de la CorruPPción

[Barakaldo] La justicia advierte a una empresa de que las máquinas expendedoras no sirven como comedor

La empresa Indra Sistemas tiene la obligación de poner un servicio de comedor para los trabajadores de sus instalaciones en el polígono empresarial de Beurko Viejo en Barakaldo y no sirve como alternativa tener máquinas, 'vending', que sirven alimentos fríos o calientes.
  
Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que ha dado la razón al comité de empresa frente a la compañía, que pretendía que los contratados podían bien ir a los restaurantes de los centros comerciales bien usar máquinas expendedoras de comida.
  
La sentencia reconoce el derecho a tener comedor ya que son más de 50 los empleados en el centro de trabajo. Además descarta la opción de la máquina porque no sólo "el coste lo asume en exclusiva el trabajador" sino porque "no garantiza una dieta sana, equilibrada y variada como la que está obligada a procurar la empresa, aparte de los riesgos derivados del posible deterioro de los productos y de los problemas de todo tipo que una alimentación diaria de esa clase genera".
  
El fallo destaca así mismo que el comedor de empresa evita el estrés de tener que salir a almorzar fuera en un tiempo muy limitado, "lo que contribuye a la mejora del equilibrio psíquico y de la productividad, amén de eliminar los costes de desplazamiento". 
  
Del mismo modo, considera que también se reduce el tiempo de pausa y se puede así adelantar la hora de salida, "lo que facilita notablemente la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, la modificación de los roles de género y la corresponsabilidad".
  
Los jueces señalan que el comedor permite, por otro lado, "comer a un precio más reducido que el que aplican bares y restaurantes, lo que en una época de contención salarial como la que vivimos adquiere singular relevancia".
Barakaldo Digital

[MAD] 4-M: Fiesta-Asamblea de la Coordinadora de Informática

Las paredes hablan

Para no olvidar

1. Abaratamiento del despido
2. La amnistía fiscal
3. El aumento del número de alumnos por aula
4. El aumento de la desigualdad
5. La bajada de la base reguladora para el paro
6. Bankia
7. La beligerancia con Grecia
8. Bárcenas
9. Barberá
10. Los cambios de directores en los periódicos
11. Camps
12. Canal Nou
13. La complacencia con Merkel
14. El copago de medicamentos
15. Cospedal y su marido
16. La disminución del número y cuantía de las becas
17. El éxodo juvenil a otros países
18. Fabra
19. Gallardón
20. La guerra a las renovables
21. La gestión territorial
22. Granados
23. Gundín
24. Gürtel
25. El impuesto al sol
26. El incumplimiento del programa electoral del PP
27. La precariedad de los nuevos empleos
28. La subida del IVA y otros impuestos
29. La utilización torticera de la Agencia Tributaria
30. Los desahucios
31. Ley del Aborto
32. Ley Mordaza
33. Matas
34. Mato
35. Morenés y el armamento
36. Noös
37. Palma Arena
38. Las pensiones y la tomadura de pelo del 0,25% de aumento
39. Plasma
40. La presión a los medios privados
41. Púnica
42. Pujol y familia
43. Rato
44. El recibo de la luz
45. Recortes en Dependencia
46. Recortes en Educación
47. Recortes en Sanidad
48. Reforma laboral
49. Rescate a los bancos
50. Sobres
51. Somoano
52. Subida de las tasas judiciales
53. Supresión de la deducción por vivienda
54. Telemadrid
55. Torres Dulce y su misterioso relevo
56. Tve
57. El TTIP
58. Urdangarín
59. El uso y abuso de los órganos judiciales
60. Ley de montes aprobada en 2015. Recalificar terrenos quemados
61. Los "cuidados" del Padre de Rajoy
62. Wert
 
Caso AVE
Caso Almenas
Caso Andratx
Caso Arcos
Caso Arona
Caso Astapa
Caso Atlético
Caso Baltar
Caso Banca
Caso Bankia
Caso Berzosa
Caso Bitel-2
Caso Bomsai
Caso Bon Sosec
Caso Brugal
Caso Bárcenas
Caso CAM
Caso CCM
Caso Camisetas
Caso Campeón
Caso Conde Roa
Caso Cooperación
Caso Corredor
Caso De Miguel
Caso Dívar
Caso Egües
Caso El Trompo
Caso Emarsa
Caso Emperador
Caso Enredadera
Caso Epsilon
Caso Fabra
Caso Faycán
Caso Filesa
Caso Flick
Caso Forcem
Caso Funeraria
Caso Guateque
Caso Guerra
Caso Gürtel
Caso Harrag
Caso Hügel
Caso ITV
Caso Ibatur/Pasarela
Caso Ibiza Centre
Caso Innova
Caso Interligare
Caso La Fabriquilla
Caso Las Teresitas
Caso Lasarte
Caso Lifeblood
Caso Limusa
Caso Malaya
Caso Marchelo
Caso Marea
Caso Margüello
Caso Matsa
Caso Mercasevilla
Caso Mercurio
Caso Millet
Caso Miñano
Caso Método 3
Caso Naseiro
Caso Nueva Rumasa
Caso Nóos
Caso Orquesta
Caso Over Marketing
Caso Palau
Caso Pallerols
Caso Palma Arena
Caso Parques Eólicos
Caso Peaje
Caso Picnic
Caso Pitiusa
Caso PlaZa
Caso Plan Territorial
Caso Plaold
Caso Plasenzuela
Caso Pokémon
Caso Poniente
Caso Port Vell
Caso Porto
Caso Pretoria
Caso Rasputín
Caso Riopedre
Caso Rumasa
Caso Rus
Caso Salmón
Caso Sanlúcar
Caso Scala/Cola Cao
Caso Seat
Caso Tabacalera
Caso Terán
Caso Torres de Calatrava
Caso Totem
Caso Treball
Caso Troya
Caso Turismo Joven
Caso Túnel de Sóller
Caso Umbra
Caso Unión
Caso Zambrana
Caso Zamora
Caso de la Ciudad del Golf
Caso de la Construcción
Caso de los cursos de formación
Caso del Lino
Caso facturas
Luxembourg Leaks
Operación Edu Costa
Operación Madeja
Operación Molinos
Operación Púnica
Plan Rabasa
Trama Zeta
Caso Acuamed
Caso de la Serna
Ministro Soria
Papeles de Panamá

 
La lista sigue creciendo... y sus votantes cómplices de toda esta Mafia corrupta.
 
PP = Partido Podrido.
 
No hay nada más tonto en este mundo que un trabajador de derechas.
 
No por nada se van por la corrupción 58.000 millones al año.

Las Redes Sociales hablan y hablan






¿Realidad o ficción? (abril 2017)















































































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.