[Zaragoza] Calendario laboral 2026

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Fiestas laborales del 2026 en la Comunidad de Aragón

Fiestas locales para el año 2026 en los municipios de la provincia de Zaragoza

Festivos adicionales en Atos Spain

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BOE: Fiestas laborales del año 2026

En 2026 serán fiesta en toda España el jueves 1 de enero (Año Nuevo), el martes 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 3 de abril (Viernes Santo), el viernes 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el lunes 12 de octubre ( Fiesta Nacional de España), el martes 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el viernes 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026

Fiestas laborales del año 2026

[MAD] Calendario laboral 2026

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Fiestas laborales para el año 2026 en la Comunidad de Madrid

Días inhábiles y festivos 2026 para Madrid

Festivos adicionales en Atos Spain

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[MAD] No te olvides de que el 10 de noviembre es fiesta local

[MAD] Calendario laboral 2025

[Bilbao] Calendario laboral 2025

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Según establece nuestro Acuerdo Marco en Atos Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

Fiestas laborales del 2025 en la Comunidad de Euskadi

Fiestas Locales del Territorio Histórico de Bizkaia para el año 2025

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[MAD] Calendario laboral 2025

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Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

Fiestas laborales del 2025 en la Comunidad de Madrid

Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos 2025 para Madrid

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[Zaragoza] Calendario laboral 2025

Ver y descargar* el calendario en PDF, Word o PNG.

Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

Fiestas laborales del 2025 en la Comunidad de Aragón

Fiestas locales para el año 2025 en los municipios de la provincia de Zaragoza

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Fiestas Laborales del 2025

Las Comunidades Autónomas publicaron, en sus respectivos Boletines Oficiales, los Calendarios Oficiales de Fiestas Laborales para el año 2025, según lo dispuesto en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y también se ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2025.

Este año, 9 de las 12 fiestas se celebrarán de forma conjunta en todo el Estado: 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía del Señor), 18 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (Día de la Asunción), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Enlaces a las Fiestas Laborales del año 2025 en las Comunidades en las que Eviden tiene Centros de Trabajo:

    • Andalucía

    • Aragón (Calendario Zaragoza)

    • Canarias

    • Cantabria

    • Castilla y León

    • Castilla-La Mancha

    • Catalunya

    • Euskadi (Calendario Bilbao)

    • Galicia

    • Madrid (Calendario Madrid)

    • València

 

¿De dónde salen las 14 fiestas del Calendario Laboral anual?

AtoS Spain: Calendarios laborales 2025

RRHH ya ha propuesto a la RLPT los calendarios laborales anuales de 2025 para cada uno de los Centros de Trabajo de AtoS Spain.

En CGT ya los hemos revisado, y estamos conformes con las propuestas de Madrid, Zaragoza y de los centros donde no hay RLPT.

En el resto de los centros (Barcelona, Boecillo y Santiago) será su correspondiente Representación Sindical quien deba aprobarlos, o no.

Esperamos que los publiquen en breve.

Jornada de Verano: Hoy termina (con algunas excepciones)

Hoy termina la Jornada de Verano en AtoS Spain, excepto en los siguientes Centros de Trabajo donde se amplía debido al exceso de horas sobre la jornada máxima anual:

• Bilbao... hasta el 4 de septiembre.

• Madrid... hasta el 2 de septiembre ([MAD] Calendario Laboral anual de AtoS Spain).

• Santander... hasta el 3 de septiembre.

• Santiago... hasta el 5 de septiembre.

• Toledo... hasta el 3 de septiembre.

• Vigo... hasta el 5 de septiembre.

[MAD] Día de libre disposición por exceso de jornada máxima anual

Desde CGT queremos recordar a la plantilla de AtoS Spain en el Centro de Trabajo de Madrid que este año 2024, debido a un exceso de jornada en el calendario laboral anual (10 horas sobre las 1760 del máximo anual que establece nuestro Acuerdo Marco), la empresa acordó con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras compensar ese exceso de la siguiente forma:

- Ampliar la jornada de verano hasta el día 2 de septiembre

- Un día de libre disposición a elegir por la persona trabajadora (8,5 horas)

No te olvides de tomar las 8,5 horas de libre disposición durante este año (hasta el 31 de diciembre). Si te ponen algún problema no dudes en contactar con nosotr@s.

La imputación del día de libre disposición se debe realizar como Special Days si disfrutamos el día completo o ponerla en Other Absences si lo disfrutamos por horas, ya sea porque elegimos disfrutarlo un viernes de jornada completa (6 horas) o en un día de jornada de verano (7 horas). En ambos casos tendremos pendientes de disfrutar el resto de las horas que falten hasta completar las 8,5 horas de exceso.

A la hora de registrar la imputación debemos indicar en el comentario "exceso jornada anual 2024".

El calendario laboral del Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid se puede consultar en:

- mis aplicaciones/calendarios laborales o

- mediante este enlace seleccionando calendarios laborales.

Fiestas Laborales del 2024

Las Comunidades Autónomas publicaron, en sus respectivos Boletines Oficiales, los Calendarios Oficiales de Fiestas Laborales para el año 2024, según lo dispuesto en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y también se ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2024.

Este año, 9 de las 12 fiestas designadas por cada Comunidad se celebrarán de forma conjunta en todo el estado: 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía del Señor), 29 de marzo (Viernes Santo), 1º de Mayo (Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución española) y 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Enlaces a las Fiestas Laborales del año 2024 en las Comunidades en las que Eviden tiene Centros de Trabajo:

      • Andalucía

      • Aragón (Calendario Zaragoza)

      • Canarias

      • Cantabria

      • Castilla y León

      • Castilla-La Mancha

      • Catalunya

      • Euskadi

      • Galicia

      • Madrid (Calendario Madrid)

      • València

¿De dónde salen las 14 fiestas del Calendario Laboral anual?

[MAD] Calendario Laboral anual de AtoS Spain

Nuestro Acuerdo Marco establece que la jornada máxima de trabajo en cómputo anual es de 1760 horas, y con el Calendario Laboral actual para 2024, se produciría un exceso de 10 horas sobre ese máximo en el Centro de Trabajo de Madrid.

Pero, el Acuerdo Marco también indica que los posibles excesos sobre la jornada máxima anual serán corregidos mediante el aumento de la jornada intensiva o días de libre disposición, en su caso, al pactar el Calendario Laboral anual.

Así que la empresa, al colgar en la aplicación de gestión de calendarios el de Madrid hizo la siguiente propuesta:

*Excepcionalmente para el ejercicio de 2024:

Debido al exceso de horas sobre la jornada máxima anual, se procede a realizar ampliación de la jornada de verano hasta el 2 de septiembre.

Adicionalmente el colectivo de AtoS Spain Madrid podrá disfrutar de un día de libre disposición a coordinar con su jefatura.

CGT planteó, a todas las secciones sindicales con representación en Madrid, una respuesta a la empresa... CoBas dijo que le valía, CCOO que lo que dijera la mayoría y UGT no contestó. Así que el 29 de diciembre se envió a la empresa la siguiente respuesta:

Nos parece correcto. Sólo habría que añadir unos matices a la propuesta de la empresa.

Deberían especificar que:

- Si una persona se coge el día de libre disposición un viernes (de jornada normal), aún tendrá 2,5 horas de libre disposición a disfrutar en otro momento.

- Si una persona se coge el día de libre disposición un día de jornada de verano, aún tendrá 1,5 horas de libre disposición a disfrutar en otro momento.

- El día de libre disposición, como su nombre indica, es a elección de la persona. La coordinación con su jefatura no puede suponer ninguna imposición de ésta sobre la voluntad de la persona trabajadora.

NOTA: Días de libre disposición son aquellos permisos retribuidos y no recuperables en los que el empleado puede elegir libremente el día con el objetivo de permitir al trabajador tomar un descanso o tener tiempo libre, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en las leyes laborales.

[Zaragoza] Calendario laboral 2024

Ver y descargar* el calendario en PDF.
 
Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

Fiestas locales para el año 2024 en los municipios de la provincia de Zaragoza

Fiestas Laborales del 2024 en la Comunidad de Aragón

(*) Desde la red de Eviden seguramente no podrás acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.

[MAD] Calendario laboral 2024

Ver y descargar* el calendario en PDF.
 
Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos 2024 para Madrid

Fiestas Laborales del 2024 en la Comunidad de Madrid

(*) Desde la red de Eviden seguramente no podrás acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.

[MAD] El tablón de la Sección

[MAD] El tablón de la Sección

Resumen de la reunión informativa con RRHH del 7 de noviembre

El pasado 7 de noviembre, RRHH se reunió con la RLPT de AtoS Spain e hizo una exposición de los puntos a tratar según la agenda que habían enviado.

Datos financieros

RRHH muestra los datos provisionales del 2023 (con y sin MEV) y los compara con los datos del 2022. Recuerda que los datos este año no son muy representativos ya que en abril se separó MEV y en mayo se creó Atos Holding SL con parte de la plantilla de AtoS Spain. Como lo clasificaron como confidencial y provisional no podemos decir más.

Adaptación My HR Library

RRHH está actualizando el portal de My HR Library con el nuevo diseño de Eviden. Nos piden que hagamos sugerencias si al verlo notamos que falta algo.

Calendarios laborales 2024

RRHH está empezando a buscar la información para configurar los calendarios laborales del 2024 de todos los Centros de Trabajo. Cuando estén listos los comunicarán a la RLPT. Para evitar un exceso de correos, se ha habilitado una pantalla para comentarios dentro del portal de calendarios laborales de la RLPT.

Imputación a Training

La empresa pretende realizar un control más exhaustivo de las imputaciones a Formación y presenta a la RLPT un protocolo que recoge unas pautas para regular la forma de realizar dichas imputaciones.

Ahora para poder imputar a Formación será necesario pedir autorización. No se puede imputar la formación específica del proyecto, entre otras cosas.

Las personas del Centro de Capacitación (antiguo Bench) que tienen rutas formativas disponibles imputarán a Formación.

Impacto revisión salarial 2023

RRHH informa de los incrementos salariales realizados en 2023. Incluye un desglose por número de personas y por género. En los importes que presentan están incluidos los costes de la Seguridad Social. También desglosa las cantidades por los atrasos pagados por la aplicación del nuevo convenio de consultoría desde julio de 2022 y los incrementos salariales por méritos.

Canal de denuncias

Por Ley hay que tener el canal de denuncias (obligatorio para empresas con 50 o más trabajador@s). Hasta ahora se usaba el correo, pero como esta forma no se cumple con la normativa, se han estudiado varias posibilidades y finalmente se ha decidido poner una herramienta... es una decisión a nivel global. La herramienta se presentará a la RLPT en unos días. RRHH ha solicitado a Global una demo.

Por parte de la RLPT se plantearon las siguientes cuestiones:

• La RLPT pregunta si hay que pedir autorización para imputar la dedicación a los Cursos Obligatorios. RRHH responde que eso es una excepción al nuevo protocolo de imputar en Formación y se informará a la plantilla de cómo hacerlo.

• La RLPT pide aclaraciones sobre los datos financieros y los incrementos salariales. Se consulta también cómo se debe reclamar el cambio de categoría el caso de que las personas no estén de acuerdo con la que se les ha aplicado tras la publicación del nuevo convenio. RRHH explica los datos y en el caso de reclamación de las categorías dice que se lo deben solicitar al mánager y si no se resuelve así, la RLPT se lo puede preguntar a RRHH.

• CGT pregunta por los criterios de subida salarial por méritos y cómo se realiza esta subida, si por Bonus..., dado que desconoce que haya personas con subidas salariales. RRHH comenta que se tienen en cuenta las dos últimas evaluaciones, los estudios salariales externos e internos, la opinión del mánager... RRHH enviará a la RLPT dichos criterios.

• La RLPT expone que las personas del Centro de Capacitación están realizando trabajos que no son formaciones como, por ejemplo, proyectos con ONG’s, colaboraciones con otros departamentos de la empresa y otras actividades que se han estado imputando a Formación. RRHH responde que con estas pautas se intenta controlar que sólo se impute a Formación lo que es formación. Y que harán un análisis de la situación que la RLPT le plantea para ver cómo actuar en esos casos. La RLPT indica que tengan en cuenta que hay otras tareas como reuniones informativas con la empresa, leer correos de la empresa... que también implican tiempo, por lo que pide a RRHH que deje claro dónde se deben imputar esos tiempos.

7-N: Reunión trimestral con RRHH

Ésta es la agenda que ha enviado RRHH, el 3 de noviembre, a la RLPT de AtoS Spain para la reunión:

• Datos financieros

• Adaptación My HR Library

• Calendarios laborales 2024

• Imputación a Training

• Impacto revisión salarial 2023

• Canal de denuncias

[MAD] El tablón de la Sección