En el año 2012, se afronta en el seno de ATOS SPAIN un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, por causas económicas, en el que entre otras cuestiones se reducía el salario de los trabajadores durante los años 2012- 2015. Dicho proceso finalizó con acuerdo de fecha 29 de noviembre de 2012. (Descriptor 46 y 101) cuyo contenido, se da por reproducido.¿Un acuerdo que hacía extensiva la MSCT de AtoS a todas las empresas del Grupo ATOS IBERIA? Por una serie de circunstancias adversas no hemos conseguido tener acceso antes al "Descriptor 102" para ver "ese otro acuerdo", pero ya lo tenemos... y nos hemos encontrado con un acuerdo firmado por Gustavo Hornos en representación de AtoS Spain, por Javier Magán en representación de la sección sindical de CCOO de AtoS Spain y por Enrique Valls en representación de la sección sindical de UGT de AtoS Spain, que finaliza con este texto muy significativo:
Dicho acuerdo se hizo extensivo a todas las empresas del Grupo ATOS IBERIA, por acuerdo suscrito el 23 de noviembre de 2012 entre Atos Spain y la representación de las secciones sindicales de UGT y CC.OO en Atos Spain. (Descriptor 102)
Ambas partes se comprometen a mantener la más estricta confidencialidad sobre el contenido del presente acuerdo.
El acuerdo recogía que:
La empresa se comprometía a poner en marcha un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a todas las empresas del Grupo Atos Iberia antes del mes de marzo de 2013.El término "se hizo extensivo a todas las empresas del Grupo ATOS IBERIA", sin especificar empresas excluidas, implicaba que los representantes de CCOO y UGT de AtoS Spain pisoteaban los derechos de los auténticos representantes de los trabajadores en aquellas fechas de:
La empresa asumía una serie de compromisos si se produjera la necesidad de realizar despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes.
Las partes acordaban dejar exenta de afectación de la MSCT a la unidad de Major Events.
• Mundivía (con Comité en Santander)¿Fueron informados de este acuerdo los legítimos representantes de dichas empresas o se mantuvo "la más estricta confidencialidad"?
• Infoservicios (con Comité en Madrid)
• Worldline (con un Delegado de Personal en Barcelona)
• Atos WorldGrid (con tres Delegados de Personal en Barcelona) y Comité de Empresa en Madrid).
• AtoS CyL (con Comité en Boecillo)
El punto de Major Events ya no afectaba a otros trabajadores del Grupo AtoS, si no que modificaba directamente el propio acuerdo de la MSCT que acababan de firmar en AtoS Spain. Además nos da la respuesta correcta a la pregunta que hacíamos sobre por qué al entonces CEO, Patrick Adiba, no le aplicaron la reducción salarial, a la que nos mintieron respondiendo que era porque no pertenecía a AtoS Spain (a pesar de que en el censo de las últimas Elecciones Sindicales celebradas en Madrid estaba y votó), y también sabemos ahora por qué CCOO y UGT permanecían calladitos mientras nos quejábamos.
Pero realmente la gran pregunta es ¿cuántos acuerdos más sujetos a "la más estricta confidencialidad" han firmado las secciones sindicales de CCOO y UGT de AtoS Spain con la empresa?
Imprimid esta noticia y ponedla en los tablones de todos los centros, por favor. Que toda la plantilla vea como funcionan estos dos sindicatos, por favor.
ResponderEliminarY que se siga presentando la gente por estos sindicatos, para que no pierdan el poder y nos vendan cada dos por tres.
Soy el delegado de Worldline-Barcelona, aqui nadie firmo nada. Y hasta donde yo se, en WL-BCN no se aplicó ningun MSCT pq eramos otro CIF. Saludos, GG.
ResponderEliminarNo se trata de lo que tú firmarse, si no de lo que otros firmaron por ti.
EliminarPídeles a los de tu sindicato de AtoS que te envíen una copia de lo que firmaron que afectaba a una empresa que no era la suya.
Lamentable
ResponderEliminarYa sabíamos cómo actuaban en su feudo nacional pero que aquí nos la estuvieran metiendo también, nuestro propios compañeros... Qué verguenza!.
ResponderEliminarPero esta gentuza cómo puede dormir por las noches??.
ResponderEliminarSi mal no recuerdo el tema fue que LA PLANTILLA votó si se hacía o no, pero solamente se 'descontaba' pasta a los que ganaran más de 30.000€.
ResponderEliminarUna decisión SUPERDEMOCRATICA, como hay más gente que gana menos de eso pues ya está, aprobado.
Es decir, yo voto para que te bajen a ti el sueldo, de P.M.
No recuerdo si os quejasteis de eso...
Hombreee... claro que nos quejamos, y pedimos que sólo votaran los afectados. Nos quedamos solos claro.
EliminarLa empresa dijo que todos estaban afectados porque también estaba aquello de que las vacaciones no se podían pillar en la primera quincena del año siguiente.
Y los ccoompañeros añadieron que si no era esta opción les afectaría a todos porque se aplicaría la reducción a todos. Sí, lo mismo que decían con el ERE que nunca se aplicó.
En este post MSCT: Los trabajadores ratifican el Preacuerdo de CCOO y UGT hacíamos un comentario sobre el tema que planteas.
EliminarYa puestos, podíais publicar el Acuerdo.
ResponderEliminarYa nos gustaría, pero no nos ha dado permiso la abogada.
EliminarPero te lo podemos enseñar si pasas por el local.
Yo creía que todo lo que hacen los representantes de los trabajadores debería ser publico. No tienen vergüenza alguna, me recuerdan a los cerdos de la granja, que andaban a dos patas, utilizaban ropas y vivían en la casa del granjero.
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