jueves, 20 de diciembre de 2018

Convenio TIC: Tablas salariales 2018-2019

El Anexo I del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública contiene las tablas salariales (Salario Base y Plus Convenio) pactadas, en cómputo anual, por grupos y niveles profesionales. En la disposición transitoria primera "Tratamiento de las categorías ad personam" del convenio se recogen los salarios que corresponden a las personas que están encuadradas en alguna de las siguientes categorías profesionales: Titulado de Grado Superior, Titulado de Grado Medio y Delineante.
 
Éstas son las tablas correspondientes a los años 2018 y 2019 (Ver Tablas salariales mensuales):

 
  En AtoS, como en el resto de empresas del sector, deberán aplicarse los salarios de 2019 desde la primera nómina de ese año. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales se distribuirán en doce mensualidades naturales, más una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad.

8 comentarios:

  1. Hola,
    ¿Cuando se vera reflejado el salario minimo de 1.000€ (14.000€ anuales) en las categorías mas bajas? Por ejemplo, Area 3, E2, para el 2019 el salario total es 13.503,97. Ese salario minimo de 1.000€ es el total del base + plus convenio?

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  2. es lamentable los salarios que aqui se dan......ya los podrían poner en condiciones y mínimo como dicen 1000 euros...pero netos!

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  3. Será reflejado el 1 de enero de 2020. Efectivamente ese salario corresponde al total base más el plus convenio. A esto habría que añadir la antigüedad si tienes algún trienio.

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  4. La realidad es que todos estamos por encima de tablas, cobramos Base + Complemento + antiguedad. Por lo que la subida nunca se produce.Ejemplo:
    S.B:1.000 + complemento:400 + antiguedad:80 Si la subida son 20 euros en tabla el sueldo quedara: 1.020 + 480 + 80 = No te han subido ni un euro.

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    1. Bueno, pues no te creas, cada vez hay más gente con el salario ajustado al mierdiconvenio que tenemos. Date cuenta que el Complemento Personal acaba desapareciendo después de ir absorbiendo de él año tras año.

      PD: Te has liado un poco con el ejemplo que has puesto compañero. 1000 + 400 + 80 = 1480... 1020 + 480 + 80 = 1580 ¿ibas a haber puesto 380 en lugar de 480 verdad?

      Salud,

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    2. Buenas,

      Como quedarían las tablas en el 2019 tras la subida del SMI? En la áreas 1,2 y 4 hasta el grupo C están por debajo, se absorbe todo en salario base sin tocar el complemento de convenio, es proporcional....?? Gracias

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    3. Realmente no sabemos cómo y cuándo modificarán los firmantes las tablas del convenio para adaptarlas al nuevo SMI. Pero lo que está claro es que al estar aprobado mediante un Real Decreto (que por jerarquía normativa está por encima de convenio) desde la nómina de enero de 2019 tod@ trabajador/a tendrá derecho a cobrar, al menos, ese SMI sin necesidad de esperar a la firma de la modificación del convenio.

      Si con lo de "complemento de convenio" te refieres al Plus Convenio, repetimos que desconocemos como lo harán. Ahora si te referías al Complemento Personal Convenio pues seguro que lo absorberán como hacen siempre.

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  5. La aplicación del SMI no tiene que ver con los salarios mínimos de las categorias profesionales. El SMI tiene que ver con los ingresos consolidados, es decir, salario base + complemento personal + plus convenio + antiguedad. Pueden aplicar categorias que estan por debajo de convenio, pero tendran que agregar algun complemento personal para mantenerse por encima del SMI.
    Lo que es lamentable es que los salarios se ajusten a los minimos legales, cuando todos sabemos que con el salario mínimo no se puede vivir.

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