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viernes, 17 de julio de 2026

Global Rosetta: ¡El Despido Colectivo es Nulo!

¡Hemos ganado! La Audiencia Nacional nos da la razón y declara nulos todos los despidos realizados por la empresa Global Rosetta en el Grupo Getronics y tiene que readmitir a todas las personas trabajadoras que fueron despedidas.

El 17 de junio se celebró el juicio en la Audiencia Nacional en la que se juzgaba el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta el 19 de diciembre de 2025 y que terminó con 37 personas despedidas con el mínimo legal y sin acuerdo de ninguno de los sindicatos presentes: CGT, ELA, CCOO y UGT. La demanda la interpusimos los sindicatos CGT y ELA.

El 14 de julio por la tarde pudimos acceder a la sentencia y la sala nos da la razón, declarando nulo el proceso porque valoran que hubo vulneración de derechos fundamentales. Queda claro que se incluyeron a delegados sindicales sin motivo válido y razonado, utilizando un artificio de datos con la excusa de una pérdida de un proyecto que la sentencia desmonta. Para esto se basan en gran medida en el informe realizado por inspección de trabajo y en la documentación que desde los sindicatos denunciantes hemos dado durante todo el proceso. Además, inciden en que se buscaba neutralizar la acción sindical, reconociéndose una indemnización a CGT de 3.000 euros que utilizaremos en otras luchas.

La conclusión de todo esto es que la empresa tiene que readmitir a todas y cada una de las personas que fueron despedidas. Para quien haya llegado a un acuerdo voluntario con la empresa reconociendo las causas y aceptando voluntariamente el despido, entendemos que está excluido de la readmisión.

Hay que tener en cuenta que la empresa puede recurrir, por lo que hasta dentro de unos meses la sentencia no será firme, pero la empresa tiene que proceder ahora a las reincorporaciones, no puede retrasarlo. En este momento, lo relativo a posibles devoluciones de cantidades ya sean de indemnizaciones o prestación por desempleo, queda al margen, hasta que la sentencia sea firme. Si la empresa contacta a los afectados presionando o asustando con devoluciones, contactadnos. Aclaramos también que, quien no quiera la readmisión ahora, por el motivo que sea, puede aceptarla cuando la sentencia sea firme.

Queremos agradecer a todas las personas que nos han ayudado a llevar esta lucha por lo que creemos justo. Las empresas no pueden despedir a quien quieran sin dar ningún argumento y violar los derechos de todas y todos. Le damos la bienvenida a todas las personas readmitidas, porque siempre hemos estado de su lado. Porque no todos los sindicatos somos iguales, porque no todos estamos dispuestos a aceptar un mal menor o plegarnos a los caprichos de un jefecillo que no conoce las leyes de este país y no le interesan. De hecho, en ICT, donde CGT no tenemos representación, no se ha recurrido el despido. Por si quieres saber mejor cómo funcionamos, tenemos este manual de bienvenida.

La lucha es el único camino.

Unidas somos más fuertes.

Sección Sindical de la CGT en Global Rosetta

viernes, 8 de mayo de 2026

Convenio TIC: Salarios que siguen cerca del salario mínimo interprofesional

El 18 de febrero se publicó en el BOE una subida del 3,125% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha pasado a ser de 1.221 euros al mes con 14 pagas al año. El salario anual en 2026 ha quedado en 17.094 euros.

Debido a esta subida del SMI, que es superior al 3% previsto para 2026 en el convenio de Consultoría y a la condición de que tiene que haber 80 euros de diferencia entre el salario total de dos categorías, la comisión paritaria del convenio ha tenido que actualizar el 
Salario Base y el Plus de Convenio a 24 categorías de un total de 69. Estas nuevas tablas se publicaron en el BOE del 26 de abril.

Pero esto no es la primera vez que pasa, no entendemos cómo el convenio de Consultoría informática año tras año tiene que actualizar sus tablas salariales porque se queda por debajo del SMI.

Como otros años vamos a analizar cómo han quedado las nuevas tablas salariales fijándonos en el salario de una persona trabajadora que no tiene antigüedad (Salario Base y Plus de Convenio). Así se puede observar que:

- Hay 4 categorías que siguen cobrando el SMI. Nos preguntamos para qué sirve este convenio si año tras año sigue habiendo categorías a ras del SMI.

- 22 categorías, más del 31% del total, cobran entre el 17.094 euros (SMI) y 18.000 euros. Los datos hablan por sí solos.

- 8 categorías del Área 1 sólo se diferencian en 80 euros entre sí. El mismo número que en el Área 6. En el Área 2 son 7. Esto significa que subir de categoría, con todo lo difícil que suele ser, tampoco implica un gran aumento salarial, unos 80 euros por año.

- Casi el 53% de las categorías tienen un salario inferior a 20.000 euros.

- Hay 8 categorías que cobran más de 30.000 euros, de las cuales 5 corresponden al área nueva de Consultoría en Ciberseguridad.
Queremos recordar que esta situación ocurre en un convenio de profesiones tecnológicas en la era de la tecnología.


En la siguiente gráfica se ve cómo queda el salario total de las categorías inferiores a 20.000 euros respecto al SMI:


En años anteriores también analizamos las tablas salariales, pero como se puede ver la situación no ha mejorado mucho:
Convenio TIC: XIX Convenio de Consultoría y SMI 2025

Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

lunes, 30 de marzo de 2026

CGT: ¡Ya estamos en Unity!

Les trabajadores de Unity España hemos constituido la Sección Sindical de CGT con la intención de contar con una herramienta que vele por nuestras condiciones laborales, defienda nuestros derechos y garantice la transparencia en la comunicación con la empresa.

Unity es un conocido motor de videojuegos de amplia implantación en el mercado, respaldado por una comunidad de usuarios muy fuerte. Nosotres, trabajadores de Unity, buscamos ofrecer a nuestra comunidad el mejor motor posible para potenciar su creatividad. No solamente creando videojuegos y entretenimiento, sino también simulaciones médicas, herramientas de accesibilidad o cualquier otra obra de utilidad para la sociedad.

Sin embargo, desde la salida a bolsa de la empresa en 2020 el sueño ha terminado: despidos en masa con regularidad, política de alto rendimiento bajo presión constante y creatividad silenciada. Cuando les empleades sufren, el motor también.

Les trabajadores de Unity España, en colaboración con CGT, Coordinadora de Informática y CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego), hemos constituido una Sección Sindical para defender el bienestar de les trabajadores, así como luchar para ofrecer un motor y los servicios asociados sin comprometer su calidad.

¿Por qué ahora? En un sector tan dinámico como el nuestro, y ante los retos que afronta Unity a nivel global, creemos que es fundamental contar con una herramienta colectiva que garantice la transparencia, defienda nuestros derechos y mejore nuestras condiciones laborales de forma activa.

¿Cuáles son nuestros objetivos?

Transparencia: Asegurarnos de que la comunicación empresa-trabajador sea bidireccional y honesta.

Defensa de derechos: Velar por el cumplimiento de los convenios y la mejora de la conciliación.

Apoyo mutuo: Crear un espacio seguro donde cualquier compañero o compañera pueda consultar dudas o exponer problemas sin miedo.

A pesar del miedo a despidos masivos, a pesar del uso sin ética de la IA, a pesar de la cultura de alto rendimiento.

Por unas condiciones laborales justas y pactadas con les trabajadores, ¡unides!

Escríbenos a cgt.unity.esp@gmail.com.

CGT Informática

martes, 3 de marzo de 2026

DXC: Reivindicación en el MWC por el poder adquisitivo

Ayer, 2 de marzo, estuvimos presentes en la inauguración del Mobile World Congress, punto de encuentro anual de las principales tecnológicas mundiales. Nuestra reivindicación era clara: En una empresa con récord de facturación año tras año no se puede ignorar a la plantilla que lo hace posible, haciéndole perder poder adquisitivo para llenarse los bolsillos.

Durante la jornada pudimos repartir centenares de flyers a los congresistas y medios de comunicación, explicando la problemática existente. La empresa sigue sin dar soluciones.

Los efectos del Merit de 2024, conseguido gracias a la movilización de la plantilla ese año por todos sindicatos menos los dos de siempre, fueron insuficientes. Ni llegaron al conjunto de trabajadores y trabajadoras ni paliaron los efectos de la mayor inflación en los últimos 30 años. 2025 ha pasado con otro glorioso 0% y para este 2026 se anuncia a bombo y platillo un pequeño presupuesto que llegará, de nuevo, a una pequeña parte de la plantilla.

Qué pedimos... fácil, un acuerdo como por ejemplo el existente en T-Systems España. Incrementos no absorbibles ni compensables que devuelvan la tranquilidad a las personas que trabajamos en DXC y a la compañía en su conjunto. Reduciendo ratios de rotación y dejando a un lado las preocupaciones.

Creemos que la plantilla mejor valorada por clientes se lo merece. A nuestros directivos no les gusta, pero les sugerimos que dejen de mirar las consecuencias y trabajen por solucionar las causas con negociación honesta.

miércoles, 25 de febrero de 2026

¿Sabías que cuando votas en unas Elecciones Sindicales también votas quién negocia el convenio TIC?

No es muy conocido que cuando se vota en unas Elecciones Sindicales no sólo decides quién quieres que esté en el Comité de Empresa, de esos resultados depende también quién negocia el convenio de Consultoras.

Actualmente, como en las diecinueve veces anteriores, lo negocia CCOO y UGT (junto con la presencia testimonial de algún sindicato autonómico). Y desde hace diecinueve veces se firma una cláusula de Absorción y Compensación que condena a la congelación salarial (es decir, a la pérdida del poder adquisitivo) a centenares de miles de personas.

Ellos no cambiarán, pero las plantillas del sector sí podemos hacerlo cambiar.

A fecha 31 de octubre de 2025 la CGT es el tercer sindicato del sector, con 280 delegad@s... más que duplica al siguiente, CIG (123), y casi triplica al siguiente, RSTIC (108).

En el último trimestre CGT se ha expandido en nuevos centros de trabajo donde no estaba, entre otros SAGE (5), DYNATRACE (13), M47LABS (3), AVANZA SERVICIOS (5), ALTEN BARCELONA (8) y manteniendo o incrementando presencia en las principales consultoras del país. En total, superamos los 320 delegad@s, con varias nuevas Secciones Sindicales esperando preavisos para presentarse.

Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único Sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.

Empresa a empresa podemos conseguirlo.

CGT Informática

viernes, 5 de diciembre de 2025

[MAD] 11-D: Acciones por los despidos en Global Rosetta

Las personas que integramos la Sección Sindical de CGT asistiremos al "Encuentro de Navidad" que ha convocado la empresa para el próximo 11 de diciembre en Madrid.

Lo haremos con nuestros jerséis reivindicativos, acompañados de pancartas, bocinas y todo lo que sea necesario para animar este despropósito.

Os incitamos a hacer lo mismo en los diferentes centros de trabajo, porque este año no hay nada que celebrar en Navidad salvo el anuncio de que se han parado los despidos.

¡La lucha es el único camino!

Global Rosetta

miércoles, 3 de diciembre de 2025

Noticias

Emergencia salarial: Una prioridad para la clase trabajadora

Embarazada, pluriempleada y desprotegida: el caso de Patricia

El Supremo confirma que los permisos por cuidado y fallecimiento de familiares se disfrutan en días laborables

Apoya la denuncia de ACO contra Vito Quiles por delito de odio ideológico y provocación de desórdenes públicos

50.000 personas piden en 48 horas la dimisión de la Sala de lo Penal del TS

La manipulación mediática del caso de Sandra Peña

Facua: Diferencias de hasta un 215% en las tarifas de ITV en función de la comunidad autónoma

¿Cometen más delitos los miembros del PP que el resto de la ciudadanía?

El ayuntamiento de València multa con 3.000 euros a CGT por un cartel de la huelga contra Mazón

El SEPE ha multado a 108 empresas con 1.117 millones por despedir a 32.200 mayores de 50 años

Avanade: Anuncio de 15 nuevos despidos tras la demanda judicial del acuerdo

Facua: Aceite de girasol (3,6%), huevos (2,6%) y aceite de oliva (2,6%), los alimentos básicos que más se han encarecido en noviembre

Global Rosetta: Inicio de las negociaciones de despido colectivo

100 dibujos para Gaza

Alten: Mal tiempo, mismo salario

Ocho de cada cien personas en España viven con menos de 644 euros al mes

Laboro: La relación directa entre el fraude fiscal y las horas extras ilegales

La justicia de la UE obliga a todos los países de la Unión a reconocer un matrimonio homosexual celebrado en otro Estado miembro

Una limpiadora falta al trabajo a caso hecho para que la despidan y cobrar el paro: Ahora debe devolver 4.059,20 euros al SEPE por fraude de ley

martes, 11 de noviembre de 2025

[BCN] Alten: Participa en la candidatura de CGT al Comité de Empresa

Próximamente habrá elecciones sindicales en el Comité de Empresa de Alten en Barcelona. Un grupo de trabajador@s creemos que es importante que haya una candidatura de la CGT, por pluralidad y para dar un impulso que creemos es necesario en el actual comité.

Actualmente CGT es el tercer Sindicato en el sector de las TIC, presente en otros centros de trabajo de Alten, en algunos de forma mayoritaria como Madrid. No cedemos nunca derechos, los reivindicamos con firmeza y transparencia.

El resultado de las elecciones de nuestro Comité de Empresa en Barcelona no sólo sirve para Alten: También computa para negociar el convenio de las TIC, ya sabéis el del "compensa y absorbe" que firmaron otros sindicatos.

Pero para que sea posible es necesario que des el paso y participes con nosotr@s en la candidatura con CGT. Los requisitos es tener al menos seis meses de antigüedad a mediados de diciembre y creer que nuestros derechos deben ser defendidos y mejorados.

Si ya lo tienes claro, ponte en contacto con la Sección Sindical de CGT Alten Barcelona y te informamos. Si tienes alguna duda o pregunta háznosla saber y lo comentamos.

CGT Alten

lunes, 3 de noviembre de 2025

Global Rosetta: No a los despidos

A pesar de las continuas buenas noticias dadas por la empresa sobre su salud económica, la dirección ha decidido perpetrar un despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, que pone en riesgo los puestos de trabajo de muchas compañeras y compañeros.

Desde la Sección Sindical de CGT en Global Rosetta decimos alto y claro:

No queremos despidos.

No aceptamos recortes.

No vamos a pagar con nuestro trabajo la mala gestión de la empresa.

La plantilla ha demostrado compromiso, esfuerzo y profesionalidad, pero la empresa prefiere gastar el dinero en despidos en lugar de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras.

La empresa aún no ha informado de las causas que motivan el despido colectivo: económicas, técnicas, organizativas o de producción. Aún así ya se empieza a oír que esto es debido a perder un cliente concreto, que ya hay un número fijado de despidos, como si no fuera con el resto, pero no es así. De hecho, la dinámica de la empresa es realizar despidos de forma periódica quitándose a todo el que le moleste, ya sean contratos antiguos, mayores, personas con reducción de jornada... para intentar sustituirlas por otras que les salgan más baratas o mandar ciertos proyectos a otros lugares. El hecho de que en esta ocasión solo hayan notificado despidos y no se hayan planteado realizar otros ajustes menos lesivos, como suspensiones o reducciones de contrato o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, solo apunta a lo anterior.

Por todo esto, en los próximos días iremos concretando cómo afrontar este ataque, pero desde CGT ya os anunciamos dos cosas:

Las decisiones se tomarán entre todas, ninguna cúpula decidirá sobre nuestros trabajos.

No nos vamos a quedar parados esperando a que nos despidan, haremos todo tipo de acciones para frenar esta agresión a nuestros derechos, porque sin lucha no hay victoria.

Defender nuestros puestos de trabajo es defender nuestro futuro, nuestras familias y nuestra dignidad.

Juntas y juntos, podemos y debemos parar los despidos.

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

martes, 30 de septiembre de 2025

30-S: 32 años con l@s trabajador@s

El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la primera Sección Sindical de la CGT (y primera en nuestro sector de la que tenemos constancia) en una empresa donde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical.

A lo largo de estos años se han constituido Secciones Sindicales de la CGT en varias empresas del Grupo Atos: Atos Holding, Atos IT, Atos Worldgrid, Atos Major Events...

Muchas gracias, de nuevo, a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 32 años.
Salud y Rebeldía,

jueves, 12 de junio de 2025

18-J: Reunión trimestral con la RLPT de Atos Spain


Agenda:
Situación Grupo Atos 2025

Datos Económicos 2025 Q1

Impacto convenio colectivo 2025

Stay Care

Proyecto Cartier

Medidas LGTBI Consultoras

Ruegos y preguntas

lunes, 21 de abril de 2025

Convenio TIC: Tablas salariales de 2025 a 2027

El 16 de abril se publicó, por fin, en el BOE la Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.

El Anexo I contiene las Tablas Salariales (Salario Base y Plus Convenio) pactadas, en cómputo anual, por grupos y niveles profesionales (14 pagas).

El artículo 4, Ámbito temporal, indica que "Los efectos económicos del convenio colectivo serán de aplicación, en lo que se refiere a las tablas salariales a partir del día 1 de enero de 2025".

El artículo 27, Tablas salariales, señala que "Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el BOE para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2025 con efectos económicos de 1 de enero de 2025".

Recordamos, una vez más, que las subidas de nuestro CLONvenio nunca han sido maravillosas y que Atos Spain siempre que ha querido las ha absorbido gracias al maravilloso artículo 7 que sigue sin desaparecer, por lo que terminan siendo subidas ficticias para parte de la plantilla.

Ver Tablas salariales en PDF.

jueves, 3 de abril de 2025

Resumen de la reunión trimestral de RRHH con la RLPT del 26 de marzo

En primer lugar, queremos agradecer que la reunión fuese de una hora ya que así nos dio tiempo a escuchar las explicaciones con tranquilidad y poder hacer todas las preguntas y comentarios que consideramos oportunos. En ocasiones anteriores, las explicaciones iban a toda velocidad y no nos dejaban ir haciendo preguntas en cada tema tratado... y tampoco al final daba tiempo para plantearlas.

Respecto a la situación del grupo, RRHH explicó que el nuevo CEO está trazando la estrategia hasta el año 2028 en lo que es o será el plan de transformación del grupo (Génesis). Al parecer, esta estrategia nos la comunicarán en mayo, así que tendremos que estar atentos para saber hacia dónde vamos.

Sobre la venta de parte de BDS, RRHH confirma lo que ya ha comentado en reuniones anteriores. Siguen las negociaciones de la parte relacionada con la defensa, que es en la que está interesado el gobierno francés. Por otro lado, hay otras dos áreas del negocio de BDS que se quieren vender. Habrá que ver en la comunicación que el CEO hará en mayo cuál es la estrategia que se decide para estas otras áreas. No quedó claro el impacto que estas ventas pueden tener en Atos Spain. Solo confirmaron que hay personal afectado, pero no cuánto.

Respecto a los resultados del año 2024, aunque no son cifras auditadas, los resultados para España no fueron del todo malos, aunque en el Q3 se produjo una bajada. El Q3 suele ser un trimestre complicado respecto a la facturación debido a que coinciden la mayoría de las vacaciones.

En cuanto a la visión del negocio en el sector de las IT, comenta que están cambiando las tendencias. Se está concentrando el mercado en el sector financiero en pocas empresas, mientras que sectores como la defensa, ciberseguridad y la IA están creciendo.

Las empresas pequeñas de IT nos hacen la competencia, ya que se mueven rápido y son más baratas. En nuestra opinión esto no es ninguna novedad, hace ya muchos años que se está viendo que en este sector y con los cambios tecnológicos que se producen hay que ser muy ágil para adaptarse en el menor tiempo posible. Preparar a la empresa para estos cambios es algo que se debería haber hecho hace tiempo.

Siguen dando vueltas a la idea de retener el talento y, sin embargo, no parece nunca una prioridad. No se puede retener el talento cuando precarizas las condiciones laborales. Desde nuestro punto de vista esta empresa optó por competir a la baja maltratando a su plantilla y creando burbujas en las que unas pocas personas tienen recompensas y ventajas, mientras muchas otras se ven infravaloradas y presionadas de forma continua. Suponemos que en la creencia de que esas diferencias de condiciones entre grupos o personas no afectaría al conjunto. La creación de empresas "low cost" en el grupo con peores condiciones laborales en las que mantener a la mayoría de la plantilla es una evidencia de esa decisión. Y lo peor es que siguen por ese camino que no ha funcionado (así estamos) intentando empeorar las condiciones laborales en vez de competir con profesionales bien formados y satisfechos.

En CGT creemos, que para tener talento y retenerlo, lo verdaderamente innovador sería plantearse cuidar a las personas. Que se sientan valoradas. Sólo con una plantilla satisfecha se consigue la flexibilidad, agilidad y compromiso necesario para adaptarse a las circunstancias del negocio en cada momento.

RRHH comenta el cambio visual que va a tener el nuevo portal ya unificado para todo el Grupo One Atos.  Estos cambios ya los estamos viendo en algunas aplicaciones. Así pues, tenemos nuevos gastos en "imagen". Al menos esperamos que esta vez la nueva imagen nos dure algunos años más que las anteriores y no tengamos que gastar en "imagen" lo que no gastamos en formación.

Para finalizar, como respuesta a algunas preguntas que se hicieron, señalaron que el planteamiento de Atos Spain respecto al Teletrabajo sigue siendo el mismo que hasta ahora, en general, 60% del tiempo salvo excepciones muy contadas que se estudiarán caso a caso.