El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
El próximo 4 de noviembre de 2026 te convocamos a las 11:15 de la mañana, a una concentración de 15 minutos ante la sede de nuestra empresa, en Madrid (Albarracín 25) para expresar nuestro rechazo a la situación que venimos sufriendo desde hace años:
• Contra la congelación salarial.Todas las organizaciones sindicales presentes en el Grupo Atos vamos de la mano en esta convocatoria. Estamos unidas en esta concentración y también en la Huelga General que tendrá lugar el 11 de noviembre, con un objetivo común:
• Contra el bloqueo constante por parte de la empresa cuando solicitamos mejorar nuestras condiciones laborales.
• Contra los despidos que se realizan de manera sistemática tomándonos como una simple cifra de negocio y no como profesionales de las TIC que hemos sido fieles a nuestra empresa año tras año a pesar de su mal hacer con la plantilla.
• Y contra la política de la dirección de descapitalizar algunas empresas del Grupo, mientras continúa explotando a la plantilla.
Defender los derechos y mejorar las condiciones de la plantilla. Frente a los problemas que compartimos, respondemos con unidad, organización y una voz colectiva.Estos 15 minutos son una oportunidad para mostrar que nuestras reivindicaciones no pueden seguir esperando. Nuestro trabajo sostiene la actividad de la empresa y debe ir acompañado de salarios y condiciones laborales dignas.
El 4 de noviembre, participa y haz oír tu voz.
¡Por nuestros salarios, por el empleo y por unas condiciones de trabajo dignas!
¡La fuerza está en nuestra unidad!
• La información y participación de la plantilla en el proceso de negociación y seguimiento del Plan de Igualdad.Estas preguntas no pretendían demostrar por sí mismas la existencia de desigualdades, sino conocer la percepción de la plantilla para poder contrastarla posteriormente con los datos objetivos del diagnóstico.
• La igualdad de oportunidades, especialmente en formación, promoción y desarrollo profesional.
• La edad y el edadismo, para detectar posibles barreras o situaciones de discriminación.
• La diversidad funcional, inclusión y accesibilidad en el entorno de trabajo.
• La formación y sensibilización en igualdad y el conocimiento de las herramientas disponibles para prevenir la discriminación.
• Los procesos de selección, incluyendo medidas que puedan reducir posibles sesgos.
• La conciliación, analizando posibles presiones para no utilizar estas medidas y si los horarios y reuniones permiten compatibilizar la vida laboral, familiar y personal.
• La discriminación y el acoso, incluyendo el conocimiento sobre cómo actuar y la posible existencia de temor a comunicar determinadas situaciones.
• Las retribuciones y la igualdad salarial, un apartado que consideramos necesario incorporar para conocer posibles diferencias en trabajos de igual valor, el impacto de la conciliación, los complementos e incentivos y el grado de transparencia retributiva.
• Preguntas abiertas que permitan a la plantilla realizar propuestas, indicando qué medidas o aspectos considera que deberían mejorarse.
Sección Sindical de la CGT en Atos Holding Iberia
25-O: Empieza el Horario de Invierno
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| (Según los datos facilitados por RRHH a la RLPT) |
Altas y Bajas: Julio, Agosto, Septiembre.
Evolución plantilla Atos Spain: Segundo trimestre 2026
En un contexto social de lucha en el que todos los focos están puestos en la Huelga General del 11-N, no podemos olvidar que, previo a esa fecha, el próximo sábado 24 de octubre, saldremos a las calles para exigir un derecho inalienable de la clase trabajadora: Pensiones dignas y suficientes para todas.
El sistema capitalista, con la complicidad de los gobernantes que van tocando en cada momento y el sindicalismo de despacho, continúa facilitando el desmantelamiento de los servicios públicos. Nos condenan toda la vida a la precariedad y a la miseria, nos explotan y nos obligan a vivir en una inseguridad permanente y cuando las personas trabajadoras alcanzan la edad de la jubilación, también pretenden castigarlas hasta el final de sus días convirtiendo la vejez en otro negocio para bancos y aseguradoras.
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) continuamos diciendo NO a la privatización de las pensiones y al recorte de las mismas, y nos oponemos a cualquier tipo de ley o norma que "maquille" las verdaderas intenciones detrás de estas reformas.
Como organización anarcosindicalista, CGT realiza un llamamiento a toda su afiliación, pero también al conjunto de la sociedad y de la clase trabajadora, para que respalde y participe en las movilizaciones en defensa de las pensiones fechadas para este 24 de octubre en Madrid.
Porque, desde CGT, hacemos mucho hincapié en esta idea, las pensiones son un derecho de toda la clase trabajadora, tenga la edad que tenga. Por eso, la solidaridad intergeneracional no debe quedar en un lema de campaña sino convertirse en una idea presente que aliente la acción directa y la movilización masiva en defensa de los intereses de clase y ante la rapiña del Estado y la patronal.
Leer el comunicado completo en CGT.
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por RRHH a la RLPT el 9 de octubre, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de Atos Spain durante el pasado mes de septiembre.
(Anterior entrada de Altas y Bajas)
Para CGT, la repercusión social de una política que impide el acceso a una vivienda o el mantenimiento de un techo es devastadora para la clase trabajadora. Llevamos años viendo cómo se desahucia sin ningún miramiento a trabajadoras y trabajadores de toda condición de sus casas, para beneficio de fondos buitres y especuladores. Con el beneplácito de toda la clase política que no hace nada por impedir esta situación. Nos encontramos en un periodo inflacionista, con una inflación anual del IPC del 4,9 %. Esto sigue mermando aún más nuestros salarios reales y nuestro poder adquisitivo. La presión entre los gastos de vivienda y los salarios está empeorando nuestra vida cotidiana. Están políticas criminales repercuten en nuestras vidas, generan dolor y exclusión en muchas familias, también racismo, violencia policial y estructural. ¡Una vivienda digna es un derecho, no un negocio!
Leer el comunicado completo en CGT.
La entrada de las fuerzas de represión del Estado en el recinto de la Facultad de Ciencias Químicas vulnera la autonomía de la comunidad universitaria y nos retrotrae a tiempos oscuros y sin libertades.
CGT muestra su condena a la actuación del dispositivo policial desplegado el miércoles 14 de octubre frente a las puertas de la Facultad de Ciencias Químicas de la Universidad Complutense de Madrid. Un grupo de agentes de las Unidades de Intervención Policial (UIP) "cargaron" injustificadamente contra estudiantes y profesores que se manifestaban en el contexto del primer día de la Huelga indefinida de docentes por una educación pública de calidad.
Leer más en Comité Confederal CGT.
La empresa tiene la obligación de adoptar las medidas preventivas necesarias y, cuando se active una alerta por fenómenos meteorológicos adversos, informar a los trabajadores y trabajadoras o a la representación legal de las personas trabajadoras de las medidas de actuación previstas, de acuerdo con el artículo 64.4.e) del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la negociación colectiva debe abordar protocolos de actuación que contemplen medidas de prevención frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
CGT recuerda a las empresas que es su deber informar de manera inmediata y clara a tod@s l@s trabajador@s sobre las medidas preventivas y organizativas previstas, incluyendo, cuando las circunstancias lo requieran, medidas que eviten desplazamientos innecesarios y garanticen la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
CGT Valencia
