GAtos Sindicales

martes, 17 de junio de 2025

PISA: Petición de un Permiso sin Sueldo

A finales del mes de mayo enviamos a RRHH un correo con este texto:

Según la información del PISA, para solicitar un permiso sin sueldo es necesario:
- Que la solicitud se haga al menos con 15 días naturales antes de su inicio... pero esto no puede ser una obligación para la persona trabajadora, más teniendo en cuenta que a veces se pide por asuntos familiares urgentes.

- Que la solicitud tenga la firma del responsable... requisito que hasta ahora no era necesario y que puede retrasar excesivamente la obtención del permiso.
Entendemos que para la mejor organización de la empresa es importante cierta antelación de la solicitud y que el responsable esté informado, pero ambas situaciones no pueden ser obligatorias para las personas trabajadoras y, entendemos, que se deberían señalar únicamente como recomendables. Por lo tanto, solicitamos se quiten estos requisitos obligatorios a la hora de solicitar un permiso sin sueldo.

La respuesta de RRHH fue:

Exacto, es aconsejable para una buena organización dar los días de preaviso. Si fuera un motivo grave o urgente, entenderíamos que no se diera el preaviso.

Respecto a la firma del manager es proceso interno necesario.

Esto fue lo que les contestamos:

Por eso solicitamos que se informe en el apartado "Cómo solicitarlo" de que estos dos requisitos no son obligatorios para la concesión del permiso, sólo recomendables por temas de gestión interna. Tal como se está ahora informando en HR Library parece que si no te lo firma tu responsable o no avisas con 15 días naturales no tienes derecho al permiso sin sueldo.

Y ya no hemos sabido más por parte de la empresa... pero lo que está claro es que ni en el Acuerdo Marco ni en nuestro Convenio TIC se establece ninguno de los requisitos indicados en PISA para solicitar un Permiso sin sueldo.