El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
lunes, 28 de octubre de 2024
domingo, 27 de octubre de 2024
viernes, 25 de octubre de 2024
Nómina: Cambios en la distribución de los conceptos
Indican que "se va a proceder a distribuir los conceptos por su naturaleza atendiendo a la siguiente organización":
- Conceptos fijos que forman parte del salario bruto anualFinalmente señalan que "esta nueva distribución estará ya disponible desde el próximo recibo del mes de octubre".
- Conceptos fijos que no forman parte del salario bruto anual
- Prestaciones (Incapacidad Temporal, Accidente de trabajo, Maternidad/Paternidad...)
- Pagas extras
- E- flex
- Pagos Variables
- Bases de cotización
- Retribución en especie
- Descuentos (e- flex, cuotas sindicales, seguridad social, retenciones…)
Hace bien la empresa en mejorar la Nómina para facilitar su comprensión a las personas trabajadoras, cosa que es de obligado cumplimiento por la Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios que establece que debe garantizarse la debida transparencia para el trabajador de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman la Nómina.
Aprovechamos para recordar que CGT puso una denuncia en la Inspección de Trabajo sobre esa cuestión, cuya resolución le requería que los conceptos incluidos en las nóminas se identifiquen con la debida claridad, con el fin de que se conozca el contenido exacto del concepto a retribuir o descontar.
Plan LGTBI (2)
El 5 de abril nos respondieron "Estamos valorando la situación... en breve les informaremos"... y continuaron valorando la situación durante meses.
Ahora, el 24 de octubre, RRHH ha enviado un correo a la RLPT de AtoS Spain indicando que:
- Se ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.O sea, que pasaron hace siete meses del asunto, y ahora se agarran a lo fácil de dejar que se negocie en el convenio, y de paso se quitan de la negociación a cuatro de los seis sindicatos presentes en la empresa que cuentan con un 63,63% de representatividad en AtoS Spain.
- Atendiendo a lo regulado en el propio texto de esta nueva normativa, el artículo 4 especifica que los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa serán los que establezcan las medidas planificadas, siendo negociadas en el marco de dichos convenios colectivos... en el supuesto específico de Atos Spain, al estar regulada por el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado, queremos poner en su conocimiento que la compañía se acogerá a las medidas que se acuerden e implanten dentro del ámbito de dicho convenio colectivo.
miércoles, 23 de octubre de 2024
27-O: Empieza el Horario de Invierno
¿Cuándo se va a dejar de cambiar la hora? Según la Orden PCM/186/2022, publicada en el BOE, el último cambio de hora en España tendría lugar, como mínimo, el 25 de octubre de 2026.
AtoS IT: Despidos en septiembre de 2024
Durante el mes de septiembre se ejecutaron 5 Despidos Disciplinarios y 1 Despido Objetivo en AtoS IT.
Día 12 (Nuevos despidos en Atos IT):
• 3 en el Centro de Trabajo de MadridDía 13 (Seguimos con los despidos):
• 2 en el Centro de Trabajo de MadridDía 27 (Otro despido objetivo):
• 1 en el Centro de Trabajo de MadridDespidos en Eviden durante 2024 (de enero a septiembre): 17 en AtoS Spain, 40 en AtoS IT.
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