RRHH ya ha enviado el registro retributivo por categorías (obligatorio por el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores). También ha puesto la versión cinco del Diagnóstico de Igualdad, incluyendo la valoración de los puestos de trabajo y el resultado del cuestionario que se envió a la plantilla.
La RLPT comenta que ve errores en la valoración de puestos y que no coincide con los datos del registro retributivo. RRHH lo revisará.
CGT recuerda que solicitó un listado de las personas con el DAS, categoría, puesto de trabajo y género. También quiere saber que si cuando RRHH dice que ha incluido la auditoría retributiva en el diagnóstico se refiere al apartado donde sólo se habla de la brecha salarial en los Bonus y algunos seguros. También quiere saber si se van a analizar otros conceptos salariales como el Complemento Personal Convenido, ya que éste lo utiliza la empresa para pagar más a algunas personas. Recuerda que no es obligatorio absorber el complemento personal convenido... con este concepto se "premia" a las personas. Por otro lado, considera que si sólo se analiza la brecha salarial de las percepciones salariales totales terminan enmascarándose unos conceptos con otros. RRHH dice que no lo ve obligatorio, algo con lo que CGT no está de acuerdo.
Por otra parte, CGT pide que RRHH informe del número de hombres y mujeres que había en Atos Spain cuando se hizo el cuestionario, ya que, por ley, toda la información para el Plan de Igualdad tiene que estar desagregada por género. Además, en el análisis que RRHH ha realizado de las respuestas de la plantilla al cuestionario, ni las gráficas ni el análisis se han hecho con perspectiva de género y éste es necesario para saber, por ejemplo, por qué en las mujeres hay una percepción más negativa que en los hombres en algunos puntos. RRHH dice que si falta algo se lo comentemos.
La próxima reunión será el 13 de junio.
Anterior reunión del Plan de Igualdad
La parte de la empresa, para igualdad, NO hace los informes desagregada por género, y eso que es obligatorio. NO SE HABLE MÁS.
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