Deberían publicar los sueldos de los hombres que han sido despedidos así como los sueldos de las mujeres despedidas, a lo mejor entenderíamos esos datos. Lo mismo tiene que ver más con un ahorre de costes que con temas de igualdad. Pero bueno, los machinazis nunca entenderán eso...
Deberían publicar también el número total de hombres y mujeres contratados. Si hay menos mujeres es normal que haya menos despidos de mujeres, lo que habría que revisar es el porcentaje de cuantos despidos por total de contratados según genero hay.
Por ejemplo en 2024 pone 10 despidos de mujeres, y 11 de hombres. Hay muchos más hombres en la empresa que mujeres, así que en este caso se estaría despidiendo un porcentaje mayor de mujeres en términos relativos al género.
Luego también hay que tener en cuenta los sueldos de los despedidos. Si las mujeres cobran menos normal que no tengan tanto interés en echarlas a ellas (mano de obra barata...), y más hoy día cuando los permisos de maternidad-paternidad están igualados, ya no solo las mujeres se cogen meses por maternidad.
Lo hemos hecho, ya hemos publicado este mes el dato de los contratos por sexo, pero no en esta tabla. Respecto a publicar los sueldos... jajajaja, como que la empresa nos facilita esa información.
Estos datos, de forma aislada, dan una impresión probablemente equivocada. Según estos datos, la empresa ha hecho menos despidos este año. Pero no cuentan cómo la plantilla de Atos Spain se ha ido reduciendo. Sería más interesante publicar la proporción de despidos respecto al tamaño de la plantilla, o al menos publicar también el tamaño de la plantilla. para que lo calculemos nosotros
Que suerte tienen los ugetinos, no publican nada y así nadie les reclama información en plan impertinente (y por lo que se ve sin haber verificado antes que los datos que piden ya estén publicados).
Esto es un ere encubierto...para cuando una huelga en lucha por nuestros derecho
ResponderEliminarNo crees que si fuera un ERE encubierto, CGT no lo habría denunciado ya?
ResponderEliminarEs la política de igualdad entendida por atos, despiden más hombres que mujeres para ir acercándose a la paridad
ResponderEliminarDeberían publicar los sueldos de los hombres que han sido despedidos así como los sueldos de las mujeres despedidas, a lo mejor entenderíamos esos datos. Lo mismo tiene que ver más con un ahorre de costes que con temas de igualdad. Pero bueno, los machinazis nunca entenderán eso...
EliminarDeberían publicar también el número total de hombres y mujeres contratados. Si hay menos mujeres es normal que haya menos despidos de mujeres, lo que habría que revisar es el porcentaje de cuantos despidos por total de contratados según genero hay.
EliminarPor ejemplo en 2024 pone 10 despidos de mujeres, y 11 de hombres. Hay muchos más hombres en la empresa que mujeres, así que en este caso se estaría despidiendo un porcentaje mayor de mujeres en términos relativos al género.
Luego también hay que tener en cuenta los sueldos de los despedidos. Si las mujeres cobran menos normal que no tengan tanto interés en echarlas a ellas (mano de obra barata...), y más hoy día cuando los permisos de maternidad-paternidad están igualados, ya no solo las mujeres se cogen meses por maternidad.
Lo hemos hecho, ya hemos publicado este mes el dato de los contratos por sexo, pero no en esta tabla.
EliminarRespecto a publicar los sueldos... jajajaja, como que la empresa nos facilita esa información.
Cuanta gente queda de Atos Spain???ya dividida en homdkng y tal...?
ResponderEliminarSegún los datos que nos facilita la empresa a primeros de año éramos 971.
Eliminar971 en ATOS Spain? uhh yo pensaba menos... todavia hay para despedir entonces.
Eliminarla estrategia es clara... atos spain desaparecer y contratar en otras con peores condiciones
ResponderEliminarViendo esos números, diría que no hay dinero ni para despedir. 2024 el año con menos despidos.
ResponderEliminarEstos datos, de forma aislada, dan una impresión probablemente equivocada. Según estos datos, la empresa ha hecho menos despidos este año. Pero no cuentan cómo la plantilla de Atos Spain se ha ido reduciendo. Sería más interesante publicar la proporción de despidos respecto al tamaño de la plantilla, o al menos publicar también el tamaño de la plantilla. para que lo calculemos nosotros
ResponderEliminarQue suerte tienen los ugetinos, no publican nada y así nadie les reclama información en plan impertinente (y por lo que se ve sin haber verificado antes que los datos que piden ya estén publicados).
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