El 16 de junio, según establece el Acuerdo Marco, comienza la Jornada de Verano para l@s trabajador@s de Atos Spain adscrit@s al Horario General, falta poco más de una semana. En 2024, el acuerdo de Compensaciones por pérdida de la Jornada Intensiva se firmó a primeros del mes de julio... ¿qué pasará este año?
Ya podéis seguir esperando. Por norma general en julio es cuando se acaba de renovar el acuerdo marco. Todos los años hacen igual. Saben de sobra que empieza el 16 de junio, pero nunca para esta fecha se ha renovado el acuerdo.
ResponderEliminarPrestar servicio más allá de las horas de Jornada Intensiva es voluntario ¿no?
ResponderEliminarPues tan "sencillo" como que nadie lo haga hasta que no se tenga firmado el acuerdo actualizado a 2025.
¡Ya verías como se daban prisa!
Totalmente de acuerdo, correrían a firmar el nuevo acuerdo...
EliminarPero hablando con la gente he descubierto que lo que dices (con lo que estoy totalmente de acuerdo) es imposible porque la excusa que más he oído es lo de "no quiero que me saquen del proyecto"...Que a ver cómo decirlo, si toda la gente hace lo mismo, no van a sacar del proyecto a todo el mundo. No sé si la gente es incapaz de entender esto o qué puñetas pasa, pero no se atreve por no querer salir del proyecto, pero eso sí, luego va y se queja de no tener jornada intensiva y de que empiecen las negociaciones tarde...
¡En qué mundo de fantasía vive la gente! Si no te niegas, te quedas sin jornada. Si te niegas, porque es voluntario no hacerla, pues la haces. Así de sencillo. Y si no te niegas, luego no te quejes de que no tienes jornada intensiva porque, por si no lo sabías, no la tienes por no haberte negado (o dicho de otra forma, no la puedes disfrutar por tragar).
Así que hala, felices tragaderas a mucha gente!!!!
Pero en atos, la plantilla tiene unas tragaderas infinitas. No hay nada que hacer. Por eso siempre la empresa empieza las negociaciones cuando ya estamos en intensiva. Siempre la misma historia. Así demuestra el respeto que tiene por la plantilla.
ResponderEliminarninguno y la gente sigue tragando....increible....
EliminarAsí es, la empresa tiene 0 respeto por la plantilla...total, como la gente no va a hacer la jornada intensiva, ¿qué más da empezar antes o después a negociar?
EliminarSiempre he oído aquello de que, para que te respeten, primero te tienes que respetar tú...¿la empresa cómo va a respetar a la plantilla si la plantilla es la primera que no se respeta a sí misma? Total, si pisan tus derechos, todo se soluciona con el café en la mano y en petit comité despotricando de la empresa, pero eso sí, agachando la cabeza ante el responsable de turno...
y ¿no se puede convocar una huelga a partir de las 15:00 hasta que se firme un acuerdo?
ResponderEliminarSi que se puede. Huelga.
EliminarToda la vida igual. Y no cambia esté quien esté en la dirección o en RRHH. Ni saben hacer su trabajo ni les importan un pito los trabajadores.
ResponderEliminarCGT que es el único que hace algo ..porque no una huelga ya contra acuerdo marco que nos vamos vtener que tragar y contra jornada intensiva...hacer algo porque estamos hasta los coj....
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