Atos Holding: Protocolo de Acoso Moral, por Razón de Sexo o Sexual

Tras la finalización del Plan de Igualdad, se está avanzando en la negociación de un Protocolo de Acoso fundamental en el entorno laboral. Este protocolo incluye un conjunto de medidas y procedimientos que la empresa implementa para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso en el trabajo. El objetivo es garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todas las personas trabajadoras de la compañía.

Es importante destacar que la existencia del protocolo no es suficiente por sí sola; es esencial que la empresa realice una labor informativa efectiva y supervise de manera adecuada la implementación de las medidas, activando el protocolo cuando sea necesario.

Exclusión social en el protocolo
 
Propusimos que se incluyeran medidas preventivas y la definición de acciones en el Protocolo de Acoso relacionadas con la exclusión social. Este tipo de exclusión se refiere a situaciones en las que una persona es deliberadamente apartada de actividades laborales o sociales, como reuniones, eventos de equipo, tareas o información importante, con la intención de desacreditarla. Sin embargo, la empresa considera que este tema no debe incluirse en el protocolo, un punto en el que discrepamos totalmente.
 
Solicitudes de CGT al protocolo
 
Desde CGT hemos solicitado que se incluyan los siguientes puntos clave, que consideramos esenciales y que no están reflejados en el borrador del protocolo propuesto por la empresa:

1.- Garantizar que la membresía de la Comisión de Igualdad y las personas mediadoras reciban formación en acoso laboral, derechos laborales y técnicas de investigación.

2.- Permitir que la víctima de acoso pueda acudir a las entrevistas acompañada de la persona que elija o ser representada por un tercero de su elección.

3.- Ofrecer a la persona objeto de acoso apoyo psicológico, médico (a través de la Mutua o vigilancia de la salud) o legal, siempre que lo necesite.

4.- Asegurar que las personas implicadas en el conflicto no compartan el mismo entorno laboral.

5.- Comprometer a la empresa a garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

6.- Proveer apoyo emocional y psicológico a las víctimas de acoso, velando por su bienestar y recuperación.

7.- Extender el alcance del protocolo a todas las personas trabajadoras de Atos Holding, tanto en centros propios como en centros de clientes, incluyendo al personal de empresas subcontratadas por Atos Holding.

8.- Promover la integración del personal de nuevo ingreso, evitando su aislamiento mediante un seguimiento continuo, no solo durante el proceso de acogida inicial, sino también posteriormente. La empresa debe tener en cuenta las circunstancias personales y culturales de la nueva persona trabajadora para facilitar su integración.

9.- Garantizar la divulgación y comunicación del protocolo a toda la plantilla, incluyendo al personal de nueva incorporación.

Acciones preventivas solicitadas
 
También hemos propuesto las siguientes acciones preventivas que consideramos fundamentales:

1.- Adaptar los puestos de trabajo para personas con discapacidad, eliminando barreras arquitectónicas, adaptando el mobiliario y asegurando que se cubran sus necesidades para promover su inclusión social.

2.- Asegurar igualdad de condiciones y oportunidades en la búsqueda de empleo, los procesos de selección y el desempeño del puesto de trabajo.

3.- Garantizar que los puestos de trabajo asignados se ajusten a las habilidades y aptitudes de las personas.

4.- Incrementar el nivel de conocimiento en la empresa sobre discapacidad, raza, sexo, religión, condición migratoria o estatus económico mediante formaciones, y asegurar que todo el personal reciba dicha formación.

5.- Fomentar el acceso al trabajo y la promoción de personas con discapacidad, capacidad intelectual límite, víctimas de violencia de género, violencia doméstica, terrorismo, trata de seres humanos y personas en situación de exclusión social.

6.- Crear entornos laborales que promuevan la convivencia, la paz y la seguridad, con respeto a los derechos humanos y sin discriminación.

Esperamos que nuestras aportaciones se mantengan, ya que las consideramos esenciales para un Protocolo de Acoso válido. Insistimos en que su existencia no es suficiente; la empresa debe llevar a cabo una labor informativa efectiva y asegurar la implementación y supervisión adecuada de estas medidas para activar el protocolo cuando sea necesario.
 
Si tienes cualquier aportación que te parezca interesante no dudes en enviárnosla.

Sección Sindical de la CGT en Atos Holding Iberia