El 27 de agosto se habló que el criterio de modificación de las actas y del reglamento.
El 18 de septiembre RRHH comenta que no ha podido revisar las modificaciones de la RLPT a la propuesta de reglamento de la empresa. También informa de que en breve pondrá el informe del Diagnóstico de Igualdad.
El 7 de octubre RRHH comenta (a toda velocidad) el reglamento propuesto por la RLPT. La RLPT pide que primero se apruebe dicho reglamento, que es la base de la negociación.
RRHH pregunta a la RLPT si tiene dudas sobre el documento del diagnóstico.
CGT comenta que las tablas con los datos de los años 2021 y 2023 no tienen los mismos criterios, ni información, con lo que no es posible realizar la comparación entre ambos años. También le sorprende algunos datos (como el gran número de personas que solicitan permisos por matrimonio) y pregunta si la información es de Atos Spain o de Atos grupo. Según RRHH los datos son solo de Atos Spain, aunque lo revisará. RRHH pide que CGT envíe las dudas por correo.
La RLPT pide que la empresa aporte la información en una Excel, como en el anterior Plan de Igualdad, para poder comparar con lo aportado en el diagnóstico, además de añadir propuestas. RRHH dice que la RLPT ya tiene suficiente información y que no da más por protección de datos.
La RLPT comenta que no todas las secciones sindicales son estatales, ni todas tienen toda la información. Una persona de RRHH llegó a sugerir que fuéramos las secciones sindicales quienes compartiéramos la información con la RLPT que no la tuviera. La RLPT recuerda a la empresa que ya tiene el deber de sigilo y confidencialidad, por lo que esta no tiene excusa para no aportar la documentación necesaria a todas las secciones sindicales y así poder negociar el Plan de Igualdad, tal como dice el Real Decreto 901/202.
Resumen de las anteriores reuniones del Plan de Igualdad
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