Plan LGTBI (2)

El pasado mes de marzo, desde CGT enviamos un correo a RRHH solicitando "la apertura de una negociación con la RLPT de AtoS Spain para elaborar un Plan LGTBI" conforme indicaba el artículo 15, Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas, de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

El 5 de abril nos respondieron "Estamos valorando la situación... en breve les informaremos"... y continuaron valorando la situación durante meses.

Ahora, el 24 de octubre, RRHH ha enviado un correo a la RLPT de AtoS Spain indicando que:

- Se ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

- Atendiendo a lo regulado en el propio texto de esta nueva normativa, el artículo 4 especifica que los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa serán los que establezcan las medidas planificadas, siendo negociadas en el marco de dichos convenios colectivos... en el supuesto específico de Atos Spain, al estar regulada por el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado, queremos poner en su conocimiento que la compañía se acogerá a las medidas que se acuerden e implanten dentro del ámbito de dicho convenio colectivo.

O sea, que pasaron hace siete meses del asunto, y ahora se agarran a lo fácil de dejar que se negocie en el convenio, y de paso se quitan de la negociación a cuatro de los seis sindicatos presentes en la empresa que cuentan con un 63,63% de representatividad en AtoS Spain.