Indican que "se va a proceder a distribuir los conceptos por su naturaleza atendiendo a la siguiente organización":
- Conceptos fijos que forman parte del salario bruto anualFinalmente señalan que "esta nueva distribución estará ya disponible desde el próximo recibo del mes de octubre".
- Conceptos fijos que no forman parte del salario bruto anual
- Prestaciones (Incapacidad Temporal, Accidente de trabajo, Maternidad/Paternidad...)
- Pagas extras
- E- flex
- Pagos Variables
- Bases de cotización
- Retribución en especie
- Descuentos (e- flex, cuotas sindicales, seguridad social, retenciones…)
Hace bien la empresa en mejorar la Nómina para facilitar su comprensión a las personas trabajadoras, cosa que es de obligado cumplimiento por la Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios que establece que debe garantizarse la debida transparencia para el trabajador de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman la Nómina.
Aprovechamos para recordar que CGT puso una denuncia en la Inspección de Trabajo sobre esa cuestión, cuya resolución le requería que los conceptos incluidos en las nóminas se identifiquen con la debida claridad, con el fin de que se conozca el contenido exacto del concepto a retribuir o descontar.
pregunta, ¿estáis informados del concepto de "Legal payout" que la empresa ha incluido en los BSC de H1 2024 que en algunos paises fija que la gente cobrará como mínimo el 70% del variable aunque ninguno de los Kpis financieros se han conseguido, mientras en otros paises, por ejemplo España se cobra 0% precisamente porque los KPIs financieros no se han cumplido¿es eso legal?, no lo parece; es como aplicar diferentes reglas sobre le mismo plan de bonus
ResponderEliminarPues no, no estamos informados.
EliminarPor favor, ¿puedes escribirnos a nuestra dirección email "es-cgt.atos@atos.net" y nos lo cuentas?
Gracias,
En Atos y en el resto de empresas del sector los salarios están individualizados. Nadie cobra lo mismo por hacer el mismo trabajo. Y no solo están indidualizados si no que además son secretos, y todo eso "legal". Igual que los bonus, individualizados, para unos sí para otros no. Y cada uno con el acuerdo que le da la gana a la empresa. Todo "legal".
Eliminar¿Alguien sabe por qué en la aplicación de nominas, aparecen duplicadas las nóminas de todos los meses, y son todas iguales (conceptos, cantidades, retenciones ... todo) salvo los 3 últimos dígitos del epígrafe "DESTINATARIO"?
EliminarDe un lado: gente preguntando si una cláusula de cualquier otro país (Alemania, Francia, Holanda...) se puede aplicar en España para asegurarse cobrar el 70% de su variable haga lo que haga y llegue hasta donde llegue: consiga lo que consiga.
EliminarDe otro lado: gente cobrando apenas raspando por encima del SMI, incluso algunas personas por debajo, echando más horas que la puerta en Atos y en casa de los clientes. Estas compañeras no tienen nada que preguntar?
Muy de acuerdo con anónimo 27 de octibre a las 22:38
Eliminary para cuando van a poner un concepto obligatorio de 'incremento salarial'???
ResponderEliminarA mi me gustaría saber dónde está la accesibilidad en el recibo de nómina, cuando ponen unas casillas de un tamaño de letra que es casi imposible de leer ¿por qué no se puede poner todo en el mismo tamaño de letra que se pueda leer? ¿Dónde aplica RR.HH. los cursos de diversidad que quieren que hagamos, y que ellos mismos deberían haber hecho, en la confección de una nómina legible? No digo interpretable, que eso también, al menos legible, que parece mentira que siendo los defectos visuales la primera causa de discapacidad, se haga una nómina que se lo pone muy difícil a un montón de personas.
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