Plan de Igualdad AtoS Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 21 de octubre

Han pasado casi dos meses desde que la empresa entregó un borrador del Reglamento de la negociación del Plan de Igualdad a la RLPT. Esta última hizo una propuesta conjunta más sencilla, basándose en el anterior reglamento y en la normativa vigente. Finalmente, la empresa y la RLPT llegamos a un acuerdo sobre el reglamento que regirá el funcionamiento de las reuniones del Plan de Igualdad en AtoS Spain.

Respecto al diagnóstico de Igualdad la empresa pide a la RLPT su opinión. En la anterior reunión la RLPT pidió los datos separados del diagnóstico para poder analizarlos. En otras negociaciones del Plan de Igualdad la RLPT sí recibió datos diferenciados del diagnóstico, lo que es básico para poder tratarlos y realizar un buen diagnóstico de Igualdad de la empresa.

CGT solicita información de los puestos de trabajo y no sólo de las distintas categorías, tal como indica el Real Decreto 901/202. Además, comenta que en el informe que ha presentado RRHH hay datos que resultan extraños y que no se pueden verificar con la información aportada. La ley dice que el diagnóstico será elaborado entre la empresa y la RLPT. De momento, la RLPT tiene que creerse lo que la empresa dice.

CoBas solicita en base a la Ley Orgánica 3/2007 los datos del diagnóstico con toda la información que marca la ley y en base al Real Decreto 901/202 la información retributiva por puesto de trabajo.

La próxima reunión será el 8 de noviembre.

Resumen de las anteriores reuniones del Plan de Igualdad