Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 8 de agosto

La empresa expone la situación de las actas y propone pasar a firmar las de las últimas reuniones en breve. CGT le recuerda que no tiene sentido ahora tanta prisa cuando ha sido la propia empresa la que ha tardado meses en hacer las actas.

La empresa informa que ha incorporado a la versión 2 del borrador del Plan de Igualdad algunas sugerencias de la RLPT, aunque no ha incluido aquellas en las que no hay consenso. Su objetivo es dar una versión definitiva del Plan de Igualdad para la próxima reunión. 

CGT recuerda que en Atos Spain la proporción de mujeres y hombres en 2023 era del 44% y 56%, respectivamente, y que desde el primer momento de la negociación CGT ha indicado que es esta proporcionalidad la que hay que utilizar a la hora de evaluar si hay "equilibrio de género". La empresa no lo ve así, pero lo analizará.

La RLPT sugiere más puntos que deberían incluirse en el Plan de Igualdad, pero RRHH dice que exceden la negociación de un Plan de Igualdad.

La próxima reunión será el 28 de agosto.

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