Despidos comunicados en Atos Spain durante 2026
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
martes, 30 de junio de 2026
Jornada Intensiva 2026: Fin de la negociación y firma del acuerdo
Desde CGT nos parece bien que al final la empresa haya modificado la compensación en tiempo libre para igualarla a lo que indica el Acuerdo Marco de Atos Spain (1,75 por hora realizada), pero aun así hemos decidido no firmar este acuerdo puesto que, como hemos explicado en anteriores comunicaciones, entendemos que tiene algún aspecto que es una clara ilegalidad, como no registrar todas las horas realizadas por encima de las siete horas en la Jornada de Verano como Horas Extraordinarias. Por mucho que se compense por medio del acuerdo, es necesario que las Horas Extras sean computadas para el máximo anual.
Durante la negociación, la empresa ha facilitado información sobre la plantilla afectada por la pérdida de la Jornada de Verano de 2026 sólo a una parte de la RLPT de forma privada, negando dicha información a nuestra Sección Sindical, aunque la hemos reclamado varias veces. Desde CGT hemos indicado a la empresa que con este comportamiento está incurriendo en una discriminación de la Sección de CGT con el resto de las secciones de la RLPT que sí la han recibido. Esta actitud de la empresa atenta contra la Ley Orgánica de Libertad Sindical, al privilegiar a un sindicato frente a otros en una mesa formal de negociación, rompiendo con ello el principio de igualdad de trato y provocando que los sindicatos afectados no puedan ejercer correctamente sus funciones.
Como siempre, desde la empresa intentan evitar que podamos realizar nuestras funciones de vigilancia y control sobre la aplicación de este Acuerdo por pérdida de Jornada de Verano... pero llevaremos este asunto hasta donde haga falta para conseguir que se respete la legalidad en cuanto a discriminación e igualdad de trato a toda la RLPT.
lunes, 29 de junio de 2026
viernes, 26 de junio de 2026
Los Despidos también son para el Verano
RRHH nos ha comunicado, el 25 de junio, la ejecución de 2 nuevos Despidos:
• 2 Despidos objetivos en los Centros de Trabajo de Atos Spain en Barcelona (1) y Madrid (1) "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con estos ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (5 en Barcelona, 18 en Madrid y 2 en Sevilla).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
Enfermar no es delito (aún)
La patronal y todo su entramado empresarial, vive preocupado por la no asistencia de un trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo, pero no tanto que existan cada año centenares de "asesinatos" por muerte en el trabajo, por sus políticas austeras de prevención y de abaratamiento de costes.
Queremos aclarar, una "baja laboral" o "incapacidad temporal" no es absentismo laboral es un derecho.
Una baja laboral no es algo que la persona trabajadora decide "disfrutar", sino que es otorgada por un profesional sanitario bajo unos controles médicos durante ese tiempo.
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) tenemos claro que las palabras de Garamendi son un nuevo ataque a las personas trabajadoras, especialmente a quienes han enfermado y a quienes lo han hecho trabajando. Pero también son unas declaraciones peligrosas, que dejan entrever lo que realmente se piensa por parte de las organizaciones empresariales, cuando relativizan la importancia de la salud de la clase trabajadora. Es más, intentan convencer a la sociedad de que las enfermedades de las personas trabajadoras son un fraude, señalando a las personas trabajadoras más vulnerables como impostoras.
Enfermar en el trabajo o fuera de él, y no poder atender nuestras responsabilidades laborales en un tiempo indicado por un médico, no es delito. Obligar a alguien (directa o indirectamente) a estar en su centro de trabajo asumiendo riesgos para su salud, física o mental, sí que lo es.
Desde CGT tenemos claro que nuestra salud no se toca, ni debe servir de negocio para quienes viven a costa de la explotación de las personas. Y, una vez más, frente a los abusos de la patronal y de aquellos que los amparan con sus leyes y medidas, solo queda la organización, la acción directa, el apoyo mutuo y la solidaridad.
Secretariado Permanente Comité Confederal CGT
jueves, 25 de junio de 2026
Altas y Bajas en mayo de 2026
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por RRHH a la RLPT el 17 de junio, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de Atos Spain durante el pasado mes de mayo.
(Anterior entrada de Altas y Bajas)
NOTA: Según los datos publicados por nuestr@s compañer@s de CGT, en mayo hubo 3 altas en Atos IT.
martes, 23 de junio de 2026
lunes, 22 de junio de 2026
Jornada Intensiva 2026: ¡Disfrútala!
El pasado 16 de junio comenzó la Jornada Intensiva para tod@s l@s trabajador@s de Atos Spain adscritos al Horario General, es decir que desde dicho día hasta el 31 de agosto el horario de lunes a viernes será, tal como se establece en el Acuerdo Marco, de 8:00 a 15:00 horas.
Hacer una jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco será de forma voluntaria, y recibiendo las compensaciones establecidas (si no estás de acuerdo con las mismas porque te parecen insuficientes será un motivo más para no perderte la Jornada Intensiva). Un año más, la negociación para establecer dichas compensaciones está durando más de la cuenta.
Acuerdo Marco: Jornada Laboral y Horarios
Guía sobre estrés térmico... no permitas que jueguen con tu vida
Los trabajos bajo temperaturas extremas pueden suponer graves riesgos para la integridad física de las personas, aumentando la probabilidad de que se produzcan accidentes, agravando patologías previas o dando lugar a afectaciones de la piel, agotamiento, golpes de calor e incluso la muerte. Descarga nuestra Guía sobre el estrés térmico.
jueves, 18 de junio de 2026
Comienza la Jornada Intensiva con Despidos
RRHH nos ha comunicado, el 16 de junio (fuera de horario laboral), la ejecución de 1 nuevo Despido:
• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Barcelona "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con éste ya son 23 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (4 en Barcelona, 17 en Madrid y 2 en Sevilla).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
miércoles, 17 de junio de 2026
Cursos obligatorios 2026: Informe de CGT
Desde la RLPT tenemos derecho a emitir un informe con nuestra opinión sobre el programa de formación obligatoria, como venimos haciendo todos los años. De esta forma, en CGT hemos realizado los cuatro Cursos Obligatorios y hemos emitido nuestras consideraciones acerca del Contenido del curso y del Tiempo de realización sobre cada uno de ellos.
Code of Ethics
Aconsejamos retirar este curso del programa de formación obligatoria de Atos Spain, ya que no se trata de un conocimiento que sirva para su capacitación profesional sino de un conjunto de recomendaciones.New Data Protection Training (including GDPR)
El curso ha cambiado de formato, pero en el fondo sigue siendo el mismo contenido que en años anteriores, así que no entendemos que se defina como obligatorio año tras año.
El Tiempo de realización del curso es de 45 minutos, que nos parece insuficiente para su visualización completa y cumplimentar el cuestionario final que contiene 30 preguntas.
En nuestro informe indicamos que en el curso hay multitud de enlaces que te llevan a páginas que se encuentran en inglés, cuando una de las condiciones de la formación obligatoria es que debe ser en español.Cybersecurity & Safety Awareness
Observamos mejoras, pero se sigue utilizando un lenguaje no inclusivo con el uso continuo del masculino como genérico.
El tiempo estimado para el curso (45 minutos según la plataforma My Learning) no es suficiente. Si, además, se quiere que se lean y comprendan los contenidos anexos debería ser bastante más.
CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización, se adapte a un lenguaje inclusivo y se corrijan los errores mencionados.
En este curso se hace referencia a documentos PDF que están en inglés. Seguimos pidiendo que un curso en castellano tenga todo su contenido en castellano.Environmental Program & EMS 2026
El tiempo estimado para hacer este curso (45 minutos según la plataforma My Learning) es insuficiente. La realización del curso y su prueba final exceden del tiempo indicado para su realización.
CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las indicaciones expresadas anteriormente y las observaciones sobre el Tiempo de realización.
El curso ofrece un contenido coherente y bien estructurado, no obstante, podría mejorar su accesibilidad y experiencia de usuario mediante:Los Cursos Obligatorios deben hacerse dentro del horario de trabajo, así como el tiempo dedicado debe imputarse a esta formación. Será RRHH quien indique cómo realizar dicha imputación.• Reducción del nivel de detalle en algunos apartados. Algunos contenidos podrían simplificarse para mejorar su aplicabilidad.El tiempo estimado (45 minutos según la plataforma My Learning) ha mejorado respecto al año anterior, pero consideramos que todavía es escaso para la asimilación y buen aprovechamiento del curso.
• Inclusión de herramientas de apoyo (como un diccionario de acrónimos que faciliten la comprensión del temario y marcadores de progreso).
• No existe un examen previo que permita aprobar el curso directamente.
CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización.
Todos los años enviamos a la empresa nuestro informe sobre la formación obligatoria de Atos Spain y, como se puede observar, el contenido del informe cada año se parece mucho a los elaborados en años anteriores, por lo que se deduce que la empresa no suele aplicar nuestras conclusiones para la mejora de la formación.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)