El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Barcelona "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con éste ya son 23 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (4 en Barcelona, 17 en Madrid y 2 en Sevilla).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Aconsejamos retirar este curso del programa de formación obligatoria de Atos Spain, ya que no se trata de un conocimiento que sirva para su capacitación profesional sino de un conjunto de recomendaciones.New Data Protection Training (including GDPR)
El curso ha cambiado de formato, pero en el fondo sigue siendo el mismo contenido que en años anteriores, así que no entendemos que se defina como obligatorio año tras año.
El Tiempo de realización del curso es de 45 minutos, que nos parece insuficiente para su visualización completa y cumplimentar el cuestionario final que contiene 30 preguntas.
En nuestro informe indicamos que en el curso hay multitud de enlaces que te llevan a páginas que se encuentran en inglés, cuando una de las condiciones de la formación obligatoria es que debe ser en español.Cybersecurity & Safety Awareness
Observamos mejoras, pero se sigue utilizando un lenguaje no inclusivo con el uso continuo del masculino como genérico.
El tiempo estimado para el curso (45 minutos según la plataforma My Learning) no es suficiente. Si, además, se quiere que se lean y comprendan los contenidos anexos debería ser bastante más.
CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización, se adapte a un lenguaje inclusivo y se corrijan los errores mencionados.
En este curso se hace referencia a documentos PDF que están en inglés. Seguimos pidiendo que un curso en castellano tenga todo su contenido en castellano.Environmental Program & EMS 2026
El tiempo estimado para hacer este curso (45 minutos según la plataforma My Learning) es insuficiente. La realización del curso y su prueba final exceden del tiempo indicado para su realización.
CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las indicaciones expresadas anteriormente y las observaciones sobre el Tiempo de realización.
El curso ofrece un contenido coherente y bien estructurado, no obstante, podría mejorar su accesibilidad y experiencia de usuario mediante:Los Cursos Obligatorios deben hacerse dentro del horario de trabajo, así como el tiempo dedicado debe imputarse a esta formación. Será RRHH quien indique cómo realizar dicha imputación.• Reducción del nivel de detalle en algunos apartados. Algunos contenidos podrían simplificarse para mejorar su aplicabilidad.El tiempo estimado (45 minutos según la plataforma My Learning) ha mejorado respecto al año anterior, pero consideramos que todavía es escaso para la asimilación y buen aprovechamiento del curso.
• Inclusión de herramientas de apoyo (como un diccionario de acrónimos que faciliten la comprensión del temario y marcadores de progreso).
• No existe un examen previo que permita aprobar el curso directamente.
CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización.
• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con éste ya son 22 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (3 en Barcelona, 17 en Madrid y 2 en Sevilla).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
El Acuerdo Marco vigente en Atos Spain establece que l@s trabajador@s adscritos al Horario General tienen del 16 de junio al 31 de agosto el siguiente horario de lunes a viernes: de 8:00 a 15:00 horas.
Desde el año 2014 la RLPT negocia con la empresa un Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco (el de este año todavía no se ha firmado) cuyo primer punto siempre ha indicado:
La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria.
Además de la subida de los importes de todos los conceptos, para CGT, tal y como hemos comentado en la negociación de éste y de los anteriores acuerdos de verano, es necesario que se realicen más modificaciones a las condiciones del acuerdo, las cuales pasamos a detallar:Hemos trasladado en varias ocasiones nuestras objeciones y desde la empresa no se ha indicado en ningún momento que se vayan a realizar más modificaciones que las de los importes (siendo además éstos inferiores a los propuesto por toda la RLPT), por todo ello CGT no firmará este acuerdo.• La hora de compensación en tiempo libre debería ser compensada igual que indica el Acuerdo Marco de Atos Spain para la compensación de horas extras (1,75 horas por hora). Toda compensación inferior es una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
• Todas las horas efectuadas por encima de las 7 horas (en la jornada de verano) deben ser computadas como horas extras, ya que entendemos que exceden el cómputo anual aprobado por la RLPT en el calendario laboral de cada centro de trabajo correspondiente al año 2026.
• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con éste ya son 21 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (3 en Barcelona, 16 en Madrid y 2 en Sevilla).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
