AEMET: Tiempo adverso el viernes por la borrasca Oriana

AEMET

Ministerio Trabajo y Economía Social

Advanced Computing: Revisa tus datos

Facilitamos algunas pautas a seguir, a nivel personal, para las personas que ya están en Advanced Computing Spain SL (el denominado proyecto Cartier):

• Revisa que en tus nóminas no haya cambios, entre otros, en los siguientes conceptos: el CIF y la dirección de la empresa, el NIF y la dirección personal, el código de cuenta de cotización, la fecha de alta, la antigüedad, el tipo de contrato, el grupo de cotización, el convenio, la categoría y por supuesto todos los conceptos salariales y no salariales.

• Revisa tus datos en la intranet de la empresa y si hay algún dato incorrecto pon un PISA en RRHH.

• Solicita en la Seguridad Social tu vida laboral y el informe de Bases de Cotización. La Seguridad Social tarda dos meses en actualizar estas bases, pero es importante que verifiques los datos en estos primeros meses del cambio.

Por otro lado, la nueva empresa está dada de alta con el CNAE 6201 - Actividades de programación informática, por lo que su convenio es el de Consultoría. Recuerda que este año toca subida de tablas salariales.

Y no te olvides que, para consultar tus dudas, siempre puedes escribir al buzón de CGT en Atos Spain o a las direcciones de correo enviadas por l@s Delegad@s Sindicales que también han sido subrogad@s.

Atos Holding: Constitución de la comisión negociadora para la elaboración del II Plan de Igualdad

El pasado jueves, 5 de febrero, se celebró la primera reunión para la constitución de la comisión negociadora para la elaboración del II Plan de Igualdad en Atos Holding.

Desde CGT consideramos imprescindible que el II Plan de Igualdad sea una continuidad real del anterior. En este sentido, hemos solicitado información relativa al seguimiento realizado y al grado de cumplimiento del I Plan de Igualdad, al objetivo de poder llevar a cabo una evaluación rigurosa de su aplicación. 

Asimismo, os recordamos que el I Plan de Igualdad fue presentado inicialmente ante el REGCON y devuelto por no cumplir con los requisitos legales exigidos.

Posteriormente, dicho plan fue revisado únicamente para subsanar aspectos de carácter formal, sin abordar las carencias de fondo detectadas, con el único objetivo de cumplir de manera superficial con la normativa.

Debido a las deficiencias existentes en su contenido y a la falta de un compromiso real con su desarrollo y aplicación, CGT no suscribió el I Plan de Igualdad. Por este motivo, tampoco formó parte de la comisión de seguimiento del mismo, ya que así lo indicaba el plan de igualdad firmado por la empresa y los representantes sindicales. No obstante, ello no exime a la empresa de su obligación de mantener debidamente informada a la RLPT sobre el desarrollo, seguimiento y grado de cumplimiento del Plan de Igualdad, así como del informar a la plantilla del resultado final del mismo.

De cara al II Plan de Igualdad, esperamos que exista un implicación real y efectiva muy superior a la demostrada durante la vigencia del primero, y que el nuevo proceso suponga un avance sustancial en materia de igualdad, basado en un análisis serio de las deficiencias detectadas anteriormente.

Nuestra participación en la elaboración del II Plan de Igualdad se realizará desde una posición constructiva, siempre que el proceso se sustente en una evaluación rigurosa del plan anterior y conlleve un compromiso firme de mejora en la igualdad y en las condiciones laborales de la plantilla.

Sección Sindical de la CGT en Atos Holding Iberia

Frase: Medios de comunicación

Evaluación Continua del Desempeño

El 5 de febrero asistimos a una reunión a la que RRHH había convocado a todas las personas trabajadoras del Grupo Atos para tratar el tema de la "Evaluación Continua del Desempeño"... en algún momento hubo más de 700 personas conectadas.

El resumen de la reunión es que otra vez nos llega un cambio de una herramienta impuesta desde Global que desde local no llegamos a entender, como dejaron claro las preguntas realizadas por parte de la plantilla. El problema es el de siempre, más trabajo y complicaciones para una plantilla ya cansada de tener que atender todas las "necesidades" de Global sin obtener ninguna recompensa, puesto que si algo dejaron claro en la presentación de la herramienta es que no tiene ninguna repercusión en subidas salariales.

También hay que tener en cuenta que todos estos cambios se producen casi siempre sobre la misma plantilla, puesto que en Atos Spain no hay contrataciones y los que llevan unos años en la empresa han sufrido ya multitud de cambios y variaciones en las formas de imputar, evaluar, etc… y en ningún caso han podido ver una mejora en sus condiciones laborales.

Por otro lado, cabe señalar que las valoraciones de la evaluación en la herramienta se han modificado por unas "valoraciones en escala no numéricas", quedando de la siguiente forma:

- No cumple las expectativas

- Cumple parcialmente las expectativas

- Cumple con las expectativas

- Excede las expectativas

A simple vista podemos ver que de las cuatro nuevas valoraciones nos encontramos con dos malas (no cumple y cumple parcialmente las expectativas), una normal (Cumple con las expectativas) y una buena (Excede las expectativas). Entendemos que falta una valoración... debería haber dos malas, una normal y dos buenas, para ser más justos.

La reunión llegó a la hora y media de duración, sobre todo alargada por las preguntas de las personas trabajadoras que en su mayoría demostraron su hastío y desgana por la nueva herramienta de la empresa, y más si tenemos en cuenta que en la mayoría de los casos las evaluaciones se hacen "por cumplir", no realizándose las reuniones con los managers, firmando todas las personas los mismos objetivos ya impuestos, y en la mayoría de los casos tarde y mal.

Redes: Peligro

¿Realidad o ficción? (febrero 2026/2)

[MAD] El tablón de la Sección

Atos IT: Despidos 2026 hasta enero

Según el último post sobre Despidos publicado en el mes de enero (día 29 "Comienzan los despidos de 2026 en Atos IT") por nuestr@s compañer@s de CGT, se ejecutaron 2 Despidos (0 Despidos Disciplinarios y 2 Despidos Objetivos) en Atos IT hasta esa fecha:

• Centro de Trabajo de Madrid... 1

• Centro de Trabajo de Sevilla... 1

Servicios Públicos

Eventos CGT (febrero 2026/2)

La tira de viñetas (febrero 2026)