Respecto a datos económicos no podemos publicar mucho por el carácter interno de la documentación, pero cualquier persona trabajadora puede volver a ver la sesión grabada.
La reunión comenzó con la presentación que hizo Philippe Salle, de Global, y un video promocional de la compañía.
La empresa hizo hincapié en dos grandes pilares de la estrategia a seguir, el crecimiento y las personas. Pues sí, hay que reforzar esos pilares porque de unos años a esta parte la empresa se ha visto envuelta en una disminución constante de su volumen y negocio... por no hablar del alto número de personas que ya no están en la empresa. Además, hay que resaltar lo poco que cuida a las personas (incluida la pérdida de poder adquisitivo incesante) a pesar de comentar continuamente que son un pilar de la compañía... al parecer, por sus hechos, un pilar barato y desechable.
En la reunión había habilitado un chat para preguntas, donde pudimos observar que la plantilla discrepa de bastantes cosas de las expuestas en la reunión. Parece importante señalar que cada vez que se hace una reunión desde RRHH o la dirección, las personas trabajadoras no paraban de expresar sus quejas con respecto a la gestión de la empresa en temas como las subidas salariales, los despidos, o los distintos abusos que se realizan sobre ellas.
El responsable de RRHH dedicó un rato a responder las preguntas sobre subidas salariales indicando que se están realizando subidas de tres formas: Promocionales, mandatory y por méritos. Aunque se olvidó de mencionar que para muchas de las personas trabajadoras estas subidas, sobre todo las mandatory (convenio, trienios), son absorbidas del Complemento Personal Convenido, no viendo así repercutida la subida en su salario final.
como siempre una mierda....y cuando hemos visto alguna subida de meritos????o promocionales?jamas
ResponderEliminarpara la mierda que dicen...pocas preguntas me parecen.....y como no decir nada dando muchas vuetlas...como con lo del convenio...
ResponderEliminarPoner un vídeo del impresentable y mentiroso CEO Global de Atos desde el 1-O '24 dice mucho del lamebotismo corporativista de Españita y es una tomadura de pelo. No debe haber nada mejor que comunicar a una plantilla harta de abusos.... ah sí! que la justicia francesa ha absuelto al señor ése del blog, quien seguramente cobre 150K€ por daños y perjuicios.
ResponderEliminarY otros 280 millones más de multa a pagar por el escandalazo industrial de Syntel. Pero eso como no es del corral de ovejitas ibéricas no interesa, claaaro que sí cariño... mejor que el próximo hagan un "All Clamps Call"... hala a zurrir mierdas ya...SISnvergüenzas!
y tienen los huevos de decir que no tiene efecto en las cuentas...tienen la cara de cemento armado
ResponderEliminarMás bla bla bla como siempre y todo igual
ResponderEliminary ahora la venta de BULL....y se seguiran llenando la boca de IA...
ResponderEliminary ¿alguien recuerda la computación cuántica? otro chorro de (nuestro) dinero que se fue por ese desagüe y que ha pasado al olvido
EliminarY una vez tras otra negando que hay congelación salarial. A ver, ¿Qué voy a creer? ¿Lo que me dicen desde RRHH o lo que ven mis ojos en la nómina? Y ya el colmo que digan que si no tengo subida es porque no me he postulado a las ofertas internas de la empresa…
ResponderEliminarEsta empresa se va a la mierda. Así de claro. Todos estos planes, humo, que nos venden no es para mejorar y continuar. Que os creéis eso, ilusos (por no decir tontos que no quiero ofender a nadie). Cuando el Bretón dejó la compañía en lo mas alto, le dejó todo el pufo (porque yo creo que el juguete ya venía roto) a un fondo de inversión. Ese fondo lo que quiere no es el bien de la compañía, es recuperar el dinero. Mientras demos algo de beneficio (de ahí la matraca con el margen el crecimiento, el beneficio ...), el fondo puede decir que la inversión se mantiene por el beneficio y engañar a sus participantes diciendo que cuando la vendan recuperarán la inversión inicial. Pero es que la inversión inicial se ha perdido por completo. Van vendiendo cachos, acumulando toda la deuda en la pate que va quedando. Esa parte es una patata cada vez más caliente, la única manera de quitársela de encima es hacer como que se recupera, intentar que algunos ingenuos compren su parte, recuperar lo máximo de la inversión inicial, y salvarse. Y el plan es ese, no es mejorar para continuar, es parecer que se mejora para poder vender, aunque todo sea cartón piedra. Aunque dejes a la compañía sin futuro, aunque dejes a la compañía con unos trabajadores asqueados y con tanto odio que no hay manera de aprovechar su talento para proyectos competitivos.
ResponderEliminarY todo esto la Merceditas lo sabe. No se cuantos más están al tanto, imagino que el Carabias y los top managers también lo sabrán, y si no lo saben lo imaginarán pero mientras sigan cobrando les da igual. Y como sólo tienen que hacer el paripé una vez cada 3 meses, y encima es un plasma, pues eso lo aguanta todo.
Es hora de que hagamos algo, aunque ese algo sea derrumbar los cimientos de esta empresa y eso de mucho miedo.
compañero, lo que hay que hacer es UNA HUELGA DE UNA P... VEZ, pero ... me temo que este sector es como el PP .... la derechita cobarde, no la haríamos mas que cuatro comunistas locos que estamos en nómina...
Eliminar