Desde CGT consideramos imprescindible que el II Plan de Igualdad sea una continuidad real del anterior. En este sentido, hemos solicitado información relativa al seguimiento realizado y al grado de cumplimiento del I Plan de Igualdad, al objetivo de poder llevar a cabo una evaluación rigurosa de su aplicación.
Asimismo, os recordamos que el I Plan de Igualdad fue presentado inicialmente ante el REGCON y devuelto por no cumplir con los requisitos legales exigidos.
Posteriormente, dicho plan fue revisado únicamente para subsanar aspectos de carácter formal, sin abordar las carencias de fondo detectadas, con el único objetivo de cumplir de manera superficial con la normativa.
Debido a las deficiencias existentes en su contenido y a la falta de un compromiso real con su desarrollo y aplicación, CGT no suscribió el I Plan de Igualdad. Por este motivo, tampoco formó parte de la comisión de seguimiento del mismo, ya que así lo indicaba el plan de igualdad firmado por la empresa y los representantes sindicales. No obstante, ello no exime a la empresa de su obligación de mantener debidamente informada a la RLPT sobre el desarrollo, seguimiento y grado de cumplimiento del Plan de Igualdad, así como del informar a la plantilla del resultado final del mismo.
De cara al II Plan de Igualdad, esperamos que exista un implicación real y efectiva muy superior a la demostrada durante la vigencia del primero, y que el nuevo proceso suponga un avance sustancial en materia de igualdad, basado en un análisis serio de las deficiencias detectadas anteriormente.
Nuestra participación en la elaboración del II Plan de Igualdad se realizará desde una posición constructiva, siempre que el proceso se sustente en una evaluación rigurosa del plan anterior y conlleve un compromiso firme de mejora en la igualdad y en las condiciones laborales de la plantilla.
Sección Sindical de la CGT en Atos Holding Iberia
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