El resumen de la reunión es que otra vez nos llega un cambio de una herramienta impuesta desde Global que desde local no llegamos a entender, como dejaron claro las preguntas realizadas por parte de la plantilla. El problema es el de siempre, más trabajo y complicaciones para una plantilla ya cansada de tener que atender todas las "necesidades" de Global sin obtener ninguna recompensa, puesto que si algo dejaron claro en la presentación de la herramienta es que no tiene ninguna repercusión en subidas salariales.
También hay que tener en cuenta que todos estos cambios se producen casi siempre sobre la misma plantilla, puesto que en Atos Spain no hay contrataciones y los que llevan unos años en la empresa han sufrido ya multitud de cambios y variaciones en las formas de imputar, evaluar, etc… y en ningún caso han podido ver una mejora en sus condiciones laborales.
Por otro lado, cabe señalar que las valoraciones de la evaluación en la herramienta se han modificado por unas "valoraciones en escala no numéricas", quedando de la siguiente forma:
- No cumple las expectativasA simple vista podemos ver que de las cuatro nuevas valoraciones nos encontramos con dos malas (no cumple y cumple parcialmente las expectativas), una normal (Cumple con las expectativas) y una buena (Excede las expectativas). Entendemos que falta una valoración... debería haber dos malas, una normal y dos buenas, para ser más justos.
- Cumple parcialmente las expectativas
- Cumple con las expectativas
- Excede las expectativas
La reunión llegó a la hora y media de duración, sobre todo alargada por las preguntas de las personas trabajadoras que en su mayoría demostraron su hastío y desgana por la nueva herramienta de la empresa, y más si tenemos en cuenta que en la mayoría de los casos las evaluaciones se hacen "por cumplir", no realizándose las reuniones con los managers, firmando todas las personas los mismos objetivos ya impuestos, y en la mayoría de los casos tarde y mal.
otra mierda mas.......que nos hace perder el tiempo y no sirve para absolutamente nada...ya pueden poner la pagina bonita y tal que es la misma mierda de siempre..
ResponderEliminarLa misma payasada del performance plan para justificar el top-down mobbing, el gaslighting, el ghosting entre compañeras y los DESPIDOS. Que hay que ahorrar dinerito, sin subidas y a poder ser forzando salidas voluntarias y despidos para poder pagar las nóminas de las viejas y nuevas glorias medrantes que vienen pisoteando fuerte...porque la realidad es que no da ni para cubrir ni su coste ni sus extras... a lo mejor sobra gente improductiva por arriba¿?... pero qué estulticia por favor... perder 1050 horas de la gente (700 *1.5h?) con estas sandeces de multinacional de los 90... cuando podría haber sido un vídeo grabado... en fin sobra mucha CASPA DIGITAL y falta un poco de TALENTO ÚTIL... #AtoSiSF*CK.
ResponderEliminarEstamos cansados de esta mierda de empresa. Primero con los procesos insufribles e improductivos, como IAs que no valen ni para una mierda, con evaluaciones y plataformas que se cambian para ser la misma mierda, y con comidas de coco empresariales, que llegan hasta el ámbito personal, como la gilipollez de que te disfraces en carnaval ecofriendly ¿a caso me meto yo en la casa del CEO a decirle que en lugar de comprarse un cochazo se vaya en transporte público? DEJADNOS EN PAZ CO...O YA, HOMBRE. Zapatero a tus zapatos. Decís que no se hable aquí para no dar pistas porque lo lee también la jefatura ¿sabéis quién lo lee también? LOS CLIENTES y ya saben de que pie cojeamos, por eso no no llevamos ni un p...to proyecto y perdemos los que tenemos. Y luego los post de "paz mental en el trabajo" cuando la pa'llà-sa te dice a la p...ta cara que tienes constantemente la espada de Damocles en el cuello. ¿NOS TOMÁIS EL PELO? debe ser eso, que nos hemos vuelto gilipollas todos. Es algo contagioso.
ResponderEliminartotalmente de acuerdo compañer@
EliminarPues sí, es contagioso porque en esta vida se pega todo menos la belleza.
EliminarCertero y excelente análisis, 11:53. Este panorama efectivamente lo saben los clientes y los que no son tan clientes y además NO quieren ver a esta empresa ni en pintura...pero parece que algun@s van poco a verlos, o van a ver a quienes les dicen lo que quieren oír, o van mucho de besamanos y de entrega de premios comprados con dinero o favores, o en colaboración con fastos de postín del sector... mientras casi 400 personas son despedidas... hacemos mucho el gilipollitas que no se va a notar... y además como con UGTeros, CCOCOs y COBAs-rdes se toma el pelo igual o más que por los pasillos de la 4ª de Albarracín, pues hale, circulen...
Eliminaren la mayoría de los casos las evaluaciones se hacen "por cumplir", no realizándose las reuniones con los managers, firmando todas las personas los mismos objetivos ya impuestos, y en la mayoría de los casos tarde y mal. este parrafo es la clave de todo... llevamos 25 años haciendo más o menos la misma m pero cambiada de nombre...
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