Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 10 de agosto
Actas
Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.
Cursos obligatorios
El 3 de agosto se envió un correo a toda la plantilla informando que comenzaba el plazo de realización de los cursos obligatorios 2026, finalizando el 31 de octubre.
Global define los plazos de realización y los estima en tres meses; este año ha habilitado un panel de seguimiento (dashboard) para cada empleado y para los managers que tengan personas a su cargo.
En septiembre se enviará un recordatorio a quienes tengan cursos pendientes; también se publicarán recordatorios en Viva Engage.
El nivel de cumplimiento actual se sitúa entre un diez y un once por ciento.
Acuerdo de Formación
El 24 de julio la empresa recibió el último correo de los sindicatos con las personas participantes y el 30 de julio contestó con la confirmación a toda la RLPT; además, informó de la fecha de la primera reunión: 15 de septiembre. En ella se constituirá la mesa de negociación.
Ruegos y preguntas
CGT pregunta si la formación AI FastTrack 2026 de AWS (Amazon Web Services) enviada por correo está en inglés; la empresa indica que normalmente estas formaciones se imparten en inglés.
CCOO pregunta por el adelanto del plazo para los cursos obligatorios y por el lanzamiento durante el período vacacional. La empresa responde que Global es quién marca el comienzo y los plazos; se mantiene la duración de tres meses, al igual que en 2025.
Las nuevas incorporaciones dispondrán de 90 días para completar los cursos.
La próxima reunión será el 23 de septiembre.
Anterior reunión de la Comisión de Formación
Entiendo que estos cursos sean "obligatorios" para nuevas incorporaciones, en todo caso deberían ser parte de las pruebas de acceso, no tiene sentido contratar a alguien y luego comprobar que no es un corrupto y tiene unos conocimientos de seguridad etc. Pero no entiendo que se nos machaque a toda la plantilla todos los años a repetir los malditos cursos de ética ¿ha cambiado la ética en el mundo de este año al pasado? Los cursos sobre seguridad todavía tiene un pase porque obviamente cada vez se inventan nuevas formas de timar a la gente, pero los valores éticos no se cambian de un año para otro, lo que es corrupción sigue siéndolo hoy y lo será mañana. Puede que cambie "algo" en décadas, que cambien las sensibilidades, pero ¿de un año a otro? Por lo que me temo que es un tema legal y burocrático, y que poco importa realmente el temario y su cumplimiento, siempre que no te pillen, claro. A mi lo que me genera este tipo de planes o acciones no es confianza, sino recelo de la dirección. Lo único que me queda la duda es que cantidad de seguidismo/"pinkwhasismo" y que cantidad de "convencidismo" hay en nuestros jefes para aprobar esto. O lo mismo es simplemente "titiriteismo", lo que demuestra es que poco pueden controlar de su empresa para no tener que hacer cosas estúpidas.
ResponderEliminarOptan al trofeo Mirinda de la "empresa responsable".
EliminarResponsable pero del peor ambiente de trabajo del sector.
Y se me ocurren más categorías:
*A los Despidos en ere encubierto
*A los Sueldos 10 años congelados (o más)
*Al Favoritismo y las prebendas para la corte
*A Directivos ajenos a los proyectos y a los clientes
*A Jefes de proyecto latigueros
*Al Cuñadismo empresarial
*Al Photocall con políticos corruptos en linkedin
Yo veo pleno en todas ellas y algunas con bastante competencia entre las nominaciones
Lo has clavado. He hecho que tengan esos títulos de "responsabilidad social corporativa" es una prueba de lo pésima y corrupta que es la empresa.
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