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miércoles, 8 de abril de 2026

CGT celebra la libertad de las 6 de La Suiza y recuerda al Gobierno que la verdadera justicia no es un indulto, sino la absolución

Que las compañeras anarcosindicalistas de CNT del caso de La Suiza hayan logrado la libertad es motivo de gran alegría para la Confederación General del Trabajo (CGT), puesto que jamás debieron pisar la cárcel por hacer sindicalismo. Estos meses, al igual que todo el proceso anterior hasta su fatal desenlace, han sido duros e injustos para ellas y sus entornos, pero también ha sentado un precedente muy peligroso que es el hecho de que a partir de ahora, organizarse para defender los derechos laborales y denunciar los abusos de la patronal pueden costarnos derechos fundamentales que, en teoría, estaban más que logrados y consolidados.

Tenemos que decir, al hilo de lo que las propias compañeras de CNT ya han manifestado, que efectivamente el indulto del Gobierno de PSOE-SUMAR, publicado en el BOE este primero de abril, es ante todo una victoria de la presión popular y la solidaridad de quienes nos sentimos de clase trabajadora. Porque nunca admitiremos que hacer sindicalismo sea delito, que la lucha de un trabajador contra el acoso sea un crimen para un sistema judicial (y su entorno mediático y político), que justifica la criminalización de la protesta y la organización de la gente frente a los abusos del empresariado.

Este indulto (que permitirá a nuestras compañeras volver a recuperar, en la medida de lo posible, su vida), no es justicia. No se nos puede olvidar nunca que el Estado solo está mostrando (ahora y por conveniencia) su "perdón" ante unos hechos que, insistimos, no vamos a aceptar nunca como delito. Luchar por nuestras vidas y contra las injusticias jamás lo será. Para CGT, la verdadera justicia hubiera sido la absolución de las compañeras encausadas, pero no el perdón. Esto quiere decir que el Estado, según el momento y según quienes ostenten el poder en su nombre, podrá mostrar "compasión" o no con la clase obrera. Es un mecanismo más de control que señalamos y que, ya decimos, no tragamos.

Como organización anarcosindicalista, conocedora de lo que significa la represión y la persecución sindical en muchos entornos y sectores de la sociedad, nos reafirmamos en que nuestra mejor herramienta sigue y seguirá siendo la acción directa y la solidaridad. Por todo ello, continuaremos apoyando y participando de cuantas acciones y movilizaciones tengan por meta defender los derechos y las libertades de los trabajadores y las trabajadoras. Si van a tocar a una que sepan que responderemos todas.

Viva la lucha de la clase obrera,

viva la lucha de las 6 de La Suiza

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

martes, 3 de febrero de 2026

Aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas

Te recordamos que cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas puedes reducir o modificar tu jornada.

También dispones de cuatro días de permiso retribuido por imposibilidad de acudir al trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias.

Ministerio Trabajo y Economía Social

lunes, 2 de febrero de 2026

Laboro: El Salario Mínimo

El Decreto-Ley que el PP, Vox y Junts tumbaron el pasado 28 no sólo contenía la subida de las pensiones... en su artículo 10 también contenía la prórroga del Salario Mínimo de 2025 hasta que se apruebe el nuevo SMI de 2026. Por lo que, a día de hoy, no hay SMI en España.

El SMI se aprueba cada año mediante un Decreto, no un Decreto-Ley. La diferencia es que el Decreto no requiere convalidación en el Congreso. El SMI de 2025 estaba aprobado por Decreto, pero solo tenía vigencia hasta 31 de diciembre de 2025. Por algo era el SMI de 2025 y no de 2026. Es lo normal.

Como aún no se ha aprobado el SMI de 2026, el Gobierno prorrogó el SMI de 2025, pero esa prórroga la metió en el mismo Decreto-Ley de la reforma de las pensiones. Al ser Decreto-Ley, requería convalidación en el Congreso.

Por supuesto, el PP, Vox y Junts votaron en contra con la falsa excusa de "los ocupas". Pero su intención obvia sí que es impedir la subida de las pensiones y aún más del SMI. Están ahí para eso. Los han puesto ahí para eso. Si no hicieran eso, los cambiarían por otros.

Por lo que técnicamente HOY no hay SMI en España. Ni lo hay hoy ni lo habrá mañana hasta que el Gobierno apruebe un Decreto, no un Decreto-Ley, que o bien prorrogue el SMI de 2025 o bien apruebe el nuevo SMI de 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Ésta es la verdad legal. No son opiniones. Es el BOE, y al que no le guste que se lea solo los titulares de la prensa y sólo escuche a sus tertulianos de cabecera. Que por cierto, parece que ninguno se ha enterado de esto. No leerán mucho el BOE.

viernes, 30 de enero de 2026

Laboro: Prohibición de despidos y sanciones a l@s trabajador@s perjudicad@s por los accidentes ferroviarios

El 28 de enero se publicó en el BOE, y ya ha entrado en vigor, un nuevo Real Decreto-ley (RDL 1/2026, de 27 de enero, de ayudas a las víctimas de los accidentes ferroviarios de Adamuz (Córdoba) y Gélida (Barcelona)) del Gobierno dictatorial del Perrosanxe que textualmente dice lo siguiente: "Las personas trabajadoras que no hayan podido acudir presencialmente a su puesto de trabajo o iniciar su prestación laboral con puntualidad como consecuencia de los accidentes ferroviarios a los que se refiere el artículo uno o de las alteraciones del servicio a las que se refiere la disposición adicional segunda no podrán ser sancionadas por la empresa ni sufrir perjuicio alguno en su relación laboral".

Leer el artículo completo en Laboro.

jueves, 8 de enero de 2026

viernes, 2 de enero de 2026

BOE: Fiestas laborales del año 2026


En 2026 serán fiesta en toda España el jueves 1 de enero (Año Nuevo), el martes 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 3 de abril (Viernes Santo), el viernes 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el lunes 12 de octubre ( Fiesta Nacional de España), el martes 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el viernes 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026

Fiestas laborales del año 2026

miércoles, 10 de diciembre de 2025

[MAD] Calendario laboral 2026


Ver y descargar* el calendario en PDF, Word o PNG.


(*) Desde la red de Atos a lo mejor no puedes acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.

miércoles, 3 de diciembre de 2025

Noticias

Emergencia salarial: Una prioridad para la clase trabajadora

Embarazada, pluriempleada y desprotegida: el caso de Patricia

El Supremo confirma que los permisos por cuidado y fallecimiento de familiares se disfrutan en días laborables

Apoya la denuncia de ACO contra Vito Quiles por delito de odio ideológico y provocación de desórdenes públicos

50.000 personas piden en 48 horas la dimisión de la Sala de lo Penal del TS

La manipulación mediática del caso de Sandra Peña

Facua: Diferencias de hasta un 215% en las tarifas de ITV en función de la comunidad autónoma

¿Cometen más delitos los miembros del PP que el resto de la ciudadanía?

El ayuntamiento de València multa con 3.000 euros a CGT por un cartel de la huelga contra Mazón

El SEPE ha multado a 108 empresas con 1.117 millones por despedir a 32.200 mayores de 50 años

Avanade: Anuncio de 15 nuevos despidos tras la demanda judicial del acuerdo

Facua: Aceite de girasol (3,6%), huevos (2,6%) y aceite de oliva (2,6%), los alimentos básicos que más se han encarecido en noviembre

Global Rosetta: Inicio de las negociaciones de despido colectivo

100 dibujos para Gaza

Alten: Mal tiempo, mismo salario

Ocho de cada cien personas en España viven con menos de 644 euros al mes

Laboro: La relación directa entre el fraude fiscal y las horas extras ilegales

La justicia de la UE obliga a todos los países de la Unión a reconocer un matrimonio homosexual celebrado en otro Estado miembro

Una limpiadora falta al trabajo a caso hecho para que la despidan y cobrar el paro: Ahora debe devolver 4.059,20 euros al SEPE por fraude de ley

lunes, 24 de noviembre de 2025

Firma: Derogar la Ley 15/1997 que permite la gestión privada de hospitales públicos

En 1997, bajo la administración de José María Aznar y con el apoyo del PSOE, se aprobó la Ley 15/1997. Esta ley permite la gestión privada de hospitales públicos en España, lo cual ha abierto la puerta a la privatización de uno de los pilares fundamentales de nuestro estado de bienestar: la Sanidad Pública. A lo largo de los años, hemos sido testigos de cómo esta normativa ha contribuido a la creación de desigualdades en la calidad de la atención médica, donde el interés privado suele primar sobre el bienestar de los ciudadanos.

La Sanidad Pública debe garantizarse como un servicio universal y accesible para todos, sin discriminación alguna por razones económicas o sociales. La privatización ha llevado a una fragmentación de los servicios, aumentando las listas de espera y reduciendo el acceso a especialistas y tratamientos de calidad. La gestión privada busca el beneficio económico, lo cual puede comprometer la calidad de la atención médica y, en última instancia, poner en riesgo la salud de los pacientes.

Además, el trasvase de fondos públicos a empresas privadas deriva en una merma de los recursos con los que cuenta el sistema de salud pública, dejando menos capacidad para investigar, innovar y mejorar las infraestructuras y equipamientos médicos. Numerosos estudios han demostrado que la gestión privada de Servicios Públicos no siempre garantiza una mayor eficiencia y, en muchos casos, resulta más costosa para el erario público.

Reclamamos al Gobierno de España que ponga fin a esta práctica derogando la Ley 15/1997. Es crucial que el sistema sanitario vuelva completamente a manos públicas, garantizando así la calidad, equidad y accesibilidad universal a la atención médica. La salud de nuestros ciudadanos no debería ser una mercancía ni un negocio.

La derogación de esta ley es un paso vital para asegurar que el sistema de salud sirva a los intereses del pueblo y no al lucro. Por favor, únanse a nosotros firmando esta petición para exigir que se lleven a cabo las acciones necesarias para revertir los efectos de la gestión privada en la Sanidad Pública española.

¡Firma ahora y defiende nuestro derecho a una sanidad pública de calidad!

Change.Org

jueves, 9 de octubre de 2025

15-O: Huelga General de 24 horas contra el Genocidio y el apartheid en Palestina


CGT llama a participar a toda la sociedad en los actos y movilizaciones que se organizan para este día en los diferentes territorios del Estado español. Dicha convocatoria se hace más necesaria que nunca dada la situación por la que atraviesa la clase trabajadora, y entre cuyas causas está la escalada bélica que a nivel internacional dirige las prioridades de los gobiernos y sus representantes a un nuevo e importante rearme de sus ejércitos.

En el caso español, CGT fundamenta la convocatoria de esta jornada de Huelga en la lucha por una redistribución del gasto público en favor de l@s trabajador@s, y contra el auge de la inversión pública en partidas destinadas a la defensa y a la militarización.

¡Invirtamos en vida y no en armas!

¡Por el fin del genocidio en Palestina!

Leer el comunicado completo en CGT.