GAtos Sindicales

viernes, 2 de febrero de 2018

Capitalismo y Salud Pública

Nueva edición de la Guía Jurídico Sindical de la CGT

El pasado 29 de enero CGT convocó a los medios de comunicación para presentar la nueva edición de su Guía Jurídico-Sindical.

Esta guía contiene una visión de la regulación jurídico-laboral entre trabajadores, sindicatos y empresas, que servirá de ayuda a compañeros y compañeras de la CGT en la defensa de la clase trabajadora.

Si quieres consultar la guía en formato PDF pincha en Guía Jurídico Sindical 2017.

Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de febrero

Datos que hay que destacar:

AtoS 12 fijos menos

AtoS IT 24 fijos más y 15 subcontratados menos

Atos GDC Canarias S.L / Atos Consulting Canarias baile de subcontratados a la empresa nueva.

Se triplica el número de trabajadores "Third party" en el Grupo.

Ver Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de enero.

NOTA: Datos recogidos en el Source.

La frase del día

Pablo Hasel

Pablo Hasel ha dicho en la Audiencia Nacional que "medio país piensa lo mismo" y que escritoras "nada sospechosas de ir contra el Estado" lo han relatado en sus libros, como Pilar Urbano o Ana Romero. "A ver si encima voy a ser yo el culpable de que el Rey pida dinero público para irse de caza o pida dinero público para pagar el silencio de sus amantes, como Bárbara Rey. Si hay que pedir prisión para cada medio que haya contado esto, no habría cárceles", ha respondido a la Fiscalía.

Leer más en Kaos en la Red.

jueves, 1 de febrero de 2018

Eventos y noticias

La Inspección obliga a Correos a pagar fines de semana de trabajadores despedidos los viernes y contratados los lunes

La verdad sobre el cigarrillo electrónico: el 92% de los vapeadores ha dejado de fumar

¿Cuánto dinero público se ha gastado en felicitar al rey Felipe VI por su cumpleaños?

Un pensionista que cobre 400 euros al mes no puede desarrollar otra actividad remunerada... éste sí

La Audiencia Nacional española archiva la causa contra las anarquistas detenidas en la Operación Piñata

El Tribunal Supremo declara válido el registro de prolongaciones de jornada, el registro de compensaciones de las mismas y el sistema de comunicación a los Sindicatos vigentes en Banco Sabadell

Vivimos más pero con peor salud: retrasar la edad de jubilación es una gran crueldad

OCU: Falsos mitos sobre tu colada

Comunicación de Despidos: Nos quejamos a RRHH

Les recordamos que la resolución OS 28/0015662/14 de la Inspección de Trabajo, de 20/06/14, consideraba que "el despido disciplinario es la máxima sanción que puede imponerse a los trabajadores" y por ello requería a la empresa para que "cuando se imponga dicha sanción, se comunique inmediatamente a los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, a los efectos de que puedan llevar a cabo las acciones que procedieran".

En relación a los despidos notificados el 31 de enero, tenemos constancia de que estos comenzaron a primera hora de la mañana y el correo de la comunicación lo hemos recibido 8 horas más tarde y fuera de la jornada laboral. Eso significa que:

+ No se nos ha comunicado el despido inmediatamente como indica la resolución.

+ Debido a ello no hemos podido llevar a cabo las acciones que procedieran, como asesorar a los despedidos, tal como indica asimismo la resolución.

Para solventar esta situación hay dos opciones: comunicarnos cada despido en el mismo momento en que se produce o comunicarnos en la mañana todos los despidos que se van a realizar en el día. Solo así consideraremos que nos los comunican inmediatamente y, por tanto, que cumplen la resolución de la Inspección.

Esperamos que en el futuro no se vuelvan a repetir estos hechos.