En este número:
Jornada Intensiva en Atos Origin
El comedor de Albarracín 25
Nueva Riverada
Informe negativo al Plan de Formación
SAR extremo
Horario BBVA
Teletrabajo
La CGT siempre en marcha
La errata
El peliculón recomendado: "La caza de la Jornada Intensiva incumplida"
Recomendaciones
Negociaciones por la pérdida de la Jornada Intensiva
Ellos nunca lo harían
100 años de Anarcosindicalismo
El GAtos Social
En este número:
La Jornada Intensiva
Normativa: El despido nulo
Atos Origin y la formación
La Ley de Igualdad en Atos Origin
El despacho de Manuel Rivera
Jefes que triunfan con antivalores
La nota de la Excedencia
Elecciones Sindicales en Indra Sistemas Barcelona
La CGT en defensa del Patrimonio Sindical
Recomendaciones
La Botica Social
Bajas primer trimestre en Atos Origin (2009/2010)
Datos oficiales sobre las Horas Extras
Pues no, no les ha quedado claro
La página de la Coordinadora de Informática
Ultima hora: La Mani del 16-M
La CGT presentó a la empresa una Plataforma (puedes leerla más abajo), en las negociaciones del ERTE. No incluir puntos irrenunciables (el 1 y el 7) y excluir a las Secciones Sindicales no firmantes de la Comisión de Seguimiento del ERTE, son razones de peso para que CGT no firmase ningún pre-acuerdo vinculante.
1) Garantía empleo:
• Ningún despido objetivo, ni individual ni colectivo.
• Despidos disciplinarios: Previamente bien documentados y justificados en la comisión paritaria, que deberá aprobar los mismos.
• Para cualquier otra situación, compromiso a negociar en la comisión paritaria las condiciones, incentivando las bajas voluntarias.
• Para situaciones extraordinarias, compromiso a negociar en la comisión paritaria.
• Durante el periodo de vigencia de la suspensión de contratos, el grupo Atos no podrá subcontratar actividad alguna que pudiera ser desempeñada por los trabajadores afectados por la suspensión a cualquier compañía del sector. De la misma manera, no podrá desplazar esta actividad a otros centros de la compañía sitos en territorio español o extranjero, que no se hubieran ocupado previamente de la misma.
• Eliminación de asesores, autónomos y ETT's.
2) Beneficios sociales: Mantenimiento durante los periodos de suspensión de contrato, manteniendo todos los colectivos e individuales.
3) La solicitud de prestación por desempleo será presentada al INEM por la empresa con el acuerdo y autorización de los trabajadores.
4) Vacaciones: No se dejarán de generar vacaciones para periodos inferiores a un mes continuo o dos meses discontinuos.
5) Los periodos de vacaciones aprobados o solicitados sin respuesta serán inamovibles no pudiendo formar parte de un periodo de suspensión. En ningún caso podrán los trabajadores afectados dejar de disfrutar días de vacaciones por la afectación del ERTE.
6) Horas extras: Supresión, salvo causa de fuerza mayor, que deberá ser justificada.
7) Calendario de suspensión de contratos:
• Preaviso mínimo de 15 días, informando del tiempo de duración de la suspensión.
• Preaviso mínimo 15 días para la reincorporación, respetando la voluntariedad del trabajador considerándose la falta de respuesta como negativa. En ningún caso la negativa o falta de respuesta a la reincorporación anticipada generará ningún tipo de medida disciplinaria o despido.
8) Conceptos salariales: Indicar que los conceptos no coyunturales a incluir son varios y en el documento viene en singular.
9) En apartado CUATRO: EXCEPCIONES cambiar el texto "se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2010" por "se haya iniciado a partir del 1 de noviembre de 2010".
10) Eliminación del concepto salarial de Gratificaciones Extraordinarias.
11) Eliminación de cualquier plan de retribución variable.
12) Control del concepto salarial de Guardias por parte de la RLT.
13) Eliminación de gastos de patrocinio de eventos, premios, fundaciones, etc.
En cuanto a la Comisión Paritaria, estas eran nuestras propuestas:
1) Periodicidad reuniones/información: Mensual.
2) Estará formada por la Dirección de la Empresa y por seis miembros de la representación unitaria de los trabajadores. La Dirección de la Empresa no podrá tomar decisiones unilaterales cuando no haya acuerdo en la Comisión.
3) Datos de afectación periódica por departamentos /proyectos y personas.
4) Información de las altas y bajas en las empresas.
5) Información de la marcha del negocio y del estado económico: Presupuestos, facturación, costes generales y laborales, etc.
Resumen mediante enlaces de los artículos publicados en RojoyNegro.info y en páginas confederales, en base a las informaciones recibidas desde los diferentes entes de la CGT: Galicia, Andalucía, Castilla y León, País Valencià, Madrid, Catalunya, Aragón, Extremadura, Balears…
Preacuerdo de Compensaciones por Horario Especial y Disponibilidad para los trabajadores asignados al proyecto ANS de BBVA para mantenimiento de aplicaciones informáticas gestionadas por DyD España de los sub-bloques MF1C, MF2A, ARQA y SA1C (nunca se llegó a firmar un Acuerdo).
El martes 4 de mayo, nos reunimos en Madrid 2 miembros de la Sección Sindical de la CGT con el nuevo Director de Atos Iberia, Patrick Adiba. Este encuentro fue propuesto por la empresa con el propósito de presentarnos, y se desarrolló en un ambiente cordial, lejos de los últimos encuentros mantenidos con la dirección de la empresa.
Patrick Adiba nos comentó que antes de tomar iniciativas quería tener contactos con distintos interlocutores para conocer diversos puntos de vista sobre la situación.
Manifestamos que como Sindicato, nuestra obligación es defender los Derechos de los Trabajadores, y el primero de ellos es el derecho al Trabajo. Así que aprovechamos el poco tiempo que estuvimos con Patrick Adiba para transmitirle diversos asuntos que preocupan a los trabajadores y a nuestra Sección:
- Los Despidos masivos e indiscriminados que se están produciendo y de la inseguridad que eso nos provoca a los trabajadores.
- Hablamos de la existencia de un Acuerdo Marco en la empresa. De los incumplimientos por parte de la empresa, especialmente en el periodo de Jornada Intensiva, del "desconocimiento" por parte de los interlocutores de la empresa de esos incumplimientos y del poco interés para resolverlos.
- Los "Reinos de Taifas" o "División Rica, División Pobre", lo que es lo mismo trabajadores en la misma situación que dependiendo de su departamento reciben distintas compensaciones. De trabajadores atrapados en su división que no les suelta, que acaban totalmente quemados.
- Subcontratación de empresas "irregulares", que se suponen del Sector, que ni siquiera tienen un local con puestos para sus trabajadores, de las que demasiadas veces se oye que andan metidos directivos de nuestra empresa.
- El "mal trato" habitual a los trabajadores. Especialmente en épocas de crisis nos piden apretarnos el cinturón a todos y, cuando las vacas son gordas, los beneficios sólo los ven una minoría.
- Acerca de Formación, y especialmente del inglés, hablamos de las dificultades que muchos compañeros tienen para formarse. Hablamos de la propuesta realizada desde CGT para tener un departamento de Formación interno para ahorrar gastos y del NO rotundo que recibimos.
Salud,
Confederación General del Trabajo en Atos Origin
En este número:
1º mayo 2010 - Internacional
1º mayo 2010: ¡¡A la calle que ya es hora!!
Francia destituye a Diego Pavía
Elecciones León: No pudo ser
Cosas que te interesa saber
Cosas que hay que recordar a la empresa
Atos te necesita
Reducción de jornada
Compensación de Horas Extras
EWC: Seguimos sin respuestas
No te quedes con la duda Importante: Jornada Intensiva
El peliculón recomendado: "Alicia en el Atos de las maravillas"
La CGT se mueve… muévete con la CGT
Compañerxs, los resultados de las Elecciones celebradas hoy en Atos Origin León, han sido los siguientes:
Total censados: 21
Votos UGT: 10 (1 Delegado)
Votos CGT: 5
Votos en blanco: 1
Participación: 76'19 %
Gracias a todxs por la participación y enhorabuena al Delegado elegido.
Salud,
Confederación General del Trabajo en Atos Origin
En este número:
Cofradía ATOSigante del Perpetuo Despido
Elecciones en Atos Origin León
Los datos del paro según el Ministerio de Trabajo
14 abril: República
Gastos por desplazamiento
Coordinadora de Informática
La tira de chistes
¿Qué es la Objeción Fiscal al Gasto Militar - OFGM?
Las cosas claras
