Puedes leerlo en Rojo y Negro 267 y aquí la Addenda cultural.
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
sábado, 6 de abril de 2013
España, el país más anticapitalista de Europa
Este dato palidece respecto a Europa (un 18% respalda el capitalismo) y frente a la aceptación de la ideología socialista, con la que simpatiza el 31% de los españoles encuestados.
España es, después de Italia, el país donde un mayor porcentaje de la población cree que el Estado debe ser el responsable de asegurar "un nivel de vida digno" (el 74,1%), mientras que el resto de Europa apuesta por que cada persona sea la propia responsable de su vida.
Llama la atención que, aunque el Estado del Bienestar esté mucho más desarrollado en la mayor parte de los países analizados, el porcentaje de gente que cree que el Estado se tiene que ocupar directamente de temas como la sanidad o las pensiones sea significativamente más alto en España (un 85%, más de 20 puntos por encima de la media europea).
La principal diferencia es que, mientras que el Estado del Bienestar goza de un apoyo más o menos homogéneo en Europa, los españoles son también partidarios de que el Estado se encargue de controlar los beneficios de las empresas, los precios, los salarios… Para Europa, la economía de libre mercado es "el sistema más conveniente", para los españoles es, sin embargo, "la causa de las desigualdades sociales".
España es, además, el único país donde los ciudadanos reclaman que los ingresos sean igualitarios "aunque eso perjudique a quienes trabajan más", mientras que todos los demás propugnan que las diferencias salariales son "necesarias para incentivar el esfuerzo".
Más impuestos… para los demás
Cuando hablamos de gasto público, surgen las mayores diferencias entre los ciudadanos españoles y los del resto de Europa. En la UE, la opinión pública está muy dividida entre los ciudadanos que creen que la salida de la crisis pasa por los ajustes presupuestarios y los que piensan que hay que aplicar estímulos de gasto. En España sólo uno de cada cinco ciudadanos aboga por los recortes y cuatro de cada cinco prefiere mantener el actual Estado del Bienestar, aunque sea a costa de subir impuestos.
Ahora bien, ¿quién debe pagar esos impuestos que una amplia mayoría quiere subir?. Las medidas más aceptadas pasan por gravar más "a los que más ganan por sus inversiones" (con una puntuación media del 7,7), aumentar los impuestos "a quienes más ganan por su trabajo" (una nota del 7,1), mientras que la subida del IVA es la medida más criticada (1,2 puntos).
Los españoles quieren un Estado del Bienestar, pero que lo paguen otros, algo que contrasta con la visión mayoritaria en Europa de que la tributación tiene que ser más homogénea.
Los españoles también reclaman limitar los ingresos de los ejecutivos de los bancos, regular a la banca, subvencionar contratos para jóvenes, reducir los tipos de interés y aumentar la inversión pública. Los puntos de desavenencia con Europa son que los ciudadanos del resto del continente son mucho más proclives a reducir el número de funcionarios, flexibilizar el mercado de trabajo, reducir el gasto público, inyectar capital a los bancos en problemas y, también, restringir la entrada de productos extranjeros.
viernes, 5 de abril de 2013
El rey y el burro
Llamó a su pronosticador del tiempo y le preguntó el estado del mismo para las próximas horas. Este lo tranquilizó diciéndole que podía ir tranquilo pues no llovería.
Como la novia del monarca vivía cerca de donde éste iría, se vistió con sus mejores galas.
Ya en camino se encontró con un campesino montado en su burro quien al ver al rey le dijo:
- Señor, es mejor que vuelva pues va a llover muchísimo.
Por supuesto el rey siguió su camino pensando:
- Que sabrá este tipo si tengo un especialista al que muy bien pago que me dijo lo contrario. Mejor sigo adelante.
Y así lo hizo… y, por supuesto, llovió torrencialmente. El rey se empapó y la novia se rió de él al verlo en ese estado.
Furioso volvió a palacio y despidió a su empleado.
Mandó llamar al campesino y le ofreció el puesto, pero éste le dijo:
- Señor, yo no entiendo nada de eso, pero si las orejas de mi borrico están caídas quiere decir que lloverá.
Entonces el rey contrató al burro.
¡¡Así comenzó la costumbre de contratar burros que desde entonces tienen los puestos más remunerados en el gobierno!!.
Significado del Rojo y Negro
Todas enuncian un motivo encomiable pero todas tienen un denominador común: Evitan reflejar la opresión que de alguna manera también representan. Y esto es así porque ninguno de estos países ha podido superar la contradicción que aqueja a la economía mundial: la relación de dominio que ejerce quien explota sobre quien es explotado. Y por supuesto ninguna de ellas refleja la otra contradicción del modelo político consecuente con el sistema económico: la relación de dominio que ejerce quien dirige sobre quienes son dirigidos. En este sentido hay una bandera que utiliza dos colores, el rojo y el negro, la del anarcosindicalismo. El sindicato español CNT tomó la bandera rojinegra como enseña del anarcosindicalismo en la década de 1910. El rojo era el color tradicional del movimiento obrero, que utilizaron también los denominados partidos obreros, por ello el anarcosindicalismo tuvo que completar el mensaje de su bandera, añadiéndole el negro, que tradicionalmente venían utilizando los movimientos obreros anarquistas. De esta forma se platea en un mismo símbolo el doble objetivo de conseguir una sociedad sin explotadores y por tanto sin explotados, e igualmente sin dirigentes que secuestren la voluntad política de los dirigidos. Doble contradicción que debe ser superada al mismo tiempo, porque cada una de ellas se sustenta necesariamente en la otra.
Es lógico que quienes detentan el poder de explotar y de dirigir a los demás, pretendan mantener oculta estas circunstancias, disfrazándola con aquello de que todos somos iguales ante la ley, que todos tenemos derechos, que la bandera es la enseña, el símbolo de la unidad de todas las personas y un sinfín de buenas palabras que dejan de tener sentido cuando realmente las familias se encuentran en la calle, sin un techo que te cobije, sin trabajo, sin presente y sin futuro. Entonces se hace manifiesta la gran verdad que ninguna bandera puede ocultar: Siempre unos más que otros. Y mucho mayor engaño cuando se enarbolan las banderas para separar a unos de otros, en un mensaje xenófobo donde los haya. Es en ese momento cuando las banderas son utilizadas para engañar, más y mejor, a quienes deben inmolarse en el altar del egoísmo de unos pocos nacionalistas. ¿Por qué entonces tanta bandera?. Posiblemente ninguna deba sobrevivir a la toma de conciencia de que pertenecemos a una misma especie con capacidad para coexistir con todas las formas de vida del planeta.
RFenoy
jueves, 4 de abril de 2013
[MAD] Concentración contra los Despidos y la Represión en Axpe Consulting
El jueves, 4 de abril, vamos a realizar una concentración en la puerta de la empresa de consultoría Axpe Consulting, Avd. Arturo Soria 122, Madrid, de 17:30 a 19:00, contra los recientes despidos en la empresa y especialmente contra la represión realizada por ésta contra varios trabajadores que acudieron a una asamblea en nuestros locales de Alenza para informarse.
Axpe decidió, de forma unilateral, retirar parte de las dietas a algunos de sus trabajadores con nocturnidad y cuando una treintena de trabajadores se reúnen para informarse de cómo poder denunciar a la empresa y formar una sección sindical la empresa despide a tres de los trabajadores en los dos días siguientes a la asamblea.
Aparte de esto hemos sabido que la empresa también ha despedido a 15 trabajadores de las oficinas de Boecillo, Valladolid, como forma de presión contra un cliente. El cliente decidió bajar las tarifas a Axpe Consulting y ésta ha puesto en la calle a parte de los trabajadores asignados.
Axpe decidió, de forma unilateral, retirar parte de las dietas a algunos de sus trabajadores con nocturnidad y cuando una treintena de trabajadores se reúnen para informarse de cómo poder denunciar a la empresa y formar una sección sindical la empresa despide a tres de los trabajadores en los dos días siguientes a la asamblea.
Aparte de esto hemos sabido que la empresa también ha despedido a 15 trabajadores de las oficinas de Boecillo, Valladolid, como forma de presión contra un cliente. El cliente decidió bajar las tarifas a Axpe Consulting y ésta ha puesto en la calle a parte de los trabajadores asignados.
Coordinadora de Informática de la CGT
miércoles, 3 de abril de 2013
[Asturias] Capgemini vuelve a la carga
Los trabajadores, mujeres y hombres, de Capgemini hemos recibido de las tres corporaciones sindicales con representación en la empresa (CCOO, UGT y CSI-F) diversos correos electrónicos en los que se mencionan de forma escueta y un tanto oscurantista contactos con la dirección del grupo. Lo poco que podemos extraer de estos correos es que a la empresa le "preocupa" el número de personas no asignadas a proyecto, y que es posible que se inicie una reestructuración de la plantilla.
Para empezar, rechazamos de plano los motivos esgrimidos por la empresa. Si su preocupación fuera el número de personas no asignadas a proyecto, y no mantener su posición y sus márgenes de beneficio millonarios, pondrían sus esfuerzos en revisar la labor de los responsables de conseguir y mantener proyectos para la empresa. Si hay trabajadores sin proyecto es porque faltan proyectos, no porque sobren trabajadores, máxime cuando esta pérdida de carga de trabajo no parece deberse a una bajada del rendimiento de quienes sacamos adelante la producción. Más bien sospechamos que, de aplicarse, esta reestructuración nos afectaría principalmente a nosotros, sin que la empresa se replantee siquiera las estrategias de captación y consolidación de clientes. Por lo tanto, pensamos que esto no son más que excusas con las que aprovecharse de una coyuntura político-económica y de unos privilegios que les permiten seguir manteniendo su status a nuestra costa.
Por otro lado, quienes actúan en representación de la plantilla no han informado claramente a la misma de cuáles son las medidas que la empresa está estudiando, ni tampoco se nos está teniendo en cuenta para preparar propuestas que no pasen por despidos o por la rebaja de nuestras condiciones laborales. No debemos olvidar que hace pocos meses, cuando la empresa intentó algo similar, la mayoría de los comités de empresa de Capgemini actuaron sin tener en cuenta a los trabajadores, causando el descontento de una parte importante de la plantilla. En un momento en el que casi a diario vemos cómo los sindicatos pactistas firman acuerdos que suponen hasta más de 3000 despidos en una sola empresa, como ha sucedido recientemente en Iberia, debemos rechazar sus estrategias y no aceptar ni una sola medida que suponga el empeoramiento de nuestras condiciones, ya de por sí bastante precarias.
Los trabajadores de Capgemini demostramos no hace mucho que en este sector también es posible plantar cara. Para no volver a repetir errores debemos organizarnos antes de que el conflicto esté abierto, y debemos hacerlo ya, puesto que el margen parece ser mínimo. Sólo conseguiremos nuestros objetivos estando unidos y organizados , y la unión y la organización se consigue según nuestras propias decisiones tomadas de forma horizontal, en asamblea, no acatando lo que se nos imponga desde los comités. Toda decisión que no parta de nosotros mismos, en lugar de sumar fuerzas las restará.
SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI.
España es el país de la UE con más despidos por reestructuraciones de grandes empresas
La industria (36.964 despidos en toda la UE), los bancos (19.585), el transporte (8819) y las empresas de comunicación e información (6951) son los sectores más afectados. España es el segundo país de la UE con mayor tasa de paro (26,2%) y de desempleo juvenil (55,5%), sólo superada por Grecia (27% y 59,4%, respectivamente).
El Ejecutivo comunitario pronostica que el paro seguirá creciendo este año hasta rozar el 27%. "La crisis social que atraviesa Europa sigue agravándose. En algunos Estados miembros no se ve ningún signo tangible de mejora", ha alertado el comisario de Empleo, László Andor.
El paro afecta ya a 26,2 millones de personas en toda la UE (19 millones en la eurozona), cifra que equivale al 10,8% de la población activa (11,9% en la eurozona). Además, la diferencia en materia de desempleo entre los países del sur y del norte de la eurozona alcanzó los 10 puntos porcentuales, un "nivel sin precedentes".
Pérdida de poder adquisitivo
España es uno de los países de la UE donde los recortes aprobados por la crisis se han traducido en una mayor reducción de la renta de los hogares. En concreto, esta ha caído un 4,3% entre 2008-2012, debido sobre todo por las subidas de impuestos, la disminución del sueldo de los funcionarios y la reducción de beneficios sociales.
La clasificación la encabezan Grecia (con una caída del 11,3% de la renta de los hogares), Letonia (-9,1), Portugal (-6,3%) y Rumanía (-5,7%). Sin embargo, el Ejecutivo comunitario resalta que "en España, Letonia y Rumanía, los más favorecidos pierden una mayor proporción de sus ingresos que los pobres" para sus planes de consolidación fiscal tienen un "efecto progresivo". En contraste, en Portugal y Grecia, "la carga de la consolidación fiscal recae más sobre los pobres y los ricos que sobre las rentas medias".
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